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11 preguntas finales de la entrevista para prepararse

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Si se está preparando para una entrevista de trabajo de ronda final, este artículo lo ayudará de inmediato.

Veremos tres factores críticos:

  • Las 11 preguntas finales de la entrevista de trabajo principales que debe saber
  • Pasos sobre cómo prepararse para una entrevista final y qué esperar en general

Empecemos…

11 preguntas y respuestas comunes de la entrevista de trabajo de la ronda final

1 Háblame de ti

Incluso si ya se le ha preguntado esto en el proceso de entrevista, puede esperar escucharlo nuevamente en la última ronda … especialmente si se trata de una entrevista de ronda final con el CEO u otro ejecutivo.

Así que esta es su oportunidad de impresionarlos con una respuesta clara y concisa que muestre sus antecedentes pero también sus habilidades de comunicación.

Recomendaría mantener su respuesta en unos 60 segundos y centrarse en la historia de su carrera reciente: movimientos que ha realizado, logros clave e, idealmente, ¡termine con la razón por la que solicitó este trabajo o lo que espera hacer a continuación!

Lea más sobre esta pregunta de la entrevista aquí.

2 ¿Qué te apasiona?

Esta es otra pregunta de la ronda final de la entrevista diseñada para profundizar en quién es usted como persona y qué tipo de trabajador será si lo contratan.

No hay una respuesta «correcta» aquí, pero debe estar listo para hablar sobre algo específico.

Cuando recluté ingenieros de software, algunos dirían que les apasiona marcar la diferencia en el mundo o unirse a empresas orientadas a una misión (por lo general, algún tipo de misión social).

Pero otros simplemente dijeron que quieren abordar desafíos técnicos complejos y mejorar sus habilidades. Les encantaba enfrentar problemas difíciles como programadores.

Una de estas respuestas no es «mejor» que la otra. ¡La clave es compartir algo que sea cierto para que el entrevistador pueda ver la pasión que hay en ti y creer en tu respuesta!

No finjas, pero tómate un tiempo para pensar en cómo responderás para que no te atrapen sin algo que decir.

3 ¿Qué te motiva?

Esta pregunta es similar a la anterior. Básicamente, el empleador quiere saber que está motivado por algo más que el dinero.

Todos trabajamos por un sueldo. Ellos saben esto. Sin embargo, los trabajadores que también disfrutan del trabajo por otras razones serán más resistentes, más propensos a superar las luchas en el trabajo en lugar de renunciar, etc.

Así que esto es algo que un gerente de contratación buscará y hará preguntas … especialmente en una entrevista de trabajo final.

Al igual que con la pregunta anterior, no existe una mejor respuesta.

Puede dar una variedad de razones por las que viene a trabajar todos los días, desde querer hacer una diferencia / impacto en el mundo hasta simplemente gustarle los desafíos que ofrece el trabajo. También puedes nombrar muchas otras cosas. Por ejemplo, podría decir que disfruta ser parte de un equipo y contribuir al esfuerzo de un equipo.

4 ¿Qué le interesó de nuestro puesto?

Es probable que escuche esto como una primera entrevista o una pregunta de la entrevista telefónica, pero es posible que también se le pregunte sobre esto en la ronda final de la entrevista … ¡especialmente si es con una persona nueva!

Entonces, para tener éxito en la entrevista final, retroceda y revise lo que llamó su interés inicialmente y por qué el rol y la compañía lo entusiasman.

Si puede explicarle esto a un ejecutivo o CEO en detalle y con entusiasmo, podría diferenciarlo de otros candidatos y ser la diferencia que lo contrate.

5 ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Puede que esto no sea lo primero en lo que piense cuando haga una lluvia de ideas sobre las preguntas finales de la entrevista para prepararse, ¡pero es algo que se le podría preguntar!

Si es un buen entrevistador, no preguntará con tanta franqueza, pero es probable que pregunte de una forma u otra. Por ejemplo, pueden preguntar: «¿Qué ha aprendido sobre nuestra empresa hasta ahora y qué piensa de lo que hacemos?»

Por lo tanto, debe estar absolutamente listo para hablar sobre lo que ha aprendido al investigar la empresa y al escuchar sobre la empresa en entrevistas anteriores.

(Y lo que ha aprendido al hacer preguntas, lo que debería hacer en cada entrevista de trabajo. Si necesita ayuda, aquí hay 26 preguntas únicas para los empleadores.

6 ¿Dónde te ves en 5 años?

Cualquier empleador o gerente de contratación querrá asegurarse de que su puesto se ajuste a sus objetivos profesionales generales a largo plazo antes de contratarlo. (¡Incluso después de que hayan establecido que puedes hacer el trabajo!)

¿Por qué? Porque quieren a alguien que se quede en la empresa a largo plazo y que sea una buena “inversión” (les cuesta dinero contratar y capacitar a nuevas personas, y te toma un tiempo comenzar a producir a un alto nivel).

