Experiencia laboral Catch-22: Cómo obtener un puesto de nivel de entrada

El catch-22 que enfrentan los solicitantes de empleo de nivel de entrada: ¿Cómo se supone que obtendrá experiencia si cada trabajo requiere experiencia? Cuando las empresas quieren que tenga experiencia y habilidades relevantes antes de unirse a ellas, ¿cómo se espera que ingrese al mercado laboral para comenzar a adquirir estas habilidades?

Como ex reclutador, voy a compartir las mejores formas de encontrar un puesto de nivel de entrada para que pueda escapar del ciclo de necesitar experiencia laboral para encontrar un puesto.

También compartiré los errores comunes que retrasan a muchos buscadores de empleo en este proceso, así que asegúrese de leer hasta el final.

1. Posiciones objetivo de nivel de entrada real

Primero, es importante tener en cuenta que existen verdaderos trabajos de nivel de entrada en el mercado.

Experimente buscando diferentes palabras clave en LinkedIn y otros motores de búsqueda de empleo.

Tal vez en su industria, las empresas usan en exceso la frase «nivel de entrada» y lo llevan a encontrar trabajos que requieren experiencia. Pero tal vez podría encontrar otro término como «No se requiere experiencia», etc.

Sea creativo y pruebe/experimente para encontrar lo que funciona mejor en términos de su proceso de búsqueda e industria.

Si se encuentra en los EE. UU., también recomiendo utilizar la lista INC 5000, una lista anual de las 5000 empresas estadounidenses privadas de más rápido crecimiento.

Las empresas en etapa de crecimiento tienden a contratar más personas de nivel de entrada.

Esta fue la clave del éxito de mi propia carrera y de cómo conseguí mi primer trabajo de tiempo completo como reclutador.

Encontré una empresa de rápido crecimiento que buscaba contratar a 10 reclutadores y los capacitaría/desarrollaría internamente… ¡no se requiere experiencia!

Además, a medida que realiza su búsqueda de empleo, tome nota de qué industrias y tipos de trabajo parecen tener más puestos de nivel de entrada disponibles.

Es posible que simplemente esté luchando porque está apuntando a un tipo de puesto que siempre requiere experiencia.

Todavía puede obtener ese puesto a largo plazo (explicaré cómo en el consejo n.º 5), pero es inteligente entrar en la industria con un puesto que tenga más oportunidades de nivel de entrada disponibles.

Los trabajos de ventas y atención al cliente (a veces denominado éxito del cliente) son ejemplos de trabajos que a menudo aceptarán a un candidato sin experiencia directa, ya que las empresas pueden capacitarlo en estas habilidades.

2. Utilice su red y amigos en su búsqueda de empleo

La creación de redes es la clave para encontrar buenos trabajos en cualquier nivel.

Los empleadores a menudo buscan candidatos para contratar, incluso si el trabajo aún no se ha publicado en su sitio web.

Las empresas en etapa de crecimiento a veces contratarán a personas excelentes y motivadas, incluso si no tienen una necesidad inmediata.

Pero esto solo sucede si hablas con la gente de la empresa.

Adopte un enfoque activo para la creación de redes y pregunte a amigos, colegas, profesores universitarios y otras personas si conocen empleadores que estén contratando personas de nivel de entrada.

Póngase en contacto con algunos de sus antiguos compañeros/compañeros de clase que han encontrado trabajo para preguntarles si sus empresas están buscando contratar más personal.

A veces, estas empresas pagan una bonificación por referencia cuando un empleado recomienda nuevos candidatos para el trabajo, por lo que incluso puede estar ayudando a ese amigo/colega a ganar dinero mientras encuentra un trabajo.

No tengas miedo de preguntar.

Este artículo explica cómo enviar un mensaje en frío a alguien en LinkedIn sobre un trabajo, pero estos guiones/ideas también se pueden usar para enviar mensajes y reconectarse con personas que ya conoces.

Recomiendo leer los consejos en ese artículo anterior.

3. Toma una pasantía

Si todavía eres un estudiante universitario o te acabas de graduar, considera buscar pasantías.

Las pasantías remuneradas o no remuneradas pueden ayudarlo a obtener experiencia relevante y desarrollar nuevas habilidades rápidamente.

Una pasantía puede ayudarlo de inmediato a destacarse en su currículum / solicitud de empleo y superar el problema de la búsqueda de empleo de necesitar experiencia para conseguir un puesto.

Además, algunas pasantías pueden conducir directamente a carreras de tiempo completo con el mismo empleador.

Si bien una pasantía no remunerada no es su objetivo final, aún puede ayudarlo a conseguir un trabajo de tiempo completo más rápido al brindarle excelentes habilidades y puntos de conversación en su carta de presentación, currículum, etc.

4. Proyectos paralelos completos o trabajo independiente

Dependiendo de su industria y el trabajo deseado, podría realizar algún trabajo independiente o proyectos paralelos para acumular experiencia laboral relevante.

