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Cómo adaptar su currículum a una descripción de trabajo específica

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Si ha leído algún tipo de consejo de currículum en línea, es muy probable que haya visto muchas recomendaciones de que debe adaptar su currículum a cada trabajo.

Probablemente se esté preguntando: ¿es realmente necesario?

Puede ser tentador omitirlo, porque sí, lleva tiempo.

Pero realmente marcará una gran diferencia en la cantidad de empresas que le devolverán la llamada y le invitarán a una entrevista.

Me refiero a un aumento exponencial de las devoluciones de llamada … no un aumento leve. Lo he intentado en ambos sentidos, confía en mí.

Y adaptar su currículum no es tan difícil como parece. Lo guiaré paso a paso. Pero primero, lea la siguiente sección porque es importante …

El problema de no adaptar su currículum:

La mayoría de los solicitantes de empleo crean un currículum con el objetivo de parecer lo más impresionante posible. Sin embargo, eso no es lo que busca un gerente de recursos humanos, especialmente al principio.

No están evaluando lo impresionante que eres, ni lo inteligente que eres, ni nada por el estilo.

Ellos toman su currículum vitae, lo colocan al lado de la descripción del trabajo y deciden si usted tiene las habilidades y la experiencia necesarias para hacer este trabajo específico.

Quieren ver evidencia de que puede entrar y desempeñarse bien desde el primer día.

Cuando crea un currículum general con el objetivo de mostrar toda su impresionante experiencia, lo que está haciendo no está en línea con lo que la empresa está comprobando.

Hay una desconexión y esto provoca una falta de devoluciones de llamada.

Todo esto sucede porque hiciste tu currículum sobre TI.

Cuando adapta un currículum a un trabajo específico, se trata de ELLOS. ¡Y así es como obtienes la entrevista!

Cómo adaptar su currículum a un trabajo:

1 Identifique lo que es más importante para la empresa

La clave para que su currículum sea atractivo para una empresa es adaptarlo a la descripción del puesto. Puede usar la descripción del trabajo para determinar sus necesidades y prioridades y luego hacer que su currículum refleje eso.

Cosas a buscar:

  • ¿Qué responsabilidades se mencionan primero? ¿Qué se menciona más abajo y podría ser menos importante?
  • ¿Qué requisitos o calificaciones específicas enumeran?
  • ¿Se repiten algunos temas en todas partes? (como liderazgo, multitarea, organización, etc.)

2 Haga coincidir el contenido de su currículum con la descripción del trabajo

Ahora que comprende un poco lo que quiere la empresa, mire su currículum.

Desea adaptar su currículum a la descripción del trabajo, comenzando por hacer coincidir las cosas más importantes en la descripción del trabajo con las áreas más visibles en su currículum.

Haga que las primeras viñetas de cada trabajo anterior en su currículum sean lo más relevantes posible. El historial de empleo de su currículum es uno de los primeros lugares que buscan los reclutadores y gerentes de contratación, por lo que es una de las áreas más importantes para adaptar.

Si está buscando su primer trabajo, puede adaptar su educación y otra experiencia relacionada. Mismo concepto.

Si la descripción del trabajo enfatizó el liderazgo, no hable primero de todos sus logros individuales. En su lugar, ponga una viñeta que mencione cualquier liderazgo que haya realizado … tomar la iniciativa en proyectos, capacitar, supervisar a otros. No importa cuán pequeño sea, ¡encuentre una manera de demostrar liderazgo!

Luego, puede enumerar sus logros individuales.

Quizás la parte individual fue el 90% de su último rol y el liderazgo fue solo el 10%. No importa, mencione primero al liderazgo, tal como lo hizo la descripción del trabajo.

Si tiene varias posiciones en su currículum, personalícelas todas.

Si tiene una sección de objetivo o resumen en su currículum, ¡modifíquela también! Mire cómo la empresa describe el rol general y haga coincidir su resumen con esa descripción.

3 Reordenar, agregar, eliminar

Puede lograr lo que describí anteriormente con algunos métodos diferentes.

Primero, puede reordenar las viñetas y la información que ya tiene. Empuje la experiencia más relevante al principio de cada sección y mueva otras piezas menos relevantes más abajo.

Menciono esto primero porque es más fácil. Solo está cortando y pegando diferentes piezas, sin necesidad de escribir.

A continuación, puede escribir nuevas viñetas. Es posible que vea algo en la descripción del trabajo, se dé cuenta de que no se menciona en absoluto en su currículum, pero es algo con lo que tiene un poco de experiencia. ¡Así que agrégalo!

Y, finalmente, puede eliminar o eliminar información si las nuevas viñetas que ha agregado la han hecho redundante o si simplemente no es relevante en absoluto.

Esta es una buena manera de saber si eliminar algo: pregúntese si la información que proporcionó confundirá a una empresa.

Si cree que el gerente de contratación va a preguntar, «¿por qué pensaron que tenía sentido incluir esta información?», Entonces tal vez debería eliminarse.

O si necesita ahorrar espacio o hacer espacio, puede eliminar algunas de sus viñetas anteriores para dejar espacio para la nueva información personalizada que está agregando.

Como nota final, también puede reordenar secciones completas de su currículum.

Ejemplo: mover la sección «Educación» arriba o debajo de la sección «Empleo». En la mayoría de los casos, lo querrá a continuación. Como regla general, lo primero que un gerente de recursos humanos quiere ver es su experiencia más reciente.

Así que cuanto menos tengan que excavar para eso, ¡mejor!

