Cómo comparar dos ofertas de trabajo

Decidir qué oferta de trabajo aceptar …

Es un buen problema, pero no es fácil comparar dos ofertas de trabajo y saber cuál elegir.

Esta es una GRAN decisión que debe tomar bien.

Para ayudar, le daré un método paso a paso para comparar dos (o más) ofertas de trabajo para que pueda estar seguro de que está tomando la decisión correcta.

Empecemos…

Elegir entre dos ofertas de trabajo: cómo comparar

1. Asegúrese de tener la información completa

Si tiene alguna pregunta sobre el salario, el seguro médico, otros beneficios, las horas de trabajo, las expectativas o incluso los planes o la dirección de la empresa, debe preguntarle al gerente de contratación antes de tomar una decisión sobre la oferta de trabajo.

No es mala señal hacer preguntas sobre una oferta de trabajo; muestra que está interesado y que está tomando una decisión cuidadosa y reflexiva.

Así que no tema aclarar un punto o dos antes de elegir su próxima empresa para trabajar.

Por esta razón, nunca debe aceptar una oferta de trabajo de inmediato.

Siempre revise todos los detalles de la oferta y asegúrese de comprender la oferta y de tener la información completa.

Ahora, estamos listos para entrar en el meollo de la cuestión de comparar estas dos ofertas. A continuación, te mostraré los puntos a considerar.

2. Considere el salario y los beneficios

El siguiente paso para comparar dos ofertas de trabajo es considerar el salario. Todos vamos a trabajar por dinero, incluso si esa no es la única razón por la que disfrutas de tu carrera.

Con cada oferta de trabajo, mire el salario base y las bonificaciones … pero también las opciones sobre acciones, el reembolso de la matrícula y otros incentivos financieros.

Todos estos se suman y pueden ayudarlo a ganar y ahorrar más dinero en el trabajo.

Realice una investigación de salarios en sitios como Payscale y Salary.com para saber cuánto dinero pagan otras empresas por este tipo de trabajo en su ciudad / región.

Es posible que ambas ofertas de trabajo sean relativamente bajas y deban negociarse para obtener lo que es justo.

No lo sabrá si simplemente compara las dos ofertas entre sí sin hacer ninguna investigación salarial en línea.

Además de los sitios de investigación de salarios mencionados anteriormente, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. También puede proporcionar datos útiles de pago para algunos trabajos tradicionales y trabajos manuales (como ingeniero, electricista, etc.)

Luego, después de investigar los salarios, también considere beneficios como:

  • Tiempo de vacaciones
  • Horario flexible
  • Política de trabajo desde casa
  • Cualquier reembolso de matrícula u otras asignaciones para el desarrollo profesional
  • Fortaleza y costo del plan de salud
  • Contribuciones / contrapartida del plan de jubilación

3. Evalúe sus objetivos profesionales

Un trabajo puede verse muy bien en papel. Puede ser el mejor de los dos trabajos en términos de salario y más.

Pero si no se ajusta a sus objetivos profesionales a largo plazo, posiblemente estará perdiendo el tiempo en ese puesto.

Por ejemplo, si ha trabajado en servicio al cliente durante años y desea encontrar un puesto que no requiera que interactúe con los clientes, no le servirá de mucho aceptar otro puesto de cara al cliente.

… Incluso si se trata de un aumento salarial del 30% y tiene todo tipo de otros grandes beneficios.

Entonces, junto con los factores que puede evaluar en papel y comparar entre dos ofertas de trabajo, también tómese el tiempo para pensar si un trabajo lo está llevando en la dirección que desea tomar en su vida profesional.

4. Considere sus prioridades personales

Al comparar dos ofertas de trabajo, tiene sentido pensar en lo que es más importante para usted en su vida más allá de su búsqueda de trabajo.

Tal vez se encuentre en la etapa inicial de su carrera y desee priorizar las oportunidades de aprendizaje y el crecimiento.

Tal vez tenga más de 50 años y desee priorizar un salario / compensación más alto para poder acercarse a la jubilación.

