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Cómo prepararse para una entrevista de trabajo remota

Henry_ht


He escrito en el pasado sobre cómo pasar una entrevista…

Pero también hay algunos temas específicos que debe estar preparado para discutir en una entrevista de trabajo remota, y no prepararse le costará ofertas de trabajo.

Los empleadores preguntarán por qué su experiencia lo hace ideal para el trabajo remoto, por qué está buscando trabajos remotos y mucho más.

Después de años de trabajar como reclutador profesional, voy a compartir los consejos y los pasos de preparación necesarios para triunfar en su entrevista remota.

Cómo triunfar en una entrevista de trabajo remota

1. Organiza tu espacio

Si su oficina en casa es un desastre, el gerente de contratación puede temer que no sea efectivo en un rol remoto.

Entonces, para prepararse para entrevistas remotas, asegúrese de tener una habitación libre de desorden y ruido para atender la llamada.

Si tiene mascotas o niños en su hogar, asegúrese de tener un plan para mantenerlos ocupados durante el proceso de la entrevista.

¡No desea distracciones en sus entrevistas de trabajo, especialmente cuando se entrevista para trabajos remotos cuando el gerente de contratación está viendo el entorno real en el que trabajará!

2. Pruebe su configuración de entrevista en video/entrevista en línea

A continuación, pruebe la plataforma específica de entrevistas virtuales que la empresa planea utilizar.

Siempre es bueno hacer una prueba en el sitio web/plataforma específico que utilizará en la entrevista para asegurarse de que no haya errores inesperados y familiarizarse con la tecnología.

Practique hablar con un amigo o familiar y asegúrese de que el audio sea claro y que la cámara esté a la altura de los ojos.

Observe si su fondo se ve ordenado y profesional.

Pídele a uno de tus amigos o familiares que te confirme si también puede verte y oírte con claridad. De lo contrario, realice una prueba de velocidad de Internet y preste especial atención a la velocidad de carga, que es vital para que el entrevistador lo vea y lo escuche con claridad.

Si ha programado una entrevista en video y no sabe en qué plataforma se está realizando, pregunte a la empresa con anticipación.

Muchas empresas entrevistan a trabajadores remotos a través de Zoom. Algunas empresas de tecnología prefieren Google Hangouts. Otras organizaciones pueden usar otra plataforma de video en línea.

Eliminar la configuración de su entrevista remota y probarla con un amigo o familiar eliminará algo de ansiedad y le permitirá concentrarse en el resto de estos pasos para tener éxito en las entrevistas de trabajo remotas.

***

Ahora que hemos eliminado algunas configuraciones básicas de entrevistas remotas, hablemos sobre cómo realmente sobresalir e impresionar en su entrevista remota.

3. Esté preparado para compartir por qué está interesado en trabajar de forma remota

Si un trabajo ofrece trabajo remoto, muchos empleadores asumirán que usted lo sabe y lo encontrará atractivo.

Los equipos remotos reciben más candidatos por cada trabajo que publican porque mucha gente quiere esta libertad y flexibilidad, por lo que siempre debe esperar una o dos preguntas de la entrevista sobre lo que piensa del trabajo remoto.

Puede mencionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el hecho de que es más productivo en una oficina en casa o cualquier otra razón por la que quiera trabajar de forma remota.

Solo prepárate para la pregunta, y si preguntan: «¿Por qué solicitaste este puesto?» entonces sea honesto si la oportunidad de trabajo remoto fue parte de esto.

Ese fue un gran error que cometí en una entrevista remota al principio de mi carrera…

En una entrevista en video, actué como si el aspecto del trabajo remoto no fuera una de las razones por las que solicité. Hice como si apenas me hubiera dado cuenta.

Eso no era cierto, y el gerente de contratación probablemente lo sabía… por mi lenguaje corporal, tono de voz, etc.

Los empleadores no contratan a personas que parecen deshonestas en la entrevista.

Van a contratar candidatos que sean sinceros y directos en la entrevista de trabajo, incluso si la respuesta que están dando a una pregunta no es «perfecta».

Es mejor que seas honesto si te preguntan por qué aplicaste, por qué quieres este trabajo, etc.

No diga simplemente que quiere trabajar de forma remota, pero puede mencionarlo y mostrar entusiasmo si le emociona.

4. Prepárate para explicar por qué te interesa el puesto

Querer un rol remoto no es suficiente para ser contratado para el puesto.

