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Los 3 mejores colores para un currículum

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Los mejores colores para un currículum son el negro, el blanco y el azul. El azul se usa comúnmente en los lugares de trabajo y se asocia con profesionalismo y confianza.

Muchos sitios web grandes, desde Facebook hasta LinkedIn y Twitter, usan el azul como su color de acento principal.

El azul también le da al lector una sensación de calma y serenidad.

Si está buscando el mejor esquema de color para su currículum y quiere un color de currículum que esté probado y sea seguro de usar, elija el mismo color que usan estas grandes marcas: azul.

Sin embargo, esto no significa que el azul sea el único buen color de currículum. Tienes algunas opciones adicionales si quieres ser más creativo…

3 colores de acento de currículum más buenos

Si desea usar un color de acento que no sea azul, puede optar por un esquema de color diferente.

Considere verde, naranja o rojo.

Todos estos son colores de currículums profesionales que se ven geniales si se usan correctamente.

Sin embargo, el rojo es más agresivo. Está asociado con la urgencia.

Por ejemplo, piense en las señales de alto y los semáforos en rojo. Son rojas porque necesitan captar tu atención rápidamente.

Por lo tanto, se verá y notará un color rojo en un currículum, pero es posible que el rojo no proporcione el tono y el mensaje que espera.

Mientras que un color como el verde oscuro es más neutral y tranquilo.

Piense en lo siguiente al elegir el color de acento de su currículum:

  • Su industria (formal, no formal, etc.)
  • Tu rol
  • Tu personalidad

Próximamente, verá ejemplos de cómo usar todos estos colores en un currículum.

La conclusión es: solo debe usar colores como un acento sutil, para que el documento se vea un poco más moderno e interesante.

El foco no debe estar en tus colores. No obtendrá una gran ventaja al tener el currículum más colorido y «estridente».

De hecho, el uso excesivo del color o su uso ineficaz podría desviar la atención del lector de las palabras de la página.

Ejemplos de CV con buenos esquemas de color

A continuación, verá ejemplos que demuestran cómo se ven algunos de los mejores esquemas de color para un currículum.

Ya que hablamos de que el azul es el mejor color para la mayoría de los currículos, comencemos con el azul:

En el ejemplo de currículum anterior, puede ver cómo un azul sutil es un gran color secundario para acompañar al texto negro.

Como se mencionó anteriormente, la investigación sobre la psicología del color ha demostrado que el azul está asociado con la profesionalidad y la confianza. Este currículum anterior funcionaría bien en industrias formales, entornos de oficina, etc.

Y se ve un poco más nuevo y moderno que un currículum negro tradicional, lo que ayuda a captar la atención del lector y llamar la atención sobre los detalles clave.

Aquí hay un ejemplo más de mezclar azul en el contenido de su currículum para llamar la atención:

A continuación, veamos una opción de color de currículum diferente. Aquí, el buscador de empleo usa el verde para darle a su currículum un aspecto y una apariencia modernos.

El verde no se usa tan comúnmente en documentos comerciales como el azul, pero sigue siendo una apuesta relativamente segura en términos de colores para su currículum.

La teoría del color sugiere que el verde tiene atributos calmantes y también está asociado con la abundancia y el crecimiento.

Finalmente, tenemos un ejemplo de un currículum que usa el rojo como color secundario. Este currículum se destaca y llama la atención de inmediato debido a la combinación de colores llamativos.

Un color de acento rojo en su currículum puede funcionar bien en algunas industrias, pero podría dañar la efectividad del documento en otras industrias, así que use su mejor criterio en función de su público objetivo.

El color correcto para su currículum depende de su función y su industria.

Evite usar más de un color de acento en su currículum

Independientemente del color que elija, elija solo un color y use ese mismo color de acento en todo su currículum (junto con el blanco y el negro).

No varíes los colores de tu currículum en cada sección. Esto simplemente distraerá al gerente de contratación y saboteará su búsqueda de empleo.

Su objetivo debe ser hacer que su currículum sea fácil de leer y comprender.

Los solicitantes de empleo que usan demasiado color están perjudicando sus posibilidades de obtener la entrevista.

Y los gerentes de contratación/reclutadores solo dedican unos segundos a mirar cada currículum al principio, por lo que debe hacer que sea atractivo de leer.

Esta es la razón por la que debe usar su color de acento con moderación en su currículum… tal vez para el encabezado, los bordes o los encabezados clave de su currículum.

Pero el texto principal, como su experiencia laboral anterior y las viñetas del currículum, debe ser texto en negro.

Una excepción: puede sustituir el gris oscuro por el negro al elegir los colores de su currículum.

