Por qué la gente falla en las entrevistas: los 13 errores principales
Hay 13 razones comunes por las cuales las personas fallan en las entrevistas … desde no mostrar los rasgos de personalidad que los empleadores quieren ver, hasta no hacer los tipos correctos de preguntas al final de la entrevista.
Muchos buscadores de trabajo acuden a mí y me dicen: «Sigo fallando en las entrevistas», pero no están seguros de qué hacer de manera diferente (o si hay algo que PUEDEN hacer de manera diferente).
Confía en mí, lo hay. Y voy a compartir todo en este artículo.
Empecemos…
Si sigues fallando en las entrevistas de trabajo, NO es tu currículum
Escucho a muchos solicitantes de empleo que dicen: «No me van a contratar en mis entrevistas, debe ser que no tengo la experiencia que desean en mi currículum».
Esto no lo es.
Si el empleador lo invitó a entrevistar, les gustó su currículum.
Una vez que esté en la entrevista, depende de usted impresionarlos con CÓMO describe su experiencia, qué tipo de actitud les muestra, qué preguntas les hace al final, etc.
Su currículum tiene un trabajo: invitarlo a una entrevista. Si lo hizo, entonces su currículum está funcionando.
Ahora pasemos a algunas posibles razones que podrían estar costándole ofertas de trabajo en sus entrevistas.
Estas son las principales razones por las que las personas fallan en las entrevistas de trabajo …
13 razones comunes por las cuales las personas fallan en las entrevistas de trabajo:
1. No investigaste mucho el trabajo y la compañía
No subestimes este paso.
Los empleadores quieren contratar a alguien que sea minucioso y trabajador; no importa para qué trabajo estés entrevistando.
Y la primera forma de demostrarles que trabajas duro y no te ahorras es entrar a la entrevista sabiendo sobre su trabajo y compañía.
Intenta saber más que nadie a quien hayan entrevistado.
Estudie la descripción del trabajo y tome nota de las responsabilidades clave.
Investigue también la empresa.
Sepa cómo ganan dinero, quiénes son sus clientes, quiénes son sus principales competidores, qué tan grandes son (100 empleados, miles de empleados, etc.) y más.
Trate de imaginar lo que está haciendo algún otro buscador de trabajo y luego haga el doble. Así es como te destacas.
Esto es puro esfuerzo. No necesitas talento para hacer esto. Solo necesitas ponerte a trabajar.
Y los empleadores sí notan cuándo has hecho esa investigación adicional.
Su nivel de confianza al responder preguntas de la entrevista como «¿Por qué solicitó aquí?» o «¿Qué sabes de nosotros?» es completamente diferente cuando realmente has realizado una investigación exhaustiva. Su entrevistador se dará cuenta de esto y le encantará.
2. No les hiciste muchas preguntas
Los empleadores quieren contratar a alguien que esté buscando cosas específicas en su búsqueda de empleo y sepa lo que quiere.
De lo contrario, temerán que se aburra, no le guste el trabajo, se vaya tan pronto como encuentre algo mejor, etc.
¿Y cómo puede saber si su trabajo es adecuado si no hace ninguna pregunta?
Por lo tanto, no hacer suficientes preguntas es una gran señal de alerta para los empleadores y les hará preocuparse de que realmente no les importa qué tipo de trabajo terminan, están desesperados y solo quieren cualquier trabajo, o están tratando de hacer Lo mínimo para ser contratado.
Y todas estas son razones por las cuales potencialmente fallas en las entrevistas.
Debe hacer al menos una o dos preguntas a cada persona con la que se encuentre. Si desea saber qué preguntas hacer, aquí tenemos una guía detallada sobre las mejores preguntas para hacerle al entrevistador.
3. No enviaste correos electrónicos agradeciendo a cada persona con la que te encontraste
Esta es otra forma de mostrar que usted es un trabajador duro que da los pasos adicionales para ir más allá de lo que se requiere, en lugar de alguien que corta las esquinas o espera que se le pida que haga algo.
¿Y qué tipo de persona crees que están contratando los empleadores?
Recomiendo enviar un correo electrónico de agradecimiento a cada persona con la que se encontró cara a cara en una entrevista. Envíelo al día siguiente a la hora del almuerzo, o la tarde después de la entrevista cuando llegue a casa.
