9 preguntas difíciles de la entrevista (y cómo responderlas)
Es probable que a los candidatos a puestos de trabajo de hoy se les pregunte qué superhéroe preferirían como jefe, ya que describan su mayor debilidad.
La esencia de las preguntas difíciles de la entrevista puede cambiar con el tiempo, pero el objetivo sigue siendo el mismo: hacer tropezar al solicitante y ver cómo responde a lo incómodo y lo inesperado.
Es probable que su entrevistador esté más interesado en su comportamiento mientras responde la pregunta que en su respuesta. Por lo tanto, el uso estratégico de la investigación previa a la entrevista es la clave para sentirse preparado para cualquier cosa que se le pueda pedir.
A continuación se presentan algunas estrategias para responder nueve de las preguntas más difíciles de la entrevista de la “puerta trampa”.
9 preguntas complicadas de la entrevista (con respuestas)
1 ¿Cuáles son tus debilidades?
Investigue y prepárese con una respuesta que se ajuste a su conjetura mejor educada de lo que la empresa en particular está buscando en un nuevo empleado.
Transforme su respuesta en una historia sobre cómo trabajó en una de sus debilidades y la convirtió en una fortaleza creciente. Si puede vincular esta fortaleza creciente a una de las habilidades necesarias para el trabajo que está buscando, realmente obtendrá la respuesta a esta pregunta.
2 ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Para responder a esto, o al muy relacionado «¿Cuál es su entorno de trabajo ideal?» pregunta, investigue la declaración de misión de la empresa, así como cualquier noticia positiva que pueda encontrar sobre la empresa antes de la entrevista. Trate de incluir detalles específicos de ambos en su respuesta.
Por ejemplo, si la empresa ha lanzado recientemente un nuevo producto y está realmente entusiasmado con el lanzamiento de este producto, mencione esto en su respuesta.
Si quieres más ayuda con esto, aquí tienes un artículo completo sobre cómo responder «¿por qué quieres este trabajo?»
3 ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Esta difícil pregunta de la entrevista la hacen a menudo los empleadores que buscan un sentido de compromiso por parte de los candidatos.
Debe responder de una manera que deje en claro que sus objetivos se alinean con los de la empresa y que espera crecer de manera que se alinee con el trabajo que está buscando actualmente. Esta es una pregunta crucial de la entrevista que no debes dejar pasar.
PD: si no se ve a sí mismo en la empresa en la que está entrevistando en cinco años, ¡no lo mencione! En cambio, concéntrese en el tipo de función que desea desempeñar dentro de cinco años.
Lectura adicional: guía detallada para responder «¿dónde se ve en 5 años?»
4 ¿Por qué quiere dejar su empresa actual?
Como el «¿Por qué dejaste tu último trabajo?» pregunta, esta pregunta requiere que encuentre un aspecto de su empresa actual (o anterior) que le gustó y que también está presente en la empresa para la que está entrevistando, y luego hable sobre ello con honestidad.
Enfatice lo que pudo lograr en su último puesto y cómo pudo crecer, y nunca hable negativamente sobre un empleador anterior.
Para prepararse para esta difícil pregunta de la entrevista, aquí hay un artículo sobre cómo responder por qué desea dejar su trabajo actual.
5 ¿Por qué hay una brecha en su historial laboral?
Esté preparado para responder esta pregunta de una manera que enfatice cómo ha empleado sus habilidades profesionales durante tiempos de desempleo (esto también debe anotarse en su currículum o en su carta de presentación).
Si se le presiona, sea honesto acerca de cómo y por qué dejó trabajos anteriores, incluidos los despidos, pero no caiga en la trampa de criticar a los empleadores anteriores.
Simplemente enfatice los aspectos positivos de cada experiencia laboral pasada de manera que quede claro cómo estas experiencias pasadas lo ayudarán a aportar valor a su próximo puesto.
¿Quieres más ayuda con esto? Vea nuestra guía completa sobre cómo explicar las brechas en el empleo.
6 Háblame de una vez que cometiste un error
Las preguntas sobre errores pasados son algunas de las preguntas de entrevista más difíciles y difíciles de responder.
Usted quiere reconocer el error (y nunca hablar mal o culpar a otros), ¡pero nunca quiere parecer una responsabilidad o un riesgo de ser contratado para este nuevo trabajo!
Evite hablar de errores que involucren descuido o falta de esfuerzo. Es mejor hablar de cometer un error porque no había experimentado una situación antes o no tenía el conocimiento adecuado.
Y luego, aquí está la clave: al final de su respuesta, hable sobre lo que aprendió de la experiencia y cómo ha mejorado desde entonces.
Si es posible, hable sobre encontrarse con una situación similar por segunda vez y obtener un resultado mucho mejor gracias a las lecciones que aprendió.
Si quieres más ayuda con esto, aquí tienes un artículo sobre cómo responder «cuéntame sobre una vez que fallaste».
7 ¿Qué nos puede ofrecer que otros candidatos no puedan?
