Cómo preguntar el rango de salario antes de una entrevista

Preguntar el rango de salario antes de una entrevista es complicado, ¡pero se puede hacer!

Y si sigues los pasos que te voy a compartir, no te arriesgarás a perder la oportunidad laboral cuando preguntes a las empresas por el salario.

La información que voy a compartir contigo se basa en años de trabajo como reclutador.

Empecemos…

¿Está bien preguntar el rango de salario antes de una entrevista?

Está bien preguntar sobre el rango de salario antes de una entrevista si lo hace con tacto y deja en claro que simplemente está buscando confirmar en términos generales si tiene sentido seguir discutiendo el puesto.

Sin embargo, debe guardar las negociaciones salariales pesadas para después de la entrevista.

Antes de la entrevista, simplemente desea preguntarle al gerente de contratación sobre el rango general que ha establecido para el puesto para determinar si se ajusta a sus necesidades.

Si la organización no puede pagar lo que espera, o no puede igualar otras ofertas de trabajo que espera, entonces no tiene sentido tener una entrevista de trabajo y se está ahorrando tiempo a usted y a la empresa.

Así que no tenga miedo de hablar sobre el salario antes de una entrevista, pero tenga tacto al preguntar.

Te mostraré exactamente cómo preguntar sobre el salario antes de una próxima entrevista…

Cómo pedir el rango de salario antes de una entrevista

La mejor manera de preguntar sobre el rango salarial antes de la entrevista es ser directo y sincero. Exprese que desea evitar perder el tiempo de alguien y, por lo tanto, espera comprender el paquete salarial de la empresa antes de la entrevista.

Ventajas de este método:

  • No se requiere investigación
  • Simple y al grano

Inconvenientes de este método:

  • Ligero riesgo de que algunos empleadores lo consideren demasiado franco/directo

Para evitar el inconveniente anterior, también recomiendo otro enfoque:

También tiene la opción de indicar el rango de pago general que espera o ve de otras empresas en el mercado laboral, y luego preguntar si este puesto se ajusta a esas expectativas.

Próximamente compartiré varios ejemplos palabra por palabra, así que no se preocupe si este consejo profesional es nuevo para usted.

La idea básica de esta estrategia es: cuando hablas de dinero tan temprano en el proceso de contratación, el reclutador o el gerente de contratación apreciarán que brindes información voluntariamente mientras haces tu pregunta.

Esto hace que la pregunta sea un poco menos «aguda» y más aceptable para el empleador.

Mientras que, si simplemente dice: «¿Puede decirme el rango de salario de este trabajo?» puede verse como demasiado agresivo, especialmente si pregunta antes de una entrevista.

Ventajas de este método:

  • Más sutil y menos propenso a ser visto como agresivo por un empleador

Inconvenientes de este método:

  • Requiere un poco de investigación de mercado
  • Requiere que revele un poco de información sobre sus expectativas salariales, cuando es ideal guardar la mayor parte de esta discusión para negociaciones posteriores.

Ejemplos de cómo solicitar el rango de salario antes de una entrevista

Ejemplo 1:

¿Puede darme una idea del rango de salario para este puesto, de modo que pueda confirmar que se ajusta al nivel de roles que estoy buscando actualmente?

Si desea preguntar directamente sobre el salario antes de la entrevista, sin proporcionar ninguna información o investigación propia, esta es la forma de hacerlo. Directo y al grano.

Sin embargo, los empleadores nunca le dirán el rango exacto que han presupuestado.

Si te dicen que el papel paga entre $55.000 y $59.000, y te ofrecen $55.000, ¿cómo te vas a sentir?

¿Y cuánto les complicará la oferta de trabajo y el proceso de negociación? Bastante.

Esta es la razón por la que nunca obtendrá el rango de salario real de una empresa, y tampoco saben exactamente lo que le ofrecerían antes de que ocurra una entrevista.

Ejemplo 2:

Quiero ser respetuoso con el tiempo de todos aquí. ¿Puede compartir el paquete salarial previsto para este puesto?

Este es otro ejemplo de cómo ser claro y directo, pero también cortés, al preguntar por el salario antes de tener una entrevista.

Este enfoque es directo y tampoco requiere investigación de su parte, en términos de profundizar en los promedios del mercado, etc.

Mientras que, a medida que avanzamos en los ejemplos a continuación, querrá realizar una investigación sobre los rangos salariales antes de hablar sobre las cifras de compensación con un empleador.

Ahora vamos a comenzar a ver ejemplos de la segunda de las dos estrategias que mencioné anteriormente.