Puede usar esta guía paso a paso con muestras si no está seguro de qué enviar.
4. Diste respuestas inconsistentes, mentiste o no parecías digno de confianza
Es importante ser auténtico y admitir cuando no sabes algo, y luego demostrar que estás dispuesto a aprenderlo.
El crédito por esta idea recae en un lector de LinkedIn que dio esta respuesta cuando solicité consejos de entrevistas subestimados.
Decir «no» es mejor que dar una respuesta larga.
Está bien una o dos veces en una entrevista decir: «No estoy seguro» o «no, nunca lo había hecho antes, pero me encantaría aprenderlo».
Esto es mucho mejor que tratar de mentir o dar una respuesta larga y confusa. Los gerentes de contratación son inteligentes. Ellos saben cuándo estás haciendo esto.
Y si no sienten que pueden confiar en ti, no te contratarán.
Por lo tanto, la próxima vez que sienta la tentación de mentir en una entrevista, recuerde que ser sincero y honesto puede ganar MUCHOS puntos de agrado con el gerente de contratación y, a veces, ¡puede contratarlo!
Sentir presión para decir «sí» a cada pregunta o actuar como si supiera que todo es una razón común por la cual las personas no son contratadas en sus entrevistas de trabajo.
Los gerentes de contratación NO esperan que puedas decir que has hecho todo lo que te piden.
De hecho, un buen entrevistador le preguntará algunas cosas que no sabe. ¿De qué otra manera pueden encontrar tus límites?
Tenga esto en cuenta en su próxima entrevista.
5. No podría explicar lo que está buscando en su búsqueda de empleo en este momento
Esto es algo que muchos buscadores de trabajo no se dan cuenta, o simplemente lo subestiman.
Los empleadores siempre quieren a alguien que esté apuntando a cosas específicas en su búsqueda de trabajo.
Si no parece haber pensado en lo que quiere hacer a continuación en su carrera, los empleadores estarán preocupados de que cambie de opinión y se vaya, no disfrute del trabajo y se aburra, etc.
Entonces, si desea más ofertas de trabajo, ¡demuestre a los empleadores que sabe lo que quiere hacer!
Y si está desempleado, prepárese para explicar por qué dejó su puesto anterior. Aquí hay 20 buenas respuestas de muestra.
Además, asegúrese de haber preparado una buena respuesta para «cuénteme sobre usted». A menudo, esto es lo primero que preguntan y es una forma de contar su historia y al mismo tiempo ponerlos al día sobre lo que está buscando en este momento. (Así es como recomiendo terminar su respuesta a «cuéntame sobre ti»)
6. No podrías explicar por qué quieres su trabajo específico
Después de mostrarles que sabe lo que está buscando en su búsqueda de trabajo, ¡prepárese para explicar cómo encaja su trabajo específico en eso!
Aquí es donde ayuda su investigación. Revise la descripción del trabajo a fondo para que pueda nombrar las responsabilidades con las que está ansioso por desarrollar y desarrollar habilidades.
A los empleadores les encanta hacer preguntas como «¿por qué solicitó este puesto?» para verificar si tiene razones específicas para solicitarla.
Y no va a obtener muchas ofertas de trabajo diciendo que solo necesita un trabajo, que tiene facturas o que está desempleado y necesita encontrar trabajo.
He hablado con tantos buscadores de trabajo que no entienden esto, o que se sienten frustrados por esto cuando lo explico.
Dicen: “Solo necesito un trabajo. ¿Por qué debo actuar como si su trabajo fuera especial?
La verdad es que si no te importa su trabajo, probablemente encuentren a alguien que sí lo haga. Esta es una razón probable por la cual las personas fallan en las entrevistas y no son contratadas.
Recomiendo pensar más en lo que SI quieres hacer, y luego solo solicitar ese tipo de trabajo.
Limita tu búsqueda de empleo. Solicite menos tipos de trabajos, pero los que mejor se adapten.
¡Y no solo me refiero a los trabajos para los que está calificado, sino a los trabajos que realmente desea! Eso es lo que quiero decir cuando digo «mejor ajustado».
Obtendrá más ofertas de trabajo cuando pueda explicar exactamente por qué se postuló.