Entonces, “dónde se ve en cinco años” es una de las preguntas más comunes de las entrevistas finales de trabajo que hacen los directores ejecutivos y otros ejecutivos.

También pueden preguntar: «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?»

Notará un tema común entre muchas preguntas de la ronda final de la entrevista con directores ejecutivos u otros gerentes de alto nivel: ellos quieren determinar un ajuste cultural antes de firmar su contratación.

Para esta pregunta en particular, dé una respuesta que sea realista pero también un poco ambiciosa. No quiere decir: «Me veo exactamente en la misma posición en cinco años».

Y lo más importante, ¡nombre un objetivo que sea coherente con el trabajo para el que se está entrevistando! Desea poder mostrar cómo este trabajo se adapta a sus objetivos a largo plazo en su carrera para que se sientan seguros de que disfrutará el trabajo y permanecerá unos años.

Esto te ayudará a conseguir el trabajo.

7 ¿Qué es lo que más y menos le gustó de su último trabajo?

Al igual que con la pregunta anterior, los empleadores también preguntan esto para determinar si disfrutará de su trabajo y compañía, y permanecerá a largo plazo.

Este es un tema común en términos de lo que debe esperar en una entrevista final.

Es posible que ya haya demostrado que puede manejar el trabajo, por lo que ahora buscarán pruebas de que desea el trabajo, ¡que es diferente!

Así que prepárese para evaluar lo que disfrutó y lo que no disfrutó en su última organización, y asegúrese de proporcionarles pruebas claras que sugieran que disfrutaría de esta compañía.

8 ¿Qué le distingue de otros candidatos?

El entrevistador también puede preguntar si hay algo único en ti o algo que te distinga.

Así que piense con anticipación: ¿qué aporta a esta posición que otros no puedan?

Considere experiencias pasadas, títulos y certificaciones, logros clave y más.

Incluso podrías usar esto para convertir una posible debilidad en una fortaleza. Por ejemplo, tal vez provenga de una industria diferente a la de la mayoría de los candidatos.

Podría decir: «Bueno, viniendo de la industria , creo que tengo un conocimiento más profundo de que otros candidatos, y estoy seguro de que podría usar esto para ayudar a la empresa a hacer _«.

A algunos empleadores les ENCANTA la idea de tener una nueva perspectiva o una nueva mirada sobre el trabajo que están haciendo. Por lo tanto, si tiene una formación ligeramente diferente a la del candidato «normal», no asuma que es una debilidad. Y esta pregunta de la entrevista de trabajo es una oportunidad para lucirla.

Sin embargo, no es necesario que responda de esta manera. También podría mencionar una razón en particular por la que le apasiona este campo de trabajo.

9 ¿Tiene otras entrevistas en curso?

A continuación, en su entrevista de última etapa o etapa final, es posible que le hagan preguntas sobre su búsqueda de trabajo en general. Es posible que le pregunten dónde más está entrevistando, si espera otras ofertas de trabajo, etc.

Si está interesado en esta empresa y espera otras ofertas, puede decírselo. ¡Esto les da la oportunidad de avanzar más rápidamente en el proceso de la entrevista para que no te pierdan!

Sin embargo, si no espera otras ofertas, no mienta. No vale la pena: las mentiras conducen a más mentiras y pueden meterte en problemas. Por lo tanto, siempre es mejor responder las preguntas de la entrevista con sinceridad cuando sea posible.

Y en este caso, ciertamente puede decir: «Estoy hablando con algunas empresas y las cosas van bien hasta ahora, pero no espero ninguna otra oferta en este momento».

Eso puede ser una mentira piadosa, dependiendo de lo que esté pasando, pero está bien. ¡No diga que tiene ofertas de trabajo si no es así! Rara vez es la mejor idea.

También puede escuchar variaciones de esta pregunta, como, «¿Espera otras ofertas de trabajo?» Suele ser una señal muy positiva de que la entrevista salió bien.

10 ¿Cuál es su salario deseado?

Si esto se pregunta en una primera entrevista, generalmente les digo a los candidatos que tengan cuidado de no revelar un número demasiado pronto. (Y explico por qué en este artículo).

Sin embargo, si un gerente de contratación u otro miembro de la alta gerencia pregunta esto en una entrevista final, ¡es hora de nombrar su número!

Investigue antes de la entrevista y luego dígales con seguridad lo que espera ganar. Además, termine su respuesta dándoles la vuelta a la pregunta y diga: “¿Se ajusta eso a lo que esperaba pagar? ¿Y qué tipo de presupuesto general ha establecido para el puesto? «

Sin duda, esta es una pregunta apropiada para hacer después de responder a las preguntas de la entrevista sobre las expectativas salariales.

