Los 15 ejemplos principales de preguntas y respuestas en una entrevistas de trabajo

Si tiene próximas entrevistas, este artículo es para usted. Obtendrá los mejores ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo, además de lo que debe y no debe hacer para estar listo para su próxima entrevista.

Asegúrese de estar listo para cada una de estas preguntas revisando nuestras notas sobre lo que busca el gerente de recursos humanos, los errores que debe evitar y ejemplos de respuestas que impresionarán al empleador.

Empecemos..

15 preguntas de entrevistas y ejemplos de respuestas

Estas son las preguntas principales de la entrevista que debe estar listo para responder, con ejemplos palabra por palabra para cada respuesta junto con lo que se debe y no se debe hacer.

Practique y siéntase cómodo con estas preguntas y responda ejemplos antes de su entrevista y se sentirá más seguro, mientras da mejores respuestas.

¿Qué sabe de nuestra empresa?

Esta es una de las preguntas más comunes para practicar. Es muy probable que lo escuche en una entrevista inicial, especialmente en una entrevista telefónica.

En las respuestas de muestra a continuación, verá que el objetivo es mostrarles que ha investigado y no se postuló para su empresa sin saber nada sobre ellos.

Si parece que no sabe nada sobre ellos, parecerá desesperado, alguien que aceptará cualquier trabajo que pueda encontrar. Y eso te hará poco atractivo para cualquier buen empleador.

Entonces, cuando preguntan, «¿qué sabe acerca de nuestra empresa?», Su objetivo principal es demostrar que ha investigado o que conocía su empresa antes de presentar la solicitud. Si haces esto, estarás bien.

Hacer:

• Asegúrese de investigar la empresa antes de la entrevista (en su sitio web, su página de LinkedIn y Google)
• Comprender en qué industria se encuentran, qué venden y cómo ganan dinero.
• Trate de tener una idea del tamaño de su empresa. ¿Son 100 empleados? ¿Más de 10,000 empleados?
• En su respuesta, demuestre que ha investigado y demuestre que está entusiasmado con la entrevista con su empresa en particular.

No:

• Di que no sabes nada
• Diga hechos que sean incorrectos o de los que no esté seguro (es mejor saber uno o dos hechos que pueda decir con precisión, que cinco hechos de los que no esté seguro)

Ejemplo de respuesta de entrevista 1:

“Por lo que leí, su empresa es uno de los líderes en el suministro de software de seguridad a otras empresas. Leí la lista de clientes en su sitio web. ¿Sirve principalmente a clientes de Fortune 500? Vi un par de grandes empresas de Fortune 500 mencionadas en la lista, incluidas _ y ​​_ «.

Ejemplo de respuesta de entrevista 2:

“Eres uno de los bancos de inversión más grandes de EE. UU. Su sede se encuentra en Raleigh, Carolina del Norte, y tiene 25.000 empleados en todo el mundo según lo que leí en su sitio web «.

¿Cómo se enteró del puesto?

Cuando preguntan «¿cómo se enteró del puesto?», El entrevistador solo quiere saber si se ha tomado el tiempo para investigar la empresa y si tiene una razón genuina para querer hablar con ellos. Mencione un producto, una declaración de misión en el sitio web, una reputación de empleados talentosos o cualquier otra cosa que parezca aplicable a esa empresa específica. Piensa en una gran razón. No haga que parezca que son solo una empresa entre muchas. O que les está enviando su currículum sin ningún motivo en particular que no sea el de querer un trabajo.

Este es uno de los escenarios de preguntas y respuestas más simples en cualquier entrevista, pero eso no significa que no pueda arruinar sus posibilidades en el trabajo si responde incorrectamente.

Hacer:

• Sea claro, directo y directo
• Diga la verdad a menos que sea algo muy vergonzoso (por ejemplo, cuando yo era mucho más joven, mi madre me encontró un trabajo para postularme. Eso * no * suena muy bien, así que les dije que un amigo vio el anuncio de trabajo y lo mencionó. para mí. Una mentira piadosa está bien, pero solo cuando sea necesario).
• Explique por qué el trabajo le interesó, si es posible (por ejemplo, «Estaba emocionado de postularme porque _«)
• Felicítelos si es posible (por ejemplo, «Mi colega dijo que es una de las principales empresas de software de Dallas»).

