Cómo responder a las preguntas sobre salarios deseados en solicitudes y entrevistas

En los próximos minutos, le mostraré lo que debe asignar al salario deseado en las solicitudes de empleo y las mejores respuestas para «¿cuál es su salario deseado?» en entrevistas.

Comencemos con la regla más importante: las mejores respuestas para «¿cuál es su salario deseado?» sobre solicitudes y entrevistas EVITARÁ decirle a la empresa sus expectativas salariales específicas.

De hecho, debes esperar hasta saber que la empresa está interesada en ofrecerte el puesto para revelar tus expectativas salariales. Compartir el salario deseado antes de este punto puede costarle miles de dólares o costarle el trabajo, y le explicaré por qué.

Empecemos…

Qué poner por el salario deseado en las solicitudes de empleo

La mejor manera de responder a las expectativas de salario o salario deseado en una solicitud de empleo es dejar el campo en blanco o escribir «Negociable» en lugar de proporcionar un número. Si la aplicación no acepta texto no numérico, ingrese «999» o «000». Luego, busque una sección de notas más adelante en la solicitud de empleo y escriba: «Con respecto al salario deseado, esto es negociable y se puede discutir en la entrevista».

No es beneficioso para usted escribir su salario deseado en las solicitudes de empleo.

Este es el por qué…

Si dices un número demasiado alto, podrías asustarlos de inmediato.

Mientras que si hablaste con ellos e hiciste un gran trabajo al impresionarlos con tus respuestas y habilidades para la entrevista, tal vez hubieran podido estirar su presupuesto para darte ese número.

Pero en esta etapa, ellos no saben NADA sobre usted y definitivamente no saben si quieren contratarlo todavía.

Por tanto, es mucho menos probable que quieran estirar su presupuesto.

Y si proporciona un salario deseado que es demasiado bajo, puede paralizar su capacidad para negociar más adelante.

Cuando está completando su salario deseado en una solicitud de empleo, todavía no sabe nada sobre el trabajo.

Entonces, tal vez haya puesto $ 40,000 en la solicitud de empleo, pero durante las entrevistas se da cuenta de que siente que $ 50,000 es mucho más justo porque este trabajo implica mucho más que los otros trabajos para los que está entrevistando.

Si dijo $ 40,000 en el formulario de solicitud de empleo, tendrá dificultades para obtener $ 50,000 al final del proceso.

(Ellos dirán: «Bueno, cuando presentó la solicitud, dijo que lo que buscaba era $ 40,000 y estamos preparados para ofrecerle esa cantidad).

Entonces es un perder-perder. Usted gana absolutamente NADA diciéndoles su salario deseado en un formulario de solicitud de empleo, y potencialmente podría perder mucho (miles de dólares o la oportunidad de continuar con la entrevista).

Resumen de las mejores opciones sobre qué poner por el salario deseado en las solicitudes de empleo:

Puede dejar el campo de salario deseado en blanco, escribir «negociable» o poner «999» o «000» si se requiere un número para enviar la solicitud en línea.

Luego, si hay un lugar para poner una nota más adelante en el formulario de solicitud, diga: «Con respecto al salario inicial, esto es negociable y se puede discutir durante una entrevista».

Cada formulario de solicitud en línea es diferente

Recientemente, algunos lectores me enviaron un correo electrónico diciendo: «Biron, no puedo poner lo que dijiste para el salario deseado porque el formulario no me lo permite».

También he escuchado informes de empleadores que también piden el salario deseado en su carta de presentación (¡no es genial!)

De todos modos, mi punto es: puede que tengas que ser creativo y ajustar esto caso por caso.

No hay dos aplicaciones en línea iguales. Es posible que pueda dejar algunos en blanco. Luego, puede encontrar una aplicación que diga que solo debe ingresar números.

Prueba diferentes cosas. Si no le permite dejarlo en blanco o ingresar «000», pruebe con «999». O si debe, ingrese un rango. Eso es mejor que dar un solo número. Explicaré más sobre cómo proporcionar un buen rango en lugar de un solo número más adelante en este artículo.

Ahora hablemos sobre qué hacer si te preguntan sobre el salario que deseas en una entrevista …

Responder «¿Cuál es su salario deseado» en las entrevistas de trabajo

Las mejores respuestas para «cuál es su salario deseado» en una entrevista le informarán al entrevistador que está enfocado en encontrar el puesto más adecuado para su carrera y que aún no tiene un objetivo salarial específico en mente. Esto evitará que el entrevistador “retroceda” y continúe presionándolo para obtener el salario deseado.