7. No mostraste entusiasmo / entusiasmo
Los gerentes de contratación quieren a alguien que vaya a entrar y sea positivo, enérgico y entusiasmado con el trabajo.
Está bien si no eres la persona más ruidosa y enérgica. Yo tampoco.
Pero necesita “subirlo un poco” y mostrar ALGO de entusiasmo.
Si te cuentan sobre una parte del trabajo que suena interesante, ¡dilo! Intenta decir: «Eso es genial. Eso suena realmente interesante «al menos una o dos veces en una entrevista en la que aprende sobre las tareas laborales.
Te unes a su equipo y quieren a alguien que sea enérgico, emocionado y se preocupe por el trabajo.
8. Eras demasiado humilde
No olvides que tu trabajo en una entrevista es venderte a ti mismo.
Si bien es bueno ser humilde y honesto, no debes ser demasiado tímido para decirles en qué eres bueno y qué harás por ellos.
Habla sobre logros pasados. Habla sobre lo que eres mejor. ¿En qué eres experto?
¿Con qué han acudido sus compañeros de trabajo en el pasado?
¿Has entrenado a alguien más? ¿Su jefe le pidió ayuda en un tema en el pasado?
¿Qué ha pasado más tiempo haciendo en su carrera?
Si recién te graduaste, ¿en qué te enfocaste en tus estudios?
Eres un experto en estas cosas, así que actúa como. Los empleadores quieren contratar a alguien que tenga habilidades expertas y pueda venir y ayudarlos de inmediato. No seas tímido para mostrar esto.
Para comenzar, prepare una buena respuesta para «¿cuál es su mayor logro?»
Elija algo reciente si es posible, que demuestre un conjunto de habilidades que también será útil en este trabajo.
Piense también en cómo respondería preguntas como estas:
¿En qué eres mejor?
Porque deberíamos contratarte?
9. No lo hiciste sobre ELLOS
Además de mostrarles su experiencia, asegúrese de mostrar claramente cómo esas habilidades los ayudarán en este trabajo.
Esto es algo que la mayoría de los solicitantes de empleo no hacen, y es una gran razón por la cual muchas personas fallan en las entrevistas.
La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la entrevista se trata de ellos mismos. La clave para obtener más ofertas de trabajo es también dar sus respuestas sobre el empleador.
Hable sobre cómo encajan sus habilidades en su trabajo.
¿Cómo lo prepararán sus logros pasados para tener éxito en las tareas que realizará para ellos?
Si no estudia la descripción del trabajo cuidadosamente, no puede hacer nada de esto.
Entonces, si no está haciendo esto mientras se prepara, probablemente sea por eso que sigue fallando en las entrevistas.
Si desea ejemplos de cómo suenan las buenas respuestas de entrevistas, lea este artículo.
10. No parecías «coachable»
Los gerentes de contratación no quieren contratar a alguien que parezca terco o que no quiera aprender a hacer las cosas a su manera … sin importar cuán talentoso sea.
Cada compañía hace las cosas de manera un poco diferente, y esperan que usted aprenda cómo operan (incluso si hizo este trabajo exacto en el pasado).
De modo que siempre demuestre que tiene una mente abierta y está dispuesto a adaptarse a nuevas ideas.
Todos los gerentes han tenido ese empleado con talento pero que simplemente se niega a seguir la forma de hacer las cosas de la compañía, y no es divertido para ellos. No quieren contratar a otra persona así.
11. Tu lenguaje corporal o apariencia no eran geniales
Las personas se juzgan visualmente antes que nada. En una fracción de segundo, el gerente de contratación está reuniendo su primera impresión al observar su expresión facial y lenguaje corporal.
Por lo tanto, vale la pena vestirse bien para sus entrevistas y asegurarse de tener un lenguaje corporal seguro durante la entrevista.
Practique tener una buena postura, tanto sentado como caminando / de pie.
Mantenga contacto visual cuando hable y escuche. (A la mayoría de las personas les resulta más difícil hacerlo mientras hablan).
No cruce los brazos ni tome una postura defensiva cuando se siente. Intenta sentarte abierto y relajado.
Además, evite tocar sus manos o pies o hacer cualquier otra cosa que distraiga al entrevistador.