Esta es otra pregunta difícil de la entrevista porque el entrevistador lo está poniendo en un aprieto para presumir de sí mismo y venderles por qué deberían contratarlo.
Si bien esta es una pregunta de entrevista difícil de responder, ¡también es una gran oportunidad!
Esta es tu oportunidad de mostrar lo que puedes hacer por ellos. Eso es esencialmente lo que preguntan aquí: «¡Díganos qué puede hacer por nosotros!»
Así que esté siempre preparado para hablar de esto en una entrevista.
Estudie la descripción del trabajo, piense en su propio currículum y experiencia, y prepárese para resaltar cómo sus conocimientos y habilidades le permitirán ingresar y tener éxito en este puesto.
Deje en claro que usted es el candidato que puede resolver sus problemas asegurándose de hacer la investigación para averiguar cuáles son (o podrían ser), y adapte su respuesta a esos problemas con ejemplos específicos de cómo pueden ser sus habilidades y experiencia. aplicado a esos temas. Cuente una historia de éxito sobre cómo abordó problemas similares en el pasado.
8 ¿Qué es lo que menos le gustó de su último trabajo?
Si es posible, mencione una tarea que no será necesaria en el nuevo rol o entorno de trabajo. No se centre en la política ni en las personas.
Luego, cambie a lo que le gustó de su último trabajo, especialmente aquellas partes que también serán parte de su nuevo rol. Vale la pena volver a enfatizar este punto: no hables negativamente sobre un empleador pasado o actual.
9 preguntas del tipo «¿Y si …?»
Estas preguntas de la entrevista pueden ir desde «¿Qué harías si descubrieras que un compañero de trabajo le mintió a un cliente?» a «Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería?»
Las preguntas hipotéticas a menudo, incluso intencionalmente, no tienen nada que ver con su área de especialización. Eso es parte de lo que los hace tan difíciles de responder.
Algunos están diseñados para medir sus valores, pero con mayor frecuencia se presentan simplemente para ver cómo maneja una situación que no espera y para la que realmente no puede prepararse. El entrevistador quiere ver cómo piensas cuando te preguntas un «¿y si?» pregunta.
No tenga miedo de responder a preguntas del tipo «qué pasaría si», o cualquier pregunta que lo haga sentir un poco incómodo, expresando su sorpresa por la pregunta o pidiendo un momento para pensar en su respuesta.
Además, acepta el desafío con un poco de humor levemente autocrítico y luego lanza tu respuesta. El humor aliviará la tensión, la suya y la de su entrevistador, y eso siempre deja una buena impresión.
Pregunta adicional y respuesta: Háblame de ti
Esta era originalmente una lista de 9 preguntas complicadas de la entrevista, pero varios lectores escribieron y mencionaron que responder «cuéntame sobre ti» es tan difícil de responder como cualquier otra pregunta.
Cuando los empleadores preguntan esto, por lo general quieren saber de usted como profesional.
Recomiendo comenzar con cómo comenzó en su industria o campo de trabajo actual. Si acaba de graduarse, hable sobre por qué eligió su especialización / campo de estudio.
Luego, hable sobre algunos logros clave y el trabajo que ha realizado recientemente.
Finalmente, concluya compartiendo lo que espera hacer a continuación, por qué solicita su puesto, etc.
Cosas a tener en cuenta al responder preguntas difíciles o difíciles de una entrevista
A los entrevistadores les encanta hacer preguntas difíciles que no esperas. Sin embargo, si mantiene la calma y la compostura y sigue los pasos anteriores, dará excelentes respuestas y obtendrá más ofertas de trabajo.
Aquí hay 3 cosas a tener en cuenta que deberían ayudarlo más:
- Primero, el entrevistador * no * quiere atraparte. Quieren que des buenas respuestas. ¡Están buscando a alguien con quien se sientan cómodos contratando! Y prefieren encontrar a esa persona más temprano que tarde.
- A continuación, está bien decir: «Hm, esa es una pregunta difícil, déjame pensar por un minuto». Ningún entrevistador lo culpará por hacer esto una o dos veces en una entrevista. Por lo tanto, no se limite a soltar una respuesta y se apresure si escucha una pregunta complicada de la entrevista que lo tomó completamente desprevenido. Respire hondo y piénselo bien.
- Y finalmente, para muchas de estas preguntas, el entrevistador solo quiere escuchar su proceso de pensamiento.
Tenemos un artículo separado con 8 preguntas difíciles de entrevistas para la mente hechas por Google, Facebook, etc., y cuando un empleador pregunta algo como «¿cuántas pelotas de golf crees que podrían caber en un sedán de tamaño mediano?» Realmente solo quiero ver cómo aborda los problemas y reflexiona sobre las cosas.
Por eso nunca debe entrar en pánico y nunca tener miedo de decir «déjame pensar un segundo» cuando te hagan una pregunta difícil de entrevista que no estás seguro de cómo responder.
Si se toma su tiempo y recuerda que a veces los empleadores solo quieren escuchar su opinión, saldrá adelante en la entrevista y sobrevivirá a las preguntas difíciles e inesperadas que le hagan.