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¿Cómo define usted el éxito? Respuestas de la entrevista

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Hay algunas razones por las que un gerente de contratación hará una pregunta de entrevista como, «¿Cómo define el éxito?»

Están poniendo a prueba su ética de trabajo, actitud y más… y la respuesta incorrecta podría costarle el puesto.

Próximamente, compartiré cómo definir el éxito en sus entrevistas de trabajo con respuestas de ejemplo palabra por palabra, errores que debe evitar y consejos para asegurarse de que su respuesta se ajuste a lo que el empleador quiere escuchar.

Cómo responder «¿Cómo se define el éxito?» en una entrevista de trabajo

La mejor manera de responder «¿Cómo define el éxito?» es demostrar que tiene en cuenta los objetivos de su empresa, que se esfuerza mucho por alcanzar esos objetivos y que aspira a crecer y mejorar constantemente en su trabajo.

Demostrar que mides el éxito y el desempeño laboral como una estrategia para mejorar te diferenciará de otros candidatos e impresionará al empleador potencial.

No hay una sola respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta, pero el enfoque anterior impresionará a los gerentes de contratación y mostrará que podrá ayudarlos a avanzar en la misión de la empresa.

Luego, para diferenciar su respuesta de otros candidatos de trabajo, considere dar ejemplos específicos de uno o más éxitos pasados en el lugar de trabajo.

Puede discutir un proyecto exitoso o un resultado/logro que pudo obtener a través de su definición personal de éxito.

Verá esto en algunas de las respuestas de muestra que aparecen (por ejemplo, la última oración en la Respuesta de ejemplo 1 a continuación), así que no se preocupe si no está seguro de cómo dar ejemplos específicos para definir el éxito en este momento.

Si puede definir el éxito de esta manera, el gerente de contratación verá que tendrá un impacto positivo en su equipo y en la cultura de la empresa y, por lo tanto, será más probable que lo contrate.

Ejemplos de respuestas a «¿Cómo se define el éxito?»

Ejemplo de respuesta 1:

Defino el éxito como desafiarme a mí mismo, crecer y aprender.

También miro el éxito en términos de cuánto ayudo a mi equipo y a mi empresa.

No creo que puedas tener una buena definición de éxito sin mirar los resultados que logras con tu equipo.

Sin embargo, creo que también es un error mirar solo los resultados. No me consideraría exitoso en mi trabajo si no estuviera mejorando, avanzando a niveles más altos de trabajo, analizando errores para convertirlos en oportunidades de aprendizaje, etc.

Ejemplo de respuesta 2:

Mi definición de éxito es hacer un esfuerzo constante y trabajar para obtener el mejor resultado posible en cualquier situación. Para mí, el éxito comienza con mi ética de trabajo. Cuando miro hacia atrás y analizo mi trabajo anterior, evalúo el éxito en función de si saqué lo mejor de la situación.

Por supuesto, también reconozco que hay formas más objetivas de definir el éxito en la mayoría de los roles, y realizo un seguimiento cuidadoso de las métricas y el progreso de mi trabajo. Por ejemplo, en mi última función, hice un seguimiento de mi desempeño entre el resto del personal de ventas y en relación con los objetivos de nuestro equipo, para asegurarme de que estaba contribuyendo más de lo que se esperaba de mí. Este enfoque funcionó bien para mantenerme motivado y responsable, y el año pasado logré más del 145 % de mi cuota de ventas individual.

Ejemplo de respuesta 3:

Defino el éxito mirando mi esfuerzo y el resultado general de una situación. Trato de mantener una fuerte ética de trabajo y abordar cada proyecto y tarea con gran esfuerzo y una actitud positiva.

Y me gusta revisar los resultados de mi trabajo para buscar formas de mejorar o tener un impacto positivo aún mayor en el futuro.

Creo que esa es una forma en que cualquier proyecto puede tener éxito, si puede mirar hacia atrás y aprender mucho de él.

Esta definición de éxito me ha ayudado a ser un trabajador constante y mejorar constantemente a lo largo de mi carrera.

Noté en la descripción de su trabajo que su empresa valora el desarrollo profesional y el aprendizaje en el trabajo, por lo que me entusiasmó que la visión de la empresa parezca coincidir bien con la forma en que abordo las metas profesionales y cómo defino el éxito.

Ejemplo de respuesta 4:

Para mí, el éxito significa dar mi mejor esfuerzo en cada tarea en la que estoy trabajando, y también esforzarme por aprender y mejorar constantemente.

He adoptado este enfoque en mi vida personal, como en los deportes, así como en trabajos anteriores.

También creo que el éxito significa ser paciente y planificar a largo plazo. El éxito profesional lleva tiempo, por lo que es importante aportar un alto nivel de esfuerzo todos los días, no solo los días en los que te apetezca.

Para mí, ser una persona exitosa significa ser alguien con quien mi equipo pueda contar para ese esfuerzo constante.

Y el éxito significa que puedo mirar hacia atrás después de cada mes y año y ver que también he mejorado.

Ejemplo de respuesta 5:

En una posición de liderazgo como la que he solicitado aquí, creo que el éxito se relaciona con el crecimiento y el desempeño del equipo. El éxito siempre debe verse como un esfuerzo de equipo hasta cierto punto.

Si mi equipo no está produciendo un gran trabajo, creciendo, uniéndose y sintiéndose positivo, entonces no estoy teniendo éxito como gerente.

Cuando revisé su anuncio de trabajo, me pareció que el trabajo en equipo y la colaboración son algunos de los principales valores de su empresa, por lo que me entusiasmó saber más sobre lo que busca en los líderes que contrata.