O tal vez esté formando una familia y desee un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Podrá tener la cabeza más clara y tomar una mejor decisión al comparar dos ofertas de trabajo si se toma el tiempo para escribir sus prioridades en orden.

5. Considere las oportunidades de crecimiento a largo plazo

A continuación, considere lo que probablemente sucederá con su carrera después de su primer año o dos en la empresa.

Recomiendo hacerle preguntas al empleador en la entrevista como:

  • ¿Con qué frecuencia asciende a los empleados desde adentro para puestos de gestión, en lugar de contratarlos desde fuera?
  • ¿Qué está haciendo ahora la persona que anteriormente ocupó este cargo?

Algunas empresas tienen la cultura de promover a los empleados desde dentro siempre que sea posible, pero otras no. Encuentre el tipo anterior de empresa y estará en una posición mucho mejor para avanzar en su carrera.

Podrá negociar aumentos, ganar promociones o incluso cambiar de grupo si se adapta a sus intereses profesionales, todo sin tener que cambiar de empresa.

Tener en cuenta las oportunidades a largo plazo es uno de los mejores consejos profesionales que puedo darte y es fundamental cuando eliges entre dos ofertas.

Este consejo condujo a mi éxito inicial como reclutador. Me uní a una empresa en un puesto de nivel de entrada, pero me ascendieron rápidamente a reclutador senior y luego a gerente de proyectos.

Esto ocurrió porque el empleador al que me uní siempre promovía a personas dentro de la empresa cuando era posible, y el director ejecutivo consideró que hacerlo era importante.

Le recomiendo que busque los empleados de una empresa en LinkedIn para tener una idea de cuánto tiempo han estado en la empresa. También tenga en cuenta si los empleados han ocupado varios puestos y han obtenido promociones en la empresa. Esas son señales fantásticas si las ve.

6. Considere a los gerentes de contratación

Hay un dicho en el mundo profesional que dice que la gente no deja malas empresas, deja malos jefes.

Esto suele ser cierto.

Así que recuerde, no solo está eligiendo entre dos trabajos aquí, sino dos gerentes …

… Gerentes con los que probablemente trabajará todos los días, quienes harán sus evaluaciones de desempeño y quienes incluso le enseñarán el trabajo que realizará.

Así que piense en cómo lo trataron cada uno de los gerentes de contratación en el proceso de entrevista y cómo sería trabajar para ellos.

Un mal jefe puede hacer tu vida miserable y frustrante tu trabajo.

La calidad de su futuro gerente es uno de los factores más importantes a tener en cuenta al comparar ofertas de trabajo.

No acepte una oferta de trabajo si no puede soportar al jefe.

7. Investigar la cultura de la empresa

Además de tratar de encontrar un gran jefe, también debe considerar el equipo en general y la cultura de la empresa antes de aceptar un nuevo trabajo.

Si tiene una oferta de trabajo atractiva pero no cree que disfrutará del equipo y / o aceptará la cultura de la empresa, puede terminar siendo miserable en el puesto.

Mientras que una oferta de trabajo que le paga un poco menos pero lo lleva a un equipo con el que tiene una gran conexión e intereses mutuos podría terminar siendo un mejor movimiento profesional.

Para el trabajador promedio, no creo que la cultura de la empresa sea tan importante como su conexión con su nuevo jefe potencial o su salario y responsabilidades laborales en el puesto, pero sigue siendo un factor a considerar al decidir entre dos trabajos.

Y la cultura de la empresa puede servir como un gran factor de desempate si tiene dos ofertas, cada una con sus pros y sus contras, y no sabe qué oferta de trabajo aceptar.

8. Salud financiera de la empresa de investigación

El siguiente consejo que puede utilizar para comparar dos ofertas de trabajo es investigar la historia y la estabilidad de la empresa.

Busque en Google para ver si la empresa ha tenido despidos en los últimos años. Puede escribir «Despidos de [nombre de la empresa]» en su búsqueda.

Sugiero buscar en Google News en particular para determinar esto. Vea la imagen a continuación para saber cómo buscar y una consulta de búsqueda de ejemplo:

Si una empresa cotiza en bolsa, también puede ver informes financieros recientes y encontrar artículos sobre su salud financiera.