No:

• Di que no lo recuerdas o no lo sabes
• Suena inseguro de usted mismo
• Vacilar

Ejemplos de buenas respuestas:

«Encontré el puesto mientras buscaba trabajo en línea»

«Me enteré por un colega / amigo»

“Su empresa me fue recomendada por alguien con quien trabajé en un trabajo anterior y había escuchado cosas buenas sobre su organización”

«Vi el trabajo publicado en LinkedIn y el puesto me pareció interesante, así que quería aprender más»

¿Por qué solicitó este puesto?

Cuando le pregunten “¿por qué solicitó este puesto?”, Elija algo específico que le interese. Si dices que te encantan sus productos, diles por qué. Esa es la clave para dar una respuesta convincente a esta pregunta de la entrevista de trabajo.

Evite sonar como si estuviera desesperado o que quiere cualquier trabajo. Sí, si lo despidieron, está bien decir eso, pero luego vuelva a enfocar la conversación en exactamente lo que está buscando en la próxima oportunidad y por qué cree que su empresa podría tenerlo.

Debes parecer que quieres el trabajo CORRECTO y que estás siendo quisquilloso. Las empresas quieren los mejores empleados, y los mejores son exigentes en su búsqueda de empleo. Manténgase alejado de los aspectos negativos y las quejas también. No hable mal de su empresa o jefe actual. Concéntrese en los aspectos positivos de la empresa con la que se entrevistará.

Hacer:

• Hazles sentir que estás interesado en ellos por una razón específica.
• Demuestre que ha investigado y comprende lo que implica el trabajo
• Expresa todo como algo positivo. No hable mal de su situación actual, solo hable sobre lo que espera ganar al venir a trabajar para ellos (experiencias, desafíos, oportunidades).

No:

• Di que solo necesitas un trabajo en general
• Explique que está desempleado y solo necesita encontrar trabajo.
• Digamos que solo necesita dinero o tiene facturas que pagar, por lo que necesita trabajo
• Habla mal de tu jefe o empresa actual y suena como si solo quisieras irte de allí, como puedas.
• Suena desesperado, o parece que aceptará cualquier trabajo que pueda conseguir y no le importa lo que termine siendo
• Menciona cualquier otra razón personal como «Necesito encontrar un viaje más corto».

Ejemplo de respuesta 1:

“Desde que comencé mi carrera, he querido trabajar para una organización más grande en esta industria y sé que eres uno de los líderes en este espacio. Estoy muy interesado en sus productos / servicios, especialmente en las aplicaciones móviles que está creando recientemente, así que estaría emocionado de venir aquí y desarrollar mis habilidades con una organización como la suya «.

Ejemplo de respuesta 2:

“He escuchado cosas maravillosas sobre el ambiente de trabajo aquí de algunos colegas. Y cuando vi esta publicación de trabajo, parecía coincidir muy de cerca con mis habilidades. Por ejemplo, vi en la descripción del trabajo que necesitas a alguien que sea un experto en programación Java. Esto es en lo que me enfoqué en mis dos puestos anteriores, e incluso fue el foco de mi trabajo académico antes de graduarme de la universidad. Me considero un experto en Java y es una habilidad en la que espero seguir especializándome «.

¿Por qué quiere dejar su empresa actual?

Ahora bien, no todo el mundo busca trabajo mientras está empleado, pero si usted es así, esta es una de las preguntas y respuestas más importantes que debe conocer en las entrevistas.

Lo más importante cuando te preguntan por qué estás buscando dejar tu trabajo actual es mantenerte positivo y nunca hablar mal.

¿Cómo suena positivo? En lugar de quejarse o hablar mal de su situación actual, diga que está buscando más de algo.

