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39 fortalezas y debilidades para discutir en una entrevista de trabajo

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En algún momento durante el proceso de la entrevista, se le puede pedir que describa sus fortalezas y debilidades personales. Muchos candidatos a puestos de trabajo no están seguros de cómo abordar esta cuestión. Sin embargo, al establecer el contexto apropiado, puede dar a los gerentes de contratación una respuesta honesta y reflexiva que resalte tanto su autoconciencia como su profesionalismo.

Prepararse con anticipación para esta pregunta es un uso valioso de su tiempo antes de la entrevista. Incluso si no se le pregunta sobre sus fortalezas y debilidades específicamente, escribir su respuesta a esta pregunta común le dará una descripción sincera pero convincente de lo que aporta y cómo desea crecer en el futuro. Con estos puntos de conversación listos, podrá responder con confianza a muchas preguntas comunes de las entrevistas.

En las secciones siguientes, encontrará ejemplos de respuestas, ejemplos de fortalezas y debilidades y consejos sobre cómo preparar su respuesta.

Lista de fortalezas y debilidades

Fortalezas de ejemplo

Si no está seguro acerca de sus fortalezas, pregunte a algunos de sus amigos o colegas cuáles consideran sus mejores cualidades. Consulte cualquier comentario escrito que haya recibido en el pasado de compañeros o gerentes.

Algunos ejemplos de fortalezas incluyen:

  • Orientado a la acción / emprendedor
  • Atento / orientado a los detalles
  • Colaborativo
  • Comprometidos / dedicados
  • Creativo
  • Determinado
  • Disciplinado / enfocado
  • Empático
  • Entusiasta / apasionado / motivado
  • Flexible / versátil
  • Honesto
  • Innovador
  • Paciente
  • Respetuoso
  • Ejemplos de debilidades

Debido a que todos tenemos debilidades, pero rara vez queremos admitirlas, es mejor comenzar con una respuesta veraz y construir su guión a partir de ahí. Seleccione una respuesta que un gerente de contratación no consideraría cualidades o habilidades esenciales para el puesto, así como cualidades que usted está mejorando activamente.

Algunos ejemplos de debilidades incluyen:

  • Desestructurado
  • Autocrítico / sensible
  • Perfeccionismo (nota: esto puede ser una fortaleza en muchos roles, así que asegúrese de tener un ejemplo de cómo el perfeccionismo puede ser un problema para demostrar que ha pensado profundamente en este rasgo)
  • Tímido / No es experto en hablar en público
  • Competitivo (nota: de manera similar al perfeccionismo, esto puede ser una fortaleza)
  • Experiencia limitada en una habilidad no esencial (especialmente si es obvio en su currículum)
  • No es hábil para delegar tareas.
  • Asume demasiada responsabilidad
  • No orientado a los detalles / demasiado orientado a los detalles
  • No me siento cómodo tomando riesgos
  • Demasiado concentrado / falta de enfoque

«¿Cuáles son sus mayores debilidades?» respuestas de ejemplo

Es posible que se le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades en una pregunta, o se le puede preguntar sobre ellas en dos preguntas separadas. En el caso de que se le pregunte acerca de las fortalezas y debilidades al mismo tiempo, analice sus debilidades primero para que pueda terminar con una nota positiva.

Al abordar sus debilidades, recurra a ejemplos relacionados con habilidades / hábitos o rasgos de personalidad. Es posible que desee elegir en qué concentrarse según el tipo de trabajo para el que se entrevistará. Por ejemplo, hablar sobre una habilidad o hábito puede ser muy relevante para un puesto técnico. Para un puesto de ventas o servicio al cliente, su entrevistador puede estar más interesado en conocer sus rasgos de personalidad. Ninguna elección es estrictamente incorrecta o correcta. Vuelva a leer la descripción del trabajo para obtener pistas sobre lo que puede ser más importante para este rol específico.

La fórmula para su respuesta es fácil de seguir: Primero, indique su debilidad. En segundo lugar, agregue un contexto adicional y un ejemplo o historia específicos de cómo ha surgido este rasgo en su vida profesional. Ese contexto les dará a los empleadores potenciales una idea de su nivel de autoconciencia y compromiso con el crecimiento profesional. En las respuestas de ejemplo a continuación, verá la debilidad seguida de oraciones de contexto en cursiva:

Ejemplo debilidad 1: autocrítica

“Puedo ser demasiado crítico conmigo mismo. Un patrón que he notado a lo largo de mi carrera es que a menudo siento que podría haber hecho más, aunque objetivamente lo haya hecho bien. Al principio de mi carrera, esto me llevó al agotamiento y al diálogo interno negativo. Una solución que he implementado durante los últimos tres años es hacer una pausa activa y celebrar mis logros. Esto no solo ha ayudado a mi propia autoestima, sino que también me ha ayudado a apreciar y reconocer genuinamente a mi equipo y otros sistemas de apoyo «.