Una vez que sepa que quieren ofrecerle el puesto, ¡entonces tiene algo de influencia para negociar! Pero no comparta su salario deseado antes de esa fecha.

Ahora veamos ejemplos de cómo evitar decirles a los empleadores su salario esperado …

Una táctica que puede utilizar es compartir su salario más reciente. Esta es una buena opción si cree que recibió un salario alto o justo en su puesto más reciente.

Les está dando información sobre su compensación para que puedan decirle si la empresa al menos puede pagarle un aumento sobre su último puesto. Pero no se arrinconará diciéndoles el número exacto al que se dirige.

Ejemplo de salario deseado respuesta # 1:

“Actualmente estoy ganando un salario base de $ 45,000. Sin embargo, no tengo un número específico en mente al que me dirijo para el próximo puesto y estoy dispuesto a considerar una oferta que usted considere justa «.

También es posible responder preguntas sobre el salario deseado sin revelar su último salario.

Ejemplo de salario deseado respuesta # 2:

“En este punto de mi búsqueda de trabajo, estoy enfocado en encontrar el puesto que mejor se adapte a mis habilidades y carrera. Una vez que haya hecho eso, estoy dispuesto a considerar una oferta que usted crea que es justa para el puesto «.

Si siente que no le pagaron bien en su último puesto y no quiere que ese salario lo retenga, puede responder así.

Esta es una gran respuesta porque es cortés, profesional y hace que sea poco probable que intenten «presionarlo» más … porque ha dicho que no tiene un número en mente.

Si rechazan o insisten en obtener un número de usted, simplemente repita:

«Realmente no tengo un número en mente todavía».

¡No pueden presionarlo por un número si no tiene uno!

Ejemplo de respuesta de entrevista n. ° 3:

«Todavía no tengo un número específico en mente. En este punto de mi búsqueda de empleo, estoy concentrado en encontrar el puesto que mejor se adapte a mi carrera. Una vez que lo haya hecho, estoy dispuesto a considerar una oferta que considere justa «.

Esta es solo una forma más de expresar la misma idea anterior. Puede elegir la respuesta de muestra que mejor le suene. Todas son buenas opciones sobre cómo responder a las preguntas sobre el salario deseado en una entrevista de trabajo.

También hay una forma más de responder a las preguntas sobre el salario deseado en la entrevista …

También puede redirigir la pregunta al entrevistador preguntándole qué han presupuestado para el puesto.

Esto es un poco más directo, pero puede funcionar (¡al mismo tiempo que le brinda información útil sobre lo que están dispuestos a pagar!)

Me gusta combinar esta táctica con algo de lo que cubrimos anteriormente. Verá esto en el ejemplo que se muestra a continuación. Estás desviando la pregunta diciendo que todavía no tienes un salario específico deseado en mente, Y estás preguntando qué han presupuestado.

Ejemplo de respuesta n. ° 4:

“En este punto de mi búsqueda de empleo, estoy concentrado en encontrar el puesto que mejor se adapte a mi carrera y todavía no tengo un número específico en mente. ¿Qué rango ha presupuestado para el puesto? «

Si piden el salario deseado en una segunda o tercera entrevista cara a cara

Tal vez hayas ido a algunas entrevistas y esperaron hasta ahora para preguntar sobre el salario deseado.

Para casos como este, hay un tipo diferente de respuesta que puede dar.

Ejemplo de respuesta si está cerca de una oferta de trabajo:

“Por lo general, reservo las discusiones sobre salarios para cuando sé que me ofrecen el trabajo. ¿Está bien si analizamos el rol más a fondo para determinar si este es un buen ajuste potencial primero? Una vez que sepamos que es un buen partido para ambas partes, estaré feliz de hablar sobre la compensación «.

O tal vez no esté seguro de si le están ofreciendo el trabajo o no cuando le preguntan: «¿Cuál es su salario deseado?»

Ejemplo de respuesta si no está seguro de si le están ofreciendo el trabajo:

“Por lo general, reservo la discusión sobre el salario para cuando me ofrezcan el trabajo. ¿Es ese el caso aquí?

Si dicen «sí», entonces puede negociar.

Si dice «no», entonces puede responder:

“Quizás podamos terminar de discutir el puesto y luego discutir el salario después de estar seguros de que es una buena combinación. ¿Qué más puedo responder para ayudarlo a determinar si el trabajo encaja bien en términos de mi experiencia y conjunto de habilidades? «

2 más consejos para responder a las preguntas sobre salarios deseados

Es mejor indicar un rango deseado que un número

Si lo presionan, o si cree que debe proporcionar una cifra para pasar a la siguiente etapa en el proceso de contratación, puede indicar un rango amplio en lugar de un salario deseado específico.