¿Es tu jefe actual un idiota? Diga que busca un entorno con más liderazgo del que pueda aprender.

Hacer:

• Suena positivo y concéntrate en lo que quieres ganar haciendo un movimiento
• Muestre gratitud por su trabajo actual (p. Ej., «Este trabajo ha sido excelente y he aprendido mucho en los 2 años que he estado aquí, pero siento que estoy listo para _ ahora»).
• Suena como si fuera ambicioso, motivado y ansioso por encontrar el próximo desafío en su carrera.

No:

• Habla mal de tu empleador actual de cualquier manera
• Suena como si estuviera tratando de escapar de una mala situación, o estuviera fallando o no encajando en su trabajo actual
• Digamos que tiene dificultades o no realiza el trabajo
• Di que es demasiado difícil o estresante
• Di que no estás seguro

Buena respuesta de muestra:

“Estoy buscando más oportunidades de liderazgo. He estado en mi empresa durante tres años y realmente he disfrutado de la experiencia, pero siento que para dar el siguiente paso en mi carrera, sería útil unirme a una organización más grande y usar lo que aprendí en el pasado. para liderar más proyectos. Es por eso que este rol de Gerente de Proyecto me entusiasmó «.

Cuéntenos acerca de un desafío que haya enfrentado y cómo lo manejó

Concéntrese en un desafío específico relacionado con el trabajo y hable sobre cómo superó los obstáculos, lo usó como una experiencia de aprendizaje, usó los recursos a su alrededor (incluidas las personas / colegas si corresponde) y terminó con un resultado positivo. Así es como responder a esta pregunta de la entrevista. Manténgalo relacionado con el trabajo, no personal.

Hacer:

• Explique la situación, la tarea que necesitaba realizar y el método que eligió (y por qué)
• Comparta el resultado. ¿Cuál fue el resultado?
• Comparta lo que aprendió de la experiencia. ¿Le quitó conocimientos que le han ayudado en su carrera?

No:

• Comparta cualquier historia que involucre conflictos personales, discusiones o desacuerdos en el trabajo.
• Habla sobre una discusión que tuviste
• Hablar de un desafío que no superó o no encontró una solución para

Ejemplo de respuesta:

“En mi último trabajo, nos enfrentábamos a una fecha límite difícil y mi jefe estaba fuera de servicio. Nuestro cliente esperaba que un proyecto se entregara a las 5 p.m., pero estábamos muy atrasados. Tomé la iniciativa en el proyecto, delegué tareas a los otros cuatro miembros del equipo de una manera que pensé que utilizaría mejor las fortalezas de todos. Y luego reorganicé mis propias tareas personales para poder dedicar todo el día a contribuir también a este proyecto. El proyecto fue un éxito y entregamos el trabajo a tiempo. Después de eso, dirigí más proyectos y usé lo que aprendí para ser un mejor gerente de proyectos «.

¿Cuánto dinero estás buscando ganar?

Desafortunadamente, esta pregunta se ha dejado fuera de muchas listas de preguntas de entrevistas de trabajo y ejemplos de respuestas. Pero es extremadamente importante, y la respuesta incorrecta aquí puede costarle miles de dólares en la negociación más adelante.

NO digas un número. ¿Por qué? tiene la menor cantidad de apalancamiento posible en este punto, asumiendo que está al principio del proceso de entrevista. No has terminado de entrevistarte con ellos, no saben si eres bueno o si incluso quieren contratarte. Por lo que no puede tener un salario alto en este momento. Si baja demasiado su precio, lo obligarán a hacerlo más tarde. ¿Ir demasiado alto? ¡Los asustarás incluso antes de que sepan lo que vales!

Es un perder-perder. No lo hagas. Así que recuerde … cuando esté preparando lo que va a decir en una entrevista de trabajo, especialmente en una entrevista de etapa inicial, ¡los objetivos salariales no deberían ser parte de ello!