Ejemplo de debilidad 2: falta de confianza

«Soy tímido por naturaleza. Desde la escuela secundaria y hasta mis primeras interacciones profesionales, me impidió hablar. Después de ser parte de un grupo de trabajo que no cumplió con nuestros objetivos estratégicos dos trimestres seguidos, supe que le debía a mi equipo y a mí mismo compartir mis ideas con confianza. Me uní a una clase de actuación de improvisación; es divertido y realmente me ha ayudado a superar mi timidez. Aprendí habilidades prácticas para liderar debates y compartir diversas perspectivas. Ahora, en entornos grupales, siempre comienzo conversaciones con las personas más tranquilas. Sé exactamente cómo se sienten y las personas pueden ser increíbles una vez que comienzan a hablar «.

Ejemplo de debilidad 3: dificultad para hacer preguntas

“Por defecto creo que puedo resolver cualquier problema por mi cuenta. Esto funciona bien en algunas situaciones, pero en muchos casos, necesito la ayuda de otros para superar factores fuera de mi control. En un caso, el año pasado, encabecé un evento para un cliente que tenía muchas partes móviles. No fue hasta después del evento que me di cuenta de cuán estrechamente lo había logrado. Estaba tratando de administrar todo, desde el plan estratégico hasta los detalles más pequeños, como la configuración de la mesa. Después hice mucha autorreflexión. Desde entonces, me he estado entrenando para dar un paso atrás antes de sumergirme en el modo de resolución de problemas e identificar personas o grupos que pueden ser recursos para mí «.

Ejemplo debilidad 4: falta de experiencia

«No estoy familiarizado con la última versión de [inserte el nombre del software no crítico]. En cambio, me he centrado en [insertar el nombre del software preferido] porque el diseño centrado en el usuario se ha convertido en una de mis grandes pasiones. En mis últimos trabajos, ahí es donde he pasado tiempo aprendiendo y creciendo «.

Ejemplo de debilidad 5: procrastinación

“Siempre he sido un procrastinador. Solía ​​pensar que no era un mal hábito porque solo me estaba creando estrés. Pero cuando trabajaba para XYZ Company hace varios años, estaba en un proyecto grupal en el que podía ver cómo el hecho de dejar las cosas para el último minuto creaba estrés para todos los demás. Fue una llamada de atención. Comencé a crear horarios diarios que me hicieran responsable ante mi equipo y rompí el hábito. Al principio fue difícil, pero usar el proceso Agile fue un gran avance en mi flujo de trabajo y en mi forma de pensar «.

Ejemplo debilidad 6: perfeccionismo

“Tiendo a ser perfeccionista y puedo demorarme en los detalles de un proyecto que puede amenazar los plazos. Al principio de mi carrera, cuando trabajaba para ABC Inc., eso mismo sucedió. Estaba trabajando en los detalles y, a su vez, hice que mi gerente se estresara cuando casi no cumplí con la fecha límite de mis entregables. Aprendí de la manera difícil en ese entonces, pero aprendí. Hoy siempre estoy consciente de cómo lo que estoy haciendo afecta a mi equipo y a la gerencia. He aprendido a encontrar el equilibrio entre perfecto y muy bueno y ser oportuno «.

Ejemplo de debilidad 7: dificultad en un área de especialización

“Las matemáticas no eran mi materia más fuerte en la escuela. Para ser honesto, como estudiante, no entendía cómo sería aplicable en mi vida adulta. Sin embargo, a los pocos años de estar en el mundo laboral, me di cuenta de que quería llevar mi carrera en una dirección más analítica. Al principio, no estaba seguro de por dónde empezar, pero encontré algunos cursos en línea gratuitos que actualizaron los conceptos básicos importantes para mí. En mi trabajo más reciente, esta nueva base me ha permitido hacer mi propio establecimiento y seguimiento de objetivos. De hecho, superar la ansiedad matemática que tenía cuando era más joven ha sido increíblemente enriquecedor «.

Por supuesto, deberá personalizar los ejemplos anteriores de acuerdo con su debilidad personal y las formas en que se está adaptando y mejorando.

«¿Cuáles son sus mayores fortalezas?» respuestas de ejemplo

Es sorprendentemente difícil para muchas personas hablar sobre sus fortalezas durante una entrevista. Es un desafío equilibrar su humildad con la necesidad de proyectar confianza. Al igual que con las debilidades, generalmente puede elegir entre habilidades / hábitos y rasgos de personalidad. Utilice la descripción del trabajo como guía al seleccionar sus puntos fuertes. Sigue la misma fórmula de fuerza + contexto e historia. Al proporcionar contexto para sus fortalezas, aborde las cualidades específicas que lo califican para el trabajo y lo distinguen como candidato.

Aquí hay unos ejemplos:

Ejemplo de fortaleza 1: habilidades de liderazgo

“Siempre he sido un líder natural. Con más de 10 años de experiencia en finanzas y ventas, superé mis KPI cada trimestre y me ascendieron dos veces en los últimos cinco años. Miro hacia atrás a esos éxitos y sé que no los habría alcanzado si no hubiera creado y dirigido equipos compuestos por personas altamente capacitadas y diversas. Estoy orgulloso de mi capacidad para tener grupos multifuncionales en la misma página. Regularmente he perfeccionado mis habilidades de gestión a través de revisiones 360 y sesiones sinceras con mi equipo, y sé que continuar desarrollando mis habilidades de liderazgo es algo que quiero para mi próximo puesto «.