Los empleadores también quieren escuchar de cada candidato por qué quieren este trabajo y por qué quieren trabajar para esta empresa (el trabajo específico es el tema más importante a discutir).

Incluso si la razón principal por la que solicitó un puesto fue asegurar el trabajo remoto, esté listo para señalar las áreas de la descripción del trabajo que lo emocionan o lo que espera obtener de la experiencia.

No va a impresionar a un empleador potencial durante la entrevista si no puede explicar por qué su posición exacta atrajo su atención y por qué pensó en postularse para este puesto.

Esto es «cómo sobresalir en su entrevista 101», pero muchos candidatos no hacen un gran trabajo al respecto.

Y es más esencial en una entrevista remota, simplemente porque muchos candidatos se postulan y muchos lo hacen solo para asegurar el trabajo remoto.

¡Esas no son las personas que serán elegidas para el papel! El entrevistador es más inteligente que eso y sabe cómo encontrar a alguien que:

  • Sabe en qué consiste el trabajo
  • Puede explicar cómo los deberes laborales se ajustan a sus intereses, pasiones u objetivos profesionales.

5. Revise sus logros y éxitos recientes

En cualquier entrevista, los solicitantes de empleo deben estar familiarizados con su trabajo y sus logros recientes.

No querrás estar inseguro o dudar demasiado cuando respondas preguntas como:

  • ¿De qué era responsable en su cargo más reciente?
  • ¿Qué desafíos has superado recientemente?
  • ¿Cuál es tu mayor logro en tu vida/carrera?

Estará mejor preparado para todo lo anterior si revisa su currículum y se asegura de estar familiarizado con su trabajo.

Esto puede parecer obvio, pero si ha pasado un tiempo desde que escribió su currículum, es posible que haya olvidado algunas áreas.

Más allá de esto, piense en cómo su trabajo anterior demuestra que es el candidato adecuado para esta empresa y puesto.

Cuando entreviste, siempre intente mostrar cómo su experiencia será relevante y útil en el próximo trabajo que desea.

Este es uno de esos consejos que pueden hacer que te contraten aunque otro candidato tenga más experiencia que tú.

Es una forma de diferenciarse verdaderamente del entrevistador, así que dedique tiempo a pensar en esta área cuando se prepare para su entrevista remota.

Finalmente, si ha realizado trabajo remoto en el pasado, prepárese para discutir esto y compartir lo que logró en trabajos remotos anteriores y lo que aprendió sobre mantenerse organizado, comunicarse bien, etc.

La mayoría de los empleadores considerarán a los candidatos incluso si no tienen trabajos remotos anteriores en su historial, pero cada vez que pueda señalar éxitos anteriores mientras trabaja virtualmente es una victoria.

6. Esté preparado para hablar sobre sus habilidades organizativas y ética de trabajo.

Si desea que lo contraten en un equipo remoto, el entrevistador debe confiar en que es honesto, responsable y trabajador, incluso cuando nadie lo está mirando.

Así que prepárate para preguntas como:

  • ¿Cómo describiría su ética de trabajo?
  • ¿Cómo te mantienes organizado?
  • ¿Qué significa calidad para usted?

Con todas estas preguntas de la entrevista centradas en el personaje, desea responder con confianza con un gran contacto visual y demostrar que es una persona con la que pueden contar para hacer el trabajo, incluso si lo hace en casa.

Esta es también la razón por la que es tan importante minimizar las distracciones durante la entrevista… de mascotas, niños, ruido de la calle, etc.

Haz lo mejor que puedas para eliminar todas las distracciones para que el entrevistador vea que serás efectivo y estarás concentrado en el entorno de trabajo de tu casa.

Para obtener más ayuda, lea: 19 preguntas de entrevistas de trabajo remotas.

7. Escriba 3-4 preguntas para hacerle al entrevistador

Siempre puede esperar que el entrevistador concluya diciendo: «¿Tiene alguna pregunta para mí?» y créeme, no quieres ser la persona que dice «No».

Si no tiene ninguna pregunta sobre el trabajo, la empresa, el equipo, etc., un empleador simplemente pensará que no está tan interesado o que no se está tomando su búsqueda de trabajo tan en serio.

Uno de los mejores consejos que puedo darte es tratar las preguntas que haces como el 25% de la entrevista. La mayoría de los candidatos lo tratan como una ocurrencia tardía: una pequeña porción.