Hacer:

• Defiende tu posición y diles que todavía no tienes un número en mente o que no estás seguro.
• Repita esto varias veces si es necesario (si lo presionan o «rechazan» después de su primera respuesta).

No:

• Dígales el salario específico que espera
• Diles el rango que esperas

Respuesta de ejemplo:

“En este momento estoy concentrado en encontrar un trabajo que se ajuste a mi carrera. Una vez que lo haya hecho, estoy dispuesto a considerar una oferta que considere justa, pero aún no tengo un número específico en mente y mi prioridad es encontrar un puesto que se adapte perfectamente a mí «.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Si no le hace buenas preguntas a cada persona con la que habla, es muy poco probable que lo contraten.

Puede preguntar sobre el trabajo, la capacitación, los desafíos que enfrentaría, la dirección general de la empresa.

No pregunte sobre salario, beneficios, tiempo libre o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo. Espere a que lo mencionen o hasta que sepa que quieren ofrecerle el puesto.

Para su información, aquí están las 105 mejores preguntas para hacerle al entrevistador.

Hacer:

• Esté preparado para hacer preguntas a todas las personas con las que se reúna
• Pregunte sobre la empresa, el equipo y, lo más importante, el trabajo específico.
• Pregunte sobre las cosas que escuchó durante la entrevista sobre las que le gustaría obtener más información.
• Pregunte sobre el proceso de la entrevista: (por ejemplo, «¿cuándo escucharé los comentarios y quién se comunicará después de esto?»)

No:

• Di que no tienes ninguna pregunta
• Di «fulano de tal ya respondió todas mis preguntas»
• Pregunte sobre el salario, los beneficios, las horas de trabajo, el código de vestimenta o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo real que hará para ellos. Espere a que mencionen esto en una segunda o tercera entrevista.

Respuesta de ejemplo:

“Sí, en realidad tengo un par de preguntas. Lo primero que quería preguntar: ¿es este un puesto de reciente creación o alguien ocupó este puesto en el pasado? Y si es así, ¿qué hizo esa persona después de este puesto? «

¿Por qué deberíamos contratarlo?

Los empleadores preguntan: «¿Por qué deberíamos contratarlo?» Para ver qué tan bien comprende el puesto y escuchar su perspectiva sobre cómo sus habilidades pueden ayudarlos.

Trate de hablar sobre ellos y cómo los ayudará. ¿Qué será mejor para ellos si te contratan? ¿Qué mejorarás para ellos?

Y demuestre que ha investigado. Deje en claro que sabe lo que implica este puesto y que está listo para realizar las tareas.

Hacer:

• Confíe en sus habilidades y habilidades
• Hable sobre cosas específicas que puede ayudarlos a hacer o lograr si lo contratan
• Investigue antes de la entrevista y comprenda sus necesidades, de modo que pueda «adaptar» sus respuestas y centrarse en las cosas específicas que necesitarán si lo contratan para este puesto.

No:

• Di «no lo sé»
• Di «Deberías contratar a quien quieras»
• Dé una respuesta genérica que se ajuste a cualquier empresa. Realmente necesita «adaptar» esto a las tareas específicas que realizará en ESTE trabajo específico. De lo contrario, su respuesta no los impresionará.

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

“Leí en la descripción del trabajo que estás buscando a alguien con experiencia en . Lo he hecho durante 3 años y puedo ayudarlo inmediatamente a lograr «.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

Si te preguntan «¿por qué quieres este trabajo?», Demuéstrales que has investigado mucho para conocerlos antes de acudir a la entrevista. Quieres hacerles sentir que los elegiste por una razón. Esto es muy similar a la pregunta anterior: «¿Por qué solicitó este puesto?»

Muéstreles que sabe lo que implica su trabajo (al menos tanto como podría aprender de la descripción del trabajo y el sitio web de la empresa), y que está emocionado de ser entrevistado para este puesto.