Para obtener más ayuda con esto, tenemos un artículo completo aquí sobre cómo mostrar confianza en las entrevistas de trabajo. (Incluyendo una imagen de cómo se ve una postura defensiva y cómo evitarla al sentarse en la entrevista).
Estos pueden parecer pequeños detalles, pero la impresión que emites visualmente suele ser tan importante como las palabras que dices.
Si está diciendo las cosas «correctas» pero no va a sus entrevistas con una apariencia que lo respalde, podría ser una razón por la cual está fallando las entrevistas.
12. No construiste una buena relación con el gerente de contratación
A medida que avanza la entrevista de trabajo, no olvide que está hablando con una persona real.
Este gerente de contratación está decidiendo a quién llevar a su equipo y con quién trabajará todos los días en un futuro próximo.
Por lo tanto, construir una conexión personal es importante.
Si te preguntan algo sobre ti, intenta hacerles una pregunta a cambio. (Por ejemplo, si le preguntan si jugó algún deporte en la universidad, puede responder y decir: «¿y usted?»)
También trate de mirar alrededor de su oficina cuando se siente y vea si hay algo que pueda usar en una conversación más tarde. Por ejemplo, ¿tienen fotos de sus hijos practicando deportes, etc.?
Tuve una discusión sobre esto en LinkedIn recientemente cuando le pregunté a las personas por su consejo favorito para la entrevista de trabajo para destacar.
Los gerentes de contratación te recordarán por esto.
No desvíe la conversación totalmente si están tratando de discutir el trabajo con usted, pero aprenda una o dos cosas sobre ellos y demuestre que está interesado en conocerlos como persona antes del final de la entrevista. entrevista.
13. Tus habilidades no eran lo que necesitaban
Ahora hemos pasado por 12 posibles razones por las cuales las personas fallan en las entrevistas de trabajo. Y finalmente, sí, también es posible que lo hayan invitado a entrevistar y luego se hayan dado cuenta de que su experiencia no es lo que necesitan.
Sí pasa
Pero a menudo, es otra cosa. Es uno de esos otros 12 factores que vimos anteriormente.
Entonces, si sigues fallando en tus entrevistas, mira las piezas que PUEDES controlar. No le eches la culpa a la mala suerte ni a tu currículum (que ahora sabes que probablemente no sea el problema si lees el comienzo de este artículo).
Hay muchas cosas que puede controlar y cambiar para comenzar a recibir ofertas de trabajo en lugar de fallar en sus entrevistas.
Tuve un buscador de trabajo que recientemente ordenó mi Cheat Sheet de entrevista de trabajo y luego me escribió diciendo:
“Antes de comprar esta guía, no tenía idea de cómo hacer realmente una entrevista. Mis amigos solo decían: «Haz tu mejor esfuerzo ya que está fuera de tu control».
Creo que mucha gente cree esto, eso está fuera de tu control. Y se equivocan.
Él continuó diciendo:
“En diez o quince minutos, me di cuenta de que había estado haciendo entrevistas todo el tiempo mal. Estaba demasiado obsesionado con simplemente responder las preguntas de los entrevistadores sobre mí. Ahora sé relacionar mis fortalezas con los deberes del trabajo y mostrarles cómo los ayudaría a realizarlos. El método «no, pero …» también me ayudó a responder algunas preguntas relacionadas con habilidades. Sus secciones de bonificación me ayudaron a construir una mentalidad positiva para las próximas entrevistas para que pueda prepararme y hacer lo mejor para ellas «.
Este artículo no es un complemento para mi Cheat Sheet de entrevista de trabajo. Por eso no lo escribí. Sin embargo, creo que esto ilustra el punto que estoy tratando de aclarar aquí: que PUEDES cambiar las cosas y dejar de fallar en tus entrevistas.
Está bajo tu control.
Espero que este artículo pueda convencerte de eso.
Las personas que te dicen que todo es suerte o que no hay nada que puedas cambiar no saben de qué están hablando.
Así que sigue intentándolo, sigue adelante. Estás a solo una buena entrevista de distancia.
Pero cambie algo si sigue siendo rechazado y fallando en sus entrevistas. Los pasos anteriores son donde comenzar.