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Cómo destacar en una entrevista: 10 ideas de expertos

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Los empleadores entrevistan a MUCHAS personas para cada trabajo … a veces 20 o más personas son entrevistadas para una sola vacante.

Por lo tanto, necesita una excelente manera de destacar en sus entrevistas de trabajo para separarse de la multitud. Afortunadamente, este artículo lo guiará a través de todo lo que necesita.

Aprenderá a destacar en una entrevista, con 10 métodos probados de múltiples expertos en entrevistas, para que pueda obtener ofertas de trabajo en menos tiempo.

Empecemos…

Cómo destacar en una entrevista de trabajo:

1 Conozca más sobre la empresa que nadie

Mi consejo número uno para los clientes es asegurarse de haber investigado a fondo la empresa. Vaya a la entrevista conociendo la declaración de misión, entendiendo el mercado objetivo de la empresa y conociendo más que nadie sobre la historia del negocio.

En algún momento de la entrevista, el entrevistador puede preguntarle lo que sabe sobre el negocio; si no puede responder esa pregunta, lo hará parecer alguien a quien no le importa demasiado la oportunidad.

La investigación se puede realizar fácilmente a través del sitio web de la empresa, las publicaciones comerciales y preguntando a los empleados actuales (si conoce a alguno).

Estar preparado y ser alguien que pueda demostrar que está preparado le da al entrevistador la impresión de que está interesado en el trabajo potencial, que se tomó el tiempo para planificar el futuro y se preocupa por el resultado.

Contribuido por: Dr. Heather Rothbauer-Wanish, escritora profesional certificada de currículums y fundadora de Feather Communications

2 Centrarse en la marca personal

Marca tu propia marca con una marca registrada

¿Cómo planeas diferenciarte durante la entrevista? Si bien su experiencia, habilidades y conocimientos deben ser independientes, animo a mis clientes a que se identifiquen con una marca registrada. El mío es el café.

Si bien el enfoque de mi currículum vitae / carta de presentación / entrevista no es el café, menciono mi adicción a la soja y el café con leche de vainilla sin azúcar cuando corresponde. Me considero “una multipotencialidad con mucha cafeína”: tengo muchas áreas de interés y bebo mucho café en el camino. Hacerlo demuestra que soy más que mi currículum; Yo también soy una persona. ¿Cuál es su marca comercial de firma?

Muestra tu auténtico yo

Una de mis citas favoritas es de Ralph Waldo Emerson: «Ser tú mismo en un mundo que constantemente trata de convertirte en otra cosa es el mayor logro».

Pero cuando las personas entrevistan, a menudo descubren que no son ellas mismas; ponen una Persona de entrevista (una versión alternativa, más «profesional» de sí mismos).

Si bien esto no es necesariamente malo (si tiendes a llegar tarde, elige a una persona para la entrevista que llegue temprano), ¿qué sucederá cuando comiences tu nuevo trabajo y tu jefe aprenda el «verdadero tú»?

Si bien no estoy diciendo que sea poco profesional o que renuncie a las normas sociales en torno a las entrevistas, le animo a que traiga su yo auténtico al proceso de búsqueda de empleo.

Sí, debe resaltar sus pasiones e intereses durante su entrevista, pero también debe compartir sus áreas de mejora (y no solo las falsas que condimenta para las entrevistas). Tu honestidad será un soplo de aire fresco para el entrevistador.

Envíe tarjetas de agradecimiento escritas a mano

Si bien (con suerte) sabe enviar correos electrónicos de agradecimiento inmediatamente después de las entrevistas, también debe enviar notas de agradecimiento escritas a mano (sí, escritas a mano) después de cada entrevista (tanto por teléfono como en persona).

Las notas de agradecimiento brindan al entrevistador otro punto de contacto que le recuerda lo increíble que eres.

Dado que no llegan por correo hasta varios días después de la entrevista, son una buena manera de mantenerlo en la mente del entrevistador. ¡Y no olvide hacer referencia a su marca registrada en la tarjeta de agradecimiento!

3 Trate la entrevista de trabajo como una conversación

Si quieres destacar en tu entrevista de trabajo, deja de pensar en tu entrevista de trabajo como una serie de preguntas que debes responder correctamente para “aprobar”. No es un cuestionario. Al menos si la empresa con la que habla es medio decente, no debería serlo.

Así que mi mejor consejo para destacar en una entrevista de trabajo es ir armado con grandes preguntas para hacer. Y no espere hasta el final, mézclelos en la conversación. A veces, puede terminar una de sus respuestas con una pregunta.