Hacer:

• Mencione razones específicas relacionadas con el trabajo por las que su trabajo y su empresa le interesan
• Hable sobre sus propios objetivos profesionales y cómo este trabajo y la empresa se ajustan a esos objetivos
• Suena emocionado por la oportunidad de trabajar para ellos
• Demuestre que ha investigado

No:

• Diga: «Tengo facturas que pagar y necesito dinero».
• Diga: «Solo necesito un trabajo».
• Comparta cualquier información personal como, «Vivo a 5 minutos de distancia, por lo que sería un viaje muy corto».

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

«He estado buscando trabajo activamente desde que me gradué en Enfermería. Estoy interesado en cuidados intensivos y medicina de emergencia y he visto que su hospital tiene una de las mejores salas de emergencias de la región. Pensé que la descripción del trabajo coincidía bien con mi experiencia y vi algunas de mis fortalezas personales mencionadas, como la multitarea y poder prosperar en un entorno de ritmo rápido, así que me encantaría comenzar mi carrera aquí «.

Háblame de ti

Este es uno de los ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas más populares que la gente busca, porque es extremadamente común de escuchar Y difícil de responder. A continuación, le indicamos cómo manejarlo:

Sea profesional al responder a la pregunta de «Hábleme de usted». No es necesario que compartas datos personales.

Para responder, guíelos a través de sus antecedentes, comenzando por cómo comenzó su carrera o su línea de trabajo actual. Explíquelos a través de los logros clave, los movimientos profesionales clave que ha realizado y finalice compartiendo lo que está buscando hacer a continuación en su carrera y por qué está buscando trabajo.

Hacer:

• Concéntrese en compartir solo su historia profesional
• Mantenlo por debajo de 2 minutos
• Explíqueles cómo se inició en su carrera, los movimientos clave que ha realizado, y luego póngalos al día sobre su situación actual.

No:

• Compartir datos personales
• Hablar durante más de 2 minutos

Ejemplo de respuesta de entrevista:

“Comencé mi carrera en Marketing después de graduarme con un título en Negocios en 2013. Pasé toda mi carrera en Microsoft, recibiendo dos promociones y tres premios por desempeño sobresaliente. Estoy buscando unirme a una empresa más pequeña ahora y asumir más liderazgo y gestión de proyectos «.

¿Por qué dejó su último trabajo?

Hay muchas buenas respuestas a esta pregunta de la entrevista. No hay una sola respuesta «correcta». Aquí hay algunas pautas:

Si elige irse en sus propios términos, manténgase positivo y concéntrese en lo que quería obtener de la decisión, en lugar de hablar mal o centrarse en los aspectos negativos que deseaba evitar.

Y si fue despedido o despedido, sea sincero y claro. No vas a hacer que los empleadores quieran contratarte siendo vago o tratando de ocultar algo.

Si te despidieron, muestra lo que has aprendido de la experiencia y lo que has hecho para asegurarte de que esto no vuelva a suceder. Así es como convertirlo en positivo.

Hacer:

Sea claro y directo y aborde la pregunta de frente
Si te despidieron, asume la responsabilidad y comparte lo que hiciste para asegurarte de que esto nunca vuelva a suceder.
Si eligió renunciar, concéntrese en las cosas positivas que esperaba obtener al pasar a la próxima oportunidad, en lugar de hablar mal o hablar sobre los aspectos negativos de su último puesto.

No:

• No hables mal ni te quejes
• Nunca digas que renunciaste por un desacuerdo o una discusión con un compañero de trabajo.
• No hagas que parezca que el dinero es tu principal prioridad
• No intente ocultar hechos ni evitar la pregunta; esto solo dará lugar a más preguntas y sospechas del entrevistador

Respuesta de ejemplo:

“Me contrataron para un puesto de gestión de proyectos, pero con el tiempo eso cambió y ya no se me dio la oportunidad de hacer el trabajo que me interesaba. Me fui para buscar una oportunidad que sentía que estaba más alineada con lo que había elegido para centrarme en mi carrera «.

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Cuando preguntan, «¿cuál es tu mayor debilidad?» , quieres nombrar una debilidad real.

