Rankea En La Página #1

El secreto para aparecer en la primera página de Google con un sitio totalmente nuevo

Cómo incluir informes directos e indirectos (y otros datos) en su currículum

htorres octubre 14, 2020

Los currículums suelen contener palabras en su mayor parte, y las palabras tienden a pasarse por alto, especialmente cuando están en formato de párrafo.

Cuantas más palabras ponga en su currículum, menos leerá el gerente de contratación. Es contrario a la intuición, pero esa es la realidad.

Entonces, ¿qué puede poner en un currículum para llamar la atención de los reclutadores, el personal de recursos humanos y los gerentes de contratación? Números.

Debe usar números estratégicamente para captar la atención del gerente de contratación, y hay bastantes tipos de números que puede usar.

Un tipo de números que puede poner en su currículum son los informes directos. También puede incluir informes indirectos en su currículum: personas que ha dirigido para proyectos, sesiones de capacitación, etc.

En este artículo, lo guiaré a través de cómo incluir todo tipo de datos / logros en su currículum para que se destaque y obtenga más entrevistas.

Listado de informes directos e indirectos sobre su currículum

A los gerentes de contratación les encanta el liderazgo de métricas, por lo que, en cada puesto anterior en el que haya dirigido personas, cree una viñeta que hable específicamente de sus informes directos o indirectos.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo incluir subordinados directos en un currículum:

  • Lideró equipo de 5 ingenieros de software, gestionando horarios, revisiones de desempeño y tareas diarias
  • Contraté y gestioné un equipo de 9 representantes de servicio al cliente responsables de 200 consultas diarias de servicio al cliente.
  • Director responsable de liderar un equipo de 7 especialistas en garantía de calidad y especialistas senior; Responsable de la contratación, la formación, las revisiones de desempeño y la gestión de proyectos.

Ejemplos de cómo enumerar informes indirectos en un currículum:

  • Lideró un equipo multifuncional de 9 personas para revisar los procedimientos de generación de prospectos de la empresa, lo que resultó en un aumento del 122% en las ventas año tras año en el año fiscal 2019
  • Lideró proyectos de clientes, gestionando equipos de proyectos de 4-6 personas; Responsable de la supervisión y estrategia del proyecto, delegación de tareas y entregables finales.

Ejemplo de poner informes directos E indirectos en su currículum:

  • Responsable de 5 reportes directos y hasta 15 empleados indirectos dependiendo de los proyectos en curso.

Notarás que algunos de estos ejemplos de cómo enumerar informes en tu currículum también incluyen otros logros, métricas, estadísticas y datos. ¡Cuanto más de esto pueda incluir en su currículum, mejor!

Para obtener un artículo completo sobre cómo escribir excelentes viñetas para su currículum, vaya aquí.

Otros tipos de datos y métricas para incluir en su currículum

Ahora, ¿qué pasa si no lideraste a nadie? Esta bien; todavía hay MUCHOS datos y números que puede poner en su currículum para llamar la atención y diferenciarse.

Si tenía metas, cuotas o promedios departamentales que cumplió o excedió, incluya esa información en su currículum.

Debe especificar cuál fue la meta o el promedio del departamento y luego incluir su desempeño para poder compararlo con el promedio.

Muchos gerentes de contratación van a omitir un párrafo que hable sobre su desempeño por encima del promedio, pero casi siempre se leerá con atención una viñeta rápida con métricas de desempeño mensurables.

Puede incluir estadísticas específicas en su currículum en términos de desempeño de la empresa / grupo. Si su grupo superó sus objetivos, ¡también puede tomar crédito por ello en su currículum! Lo mismo ocurre con los logros de la empresa.

Vea a continuación dos ejemplos que ayudarían a que su currículum capte la atención del gerente de contratación. Estos ejemplos son para un vendedor. Puede ajustarlos según su campo.

Ejemplo de actuación individual:

  • Desempeñado en el 20% superior de todo el departamento durante tres años consecutivos (2009-2012)

Ejemplo de desempeño de grupo / empresa:

  • Contribuyó con el 11% a los ingresos totales del departamento en 2012

El siguiente dato que puede poner son cifras en dólares.

Pensar en términos de cantidades en dólares le proporcionará otra excelente manera de encontrar números específicos para incluir en su currículum.

Puede enumerar sus contribuciones en términos de cifras en dólares, en lugar de utilizar un porcentaje como en el ejemplo anterior.

También hay otras formas de utilizar cifras en dólares. Si es responsable de un área determinada dentro de la empresa, hablar sobre el presupuesto o los ingresos de esta área es una excelente manera de mostrar el tamaño y el alcance de su función.

Aquí hay dos ejemplos de qué poner en un currículum en términos de cifras en dólares:

  • Manejé y dirigí un laboratorio de química de 12 personas con un presupuesto anual de $ 2,500,000.
  • Científico principal / Líder de grupo dentro de un grupo comercial responsable de contribuir con $ 200 millones a los ingresos de la empresa en 2013.

La primera viñeta anterior también muestra sus subordinados directos (12 empleados de laboratorio). Para que pueda mostrar recuentos / informes, así como otros logros a lo largo de su currículum.

Incluir este tipo de datos en su currículum, tanto para informes directos como indirectos y otros datos, es mucho mejor que un párrafo extenso sobre sus habilidades y experiencia.

Este tipo de datos numéricos captará la atención del gerente de contratación y le dará más entrevistas.

Sea creativo: hay muchos más datos que puede incluir en su currículum

No necesita estar en ventas para encontrar excelentes métricas y estadísticas para incluir en su currículum; solo necesitas ser un poco creativo.

Si bien esta lista de ideas es un buen punto de partida, no se desanime si lee esto y aún no ha creado sus propias métricas.

Piense en la cantidad de trabajo que realiza. Ese es un lugar para comenzar a obtener ideas. Ejemplo: si es un especialista en marketing de contenido y escritor, ¿cuántos artículos escribe al mes? Esa es una métrica.

¿Cuántos visitantes al mes van a los sitios web para los que escribe? Esa es otra gran métrica que podría escribir: «Escriba de 10 a 12 artículos por mes para sitios web que reciben más de 12 millones de visitantes mensuales».

Esa es una oración impresionante y llena de logros … sin que tenga que trabajar en ventas O tener informes directos o indirectos en su currículum.

Aquí hay un escenario y un ejemplo más antes de concluir. Supongamos que es asistente administrativo. ¿A cuántas personas asiste? Eso es un número.

O si asiste a un Ejecutivo, ¿cuántas personas dependen de ese Ejecutivo? Si es 10, podría decir, «Asistente ejecutivo del vicepresidente de recursos humanos, administrando el personal de 10 recursos humanos».

Empiece a hacer una lluvia de ideas y no asuma que no puede incluir métricas y números en su currículum solo porque no está en ventas o no ha tenido a nadie que le informe directamente todavía. Hay mucho más que puedes poner.

Incluir datos y números en su currículum es una forma poderosa de obtener más entrevistas, ya sea que esté en el nivel de entrada o en el nivel de director. Si sigue los pasos anteriores, obtendrá más entrevistas, ya sea que tenga informes directos para incluir en su currículum, informes indirectos u otros tipos de datos como los ejemplos que vimos anteriormente.