Pero sé que hay trabajos en los que un gerente de recursos humanos ni siquiera puede considerar entrevistarlo sin ver que tiene la educación y la capacitación específicas necesarias. Enfermeras, pilotos, etc.

Entonces, en ese caso, puede considerar mejorar su educación. Utilice su mejor juicio basado en la descripción del trabajo. ¿Mencionaron estas calificaciones desde el principio? ¿O fue una ocurrencia tardía cerca del fondo?

4 Proporcione evidencia convincente

No todas las viñetas son iguales. Supongamos que leyó que la multitarea es un gran desafío en el trabajo que está solicitando, por lo que decide adaptar su currículum para ello.

¿Crees que escribir «excelente multitarea» en el resumen de tu carrera será lo suficientemente impresionante o convincente?

¿Cree que tener una viñeta que diga, «con frecuencia requerido para realizar múltiples tareas» en su trabajo más reciente impresionará al gerente de contratación?

¡De ninguna manera!

Debe proporcionar detalles: hechos, cifras, ejemplos, historias. Algo que le muestre al equipo de contratación que puede ingresar y ser efectivo en este trabajo de inmediato.

Esto es lo que podría poner como viñeta para el ejemplo anterior: «Se gestionaron de 4 a 5 proyectos simultáneos, incluidos todos los plazos, objetivos y resultados. Se requiere con frecuencia realizar ajustes de programación a medida que se inician nuevos proyectos «.

¡Eso es convincente!

Otras ideas de hechos y cifras para incluir:

  • Porcentajes (un% de aumento en las ventas, un% de crecimiento al que contribuyó, etc.)
  • Cantidades en dólares (administrado $ _ en cuentas de clientes, $ en proyectos, $ __ presupuesto de publicidad, presupuesto del equipo, etc.)
  • Número de personas (4 nuevos empleados formados, interactuando con hasta 10 proveedores diariamente, etc.)
  • Geografía (trabajo gestionado para varios clientes en 4 continentes)

Escribí un artículo completo sobre cómo agregar números para mejorar su currículum, puede consultarlo aquí.

5 Revisa todo

Una vez que se sienta cómodo de haber cubierto todo lo posible en su currículum en términos de lo que pide la descripción del trabajo, haga lo que haría el gerente de contratación …

Coloca tu currículum junto con la descripción del trabajo y échale un vistazo. ¿Todo encaja y tiene sentido? ¿Podrá la empresa ver claramente por qué eligió postularse para este puesto y por qué está interesado?

¿O preguntarán, «Hm, me pregunto por qué esta persona pensó en postularse aquí?»

¡Eso es lo que quieres evitar!

Adaptar su currículum a un trabajo también lo ayudará en la entrevista

Si sigue los pasos anteriores, estará mucho mejor preparado que los otros candidatos en la entrevista.

Comprenderá mejor el trabajo y las necesidades del empleador, por lo que podrá asegurarse de que las respuestas de su entrevista estén orientadas al láser.

Por ejemplo, cuando te pregunten «cuéntame sobre ti», en lugar de simplemente nombrar hechos al azar o experiencias laborales, podrás centrarte en lo que es más relevante para su trabajo. ¡Puede hablar sobre las experiencias y los logros que mejor demuestran que podrá tener éxito en su trabajo!

¡Eso te dará muchas más ofertas de trabajo!

Por lo tanto, tomarse el tiempo para aprender cómo adaptar su currículum a un trabajo no solo le dará más entrevistas, sino que también lo ayudará a convertir esas entrevistas en ofertas de trabajo.

Qué hacer a continuación

Esta es una excelente manera de comenzar: busque una descripción de trabajo para un puesto al que le gustaría postularse. Intente encontrar algo que sea típico y que sea «intermedio» para el tipo de puesto que desea. Esto es importante porque vamos a crear una «copia maestra» de su currículum.

Siga los pasos anteriores y adapte su currículum a la descripción del trabajo que acaba de encontrar, y luego guarde ese archivo. Esa es su copia maestra para esta búsqueda de empleo.

Cuando solicite otros trabajos, use ese archivo como punto de partida.

¡Es posible que descubra que solo necesita hacer uno o dos pequeños ajustes de un trabajo al siguiente!

A veces se necesita más, por supuesto, y vale la pena de cualquier manera.

Como nota final: si está solicitando algunos tipos de puestos diferentes, cree una copia maestra para cada uno. Me encontraba en este escenario hace unos años cuando buscaba continuar como reclutador o dedicarme a ventas corporativas. No recibí absolutamente ninguna respuesta de mi currículum general, porque se adaptó un poco a ambas áreas.

Lo admito, era un vago. ¡Intenté crear un currículum general para atraer a todos los empleadores en dos áreas de trabajo completamente diferentes! Pensé que si iba mitad y mitad, tendría lo suficiente para complacer a todos.

Horrible idea, no funcionó. No agradó a nadie.

Si intentas hacer que tu currículum sea lo suficientemente bueno para todos los trabajos, la realidad es que no será lo suficientemente bueno para ningún trabajo. Necesitas adaptarlo.

No vi ningún resultado en esa búsqueda de trabajo hasta que creé dos currículums separados. Y luego, después de adaptar aún más mi currículum con mi método anterior, las cosas realmente despegaron … Pasé de no tener devoluciones de llamada a 10+ la semana siguiente.

Si tiene alguna pregunta sobre esto, deje un comentario a continuación y pregunte.

febrero 4, 2021

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