Recomiendo encarecidamente elegir algo basado en habilidades, no basado en personalidad.

Nunca querrá decir que tiene dificultades para trabajar con otros, o que es malo resolviendo desacuerdos, o recibiendo instrucciones de un gerente, etc. Esas cosas harán que lo rechacen en la entrevista.

Por lo tanto, elija una habilidad específica, pero elija algo que no afecte gravemente su capacidad para hacer este trabajo.

Por ejemplo, si el trabajo implica la entrada de datos con hojas de cálculo de Excel todo el día, no querrá decir que Excel es su debilidad. O que te cuesta prestar atención a los detalles.

Finalmente, termine su respuesta explicando lo que está haciendo para superar o mejorar su debilidad.

eche un vistazo a lo que se debe y no se debe hacer, y el ejemplo de respuesta de la entrevista a continuación, para tener una idea de cómo podría sonar su respuesta.

Hacer:

• Nombra una debilidad real
• Elija algo que se base en las habilidades, no en la personalidad. Por ejemplo, diga, «No soy particularmente bueno en Microsoft Excel …», en lugar de, «Mi debilidad es trabajar en equipo y seguir instrucciones».
• Mencione lo que ha hecho para superar esta debilidad y mejorar recientemente

No:

• No le dé una debilidad falsa como, «Trabajo demasiado»
• No intente ser gracioso con una respuesta como «Kryptonita». Los gerentes de contratación lo han escuchado una y otra vez
• No les diga que no tiene debilidades
• No mencione una debilidad basada en la personalidad (como «Tengo problemas para llevarme bien con mis colegas»)
• No mencione una debilidad que afectará gravemente su capacidad para tener éxito en su trabajo.

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

«No soy particularmente fuerte en el marketing de redes sociales. Durante los primeros años de mi carrera, me concentré por completo en el marketing por correo electrónico. Todavía me especializo en eso, por lo que solicité su puesto de Gerente de marketing por correo electrónico. Pero me he dado cuenta de que también es útil comprender los principios del marketing en redes sociales porque algunas de las estrategias que funcionan allí también funcionan bien en el correo electrónico. Así que empecé a dedicar un par de horas a la semana de mi propio tiempo a estudiar y aprender esta nueva área, y me ha ayudado mucho «.

¿Dónde te ves en 5 años?

Hay tres grandes razones por las que a los entrevistadores les encanta preguntar «¿dónde te ves en 5 años?»

1. Quieren ver si ha pensado en su futuro profesional
2. Quieren asegurarse de que seas ambicioso y trabajador
3. Quieren asegurarse de que el trabajo que ofrecen se ajuste a sus objetivos.

Por lo tanto, elija un objetivo relacionado con el trabajo de dónde le gustaría estar dentro de 5 años y asegúrese de que sea un poco desafiante o que suene ambicioso.

No querrás decir: «Me veo en la misma posición dentro de cinco años».

Y asegúrese de compartir un objetivo que esté relacionado con el tipo de trabajo para el que está entrevistando. Quiere parecer que la experiencia que obtendrá en este trabajo se ajusta a sus objetivos a largo plazo.

De lo contrario, tendrán miedo de contratarte. ¿Por qué le ofrecerían el trabajo si no se ajusta a los objetivos que les describió? Estaría insatisfecho, aburrido y probablemente dejaría de fumar durante el primer año. Ninguna empresa quiere esto.

Hacer:

• Demuestre que ha pensado en este tema y esta pregunta
• Suena ambicioso y motivado
• Ser realista. No diga que quiere ser director ejecutivo en 5 años si es principiante
• Asegúrese de que su respuesta esté relacionada con este trabajo. No lo contratarán para un trabajo que no tenga nada que ver con su meta de 5 años

No:

• Sea sarcástico o responda en broma como: «Planeo tener tu trabajo»
• Diga que no está seguro o que sería feliz si permaneciera en el mismo puesto durante 5 años (la mayoría de las empresas no quieren escuchar esto)

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

«Me alegra que lo hayas preguntado. En 5 años me veo asumiendo más responsabilidades, ya sea a través de la gestión o contribuciones individuales de mayor nivel. No estoy seguro de qué camino tendrá sentido seguir, pero sé que mi objetivo en este momento es construir una base sólida y obtener una experiencia valiosa para tener un futuro exitoso en esta industria «.