Por ejemplo, si preguntan, «¿por qué solicitó aquí?» puede decir: «Estoy interesado en la realidad virtual, y el marketing es lo que mejor hago, así que cuando vi que una empresa de realidad virtual como la suya necesitaba un especialista en marketing, fue una obviedad para mí solicitarlo. Estoy muy emocionado con la oportunidad. Una cosa que noté cuando leí sobre su empresa es que parece adoptar un enfoque de marketing diferente al de la mayoría de sus competidores, ¿puede compartir por qué? «

Esa es solo una forma de hacerlo.

También puede encontrar otras formas de incluir sus preguntas en la conversación de ida y vuelta. Pregunte sobre el grupo, los proyectos actuales, los desafíos, por qué buscan contratar a alguien, en qué dirección se dirige la empresa y más.

Contribuido por: Biron Clark, fundador de CareerSidekick.com

4 Cree un «Resumen de ajuste de candidatos»

Ya sea que vaya a una entrevista en persona o por teléfono, hay muchas formas creativas de dejar una primera impresión duradera. Siempre animo a mis candidatos a que dediquen más tiempo a compilar lo que yo llamo un «resumen de adecuación del candidato».

Este documento, que puede dejarse en una entrevista o enviarse por correo electrónico durante una entrevista telefónica, es una breve sinopsis de sus antecedentes relevantes y sus fortalezas principales.

¡Adáptelo al trabajo y a sus necesidades! Y prepárese para la entrevista revisando la descripción del trabajo y reflexionando un poco sobre su experiencia y habilidades específicas relevantes y cómo esto se alinea con lo que busca el empleador.

Esto no solo refresca su memoria sobre sus fortalezas centrales y cómo se relacionan con el puesto, sino que le muestra al entrevistador que se tomó el tiempo adicional para prepararse y pensar en cómo encaja.

Contribución de: Dave Sugar, vicepresidente de Cedrone & O’Neill – Búsqueda de ejecutivos y transición profesional

5 Estar orientado a resultados

La mayoría de las personas hablan en términos muy generales … tanto cuando describen su trabajo anterior como cuando hablan de lo que lograrían en un nuevo puesto.

No hagas esto. Quieres destacar, ¿recuerdas?

Entonces, en cambio, hable de resultados específicos.

Si le preguntan sobre su trabajo anterior, hable sobre los resultados reales que logró.

¿Cuál fue el impacto? Esté preparado para nombrar hechos y datos específicos.

¿Cómo ayudó a su empresa anterior a ahorrar dinero, ahorrar tiempo o ganar dinero?

¿Cómo le facilitó la vida a su jefe? Este nuevo gerente de contratación definitivamente querrá contratar a alguien que también le haga la vida más fácil. ¡Así que esto es genial para mostrar!

6 Traiga un estudio de caso

Para continuar con la última idea, si realmente desea destacar, debería considerar la posibilidad de presentar ejemplos detallados y resultados medibles, y ponerlos en un estudio de caso para mostrar lo que ha hecho en el pasado.

¿Cuáles fueron uno o dos grandes proyectos que completó para su último empleador?

Si recién se graduó y está buscando su primer trabajo después de la universidad, ¿qué proyectos o pasantías completó en la escuela?

Pregúntele a su antiguo jefe o colegas si necesita ayuda para recopilar detalles y resultados de su trabajo. ¿Es fácil? No. ¡Pero es cómo destacar y conseguir los mejores trabajos!

Luego, cree un documento de una página que muestre el «antes y el después».

Supongamos que estaba trabajando para mejorar el proceso de ventas de la empresa. Tal vez la empresa estaba convirtiendo el 29% de los clientes potenciales en clientes antes de que usted comenzara a trabajar y lo mejoró al 33%.

Esas son tus estadísticas de «antes y después».

No tiene que estar relacionado con las ventas, puede ser cualquier cosa que haya mejorado para su empleador anterior.

7 Traiga un plan de 30-60-90 días

Considere la posibilidad de crear otro documento que destaque exactamente lo que hará por esta empresa si lo contrata.

¿Cómo aprenderá la posición y se pondrá al día rápidamente? (¡Esta es una de las principales cosas que los empleadores quieren ver!)

¿Cómo utilizará sus habilidades, experiencia y conocimientos para ayudarlos a alcanzar sus metas?

¿Qué valor agregarás? ¿Qué puede hacer por ellos durante los primeros 90 días?

Establezca las metas que espera lograr en los primeros 30, 60 y 90 días. Sea realista, pero ambicioso.

No quiere sonar como si tuviera demasiada confianza, pero quiere mostrarles que planea trabajar duro cuando comience este trabajo.

Con solo presentarse con este plan, se destacará en la entrevista. La mayoría de los solicitantes de empleo no están haciendo esto.

8 Haz preguntas increíbles

La mayoría de la gente sabe que debe hacer preguntas en una entrevista, pero muy pocas personas que buscan empleo se dan cuenta de lo importante que es. Los empleadores realmente lo juzgan mucho basándose en esto.

