Rankea En La Página #1

El secreto para aparecer en la primera página de Google con un sitio totalmente nuevo

Qué-hace-que-un-currículum-sea-bueno

¿Qué hace que un currículum sea bueno? 9 signos para saber

htorres julio 23, 2020

En este artículo, explicaré cómo saber si su currículum es bueno o no en 9 pasos.

Después de trabajar durante años como reclutador, he estudiado lo que hace un buen currículum y cómo saber si su currículum es lo suficientemente bueno como para que lo contraten, así que eso es lo que este artículo revelará.

También compartiré los cambios / arreglos que recomiendo si su currículum no le ofrece tantas entrevistas de trabajo como le gustaría.

Empecemos…

¿Es bueno mi currículum? Busque estas señales

Cuando un reclutador o gerente de contratación abre su currículum, está buscando evidencia de que usted pueda ingresar a su trabajo y tener éxito.

Por lo tanto, los factores que hacen que un currículum sea bueno son los detalles sobre el trabajo y los logros pasados, particularmente el trabajo y la experiencia anteriores que se relacionan con el trabajo de este empleador.

Si eres un buscador de trabajo de nivel de entrada, entonces están viendo tu educación de la misma manera; se preguntan: «¿Los antecedentes de esta persona les permitirán entrar en este trabajo y tener éxito relativamente rápido?»

Esa es una descripción general de alto nivel de lo que hace que un currículum sea bueno, pero ¿cómo puede saber si el suyo es lo suficientemente bueno? ¿Y qué puede hacer si busca mejorar su currículum?

Aquí hay algunas señales de que tienes un buen currículum o CV …

Te está dando entrevistas de trabajo

La forma más efectiva de saber, «¿Es bueno mi currículum?» es ver los resultados que está obteniendo (supongamos que ya ha solicitado empleo).

Su currículum tiene un objetivo principal: invitarlo a la entrevista. Entonces, si eso está sucediendo, es una buena señal de que su currículum ya es excelente. Si tiene dificultades para obtener entrevistas de trabajo, o no obtiene ninguna, su currículum es el primer lugar donde debe buscar mejorar.

Afortunadamente, el resto de los elementos de esta lista no solo lo ayudarán a descubrir qué hace que un currículum sea bueno, sino que también le darán ideas sobre qué cambiar / arreglar exactamente si aún no recibe entrevistas.

Así que sigamos …

Contiene datos y métricas en lugar de solo texto

Una de las mejores formas de destacar su currículum es incluir números, métricas y datos, en lugar de solo texto.

¡Poner números llama la atención y hace que el currículum sea más interesante y, por lo tanto, más probable que se lea con atención!

(Ese es uno de los grandes desafíos: probablemente haya escuchado que los reclutadores solo pasan unos segundos en cada currículum. Es cierto. Mirarán durante unos segundos y luego decidirán si deberían seguir leyendo más basándose en esa primera mirada Los números harán que lean más de cerca).

Y no necesita trabajar en ventas para agregar números. Prácticamente cualquiera puede hacerlo.

Supongamos que trabaja en una empresa de atención médica, administrando su blog y sus redes sociales. Eso no se relaciona con las ventas en absoluto, pero podría escribir viñetas de currículum como:

Creció en las redes sociales siguiendo un 212%
Blog administrado leído por 220,000 personas por mes
Publica un promedio de 6 artículos por semana.
Eso es mucho más impresionante que decir: «Responsable de administrar las cuentas de redes sociales de la empresa» o «Responsable de administrar el blog de la empresa».

De hecho, NUNCA debe comenzar una viñeta de currículum con «Responsable de».

Explicaré más a continuación …

Centrado en los resultados, no en las responsabilidades.

Como reclutador, odio ver la frase «Responsable de» en un currículum. No es impresionante No me dice nada sobre cómo se desempeñó en el papel, cómo ayudó a su empleador o qué hizo. Simplemente me dice lo que tu jefe te asignó hacer.

Así que trate de comenzar sus viñetas y descripciones de sus trabajos anteriores con verbos, como «Grew», «Led», «Organizado», etc.

¡Así es como ganarse a un gerente de contratación en los primeros segundos de leer su currículum!

Este artículo contiene más de 80 verbos y otras palabras para tu currículum.

Bien espaciado y fácil de desnatar

Aquí hay otra cosa que a los reclutadores y gerentes de contratación no les gusta (y una señal de que su currículum aún no es lo suficientemente bueno para enviar): Párrafos enormes sin espacios.

Poner más espacio en blanco. Facilite la lectura e invite a leer, y obtendrá más entrevistas.

Considere dividir párrafos grandes, o mejor aún: conviértalos en viñetas. Recomendaría un pequeño párrafo que describa cada función pasada en su historial de trabajo, pero luego todas las viñetas después de eso.