11 ¿Quieres contarnos algo más sobre ti?

Finalmente, como candidato de la ronda final, puede esperar que los entrevistadores le den la oportunidad de compartir cualquier otra cosa que quisiera mencionar.

Y si no es así, aún puede concluir cualquiera de sus entrevistas diciendo: «Si está bien para usted, hay una idea más que me vino a la mente, que esperaba compartir».

Por lo tanto, NUNCA debe tener miedo de hablar si hay algo que desearía haber mencionado en su entrevista.

Podría ser algo que malinterpretaron en tu currículum, algo de lo que ya hablaste pero que podrías haberlo explicado mejor, etc.

También puede hacer un seguimiento más adelante si olvidó mencionar algo u olvidó hacer una pregunta en la entrevista.

La conclusión aquí es: no es necesario que compartas más aquí. Si cree que ya le mostró al equipo de contratación por qué es un gran candidato para el puesto y no desea agregar más, simplemente diga: «¡Creo que hemos cubierto los temas importantes! Sin embargo, gracias por preguntar «.

Preparándose: qué esperar en una entrevista final

En su entrevista final, debe esperar preguntas más amplias y de alto nivel sobre su historial profesional, sus intereses, lo que lo motiva y por qué está interesado en este trabajo y empresa en particular. Es probable que el equipo de contratación haya establecido que puede realizar el trabajo en una entrevista anterior, por lo que esta entrevista de trabajo de la etapa final se trata más de ver si usted encaja culturalmente y es alguien con quien quieren trabajar.

Y una entrevista final suele ser con un miembro de la alta dirección, como un director, un ejecutivo o el director ejecutivo.

Es más probable que hable con el director ejecutivo en una empresa más pequeña, mientras que en una empresa más grande, puede esperar que su entrevista final sea con un director, ejecutivo, etc.

Si está entrevistando para un puesto de nivel inferior (por ejemplo, un puesto de nivel de entrada), su entrevista final puede ser simplemente con el gerente de contratación, por ejemplo, la persona que sería su jefe directo si lo contrataran.

¿Es una entrevista final solo una formalidad?

Una entrevista de ronda final no es solo una formalidad. Los empleadores a menudo tienen varios candidatos de la ronda final que están considerando para el trabajo, y sus respuestas en la entrevista final pueden determinar quién obtiene el trabajo.

Debe tomarse la entrevista final en serio y asumir que la oferta de trabajo está en juego, ya sea que esté hablando con el director ejecutivo, otro ejecutivo o el gerente de contratación.

Consejo adicional para la entrevista final: los gerentes de alto nivel se preocupan por los resultados de alto nivel

Ahora que conoce 10 de las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo final y qué esperar en una entrevista final en general, hay un consejo más importante que debe saber …

Si está hablando con un director ejecutivo o ejecutivo, a ellos les importa el panorama general y los grandes resultados. Por lo tanto, no es la persona con quien hablar sobre los detalles esenciales (a menos que pregunte directamente).

Trate de hablar sobre el impacto más amplio que tendrá su trabajo. ¿Cómo ayudará a que su empresa o departamento crezca, gane dinero, ahorre dinero, etc.?

Por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto de Social Media Manager, al CEO de la empresa NO le importa ganar nuevos seguidores, obtener más me gusta en una publicación, obtener más retweets o nada de eso.

Se preocupan por traer nuevos clientes potenciales y clientes al negocio, aumentar los ingresos o las ganancias, etc.

Por lo tanto, cuanto más pueda hablar sobre esos resultados de alto nivel al realizar una entrevista de trabajo, mejor.

Esto es cierto en general cuando se realiza una entrevista de trabajo, pero se vuelve más importante cuando se habla con personas de alto nivel en la organización.

Conclusión

Si ha leído todo lo anterior, ahora sabe cómo tener éxito en las entrevistas de la ronda final. Usted sabe lo que buscan los empleadores, las preguntas comunes de la entrevista final para las que debe prepararse y los errores que debe evitar.

Como siguiente paso, te recomiendo que practiques tus respuestas en casa y también prepares al menos dos buenas preguntas para hacer sobre el trabajo o la empresa.

Además, revise su currículum y los temas que ha discutido en rondas de entrevistas anteriores. Si está hablando con alguien nuevo, es posible que repita las preguntas que ha escuchado y todos los temas anteriores son un juego limpio.

Si tuvo problemas con una pregunta o tema en el pasado, ¡respételo! Si el equipo de RR.HH. y el gerente de contratación preguntaban algo, es posible que al director ejecutivo también le interese el mismo tema. ¡Esta es tu oportunidad de reforzar cualquier debilidad y practicar cualquier cosa que no hayas explicado muy bien anteriormente!

Si sigue estos consejos, obtendrá mejores resultados en su entrevista final y será contratado para mejores trabajos.

marzo 17, 2021

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