Incluso sin experiencia en finanzas, puede encontrar uno o dos artículos / titulares útiles que lo ayuden a determinar si una empresa es rentable y está creciendo, o tiene dificultades.

También puede ver cuánto están contratando en este momento …

Si ve que una empresa está contratando en muchos equipos y para muchos puestos diferentes, es una señal positiva.

Probablemente signifique que están creciendo y obteniendo buenos resultados en su mercado y, por lo tanto, es menos probable que eliminen su puesto o anuncien despidos en el futuro.

9. Leer reseñas de empresas

A continuación, antes de aceptar una oferta de trabajo, puede leer las reseñas escritas por ex empleados para ver qué le gustó y qué no le gustó a la gente de un empleador.

Glassdoor.com es un buen sitio web para buscar opiniones de empleados.

Si está atascado decidiendo entre dos trabajos y uno tiene un conjunto mucho más positivo de opiniones de los empleados, eso puede ser una señal de que un empleador es mejor.

Sin embargo, no lea una mala reseña de un empleado y se asuste. Cada empleador tiene uno o dos ex-empleados descontentos.

En su lugar, busque una tendencia general y el porcentaje de revisiones que son buenas frente a malas, especialmente entre las revisiones de los empleados dejadas en los últimos dos o tres años.

Por ejemplo, si está buscando dos trabajos y ve que uno tiene un 80% de críticas positivas y el otro 50%, eso es una buena indicación de qué empleador es mejor (asumiendo que ambos tienen muchas críticas y no solo unas pocas).

Sin embargo, recuerde que el jefe individual para el que trabaja importa tanto como la empresa, por lo que siempre considere a cada gerente de contratación individual al comparar ofertas para dos trabajos.

10. Compara viajes diarios

Si la empresa no le permitirá trabajar desde casa, vale la pena hacer una comparación entre sus ofertas de trabajo para determinar cuánto tiempo le tomaría viajar al trabajo para cada una.

Por ejemplo, si vas a pasar tres horas al día viajando, eso afectará tu vida personal.

Por esta razón, necesitaría más dinero para que esa oferta tenga sentido (o tal vez decida que ninguna cantidad de dinero vale la pena perder tiempo en su situación, lo cual también está bien).

En cualquier caso, evalúe la cantidad de tiempo que estará viajando, ya que ese es el tiempo que no puede pasar con la familia o haciendo otra cosa.

11. Confía en tu instinto.

Este consejo sobre cómo decidir entre dos ofertas de trabajo es un poco menos científico, pero me ha resultado útil en mi carrera.

Si pudiera volver atrás, seguiría este consejo con más frecuencia y me habría ayudado a evitar trabajos que no me gustan.

(Principalmente, trabajos que no me llevaron en la dirección que quería ir en mi vida y carrera. Acepté algunas ofertas de trabajo en las que el salario era excelente, pero luego me di cuenta rápidamente de que estaba atascado en el trabajo durante el próximo año. no me importaba. No es divertido.)

Es fantástico evaluar todas las áreas y consejos sencillos y medibles mencionados anteriormente …

Y es bueno enumerar los pros y los contras de cada empleador y puesto.

Pero al final del día, si tu instinto te dice que cierto cambio de carrera es una mala idea, podría ser la verdad.

Sin embargo, no confunda su instinto con algunas dudas acerca de adentrarse en lo desconocido. Es normal temer a lo desconocido, y ser cauteloso NO es una señal de que deba quedarse con su empleador actual y nunca irse.

Solo estoy sugiriendo que cuando decida entre dos ofertas de trabajo, si su instinto le dice firmemente que una es la decisión correcta sobre la otra, puede ser prudente escuchar.

Este presentimiento podría deberse a la cultura de la empresa, el gerente de contratación para el que trabajaría o simplemente el trabajo que estaría haciendo en este puesto. Todos esos son factores cruciales que afectarán su felicidad y salud mental todos los días en el trabajo.

