loading request

Cómo responder a una oferta de trabajo lowball (correos electrónicos de muestra)

Henry_ht


Si se pregunta qué hacer cuando recibe una oferta de trabajo baja y, lo que es más importante, cómo responder, entonces este artículo es para usted.

Voy a compartir cómo debe negociar y responder a una oferta de trabajo baja con ejemplos, qué errores evitar y más.

Empecemos…

¿Debería aceptar una oferta de trabajo Lowball?

No debe aceptar una oferta de trabajo baja sin antes intentar negociar. Nunca sabrá si la empresa podría haberle ofrecido más dinero si no lo pide.

Negociando cortésmente, con datos e investigaciones para respaldar su solicitud, se asegurará de aprovechar al máximo cada oferta de trabajo sin molestar al empleador.

También puede retirarse si no está satisfecho con el salario después de intentar negociar, pero hay mucho que ganar y nada de malo pedir primero un salario más alto.

Más adelante en este artículo, compartiré ejemplos de cartas/correos electrónicos palabra por palabra que puede usar para responder y negociar una oferta baja.

Qué hacer cuando recibe una oferta de trabajo baja: pasos y estrategias

1. Agradecer al empleador por la oferta

Cada vez que reciba una oferta de trabajo, incluso si cree que es una oferta de salario bajo, debe agradecer al empleador y mostrar aprecio.

A veces, el gerente de contratación está limitado en cuanto a cuánto puede ofrecer, por lo que es posible que quisiera ofrecer más.

Cada vez que una empresa te ofrece un puesto, significa que sienten que encajarías bien en su empresa, lo cual es un cumplido y una señal de que estás haciendo muchas cosas bien en tu búsqueda de empleo.

Por esta razón, no entre en pánico ni muestre ira, y no salte a las suposiciones.

Agradézcales por la oferta y luego continúe con el siguiente paso a continuación…

2. Pide tiempo para considerar la oferta

Nunca es una ventaja para usted aceptar una oferta de trabajo en el acto. Y los buscadores de empleo más exitosos, las personas que salen y reciben cuatro o cinco ofertas de trabajo cuando buscan trabajo porque sus habilidades tienen mucha demanda, NUNCA aceptarían de inmediato.

Entonces, después de agradecer al gerente de contratación por la oferta, siempre pida uno o dos días para considerar los detalles.

Puedes decir: “¿Estaría bien si me tomo 48 horas para revisar los detalles? Me gusta revisar decisiones importantes como esta con cuidado”.

Esto le dará tiempo para investigar qué tan bajo es el salario en comparación con las tasas del mercado y presentar una contraoferta o un plan para negociar/responder al salario ofrecido.

Pedir tiempo para revisar la oferta también te permitirá responder y negociar tu salario inicial a través del canal de comunicación que te resulte más cómodo, ya sea teléfono, correo electrónico, etc.

3. Investigue los datos salariales que puede usar en una negociación

Es posible que sepa de inmediato que una oferta de trabajo es una oferta de salario bajo, pero en mi experiencia, esto es raro.

La forma principal de saber esto es en un escenario como el siguiente:

Imagínese que va a una entrevista en 10 empresas diferentes, y cuatro de ellas hacen ofertas, todas para un puesto de Gerente Senior haciendo un trabajo similar.

Luego, imagina que tres empresas ofrecen $100K por el salario base, pero la cuarta ofrece $75K.

Ese es un claro ejemplo de cuando estás lidiando con una oferta de salario bajo, y lo sabes en base a tus otras ofertas.

Si el trabajo fuera emocionante además del bajo salario, podría contrarrestar haciendo referencia a sus otras ofertas (pronto compartiré un guión de ejemplo para esto), o simplemente podría rechazarlo y elegir sus otras opciones.

Sin embargo, a menos que tenga varias ofertas de trabajo para el mismo tipo de función, es posible que deba realizar una investigación salarial.

La investigación lo ayudará a sentirse seguro cuando contrarreste una oferta o solicite un aumento en el salario de la oferta.

Visite sitios web como Payscale y Salary.com y observe los salarios promedio en la ciudad/región en la que se encuentra para los trabajos que está buscando.

Toma nota de este dato, ya que te ayudará en cualquier negociación.

Por supuesto, los datos pueden confirmar que la oferta es justa y no es la oferta de salario bajo que pensaba que era. También es beneficioso saberlo.

En general, realizar una investigación salarial ANTES de intentar responder a una oferta baja solo puede beneficiarlo.

Después de seguir los pasos anteriores y determinar un rango de salario bueno/justo, puede comenzar a negociar o hacer una contraoferta, así que hablemos de eso a continuación…

4. Decide el salario mínimo que estás dispuesto a aceptar

Antes de negociar, debe tomarse un tiempo para pensar en la cantidad que le gustaría en el salario, pero también en el mínimo que estaría dispuesto a aceptar.