Háblame de una vez que fallaste

Esta es una pregunta común en las entrevistas que los empleadores hacen para ver si puede aprender de los errores y recuperarse cuando las cosas no salen como desea.

Siempre quieren ver si puedes reconocerlo, ser responsable y admitir tus fallas.

Entonces, cuando responda, «dime un momento en el que fallaste» … estas son las cosas más importantes que debes y no debes seguir:

Hacer:

• Admitir un fracaso real
• Describe la situación y lo que salió mal.
• Demuestre que asume la responsabilidad (en lugar de culpar a los demás) y demuestre que aprendió de ello
• Idealmente, hable sobre cómo usó esa lección para obtener un resultado diferente la próxima vez que se le presente un desafío similar (por ejemplo, cómo convirtió un fracaso pasado en un éxito futuro)

No:

• Di que nunca fallas
• Hablar de un fracaso, pero luego culpar a los demás y hablar de que no fue realmente tu culpa
• Dé una respuesta larga que se desvíe. Realmente necesitas ser conciso y demostrar que puedes contar una historia clara. Eso es algo más que buscan los empleadores cuando hacen esta pregunta de entrevista.

Ejemplo de respuesta a la entrevista:

“En mi puesto más reciente, recientemente me habían ascendido a Supervisor y estaba administrando el departamento por mi cuenta antes de que cerrara el departamento. Un empleado se estaba portando mal y lo confronté frente a todos. Empeoró la situación y causó mucha distracción para todos los empleados en el piso. No pude liderar adecuadamente en esta situación y hablé con mi gerente al día siguiente para discutir lo que podría haber hecho de manera diferente. Ambos estuvimos de acuerdo en que debería haber manejado esto en privado con el empleado, pidiéndoles que entraran a mi oficina conmigo. Si hubiera hecho esto en lugar de reaccionar como lo hice, la situación habría resultado mucho mejor. A partir de ese momento, siempre estoy consciente de si una discusión con un miembro del equipo debe ocurrir en público o detrás de puertas cerradas, y eso me convirtió en un mejor líder «.

¿Cómo toma decisiones?

Esta es otra de las preguntas de entrevista más comunes que escuchará en cualquier industria.

También puede escucharlo expresado como preguntas de entrevista de comportamiento como, “¿Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que tomar una decisión difícil? ¿Cómo lo manejaste y qué decidiste? «

Con cualquiera de estas preguntas de la entrevista para la toma de decisiones, los gerentes de contratación querrán saber que ha tomado buenas decisiones en el pasado y que se siente cómodo con la presión de una decisión difícil. Esto les hará sentir cómodos de que usted también tomará buenas decisiones en su próximo trabajo, mientras trabaja para ellos.

Entonces, para demostrarle al gerente de recursos humanos que usted encaja bien, prepárese para explicar cómo organiza y estructura sus decisiones. Quiere demostrarles que está tranquilo y que sigue un sistema lógico cuando toma decisiones importantes.

Ejemplo de respuesta:

“Por lo general, hago una lista de todas las opciones disponibles y luego sopeso los pros y contras y los resultados esperados de cada una. Si la decisión afecta a otros equipos o personas, también les pediré su opinión. A veces, un compañero señalará una ventaja o una desventaja que yo no había visto, así que encuentro útil hablar con otros cuando sea apropiado. Después de esto, elegiré el curso de acción que creo que es más probable que produzca el mejor resultado. También valoro los riesgos de cada posible decisión. Si una decisión tiene un buen resultado potencial pero conlleva demasiado riesgo para la empresa, es posible que no sea la opción correcta. ¿Le gustaría que le diera un ejemplo? ¿O respondió eso a tu pregunta … «