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Cómo comparar dos ofertas de trabajo

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Decidir qué oferta de trabajo aceptar…

Es un buen problema, pero no es fácil comparar dos ofertas de trabajo y saber cuál tomar.

Esta es una GRAN decisión que debes tomar bien.

Para ayudarlo, le daré un método paso a paso para comparar dos (o más) ofertas de trabajo para que pueda estar seguro de que está tomando la decisión correcta.

Empecemos…

Elegir entre dos ofertas de trabajo: cómo comparar

1. Asegúrate de tener la información completa

Si tiene alguna pregunta sobre el salario, el seguro médico, otros beneficios, las horas de trabajo, las expectativas o incluso los planes o la dirección de la empresa, debe preguntarle al gerente de contratación antes de tomar una decisión sobre la oferta de trabajo.

No es mala señal hacer preguntas sobre una oferta de trabajo; muestra que estás interesado y que estás tomando una decisión cuidadosa y reflexiva.

Así que no tengas miedo de aclarar un punto o dos antes de elegir tu próxima empresa para trabajar.

Por esta razón, nunca debe aceptar una oferta de trabajo de inmediato.

Siempre revise todos los detalles de la oferta y asegúrese de entender la oferta y tener la información completa.

Ahora, estamos listos para entrar en el meollo de la comparación de estas dos ofertas. A continuación, te mostraré los puntos a considerar.

2. Considere el salario y los beneficios

El siguiente paso para comparar dos ofertas de trabajo es considerar el salario. Todos vamos a trabajar por dinero, incluso si esa no es la única razón por la que disfrutas de tu carrera.

Con cada oferta de trabajo, observe el salario base y las bonificaciones… pero también las opciones sobre acciones, el reembolso de la matrícula y otros incentivos financieros.

Todo esto se suma y puede ayudarlo a ganar y ahorrar más dinero en el trabajo.

Realice una investigación salarial en sitios como Payscale y Salary.com para saber cuánto dinero pagan otras empresas por este tipo de trabajo en su ciudad o región.

Es posible que ambas ofertas de trabajo sean relativamente bajas y deban negociarse para obtener lo que es justo.

No sabrá esto si simplemente compara las dos ofertas entre sí sin hacer ninguna investigación de salario en línea.

Además de los sitios de investigación de salarios anteriores, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. también puede proporcionar datos de pago útiles para algunos trabajos tradicionales y trabajos manuales (como ingeniero, electricista, etc.)

Luego, después de investigar los salarios, considere también beneficios como:

  • Tiempo de vacaciones
  • Horario flexible
  • Política de trabajo desde casa
  • Cualquier reembolso de matrícula u otras asignaciones para el desarrollo profesional
  • Fortaleza y costo del plan de salud
  • Contribuciones/coincidencia del plan de jubilación

3. Evalúa tus objetivos profesionales

Un trabajo puede verse muy bien en el papel. Puede ser el mejor de los dos trabajos en términos de salario y más.

Pero si no se ajusta a sus objetivos profesionales a largo plazo, entonces podría estar perdiendo el tiempo en ese puesto.

Por ejemplo, si ha trabajado en servicio al cliente durante años y quiere encontrar un puesto que no requiera que interactúe con los clientes, no le servirá de mucho aceptar otro puesto de atención al cliente.

…Incluso si se trata de un aumento del 30% en el salario y tiene todo tipo de otros grandes beneficios.

Entonces, junto con los factores que puede evaluar en papel y comparar entre dos ofertas de trabajo, también tómese un tiempo para pensar si un trabajo lo está llevando en la dirección que desea tomar en su vida profesional.

4. Considere sus prioridades personales

Al comparar dos ofertas de trabajo, tiene sentido pensar en lo que es más importante para usted en su vida más allá de la búsqueda de trabajo.

Tal vez esté en la etapa inicial de su carrera y quiera priorizar las oportunidades de aprendizaje y el crecimiento.

Tal vez tenga más de 50 años y quiera priorizar un salario/compensación más alto para poder acercarse a la jubilación.