Considere el trabajo que realizará y también los cambios en el costo de vida si se muda por trabajo.

NUNCA comparta esta información de salario mínimo con un empleador o reclutador, ya que estarán tentados a pagar esa cantidad.

Sin embargo, lo que te proporciona este mínimo es un punto de referencia en tu negociación. No tienes que tomar tantas decisiones en medio de una conversación.

Ya sabes cuál es tu “piso”. Sabes que si no pueden ofrecer al menos tu cantidad mínima, te vas.

Y ha llegado a esta cantidad mínima en la comodidad de su hogar sin la presión de responder rápidamente por teléfono o incluso por correo electrónico.

Esta es otra razón más para pedir siempre algo de tiempo para revisar cada oferta de trabajo.

Luego, en su próxima negociación, compartirá el número que realmente quiere y siente que es justo. Pero en el fondo de tu mente, sabes cuál es tu «piso».

Este es uno de los mejores consejos que puedo darte para cualquier negociación. Nunca omita este paso y nunca entregue una respuesta antes de llegar a su rango aceptable y piso salarial.

5. Cómo responder a una oferta de trabajo baja: muestras para correo electrónico/teléfono

Finalmente, después de realizar una investigación y determinar cuál cree que es un salario justo, puede entregar su respuesta y negociar/contraoferta.

Si bien parecerá un poco «más fuerte» y más confiado si negocia en persona o por teléfono, también vale la pena considerar usar el correo electrónico si cree que este medio lo hará sentir más cómodo.

Juega con tus puntos fuertes.

Responder a la oferta de trabajo por correo electrónico tiene algunos beneficios. Puedes considerar cuidadosamente cada oración. Nunca te apresurarás a decir algo de lo que te arrepientas, etc.

Y tiene dos opciones sobre cómo abordar esta negociación salarial:

Opción 1: Puedes hacer una contraoferta y pedir un salario específico.

Ejemplo de correo electrónico/guión sobre cómo responder a una oferta de trabajo baja con una contraoferta:

Investigué un poco sobre el salario promedio para este tipo de puesto aquí en Dallas, y encontré un salario promedio de $X, según Salary.com y Payscale, y analicé los datos de un total de 38 trabajos. Estoy entusiasmado con el trabajo y la oportunidad de unirme al equipo, pero quería preguntar si hay alguna flexibilidad en su oferta para igualar la cifra promedio que encontré mientras investigaba.

O bien, puede hacer una pregunta abierta que esencialmente los impulse a negociar contra ellos mismos.

La mejor manera de explicar esto es mostrándote palabra por palabra, así que profundicemos en un ejemplo a continuación.

Ejemplo de correo electrónico/guión para contrarrestar una oferta de trabajo baja con una pregunta abierta:

Quería darte la vuelta para agradecerte nuevamente por la oferta. Realicé una investigación salarial a través de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Glassdoor y Salary.com, y descubrí que el salario base promedio para este puesto en Boston es de $55,000. ¿Hay alguna flexibilidad en el salario base de su oferta?

Para la negociación salarial típica, me gusta la táctica de pregunta abierta anterior, pero creo que, dado que está declarando específicamente que cree que el salario está por debajo del promedio, le recomendaría simplemente decirles el número que le gustaría. cómodo con.

Recomendaría el primer guión de correo electrónico o teléfono anterior para responder a su oferta de salario bajo.

Sin embargo, recuerde pedir lo que realmente considere bueno/justo, ya que pueden contraofertar nuevamente y sugerir una cantidad ligeramente más baja que su objetivo, pero más alta que la oferta original.

6. Mencione ofertas de trabajo mejor pagadas si tiene alguna

A medida que contrarresta la oferta de trabajo baja, hay una estrategia más que puede considerar.

Si tiene ofertas más altas de otras compañías, puede mencionar esas otras ofertas como táctica de negociación.

Por ejemplo, está bien decir lo siguiente por correo electrónico o por teléfono:

Agradezco la oferta y el papel suena fantástico. Sin embargo, recientemente recibí una oferta de otra firma en la industria, con un salario base de $X. ¿Hay alguna flexibilidad en su oferta para aumentar el salario base aquí?

Ahora, a veces las manos de un gerente de contratación están atadas en términos de presupuesto de contratación y monto de la oferta, y no pueden ofrecer más incluso si quisieran.

Pero en algunos casos, podrán armar una nueva oferta con un salario más alto en función de esta información que proporcionó.

Tenga en cuenta que no es necesario que les diga el nombre de la otra empresa. De hecho, recomiendo no compartir nombres específicos. Esto también es cierto en la entrevista si preguntan: «¿Con qué otras empresas se está entrevistando?»