Quieren contratar a alguien que sea selectivo en su búsqueda de empleo y realmente sepa lo que quieren. Y la única forma de demostrarles esto es haciendo muchas preguntas.

¿Cómo puede estar seguro de que este trabajo es el adecuado para usted si no hace muchas preguntas?

Lo repetiré de nuevo: los empleadores quieren a alguien que sea exigente y busque cosas específicas en su próximo trabajo. (Y NO buscan a alguien que parezca querer cualquier trabajo que puedan conseguir).

Entonces, hacer preguntas malas, o no hacer suficientes preguntas, es una de las principales razones por las que las personas luchan por encontrar un trabajo. Entonces, ¿qué debería hacer?

Haga preguntas sobre el trabajo, la capacitación que recibirá, el grupo, la empresa en general y más.

¡Evite preguntar sobre salario, beneficios, horas de trabajo, tiempo de vacaciones o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo! Desea parecer que está concentrado en llegar y ponerse al día en su trabajo cuando hace preguntas.

Aquí hay una lista de 105 de las mejores preguntas para hacer en una entrevista, para comenzar. Y si está hablando con un reclutador, aquí hay 9 buenas preguntas para hacerle a un reclutador.

9 Ten un lenguaje corporal increíble

Su lenguaje corporal es una parte importante de cómo destacar en una entrevista de trabajo. La gente te juzga visualmente antes que nada; es solo la naturaleza humana. Y el gerente de contratación o el entrevistador recopilará su primera impresión de usted a los pocos segundos de conocerse.

Tampoco se trata solo de la primera impresión; esto afectará su reacción a todo lo que diga en la entrevista.

Si estás sentado con la espalda recta y mantienes un buen contacto visual mientras respondes a la entrevista, te dará un gran impulso.

Mientras que si está mirando hacia abajo o hacia un lado mientras habla y se encorva, su respuesta será menos impresionante incluso si dijo todas las cosas correctas.

Trate de entrar como si estuviera seguro y feliz de estar allí, no aterrorizado ni ansioso. Mantenga una sonrisa suave en su rostro como la imagen de arriba.

Vístase para triunfar, mantenga el contacto visual y siéntese erguido. Inclínese ligeramente hacia adelante para mostrar interés. No toques tus pies, no toques tus manos ni hagas nada que distraiga la conversación. Si necesita ayuda para desarrollar y practicar estos hábitos, aquí tiene un artículo completo sobre consejos sobre el lenguaje corporal.

10 Envíe un excelente correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista

Después de la entrevista, querrá hacer un seguimiento y agradecerles por su tiempo, reafirmar que está interesado en el puesto y decirles que está ansioso por escuchar comentarios e información sobre los próximos pasos.

Recomiendo hacerlo el día después de su entrevista, o el lunes si su entrevista fue un viernes.

Además, personalice el correo electrónico para que sepan que no es solo un correo electrónico de cortar y pegar que envía a todos. Debe tener al menos un lugar donde quede claro que no solo lo copió y pegó.

Una manera fácil de hacer esto: agradézcales por compartir información sobre un tema específico que discutieron con usted, algo que encontró interesante.

Ejemplo: “Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme el jueves. Realmente disfruté nuestra conversación, y la información que compartiste sobre cómo este rol colaboraría con otros grupos y administraría proyectos en toda la organización sonó fantástica … «

Puede obtener plantillas completas de correo electrónico de agradecimiento en este artículo.

Utilice los 10 pasos anteriores para destacar en cada entrevista

Si sigue las 10 estrategias anteriores, será más memorable y se destacará en cualquier entrevista de trabajo a la que asista … ¡ya sea que sea la primera o la última entrevista!

En el mercado laboral actual, es fundamental diferenciarse en una entrevista de trabajo, porque las empresas están entrevistando a muchas personas para cada puesto. Así que asegúrese de estar siempre haciendo algo diferente a otros candidatos para destacar en sus entrevistas.

Si tiene alguna pregunta sobre estos consejos sobre cómo destacar en una entrevista, deje un comentario a continuación.

Como consejo final sobre cómo destacar en una entrevista, asegúrese de PRACTICAR todo, desde sus respuestas hasta su lenguaje corporal. Si ha pasado por una entrevista simulada con un amigo o un familiar, se sentirá mucho más cómodo cuando se siente para el evento real … porque se sentirá como si estuviera en esta situación recientemente.

Así que no espere hasta la entrevista de trabajo para empezar a pensar en estas cosas. Es difícil hacer todo bien en ese tipo de momento de alta presión si no ha practicado antes. Por tanto, el paso final para destacar en una entrevista de trabajo es practicar todo lo que hemos comentado anteriormente.

febrero 24, 2021

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