O tal vez esté formando una familia y quiera un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Podrá mantener la mente más clara y tomar una mejor decisión al comparar dos ofertas de trabajo si se toma el tiempo de escribir sus prioridades en orden.

5. Considere oportunidades de crecimiento a largo plazo

A continuación, considere lo que probablemente sucederá con su carrera después de su primer año o dos en la empresa.

Recomiendo hacerle preguntas al empleador en la entrevista como:

  • ¿Con qué frecuencia promueve a los empleados desde dentro para puestos de gestión, en lugar de contratar desde fuera?
  • ¿Qué hace ahora la persona que antes ocupaba este cargo?

Algunas empresas tienen la cultura de promover a los empleados desde dentro siempre que sea posible, pero otras no. Encuentre el primer tipo de empresa y estará en una posición mucho mejor para avanzar en su carrera.

Podrá negociar aumentos, obtener promociones o incluso cambiar de grupo si se adapta a sus intereses profesionales, todo sin tener que cambiar de empresa.

Considerar oportunidades a largo plazo es uno de los mejores consejos profesionales que puedo darte y es fundamental cuando eliges entre dos ofertas.

Este consejo me llevó a mi éxito inicial como reclutador. Me uní a una empresa en un puesto de nivel de entrada, pero me ascendieron rápidamente a Reclutador sénior y luego a Gerente de proyectos.

Esto ocurrió porque el empleador al que me uní siempre promovía a las personas dentro de la empresa cuando era posible, y el director ejecutivo consideraba que hacerlo era importante.

Te recomiendo que busques a los empleados de una empresa en LinkedIn para tener una idea de cuánto tiempo han estado en la empresa. También tenga en cuenta si los empleados han ocupado varios roles y obtenido promociones en la empresa. Esas son señales fantásticas si las ves.

6. Considere a los gerentes de contratación

Hay un dicho en el mundo profesional que dice que las personas no dejan malas empresas, dejan malos jefes.

Esto es a menudo cierto.

Así que recuerda, aquí no solo estás eligiendo entre dos trabajos, sino dos gerentes…

… Gerentes con los que probablemente trabajará todos los días, quienes harán sus revisiones de desempeño e incluso le enseñarán el trabajo que realizará.

Entonces, piense en cómo lo trató cada uno de los gerentes de contratación en el proceso de entrevista y cómo sería trabajar para ellos.

Un mal jefe puede hacer que tu vida sea miserable y tu trabajo frustrante.

La calidad de su futuro gerente es uno de los factores más importantes a tener en cuenta al comparar ofertas de trabajo.

No acepte una oferta de trabajo si no soporta al jefe.

7. Investiga la cultura de la empresa

Además de tratar de encontrar un gran jefe, también debe considerar el equipo general y la cultura de la empresa antes de aceptar un nuevo trabajo.

Si tiene una oferta de trabajo atractiva pero no cree que disfrutará del equipo y/o no aceptará la cultura de la empresa, puede terminar miserable en el puesto.

Mientras que una oferta de trabajo que le pague un poco menos pero lo lleve a un equipo con el que tiene una gran conexión e intereses mutuos podría terminar siendo un mejor cambio de carrera.

Para el trabajador promedio, no creo que la cultura de la empresa sea tan importante como su conexión con su nuevo jefe potencial o su salario y responsabilidades laborales en el puesto, pero sigue siendo un factor a considerar al decidir entre dos trabajos.

Y la cultura de la empresa puede servir como un gran desempate si tiene dos ofertas que tienen sus pros y sus contras, y no sabe qué oferta de trabajo aceptar.

8. Investigue la salud financiera de la empresa

El siguiente consejo que puede usar para comparar dos ofertas de trabajo es investigar la historia y la estabilidad de la empresa.

Busque en Google para ver si la empresa ha tenido despidos en los últimos años. Puede escribir «[Nombre de la empresa] Despidos» en su búsqueda.

Sugiero buscar Google News en particular para determinar esto. Vea la imagen a continuación para saber cómo buscar y para ver un ejemplo de consulta de búsqueda:

Si una empresa cotiza en la bolsa de valores, también puede ver informes financieros recientes y encontrar artículos sobre su salud financiera.