Lectura adicional: Cómo comparar dos ofertas de trabajo.

7. Considere negociar otros beneficios

Si llega a un punto muerto en la negociación salarial después de contrarrestar la oferta baja, pero está entusiasmado con el trabajo en sí, también puede considerar negociar beneficios como un bono por firmar, opciones sobre acciones, etc.

Sin embargo, primero debe centrarse en negociar el salario base. Esto es lo más importante y lo más probable que se traslade a futuras ofertas de trabajo en su próxima búsqueda de trabajo.

Y en mi opinión, si el salario base de su oferta está significativamente por debajo de la tasa de mercado, es una señal de un mal empleador. Están luchando y no pueden pagarle a la gente lo que es justo o están tratando de aprovecharse de los buscadores de empleo que no saben lo que valen.

Entonces, si se tomó el tiempo para considerar la oferta y regresa con una investigación sólida y una contraoferta razonable (entregada de manera cortés y profesional), pero la compañía simplemente no cede, puede ser hora de seguir adelante.

No se deje tentar por un bono de firma, que es un pago único. Considerando que cada año se paga un salario base y es en lo que a menudo se basan sus aumentos/bonificaciones.

¿Debería aceptar una oferta de trabajo con un salario más bajo?

A veces está bien aceptar una oferta de trabajo con un salario más bajo. Después de haber utilizado los consejos y estrategias anteriores y haber negociado, aún puede encontrar que la oferta para el puesto que más desea no paga tan alto como otra oferta, o quizás tan alto como su trabajo actual.

Necesitas determinar qué es lo que más valoras en esta etapa de tu carrera. Por ejemplo, si está tratando de cambiar de carrera, puede valer la pena dar un pequeño paso hacia abajo en el salario para dar el salto.

O bien, si cree que una startup de rápido crecimiento tiene un futuro brillante y un equipo fundador increíble, y pueden ofrecer algo de capital pero un salario base más pequeño, puede decidir que tomar este riesgo es inteligente.

Sin embargo, también está bien si decide que la compensación total en efectivo (salario más bonificación) es todo lo que le importa en este momento. Si es así, deberá rechazar la oferta con un salario más bajo y buscar una oportunidad que pague más.

Solo tú puedes decidir lo que valoras en tu búsqueda de empleo. Y solo tú sabrás en qué etapa de tu carrera te encuentras.

Como ex reclutador, aconsejaría a las personas de entre 20 y 30 años que prioricen el crecimiento y el aprendizaje para que puedan ganar la mayor cantidad de dinero posible más adelante en su carrera.

Sin embargo, si ya se encuentra en una etapa posterior de su carrera, tiene sentido maximizar las ganancias. En este caso, no debe reducir el salario ni aceptar una oferta que pague significativamente menos que otra por un trabajo similar.

Por lo tanto, la respuesta a si debe aceptar una oferta de trabajo con salarios más bajos es «depende». Una persona puede encontrarlo aceptable, mientras que otra no.

Errores a evitar cuando responde a una oferta de trabajo baja

Ahora, hay un par de errores críticos que se deben evitar durante cualquier respuesta a una oferta de trabajo baja.

Primero, no muestres frustración o decepción en tu reacción inicial. No sabes si una empresa está luchando financieramente y haciendo lo mejor que puede en la oferta, o si simplemente no sabía cuál es el rango promedio en el mercado, etc.

Dales el beneficio de la duda y, en lugar de reaccionar de inmediato, agradéceles y pídeles tiempo para considerar la oferta de trabajo.

Luego, asegúrese de estar preparado y tranquilo, y comuníquese con el empleador a su conveniencia.

Es un error apresurarse y responder a los empleadores antes de haber tenido tiempo de prepararse.

Responder rápidamente sin una estrategia podría costarle la oferta de trabajo y ciertamente le costará la oportunidad de negociar bien y aumentar la compensación.

Conclusión: cómo negociar una oferta de trabajo lowball

Ahora sabe cómo manejar una oferta de trabajo de baja remuneración de una empresa, desde la respuesta inicial hasta su estrategia de negociación de seguimiento.

Nunca debe tomar personalmente una oferta de trabajo baja; es solo un negocio. Pero debe formular una estrategia para negociar y tratar de obtener lo que es justo, en función de los datos y la investigación.

Puedes mencionar otras ofertas de trabajo que tengas además de las investigaciones que hayas hecho.

Después de realizar su solicitud y descubrir lo mejor que la empresa puede ofrecer, podrá decidir si se retira o acepta su oferta. Los pasos anteriores le darán la mayor oportunidad de recibir el aumento en el salario que le gustaría para que pueda aceptar felizmente el trabajo.

 

enero 18, 2022

Contenido relacionado