Las respuestas anteriores ofrecen algo un poco diferente entre sí, pero todas cumplen los mismos objetivos generales también:

  • Le muestran al gerente de contratación que estás motivado y optimista.
  • Demuestran que eres confiable y trabajador y que ayudarás a avanzar en los objetivos de la empresa.
  • Demuestran que no solo aspiras a lograr grandes resultados, sino que también estás abierto a mejorar y aprender.

Todos los rasgos anteriores emocionarán a la mayoría de los gerentes de contratación porque no pueden enseñar estas cualidades. Un candidato a un puesto de trabajo tiene estos rasgos o no los tiene.

Y le estás demostrando al empleador que posees estas características positivas, que te ayudarán a sobresalir en tu búsqueda de empleo y ser contratado para mejores puestos.

Paso opcional: Comparta una historia de éxito pasada para concluir su respuesta

Si cree que su respuesta es relativamente breve y desea agregar más, concluya compartiendo un ejemplo de un logro o proyecto anterior que fue un éxito.

Elija un proyecto que sea similar al trabajo que realizará en su próximo rol, o un proyecto que ilustre que es apto para los valores o la cultura laboral de la empresa.

Por ejemplo, si siente que los objetivos de una empresa son expandirse y crecer, y ayudó a hacer crecer su última empresa, podría describir cómo ayudó a la organización a alcanzar esos objetivos en su último cargo.

Podrías decir lo siguiente:

Como ejemplo de una historia de éxito pasada, en mi último puesto, éramos una startup en etapa inicial que buscaba crecer lo más rápido posible. Desarrollé nuevos procesos y plantillas para ayudar a nuestro equipo de ventas a realizar un 40 % más de llamadas y correos electrónicos salientes por semana, lo que aumentó los ingresos por ventas de nuestro equipo en un 29 % el año pasado. Este es un caso en el que tuve éxito personalmente, pero también en el que ese éxito se alinea con lo que mi equipo y mi empresa necesitaban lograr. Así es como veo el éxito en general.

No es necesario que resalte los logros pasados al responder: «¿Qué significa el éxito para usted?» o «¿Cómo define el éxito?» pero hacerlo es una forma de sobresalir cuando el gerente de contratación pregunta sobre este tema.

Como parte de la preparación de su entrevista, piense en una o dos historias de éxito recientes o experiencias pasadas que se alineen con el trabajo que realizará en este nuevo trabajo.

Al preparar ejemplos de proyectos anteriores en los que logró el resultado deseado, ayudará al gerente de contratación a ver que también puede esperar resultados positivos de usted en su trabajo futuro.

Si das este paso, también estarás listo para responder otras preguntas difíciles de la entrevista como:

  • ¿Cuál es tu mayor logro?
  • Háblame de una vez que fuiste más allá

Errores a evitar: qué no decir en su definición de éxito

Esta puede ser una pregunta de entrevista difícil de responder porque es una pregunta muy abierta.

Entonces, para concluir, voy a compartir un par de errores que debe evitar cuando describe cómo ve el éxito.

Primero, no dé una definición de éxito que dure más de 60-90 segundos. Ese es un máximo absoluto al que aspirar, y está bien si su respuesta es más corta.

En general, uno de los peores errores que puede cometer en una entrevista de trabajo es dar respuestas largas, lo que frustrará y agotará al entrevistador.

Así que apunte a alrededor de 60 segundos cuando responda esta pregunta en la entrevista de trabajo.

El siguiente error que debe evitar al responder preguntas de la entrevista sobre cómo ve el éxito es:

Asegúrese de no hablar solo de objetivos individuales y personales. Su respuesta siempre debe mencionar también los objetivos del equipo y de la empresa.

Puede ser un desvío en la entrevista si parece demasiado centrado en sus objetivos personales y objetivos profesionales sin tener en cuenta los objetivos de la empresa. Demuestra que te preocupas por ambos, si es posible.

Una manera fácil de demostrar que te preocupas por los objetivos de una empresa es simplemente mencionar algo que viste en la descripción del trabajo que crees que podrías desempeñar bien.

Puede hacer esto en respuesta a una variedad de preguntas de la entrevista.

Ejemplo:

Noté en la descripción de su trabajo que el rol parece estar muy involucrado en ___. En mi último trabajo, tuve éxito en ___ y ___, así que confío en que podría asumir este rol y tener éxito.

Puede usar esta idea cuando defina el éxito o cuando responda otras preguntas comunes de entrevistas de trabajo como:

  • ¿Por qué solicitaste este puesto?
  • ¿Qué puedes aportar a la empresa?
  • Porque deberíamos contratarte?
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Conclusión: cómo definir el éxito en una entrevista

El éxito es un concepto subjetivo y diferentes personas se sienten exitosas en función de diferentes factores.

Cuando responda preguntas sobre cómo define el éxito, es mejor demostrar que es un jugador de equipo que equilibra los objetivos personales y de la empresa, y que es alguien que aspira a crecer y mejorar con el tiempo.

Luego, puede considerar concluir con un ejemplo de un proyecto o tarea anterior en el que se sintió exitoso y por qué.

Mientras responde a esta pregunta de la entrevista, intente mostrar confianza a través de su tono de voz, lenguaje corporal, etc.

Esta es una pregunta complicada y no existe una definición clara de éxito para todos los roles y tipos de carrera, pero la estrategia anterior lo ayudará a mostrarle al gerente de contratación que es un candidato fuerte para cualquier rol.

 

julio 6, 2022

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