Incluso sin experiencia en finanzas, puede encontrar uno o dos artículos/titulares útiles que ayuden a determinar si una empresa es rentable y está creciendo, o si está en apuros.

También puede ver cuánto están contratando en este momento…

Si ve que una empresa contrata en muchos equipos y para muchos puestos diferentes, es una señal positiva.

Probablemente signifique que están creciendo y les está yendo bien en su mercado y, por lo tanto, es menos probable que eliminen su puesto o anuncien despidos en el futuro.

9. Lea las reseñas de la empresa

Luego, antes de aceptar una oferta de trabajo, puede leer las reseñas escritas por ex empleados para ver qué le gustó y qué no le gustó a la gente de un empleador.

Glassdoor.com es un buen sitio web para encontrar reseñas de empleados.

Si está atascado decidiendo entre dos trabajos y uno tiene un conjunto mucho más positivo de reseñas de empleados, eso puede ser una señal de que un empleador es mejor.

Sin embargo, no lea una mala crítica de un empleado y se asuste. Todo empleador tiene uno o dos ex empleados descontentos.

En su lugar, busque una tendencia general y el porcentaje de reseñas que son buenas versus malas, especialmente entre las reseñas de empleados dejadas en los últimos dos o tres años.

Por ejemplo, si está buscando dos trabajos y ve que uno tiene un 80 % de reseñas positivas y el otro un 50 %, es un buen indicador de qué empleador es mejor (suponiendo que ambos tengan muchas reseñas y no solo unas pocas).

Sin embargo, recuerde que el jefe individual para el que trabaja es tan importante como la empresa, por lo que siempre considere a cada gerente de contratación individual cuando compare ofertas para dos trabajos.

10. Compara los viajes diarios

Si la empresa no te va a permitir trabajar desde casa, vale la pena hacer una comparación entre tus ofertas de trabajo para determinar cuánto tiempo tomaría tu viaje para cada una.

Por ejemplo, si va a pasar tres horas al día viajando, eso afectará su vida personal.

Por esta razón, necesitaría más dinero para que esa oferta tenga sentido (o tal vez decida que ninguna cantidad de dinero vale la pérdida de tiempo en su situación, lo cual también está bien).

En cualquier caso, evalúe la cantidad de tiempo que viajará, ya que ese es el tiempo que no puede pasar con la familia ni hacer nada más.

11. Confía en tu instinto

Este consejo sobre cómo decidir entre dos ofertas de trabajo es un poco menos científico, pero me ha resultado útil en mi carrera.

Si pudiera regresar, seguiría este consejo con más frecuencia y me habría ayudado a evitar trabajos que no me gustaban.

(Principalmente, trabajos que no me llevaron en la dirección que quería seguir en mi vida y mi carrera. Acepté algunas ofertas de trabajo en las que el salario era excelente, pero luego me di cuenta rápidamente de que estaba estancado en el trabajo durante el próximo año. no le importaba. No es divertido.)

Es genial evaluar todos los consejos y áreas medibles y sencillos anteriores…

Y es bueno enumerar los pros y los contras de cada empleador y puesto.

Pero al final del día, si tu instinto te dice que cierto cambio de carrera es una mala idea, podría ser la verdad.

Sin embargo, no confunda su instinto con cierta vacilación acerca de adentrarse en lo desconocido. Es normal temer a lo desconocido, y ser cauteloso NO es una señal de que debas quedarte con tu empleador actual y nunca irte.

Solo estoy sugiriendo que cuando decida entre dos ofertas de trabajo, si su instinto le dice con fuerza que una es la decisión correcta sobre la otra, puede ser prudente escuchar.

Este presentimiento podría deberse a la cultura de la empresa, al gerente de contratación para el que trabajaría o simplemente al trabajo que realizaría en este puesto. Todos esos son factores cruciales que afectarán su felicidad y salud mental cada día en el trabajo.