Ejemplo 3:

Por lo que veo en el mercado, roles similares con este título de trabajo aquí en Orlando pagan un salario de $50,000 y $80,000. ¿El salario de este puesto se encuentra dentro de ese rango? Estoy enfocado principalmente en encontrar un nuevo trabajo que se ajuste a mis objetivos y habilidades profesionales, pero también quiero asegurarme de que estamos en la misma página en términos de compensación.

Estar preparado con investigación y datos es una buena manera de preguntar sobre el salario antes de una entrevista. Es más probable que los empleadores respondan con su propia información si usted mismo proporciona alguna.

Si bien es posible que no obtenga un número específico que le pagarán (de hecho, a menudo no conocen esta cifra exacta hasta que se contrata a los empleados individuales), aún obtendrá información valiosa y comprenderá completamente si tiene sentido entrevistar O no.

Ejemplo 4:

Con respecto a la compensación, la mayoría de los puestos a los que estoy apuntando en este momento en mi búsqueda de trabajo parecen pagar entre $ 60,000 y $ 80,000 y ese es el tipo de rango general al que me estoy dirigiendo. ¿El salario para este puesto se encuentra en algún lugar de ese rango?

Tenga en cuenta que NUNCA debe compartir un salario exacto al que está apuntando antes (o durante) la primera entrevista.

Si le dice a un posible empleador un número que es más bajo de lo que le habría ofrecido, podría evitar que obtenga más dinero en su oferta.

Si comparte un número que es demasiado alto para su rango presupuestado, podría asustarlos, cuando es posible que hayan podido estirar su presupuesto después de conocerlo a través de algunas entrevistas.

Esta es la razón por la cual los rangos de salario en las muestras anteriores son amplios. Apunta a un rango de decenas de miles de dólares para que no te acorrales.

Ejemplo 5:

Mi posición actual paga un salario base de $50,000 y un bono del 10%. Estoy esperando algún tipo de aumento para hacer un movimiento en este momento. ¿Crees que tiene sentido seguir discutiendo este papel?

Este guión es una gran opción para la negociación salarial con recursos humanos y reclutadores si está bien pagado y tiene un empleo actual.

Si no está tratando de ocultar su salario actual a un empleador y está muy bien pagado, indicar lo que gana ahora es una de las mejores maneras de obtener un salario más alto.

Sin embargo, si actualmente no está empleado y/o si no siente que le pagan de manera justa en este momento, entonces este no es el guión que debe usar.

Investigue las leyes de su estado con respecto al salario en las ofertas de trabajo

Si se encuentra en los EE. UU., asegúrese de investigar las leyes de su estado específico con respecto a lo que los empleadores deben revelar sobre el salario en sus descripciones de trabajo.

Es posible que se encuentre en un estado que requiera que los empleadores compartan información sobre el paquete de compensación en todas las ofertas de trabajo en línea.

Preguntar el rango de salario antes de la entrevista: correo electrónico versus teléfono

En cuanto a si preguntar sobre el salario por teléfono o por correo electrónico, puede elegir la plataforma con la que se sienta más cómodo.

El correo electrónico le brinda la ventaja de poder tomarse su tiempo y redactar cada oración con cuidado, por lo que recomiendo esto para la mayoría de las personas.

Una llamada telefónica le brinda la oportunidad de escuchar la reacción en vivo del empleador a sus preguntas salariales y sus expectativas salariales.

Creo que los beneficios del correo electrónico son más impactantes para la mayoría de las personas que buscan trabajo, por lo que normalmente lo recomiendo.

La mayor parte de la comunicación antes de una entrevista (como la programación) se realiza por correo electrónico de todos modos, por lo que tiene sentido continuar de esa manera.

Tenga en cuenta que no debe preguntar sobre el salario de un puesto en su carta de presentación. Ese no es el momento adecuado.

Como mínimo, espere hasta que tenga el interés de un entrevistador y sepa que la empresa quiere hablar con usted.

Luego, responda a la invitación de la entrevista con disponibilidad, confirme un día/hora y haga preguntas sobre su salario después.

Considere los Beneficios de la Empresa Adicionales al Salario Base

Si descubre que una organización no puede pagar el salario base que desea, pero está muy interesado en el puesto, puede valer la pena ir a una entrevista.

Algunos empleadores ofrecen otros beneficios como bonos en efectivo, excelentes seguros de salud, planes de jubilación, oportunidades de ascensos, etc.

Así que piense en la compensación total y no solo en el salario base antes de una entrevista.