No hagas eso.

Obtendrá más trabajos si le hace buenas preguntas al empleador.

Puedes preguntar sobre:

  • Objetivos iniciales en el puesto y cómo será el éxito en los primeros 90 días
  • Cómo se medirá su desempeño
  • Qué tipo de capacitación e incorporación remota se brinda
  • Objetivos del equipo y de la empresa para el próximo año.
  • Qué consejos pueden ofrecer a un nuevo empleado que se incorpora a la organización
  • Qué herramientas utiliza el equipo remoto para comunicarse y realizar un seguimiento del trabajo
  • Lo que sienten diferencia a su empresa de la competencia y lo que hacen mejor

Hay tanto sobre lo que puede preguntar y tanta información excelente que puede obtener al hacer preguntas en la entrevista de trabajo.

Es por eso que el entrevistador se preocupará si no puede pensar en una sola pregunta para hacerle.

Como consejo/advertencia final: asegúrese de no hacer preguntas que puedan responderse navegando rápidamente por el sitio web de la empresa. Por ejemplo, no pregunte: «¿Cuál es su declaración de misión?»

O no le pregunte a un gerente de contratación: «¿Cuál es su experiencia?» cuando podrías haberlo buscado en un sitio como LinkedIn.

8. Planifica tu atuendo para la entrevista

Planee vestirse apropiadamente y reserve su atuendo de entrevista con anticipación para que tenga una cosa menos de qué preocuparse en la mañana de su entrevista.

De hecho, te recomiendo armar tu atuendo de entrevista antes de practicar el video chat con amigos/familiares, para que puedas ver cómo te queda.

Incluso si no va a interactuar cara a cara con las personas en un entorno de oficina, aún así dará una mejor impresión a los empleadores si se viste bien para la entrevista.

Vestirte bien también te pondrá en una mentalidad más profesional.

Elija ropa que se vea profesional pero que no sea demasiado llamativa o colorida. Asegúrese de que su ropa también esté libre de arrugas.

9. Vuelva a verificar la hora de su entrevista

Como uno de los pasos finales para prepararse para cualquier entrevista virtual, revise su correo electrónico u otra comunicación con la empresa y simplemente confirme la hora y la zona horaria.

No se pierda su entrevista debido a una confusión de zonas horarias, etc. Tenga mucho cuidado si su entrevistador se encuentra en otra parte del país y, en caso de duda, simplemente pregunte.

Google Calendar, Zoom y otras grandes plataformas de comunicación remota generalmente hacen un gran trabajo al establecer citas de calendario para su zona horaria local, pero aún así es inteligente verificar dos veces antes del día de su entrevista en video.

10. Prepárate para lo inesperado

Por último, tenga una idea general de lo que hará si la plataforma de entrevistas de trabajo remotas no se conecta o si hay un ruido inesperado u otras molestias durante su entrevista en video.

Si bien es poco probable que Zoom se caiga, algunas plataformas más pequeñas pueden ser menos confiables.

Ten un plan alternativo en caso de que no puedas acceder a la videollamada.

¿Tiene un número de teléfono que pueda usar para llamar al entrevistador? ¿Tiene un correo electrónico reciente del entrevistador al que pueda responder y notificarle que tiene problemas?

Estos son puntos en los que los candidatos de trabajo no tienen que pensar en una entrevista regular o en una entrevista en persona, pero algunas son áreas para las que los trabajadores remotos o cualquier persona que asista a entrevistas virtuales deben estar preparados.

Conclusión: cómo prepararse para una entrevista remota

Si ha leído los pasos anteriores, ahora sabe cómo prepararse para triunfar en su entrevista de trabajo remota.

Pruebe su configuración de video y cree un espacio libre de distracciones donde se sienta cómodo hablando a la cámara, pero no descuide los otros consejos…

…Concéntrese mucho en prepararse para las preguntas de la entrevista remota que le harán y en preparar las preguntas para hacerle a la empresa.

Porque al final del día, una entrevista de trabajo remota es como cualquier entrevista:

El empleador elegirá a alguien que parezca entusiasta e interesado, que pueda explicar claramente su trabajo reciente y sus fortalezas, y que pueda articular por qué este trabajo remoto se ajusta a sus objetivos profesionales.

Lectura relacionada:

  • Las mejores bolsas de trabajo para encontrar trabajo remoto

 

mayo 15, 2022

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