12. Informe a cada empresa de su decisión.

Una vez que haya elegido una empresa para la que trabajar, dígales que está emocionado de aceptar el puesto, firme la oferta de trabajo y devuélvala.

Una vez que hayan confirmado que tienen todo lo que necesitan y le hayan dado una fecha de inicio para el puesto, puede decirle a la otra empresa o empresas que no podrá aceptar su oferta.

A continuación, le mostramos cómo rechazar una oferta de trabajo y decirle a la empresa que ha aceptado otra oferta.

¿Está mal aceptar dos ofertas de trabajo?

No debe aceptar dos ofertas de trabajo. Sin embargo, es aceptable negociar múltiples ofertas de trabajo con diferentes empleadores y luego decidir cuál aceptar. Sin embargo, una vez que haya aceptado y finalizado una oferta, debe informar a los otros empleadores que no aceptará su oferta.

Lea aquí cómo rechazar una oferta de trabajo de manera profesional y sencilla.

Aceptar una oferta de trabajo de varios empleadores es innecesario y seguramente resultará en que usted queme puentes con los gerentes de contratación y probablemente dañará su reputación en la industria.

Nunca se sabe cuándo un gerente de contratación u otro miembro del equipo cambiará de empleador, por lo que esto podría afectar su capacidad para ser contratado por varios empleadores en el futuro, no solo por los empleadores con los que está hablando actualmente.

En lugar de aceptar dos ofertas de trabajo, utilice el hecho de que tiene dos ofertas de trabajo como palanca para negociar. Explicaré cómo negociar la compensación en este escenario que viene a continuación …

Cómo negociar entre dos ofertas de trabajo

Supongamos que tiene dos ofertas de trabajo y una empresa y un puesto lo entusiasman más, pero la compensación no es la que necesita.

Está bien hablar de dinero con el empleador en este caso, ¡y no parecerá codicioso en absoluto!

Simplemente puede decir algo como:

Agradezco esta oferta y el papel suena fantástico. Su empresa ha sido mi primera opción durante mi búsqueda de empleo. Sin embargo, recibí otra oferta para un puesto similar en el mismo nivel, y la compensación fue $ X más alta. ¿Existe alguna flexibilidad en su presupuesto para aumentar el salario base a $ Y? Si es así, me siento cómodo aceptando su oferta en el acto, ya que el puesto en sí es más atractivo para mí.

Puedes reformular eso. Puede omitir las piezas que no crea que sea ventajoso decir. (Por ejemplo, no TIENES que decir que aceptas en el acto. Normalmente te recomiendo que no aceptes una oferta de inmediato).

Sin embargo, ocasionalmente es apropiado como táctica de negociación.

Es una forma de demostrar que todo lo demás sobre el puesto y la oferta es excelente y asegurarle al empleador que esta es su solicitud final y, si la cumplen, no tendrá ningún problema para aceptar el trabajo.

Es posible que no puedan igualar completamente el salario del otro empleador, pero usted encontrará lo mejor que pueden hacer.

Vale la pena tomarse el tiempo para explorar si pueden aumentar el salario hasta cierto punto.

También puede hacer una pregunta abierta cuando solicite un aumento de salario en una oferta de trabajo.

En lugar de decir: «¿Existe alguna flexibilidad en su presupuesto para aumentar el salario base a $ Y?» podría decir: «¿Tiene alguna flexibilidad en el salario base aquí?»

Conclusión: elegir entre dos ofertas de trabajo

Ahora tiene un proceso sobre cómo comparar dos ofertas de trabajo al observar el salario, los beneficios, el tiempo de vacaciones y mucho más.

Sabes que el jefe para el que trabajas puede ser tan importante como la empresa.

Usted sabe la importancia de confiar en su instinto y de ir en la dirección correcta para su carrera a largo plazo, incluso si un trabajo paga un salario ligeramente menor que otro.

Además, si una oferta de trabajo tiene todo lo que está buscando pero le falta salario, puede negociar, como se discutió en la sección anterior.

Elegir entre dos trabajos es una decisión importante, pero no tiene por qué ser un juego de adivinanzas si sigue los pasos anteriores.