El objetivo es obtener una pequeña cartera de trabajo que pueda mostrar a los empleadores.

Incluso las oportunidades de voluntariado, como ayudar a una biblioteca local con sus sistemas informáticos, pueden demostrar habilidad en un área y enseñarle habilidades transferibles que los gerentes de contratación apreciarán.

Todo esto depende en gran medida de su título universitario/educación/antecedentes y del tipo de trabajo remunerado que espera obtener.

Pero es una opción que vale la pena considerar.

El trabajo independiente y los proyectos paralelos son particularmente valiosos en industrias modernas como la programación, el marketing digital, etc.

5. Identifique las mejores trayectorias profesionales de nivel de entrada para sus objetivos

Algunos trabajos lo hacen más fácil que otros cuando se trata de conseguir ese primer puesto sin experiencia laboral.

Puede realizar ingeniería inversa sobre cómo llegar al trabajo que desea observando cómo otras personas comenzaron sus carreras.

Vaya a LinkedIn, busque personas con el cargo que desea y observe su experiencia laboral previa.

¿Cómo comenzaron su carrera después de la universidad?

¿Cuál fue el primer trabajo que consiguieron y para qué tipo de empresa trabajaban?

Puede detectar todo tipo de tendencias e ideas útiles. Es posible que descubra que muchos recién graduados comenzaron sus carreras en una determinada industria que no había considerado.

Por ejemplo, tal vez estabas buscando puestos de ventas de software pero ves que muchos vendedores comenzaron en bienes raíces. Ahora podría solicitar puestos de trabajo en esa industria.

También puede ver que un tipo de trabajo a menudo conduce al rol que desea a largo plazo, por lo que ahora puede buscar ese tipo de rol para obtener su experiencia laboral inicial.

Por ejemplo, tal vez vea que muchos vendedores comenzaron en atención al cliente durante uno o dos años.

Esa es una gran información que puede usar para comenzar su carrera y apuntar a los títulos de trabajo e industrias correctos.

6. Adapte su currículum a la descripción del trabajo cuando presente la solicitud

Cuando encuentre un trabajo que publique ese raro puesto de nivel de entrada que no requiere experiencia, tómese su tiempo para personalizar su currículum antes de presentar la solicitud.

No apresure la aplicación.

Si tiene pasantías o experiencia laboral a tiempo parcial, asegúrese de que las viñetas del currículum y otra información demuestren cómo puede ingresar a este próximo trabajo y tener éxito.

Eso es lo que buscan los reclutadores y los empleadores.

Revise sus habilidades duras y blandas para asegurarse de que también sean relevantes para el trabajo.

Puede decidir agregar algunas habilidades para este trabajo en particular, eliminar una o dos habilidades irrelevantes, etc.

Reordenar el contenido es otro aspecto de adaptar su currículum al puesto.

Por ejemplo, imagine que tiene una habilidad o experiencia en su currículum, pero está casi al final.

Ahora, si ve esa habilidad en la parte superior de la descripción del trabajo de la empresa, es una señal de que debe moverla más arriba en su currículum.

Si lo hace, será más probable que su currículum capte el interés del gerente de contratación a primera vista.

7. Mantén una mentalidad positiva

Muchos buscadores de empleo buscan puestos de nivel de entrada, encuentran roles que les interesan y luego se desplazan hacia abajo solo para ver que se requieren dos o tres años de experiencia.

Esto es frustrante, ¡pero no dejes que te afecte!

Concéntrese en lo que puede controlar como buscador de trabajo y mantenga su mentalidad positiva y productiva, o simplemente se abstendrá de encontrar un trabajo.

No puede decirle a un empleador qué requisitos de trabajo debe enumerar. Es frustrante que muchos empleadores enumeren un trabajo de «nivel de entrada» y luego requieran experiencia profesional.

Es deshonesto y una pérdida de tiempo, pero todo lo que puedes controlar es cómo respondes.

Y la mejor manera de reaccionar es avanzar rápidamente y solicitar empleo en empresas mejores y más honestas.

Así es como encontrar ese primer trabajo y ganar experiencia, no enfadarse con las empresas que requieren experiencia, incluso si es una práctica comercial deshonesta enumerar trabajos de nivel de entrada y luego decir que se necesita experiencia.

Trate su tiempo y atención como un recurso limitado y encontrará un trabajo de nivel de entrada más rápido.

Conclusión: Cómo vencer el Catch-22 de la experiencia laboral y conseguir un trabajo de nivel de entrada

Si sigue los consejos anteriores, tendrá la mejor oportunidad de escapar del catch-22 al que se enfrentan tantas personas que buscan trabajo después de graduarse.

Sal de tu zona de confort y dedica tiempo a hacer networking.

Use pasantías, trabajo independiente y trabajo voluntario para desarrollar sus habilidades y mejorar su currículum.

Y mantente persistente y positivo. no te rindas

Una vez que obtenga esa primera experiencia relevante, todo en su carrera será más fácil.