Esto es preferible porque es menos probable que se descarte y sea eliminado por subir demasiado, y es menos probable que limite su oferta de trabajo más adelante bajando demasiado.

Entonces, antes de ir a la entrevista, prepárese para indicar un rango. Investigue la tasa de compensación para el puesto que pretende desempeñar. Puede hacer esto buscando en sitios de trabajo, boletines informativos de la industria y encuestas de salarios, o usando una calculadora de salarios. Además, investigue el costo de vida en el área.

Si decide compartir un rango de salario deseado en la entrevista, hágalo siempre en un rango amplio, como $ 40,000-60,000.

Y establezca con valentía su rango deseado. No seas tentativo ni ofrezcas el rango en forma de pregunta. Luego, cambie inmediatamente la conversación a las habilidades y el valor que aportará al puesto.

Usa tus contactos

Otra forma eficaz de evitar ser presionado sobre las expectativas salariales demasiado pronto en el proceso es eludir por completo el proceso de selección preliminar.

Siempre que vea un puesto que le interese, consulte su red para ver si conoce a alguien en la organización que pueda reenviar su currículum directamente al gerente de contratación.

Recuerde que su objetivo en las primeras etapas del proceso de contratación es venderse en el puesto. Si hace esto lo suficientemente bien, estará negociando desde una posición de fuerza y ​​su próximo empleador debería estar dispuesto a pagarle lo que vale.

El objetivo: guardar la discusión sobre el salario hasta que sepa que quieren ofrecerle su trabajo

Recuerde el objetivo principal de todo lo que hemos cubierto anteriormente … ya sea que esté decidiendo qué poner para el salario deseado en una solicitud o preparándose para enfrentar el tema en su entrevista.

Antes de que sepa que la empresa quiere contratarlo, no tiene influencia para negociar o presentar demandas.

Entonces, cuando los empleadores preguntan sobre el salario deseado en las solicitudes y entrevistas, lo mejor que puede hacer es retrasar la discusión hasta que quieran ofrecerle el puesto.

Vuelva a enfocar la conversación en sus habilidades y sus responsabilidades laborales, para determinar si es una buena combinación potencial. (Ese es el objetivo de ir a una entrevista de trabajo).

Hágales preguntas sobre el trabajo. Comparta ejemplos de su trabajo anterior. Dígales una o dos cosas sobre el trabajo que le emocionen.

Pero mantenga la conversación enfocada en su trabajo y sus habilidades / habilidades (en lo que se relacionan con el trabajo).

Luego, cuando decidan ofrecerle el puesto, puede discutir el salario y las bonificaciones con ellos sabiendo que están interesados ​​en contratarlo y es probable que satisfagan algunas de sus demandas si son razonables.

Cómo responder preguntas sobre el salario deseado – Instrucciones rápidas

1. Retrase proporcionar un número específico hasta que esté seguro de que quieren ofrecerle el trabajo
2. En los formularios de solicitud de empleo, deje su salario deseado en blanco, escriba «negociable» o «999». Luego incluya una nota que diga que el salario base es negociable se puede discutir en la entrevista
3. Si el empleador le pregunta sobre su salario deseado en la entrevista, dígale que aún no tiene un número específico en mente, pero que considerará cualquier oferta justa y razonable.
4. El objetivo es retrasar la discusión de su salario deseado hasta que esté seguro de que el empleador quiere ofrecerle el trabajo, porque entonces tiene influencia para negociar con
5. Si está en una entrevista y no está seguro de si están listos para ofrecerle el trabajo, diga: «Normalmente reservo la discusión sobre el salario para una vez que sé que una empresa está interesada en ofrecerme el trabajo. ¿Es ese el caso aquí? (Y si no es así, vuelva a discutir el trabajo).
6. Sea firme y no permita que un entrevistador o reclutador lo intimide. Si siguen presionándote, simplemente repite: «Realmente no tengo un número específico en mente todavía. Estoy concentrado en encontrar el trabajo que mejor se adapte a mi carrera «.

Sabes qué poner para el salario deseado en las solicitudes y cómo manejar las preguntas sobre el salario deseado en la entrevista. Esto lo ayudará a obtener más entrevistas y a mantener la calma durante todo el proceso, ¡hasta que reciba una oferta!