Ejemplo de fortaleza 2: habilidades de colaboración

“Soy muy colaborador y siempre he preferido trabajar en grupo. En los equipos de proyectos que he dirigido, los miembros trabajan con una variedad de personas y están motivados por diversas tareas creativas. Desde que comencé a administrar mi equipo actual, he aumentado la productividad en un 15 por ciento y la retención en un 25 por ciento en tres años «.

Ejemplo de fortaleza 3: habilidades interpersonales

“Soy una persona empática que tiene la habilidad de relacionarse con las personas y hacer que se sientan escuchadas. En un caso memorable de principios de este año, estaba en una llamada de soporte con un cliente cuyo contrato habíamos rescindido. Restablecer el contrato de servicio habría aumentado drásticamente sus tarifas. Comprensiblemente, estaba molesta y se sentía atrapada porque no podía estar sin un seguro de automóvil para ella y su familia. Muy pronto quedó claro que no podíamos satisfacer sus necesidades, pero quería que se fuera con una impresión favorable del servicio que le habíamos brindado. Le hablé sobre algunas de sus otras opciones, incluso informándole de otros proveedores que podrían ofrecerle una tarifa más baja para que pudiera evitar una interrupción en la cobertura. En la encuesta de retroalimentación de esa interacción, mencionó específicamente que seguiría recomendando nuestros servicios a otras personas. En mi carrera en atención al cliente, he tenido muchas interacciones como esta; son complejas pero terminan con el cliente todavía sintiéndose positivo «.

Ejemplo de fortaleza 4: habilidades técnicas (software)

“Estoy obsesionado con la versión más reciente de [inserte el nombre del nuevo software]. Comencé a empujar los límites de lo que podía hacer tan pronto como se lanzó. Estoy emocionado de aplicar mi pasión y habilidades a este puesto y ampliar los límites de este programa para su empresa «.

Ejemplo de fortaleza 5: habilidades técnicas (redacción)

“Tengo habilidades de escritura extremadamente sólidas. He trabajado como redactor publicitario durante ocho años en varias industrias y estoy comprometido tanto con la excelencia creativa como con las métricas de rendimiento cuando se trata de mi trabajo. Tuve que aprender a encontrar el equilibrio perfecto entre esa creatividad y el análisis, y es una pasión personal para mí demostrar lo que la buena escritura puede lograr en los resultados finales, en publicidad o de otro tipo «.

Ejemplo de fuerza 6: persistencia

«Soy minucioso y tenaz. Cuando estoy en un proyecto, hago un seguimiento de los detalles. Debido a que tengo una comprensión completa de los componentes, puedo identificar los elementos esenciales y defenderlos rigurosamente para que cumplan con los plazos. Regularmente veo esto reflejado en los comentarios de mis colegas y de la gerencia «.

Ejemplo de fortaleza 7: habilidades de organización

“Nunca pierdo una fecha límite. Soy muy organizado y he aplicado mi habilidad natural para organizar personas y proyectos en todos los aspectos de mi trabajo. Después de siete años de trabajar como gerente de proyectos, solo tuve un lanzamiento de producto tardío. De esa experiencia, que tuvo lugar hace tres años, aprendí una lección crucial sobre las compensaciones. Dediqué tiempo a abordar una necesidad de diseño crucial y eso hizo retroceder todo lo demás. No cambiaría las lecciones que aprendí de esa experiencia por nada, asegurándome de comunicar a las partes interesadas sobre los próximos obstáculos principales entre ellos «.

Al igual que con los ejemplos de debilidades, deberá ajustar sus opciones y respuestas de fortalezas de acuerdo con su experiencia y habilidades. Cuando escriba su guión, tenga en cuenta algunos consejos adicionales:

  • No enumere múltiples fortalezas vagas. Manténgase enfocado en una o dos cualidades clave que se relacionen directamente con el rol y apóyelos con ejemplos específicos y relevantes.
  • No hagas bromas.
  • No sea arrogante, infle sus fortalezas o mienta sobre sus habilidades.
  • Sin embargo, no sea demasiado humilde ni se subestime.

Recuerde, mientras prepara su respuesta a la pregunta «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?» pregunta de la entrevista, es importante:

  • Asegúrese de que sus fortalezas apoyen la descripción del trabajo y lo distingan como candidato
  • No seas demasiado humilde
  • Sea específico en sus respuestas

Aunque a menudo es una de las preguntas de entrevista más temidas, cuando se toma el tiempo para preparar una respuesta reflexiva, puede crear una historia única sobre quién es usted y adónde quiere ir. Mientras prepara sus respuestas, convierta las debilidades en desafíos que haya superado y las fortalezas en la razón por la que encaja perfectamente en el trabajo.

marzo 10, 2021

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