12. Informa a cada empresa de tu decisión

Una vez que haya elegido una empresa para trabajar, dígales que está emocionado de aceptar el puesto, firme la oferta de trabajo y devuélvasela.

Después de que hayan confirmado que tienen todo lo que necesitan y le hayan dado una fecha de inicio para el puesto, puede decirle a la otra empresa o empresas que no podrá aceptar su oferta.

Aquí le mostramos cómo rechazar una oferta de trabajo y decirle a la empresa que ha aceptado otra oferta.

¿Es incorrecto aceptar dos ofertas de trabajo?

No debe aceptar dos ofertas de trabajo. Sin embargo, es aceptable negociar múltiples ofertas de trabajo con diferentes empleadores y luego decidir cuál oferta aceptar. Sin embargo, una vez que haya aceptado y finalizado una oferta, debe informar a los otros empleadores que no aceptará su oferta.

Lea aquí cómo rechazar una oferta de trabajo de manera fácil y profesional.

Aceptar una oferta de trabajo de múltiples empleadores es innecesario y seguramente resultará en que quemes puentes con los gerentes de contratación y probablemente dañes tu reputación en la industria.

Nunca se sabe cuándo un gerente de contratación u otro miembro del equipo cambiará de empleador, por lo que esto podría afectar su capacidad de ser contratado por múltiples empleadores en el futuro, no solo por los empleadores con los que está hablando actualmente.

En lugar de aceptar dos ofertas de trabajo, utilice el hecho de que tiene dos ofertas de trabajo como palanca para negociar. A continuación, explicaré cómo negociar una compensación en este escenario…

Cómo negociar entre dos ofertas de trabajo

Digamos que tiene dos ofertas de trabajo, y una empresa y un puesto lo emocionan más, pero la compensación simplemente no es la que necesita.

Está bien hablar de dinero con el empleador en este caso, ¡y no parecerá codicioso en absoluto!

Simplemente puedes decir algo como:

Agradezco esta oferta y el papel suena fantástico. Su empresa ha sido mi primera opción durante mi búsqueda de empleo. Sin embargo, recibí otra oferta para un puesto similar en el mismo nivel, y la compensación fue $X más alta. ¿Hay alguna flexibilidad en su presupuesto para aumentar el salario base a $Y? Si es así, me siento cómodo aceptando su oferta en el acto, ya que el puesto en sí es más atractivo para mí.

Puedes reformular eso. Puede omitir piezas que no considere ventajosas para decir. (Por ejemplo, no TIENE QUE decir que aceptaría en el acto. Normalmente recomiendo que no acepte una oferta de inmediato).

Sin embargo, es apropiado ocasionalmente como táctica de negociación.

Es una forma de demostrar que todo lo demás sobre el puesto y la oferta es excelente y asegurarle al empleador que esta es su solicitud final y que, si la cumple, no tendrá problemas para aceptar el trabajo.

Es posible que no puedan igualar completamente el pago del otro empleador, pero descubrirá lo mejor que pueden hacer.

Vale la pena tomarse el tiempo para explorar si pueden aumentar el salario hasta cierto punto.

También podrías hacer una pregunta abierta cuando solicites un aumento de salario en una oferta de trabajo.

En lugar de decir: «¿Hay alguna flexibilidad en su presupuesto para aumentar el salario base a $Y?» podrías decir: «¿Tienen alguna flexibilidad en el salario base aquí?»

Conclusión: elegir entre dos ofertas de trabajo

Ahora tiene un proceso para comparar dos ofertas de trabajo al observar el salario, los beneficios, el tiempo de vacaciones y mucho más.

Sabes que el jefe para el que trabajas puede ser tan importante como la empresa.

Conoces la importancia de confiar en tu instinto e ir en la dirección correcta para tu carrera a largo plazo, incluso si un trabajo paga un salario ligeramente menor que otro.

Además, si una oferta de trabajo tiene todo lo que buscas pero te falta salario, puedes negociar, como se comentó en la sección anterior.

Elegir entre dos trabajos es una decisión importante, pero no tiene por qué ser un juego de adivinanzas si sigue los pasos anteriores.

 

febrero 22, 2022

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