De hecho, el párrafo es opcional. He visto excelentes currículums donde el empleo anterior se mostraba completamente en viñetas (después del título del trabajo, las fechas, la ubicación de cada puesto, etc.)

Adaptado al trabajo

Este es uno de los factores más importantes en términos de lo que hace un buen currículum. Sin embargo, muchas personas que buscan trabajo se saltan esto y pierden entrevistas debido a eso.

Los empleadores están leyendo su currículum teniendo en cuenta sus requisitos laborales específicos.

Entonces, si no está ajustando y adaptando su currículum en función de la descripción de su trabajo, podría estar perdiendo entrevistas.

Afortunadamente, no toma tanto tiempo como parece, y he escrito un método detallado que puede seguir aquí.

Si no está recibiendo entrevistas de trabajo y no está adaptando su currículum, esto es algo que debe solucionar de inmediato.

Optimizado por palabra clave

Siempre debe escribir su currículum para una persona real, ya que es quien tomará la decisión final, pero aún debe asegurarse de que superará los sistemas de solicitud en línea.

Así que asegúrese de incluir palabras clave en su currículum de la descripción del trabajo. Puede hacer esto en su historial de trabajo, su sección de habilidades o su párrafo de introducción / resumen.

Libre de errores

También puede perder entrevistas si su currículum tiene errores tipográficos o errores obvios.

Asegúrate de corregirlo con cuidado. O mejor aún: haga que un amigo o familiar lo ayude.

Aquí hay dos trucos de revisión si tiene que hacerlo usted mismo:

Cambie temporalmente la fuente a algo inusual. Esto te ayuda a detectar errores.
Lea cada línea desde abajo hacia arriba, en lugar de comenzar desde arriba. Esto también ayuda.
No solo verifique la redacción, ya sea … asegúrese de que las fuentes y el formato también sean consistentes. No cambie las fuentes a mitad del documento, por ejemplo. Esto puede suceder si estaba copiando y pegando ciertas secciones de otro documento cuando creó su currículum.

Si bien tener un currículum sin errores no es suficiente para obtener el trabajo por sí solo, es un componente importante de cualquier gran currículum.

Moderno y de aspecto profesional.

Finalmente, debe asegurarse de que su currículum tenga un diseño moderno y de aspecto profesional. No te excedas con los colores y los elementos de diseño hasta el punto de que te distraiga, pero trata de asegurarte de que parezca que se creó recientemente y que está actualizado.

Si el diseño parece anticuado o si todavía usa una fuente antigua como Times New Roman, puede ser hora de una actualización. (Para su información, una fuente como Calibri es una mejor opción). Puede encontrar más consejos sobre el formato del currículum y la fuente aquí.

Y puede obtener plantillas de currículum gratuitas en nuestra página de recursos de búsqueda de empleo aquí.

No hay información innecesaria

Debería poder explicar y justificar por qué cada información está en su currículum.

¿Cómo ayuda cada bala a un empleador a ver que usted es un buen candidato para su trabajo o que es un empleado fuerte? Cada oración debería ayudar a convencer a un empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto.

Si bien no existe una regla sobre cuántas páginas debe tener su currículum, no debe ser más de lo necesario para mostrar su información relevante que convenza a un empleador para entrevistarlo.

Al incluir demasiada información o al no poder editar el documento hasta la información más vital, corre el riesgo de abrumar al lector y hacer que omita su currículum por completo o lo revise sin mucho interés.

Revisión rápida: cómo saber si su currículum es bueno

La mejor manera de saber si tiene un buen currículum es ver si está recibiendo entrevistas de trabajo. Este es el trabajo principal de su currículum: invitarlo a entrevistas. Entonces, si eso no está sucediendo, entonces algo debe cambiar (ya sea el currículum en sí, los tipos de trabajos que está solicitando o cómo lo está solicitando).

También discutimos algunos factores específicos que hacen que un currículum sea bueno. Éstos incluyen:

  • Datos y métricas
  • Escribir en términos de resultados, en lugar de lo que fue responsable de
  • Utilizando espacios y viñetas para que todo sea fácil de leer.
  • Adaptar su currículum a las especificaciones de trabajo para mostrar a los empleadores cómo los ayudaría en su función exacta
  • Incluyendo palabras clave de la descripción del trabajo
  • Revise y asegúrese de que su currículum esté libre de errores

Esas son todas las áreas que pueden ayudarlo a obtener más entrevistas de trabajo, así que asegúrese de hacer todo lo anterior antes de solicitar un puesto.

Ahora sabe qué hace que un currículum sea bueno y cómo solucionar muchos problemas comunes.

Finalmente, si desea una herramienta gratuita en línea que le dirá qué tan fuerte es su currículum automáticamente, le recomendamos esta herramienta de TopResume.