Notará que algunas plantillas de currículum tienen texto gris en lugar de negro verdadero, lo que también está bien al elegir el color en su currículum.

Simplemente no use un color gris demasiado claro si está usando un fondo blanco, ya que desea un alto contraste para una mejor legibilidad.

Pero un gris oscuro sigue siendo muy legible sobre un fondo blanco, y es un poco más suave a la vista, lo que hace que el gris oscuro también sea uno de los mejores colores para el diseño de currículums.

También puede imitar los colores de la marca de un empleador cuando presenta la solicitud

Si está solicitando un trabajo en BestBuy, puede agregar un poco de amarillo como color secundario, con el negro como color principal.

Si está solicitando un puesto en Coca-Cola, el rojo sería una opción interesante para enfatizar su alineación con la marca.

Sin embargo, esto no es necesario y las marcas no esperan que los currículos imiten su combinación de colores.

Esta es simplemente una idea para destacar si está solicitando empleo en una empresa con una fuerte identidad de marca. Puede que no le dé una gran ventaja, pero lo diferenciaría de otros candidatos.

Evite las plantillas de currículum que usan demasiados colores brillantes y creativos

Observe cómo los ejemplos de currículum anteriores enfatizan el texto/contenido más que los colores. Así es como abordar su búsqueda de trabajo y diseño de currículum.

Un currículum demasiado colorido no hará que el documento sea fácil de leer y solo distraerá la atención del propósito principal, que es mostrarle al gerente de contratación sus habilidades y experiencia.

De hecho, también está bien si no tiene color en su currículum.

Mientras terminaba/editaba este artículo, vi a un reclutador en LinkedIn que lo explicó claramente aquí:

No hay nada malo con un currículum en blanco y negro.

Sin embargo, usar un solo color de acento, como el azul, puede ayudarlo a sobresalir ante los gerentes de contratación y hacer que su currículum se vea un poco más moderno e interesante.

El esquema de color de currículum ideal encuentra un equilibrio entre mejorar el documento sin distraer o «ruidoso».

Una excepción: diseño de currículums en industrias creativas

Una excepción al consejo anterior: si está en una industria creativa como el diseño gráfico o el diseño web, puede considerar usar algunos colores más brillantes en su currículum.

En este caso, una combinación de colores interesante puede demostrar que comprende cómo crear elementos de diseño únicos y diferenciarse de la competencia.

Puede ser más creativo con un esquema de color de currículum y considerar usar un poco de naranja, rojo u otros colores llamativos, lo que hará que su currículum se destaque entre otros solicitantes de empleo.

Pero fuera de las industrias creativas, más color en un currículum no impresionará a un gerente de contratación y solo lo distraerá. Por esta razón, se deben evitar los currículums coloridos si no eres un trabajador creativo.

Los mejores colores para su carta de presentación

El mejor esquema de color para su carta de presentación es negro o gris oscuro sobre un fondo blanco. Las cartas de presentación son ligeramente diferentes a los currículums en términos de combinación de colores y estrategia porque los empleadores esperan y se sienten más cómodos con una carta de presentación sin color.

La única excepción es si desea agregar algo de color a la sección del encabezado. De lo contrario, la mejor opción es un esquema de color en blanco y negro.

Conclusión: los mejores colores en un currículum

El azul es el mejor tercer color/color de acento para un currículum y debe usarse junto con el blanco y negro.

Un esquema de color negro, blanco y azul parecerá moderno, confiable y captará la atención del lector sin distraerlo.

Más allá del azul, otras buenas opciones incluyen el verde, el rojo y el naranja.

Independientemente de los colores que elija, asegúrese de que haya un buen contraste para que su currículum sea fácil de leer. Así que evita los colores claros sobre un fondo claro, por ejemplo.

Y recuerda, realmente no existe un color perfecto para un currículum, ya que el objetivo de tu currículum es simplemente llamar la atención del lector sobre el contenido y mostrarles que serías una excelente opción para su trabajo.

Entonces, crear el currículum perfecto no se trata de encontrar el color perfecto…

Se trata de tener contenido que se adapte al trabajo, mostrar al empleador tus logros y resultados de tu trabajo anterior y resaltar tus habilidades y marca personal.

Los colores en su currículum deberían servir para mejorar y modernizar la apariencia general, pero el contenido de su currículum es diez veces más importante para ganar la entrevista de trabajo.

Así que no te excedas con las combinaciones de colores. En caso de duda, quédese con el azul oscuro, con el negro como color principal para el cuerpo del texto.

Esto asegurará que tenga un currículum moderno y profesional que sea perfecto para industrias formales, trabajos de oficina y más.

 

julio 6, 2022

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