Y si está en los primeros 10 a 15 años de su carrera, piense también en las habilidades y la experiencia que adquirirá.

Obtendrá ofertas de trabajo mejor pagadas en el futuro si tiene éxitos anteriores sólidos. Debe apuntar a desarrollar habilidades y logros en los primeros diez años de su carrera, incluso más que un salario alto.

Este enfoque le dará la mayor influencia para obtener una compensación alta más adelante en su carrera.

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Si está indeciso sobre la compensación, tome la entrevista

No le cuesta nada más que tiempo ir a una entrevista para obtener más información sobre la oportunidad.

Entonces, si cree que un trabajo es adecuado y puede agregar mucho valor, espere hasta que haya tenido una entrevista para descartarlo en función del salario.

Un empleador potencial podría incluso entrevistarte y luego decidir que eres más adecuado para un trabajo de nivel superior que están abriendo.

Incluso si ese puesto no está disponible ahora, la empresa puede devolverle la llamada un mes después.

O es posible que les gustes mucho y hagan una oferta de trabajo mejor de lo normal para el puesto que estabas discutiendo originalmente.

Por lo tanto, hay muchos beneficios para usted al asistir al menos a una entrevista con una empresa, incluso si su respuesta a su pregunta sobre el salario no es exactamente lo que quería escuchar.

Como ex reclutador, solía alentar a los buscadores de empleo a que siempre fueran a una primera entrevista a menos que estuvieran seguros de que la oferta de trabajo no era la que aceptarían.

Entonces, sé más selectivo después de eso. Por ejemplo, evalúe cuidadosamente si desea asistir a una segunda entrevista con la empresa.

Esa es la mejor estrategia de búsqueda de empleo/entrevista a seguir en general. Tiene aún más sentido cuando considera que la mayoría de las primeras entrevistas se realizan por teléfono o Zoom, por lo que no tiene que viajar para asistir.

Advertencia: no debe negociar mucho el salario antes de la entrevista

Preguntar el rango salarial antes de las entrevistas y negociar son dos cosas diferentes. No debe intentar influir en el rango salarial de una empresa ni pedirles que aumenten su presupuesto antes de participar en la entrevista.

Esa es la negociación salarial, que debería ocurrir más adelante en su búsqueda de empleo.

No tiene influencia para negociar si ni siquiera ha hablado con el gerente de contratación y recién está comenzando el proceso de entrevista.

Ni siquiera están seguros de querer contratarlo todavía, por lo que no tiene base para hacer demandas.

Cuando pregunta sobre el salario antes de una entrevista, solo debe confirmar que el puesto paga el rango general que está esperando/pensando.

Y si no es así, está buscando averiguar por qué y recopilar información adicional.

Por ejemplo, tal vez los títulos de trabajo de esta empresa sean diferentes al estándar de la industria, y este puesto le pague muy poco. Pero es posible que tengan otro rol con una descripción de trabajo diferente que puedan discutir con usted.

Esto me sucedió una vez en una entrevista telefónica después de usar el guión en el Ejemplo #3 que vimos arriba.

Pero la clave es que no estaba tratando de negociar. Brindé información (mi salario actual y expectativas generales) y luego pedí un poco de información a cambio (sus opiniones sobre si la empresa podría ofrecer el tipo de salario que yo tenía en mente).

Conclusión: preguntar el rango salarial antes de una entrevista

En resumen, es importante asegurarse de que un puesto pueda pagar su salario objetivo, pero los solicitantes de empleo pueden costarles el puesto si lo solicitan de manera incorrecta o prematura.

Al insinuar primero sus expectativas salariales y estar preparado con la investigación de los rangos generales del mercado, y luego preguntarle al empleador qué piensa en función de la información que proporcione, puede asegurarse de que no se está enfocando demasiado en el dinero.

No negocies. Simplemente pregunte sus opiniones sobre si tiene sentido continuar discutiendo el papel y tener una entrevista.

Este enfoque garantizará que no pierda el trabajo de sus sueños al comienzo del proceso de contratación y que cause una impresión positiva en el empleador mientras obtiene la información que necesita.

Las empresas quieren contratar empleados que se centren en asumir sus funciones y tener un impacto. Quieren una persona que esté emocionada por el trabajo y por lo que aprenderá en el trabajo.

Pero también necesitas proteger tu tiempo y no ir a entrevistas en las que no tengas posibilidad de pagar lo que requieres. Entonces, la clave es encontrar un equilibrio, y los pasos anteriores le permitirán lograrlo.

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