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¿Por qué es bueno hacer preguntas en una entrevista?

¿Por qué es bueno hacer preguntas en una entrevista?

htorres julio 29, 2020

Probablemente haya escuchado que debe hacer preguntas en cada entrevista.

pero, realmente importa? ¿Y qué pasa si no haces preguntas en tu entrevista?

En este artículo explicaré por qué realmente importa si haces preguntas en tu entrevista, y por qué la mayoría de los empleadores * no * te contratarán si no haces preguntas en tu entrevista.

No hacer preguntas en una entrevista puede hacer que te rechacen por varias razones.

Comenzaremos con por qué los empleadores se preocupan y luego te mostraré algunas GRANDES preguntas que puedes hacer después de eso.

Por qué debería hacer preguntas en cada entrevista

Los empleadores quieren a alguien que disfrute su trabajo, se preocupe por el trabajo y esperemos que permanezca a largo plazo.

Cuesta mucho dinero y recursos contratar y capacitar a alguien nuevo y lo último que quieren hacer es contratar a alguien que se vaya poco después de unirse o que haga poco esfuerzo.

Entonces … los empleadores quieren a alguien que sea cuidadoso y selectivo en su búsqueda de trabajo, y que sepa lo que quiere.

¡Una de las formas más rápidas de reprobar su entrevista es parecer que no sabe lo que quiere hacer en su carrera!

Y una de las mejores maneras de mostrarle a un empleador que está siendo cuidadoso en su búsqueda de trabajo y está buscando cosas específicas es … lo adivinó: ¡hacer preguntas!

Piénselo de esta manera: si no tiene una sola pregunta que hacer, ¿cómo sabrá que es el trabajo adecuado para usted?

No puedes

Por lo tanto, el empleador asumirá que no te importa qué tipo de trabajo terminas y simplemente estás desesperado por cualquier trabajo. Y así es como te RECHAZAN.

¿Qué sucede si no hace preguntas en su entrevista?

Estas son algunas de las cosas malas que suceden cuando no haces preguntas inteligentes en una entrevista de trabajo:

  • Corre el riesgo de ser percibido como no preparado o desorganizado.
  • Aparecerá desinteresado y perezoso. ¿Por qué un gerente de contratación lo consideraría para un trabajo que ni siquiera parece entusiasmado?
  • Los otros 5 candidatos que se entrevistaron para el puesto parecían entusiasmados; Casi puedo garantizarlo en esta economía. El uno o dos que no iban a llegar a la segunda ronda de entrevistas.

Por lo tanto, debemos evitar esto haciendo algunas buenas preguntas en cada entrevista.

Hacer las preguntas correctas en una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre ser contratado y ser rechazado.

Cualquier gerente de contratación querrá (y esperará) escuchar al menos algunas preguntas inteligentes de usted durante el proceso de la entrevista.

Si está entrevistando a algunas personas diferentes el mismo día, necesita preguntas diferentes para cada persona. Una de las peores cosas que puede decirle a un entrevistador es: «la última persona respondió a todas mis preguntas».

Puede sonar un poco difícil formular buenas preguntas para cada persona en cada entrevista de trabajo, pero organizarse puede facilitarlo.

En la siguiente sección, lo dividiré en algunas áreas clave (con ejemplos) sobre las que puede hacer preguntas. Esto debería hacer que su trabajo de hacer preguntas durante una entrevista de trabajo sea una tarea mucho más fácil.

Categorías / ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo:

Con suerte, ahora te he convencido de por qué es bueno (y prácticamente esencial) hacer buenas preguntas en tu entrevista.

Ahora aquí hay algunas ideas para preguntas que puede hacer …

Preguntas sobre el trabajo específico:

  1. ¿Es esta una posición recién creada o alguien ocupó anteriormente esta posición?
  2. ¿Alguien me informará y a quién le reportaré?
  3. ¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que enfrentará esta persona?
  4. ¿Qué tipo de capacitación recibiré para ayudar a prepararme para este rol?

Preguntas sobre la empresa:

  1. ¿Qué tipo de persona prospera en la cultura de su empresa?
  2. ¿Qué tipo de oportunidades de crecimiento y aprendizaje ofrece la empresa?

Preguntas sobre el futuro:

  1. ¿Cuál es la progresión profesional típica para alguien en este rol?
  2. ¿Cómo imagina que esta persona progresará en los próximos 2-3 años?
  3. Si desea obtener más ideas sobre qué hacer, tenemos una lista de las 105 preguntas principales que puede hacer en una entrevista AQUÍ.

Consejos y errores a evitar al hacer preguntas en su entrevista
Primero, no haga preguntas extremadamente básicas sobre la compañía. Pase de 5 a 10 minutos investigando la empresa para conocer un poco sobre la industria y los productos / servicios que ofrece. Luego puede hacer preguntas más avanzadas / impresionantes, como “Estaba en su sitio web y vi . ¿Puedes contarme más sobre ?

A continuación, no enfatices demasiado el futuro. Buscar crecimiento es excelente, pero no desea parecer que solo le interesa tomar una posición para poder avanzar más allá en el primer año. El gerente de contratación está entrevistando para un trabajo específico y quiere saber que ese trabajo le interesa, junto con el crecimiento futuro.

Luego, guarde preguntas sobre el salario, el código de vestimenta y otras políticas de la compañía para después de saber que la compañía quiere ofrecerle el trabajo. Es especialmente importante evitar hacer estas preguntas en una primera entrevista. Esto puede hacer que te rechacen y lo he visto de primera mano.

En una primera o segunda entrevista, realmente desea centrarse en hacer preguntas sobre el trabajo, el papel que desempeñará dentro de la empresa y el grupo, etc. Quiere parecer motivado para entrar y ponerse rápidamente al día en este papel . Entonces haga preguntas en su entrevista que demuestren esto.