loading request

Cómo responder a una oferta de trabajo Lowball (ejemplos de correos electrónicos)

Henry_ht


Si se pregunta qué hacer cuando recibe una oferta de trabajo baja y, lo más importante, cómo responder, este artículo es para usted.

Voy a compartir cómo debe negociar y responder a una oferta de trabajo baja con ejemplos, qué errores evitar y más.

Empecemos…

¿Debería aceptar una oferta de trabajo lowball?

No debe aceptar una oferta de trabajo sencilla sin antes intentar negociar. Nunca sabrá si la empresa podría haber ofrecido más dinero si no lo solicita.

Al negociar cortésmente, con datos e investigación para respaldar su solicitud, se asegurará de aprovechar al máximo cada oferta de trabajo sin molestar al empleador.

También puede marcharse si no está satisfecho con el salario después de intentar negociar, pero hay mucho que ganar y nada malo en pedir primero un salario más alto.

Más adelante en este artículo, compartiré ejemplos de cartas / correos electrónicos palabra por palabra que puede usar para responder y negociar sobre una oferta baja.

Qué hacer cuando recibe una oferta de trabajo baja: Pasos y estrategias

1. Agradezca al empleador por la oferta.

Cada vez que reciba una oferta de trabajo, incluso si cree que es una oferta de salario bajo, debe agradecer al empleador y mostrar su agradecimiento.

A veces, el gerente de contratación está limitado en cuanto a la cantidad que puede ofrecer, por lo que es posible que quisiera ofrecer más.

Cada vez que una empresa te ofrece un puesto, significa que sienten que encajarías bien en su empresa, lo cual es un cumplido y una señal de que estás haciendo muchas cosas bien en tu búsqueda de empleo.

Por esta razón, no entre en pánico ni muestre enojo, y no salte a las suposiciones.

Agradézcales por la oferta y luego continúe con el siguiente paso a continuación …

2. Pide tiempo para considerar la oferta.

Nunca le conviene aceptar una oferta de trabajo en el momento. Y los buscadores de empleo más exitosos, las personas que salen y obtienen cuatro o cinco ofertas de trabajo cuando buscan trabajo porque sus habilidades son tan demandadas, NUNCA aceptarían de inmediato.

Entonces, después de agradecer al gerente de contratación por la oferta, siempre pida uno o dos días para considerar los detalles.

Puede decir: “¿Estaría bien si me tomo 48 horas para revisar los detalles? Me gusta revisar detenidamente decisiones importantes como esta «.

Esto le dará tiempo para investigar qué tan bajo es el salario en comparación con las tarifas del mercado y elaborar una contraoferta o un plan para negociar / responder a su salario ofrecido.

Pedir tiempo para revisar la oferta también le permitirá responder y negociar su salario inicial a través del canal de comunicación que le resulte más cómodo, ya sea por teléfono, correo electrónico, etc.

3. Investigue datos salariales que pueda utilizar en una negociación.

Es posible que sepa inmediatamente que una oferta de trabajo es una oferta de salario bajo de inmediato, pero en mi experiencia, esto es raro.

La forma principal de saber esto es en un escenario como el siguiente:

Imagínese que va a una entrevista en 10 empresas diferentes, y cuatro de ellas hacen ofertas, todas para un puesto de Gerente Senior haciendo un trabajo similar.

Luego, imagine que tres empresas ofrecen $ 100K por el salario base, pero la cuarta ofrece $ 75K.

Ese es un claro ejemplo de cuando se trata de una oferta de salario bajo y lo sabe en función de sus otras ofertas.

Si el trabajo fuera emocionante, aparte del bajo salario, podría contrarrestar haciendo referencia a sus otras ofertas (pronto compartiré un guión de ejemplo para esto), o simplemente puede rechazarlo y optar por sus otras opciones.

Sin embargo, a menos que tenga varias ofertas de trabajo para el mismo tipo de función, es posible que deba realizar una investigación de salario.

La investigación lo ayudará a sentirse seguro cuando contrarreste una oferta o solicite un aumento en el salario de la oferta.

Vaya a sitios web como Payscale y Salary.com y observe los salarios promedio en la ciudad / región donde se encuentra para los trabajos que está buscando.

Toma nota de este dato, ya que te ayudará en cualquier negociación.

Por supuesto, los datos pueden confirmar que la oferta es justa y no es la oferta de bajo salario que pensaba. También es beneficioso saberlo.

En general, realizar una investigación salarial ANTES de intentar responder a una oferta baja solo puede beneficiarlo.

Una vez que haya seguido los pasos anteriores y haya determinado un rango de salario bueno / justo, puede comenzar a negociar o hacer una contraoferta, así que hablemos de eso a continuación …

4. Decide el salario mínimo que estás dispuesto a aceptar.

Antes de negociar, debe tomarse un tiempo para pensar en la cantidad que le gustaría recibir en el salario, pero también en el mínimo que estaría dispuesto a aceptar.

Considere el trabajo que realizará y también los cambios en el costo de vida si se muda por trabajo.

NUNCA comparta esta información sobre el salario mínimo con un empleador o reclutador, ya que estarán tentados a pagar esa cantidad.

Sin embargo, lo que te aporta este mínimo es un punto de referencia en tu negociación. No es necesario que tome tantas decisiones en medio de una conversación.

Sabes cuál es tu «suelo». Sabes que si al menos no pueden ofrecer tu cantidad mínima, te vas.

Y ha obtenido esta cantidad mínima en la comodidad de su hogar sin la presión de responder rápidamente por teléfono o incluso por correo electrónico.

Esta es otra razón más para pedir siempre algo de tiempo para revisar cada oferta de trabajo.

Luego, en su próxima negociación, compartirá el número que realmente desea y siente que es justo. Pero en el fondo de tu mente, sabes cuál es tu «piso».

Este es uno de los mejores consejos que puedo darte para cualquier negociación. Nunca omita este paso y nunca dé una respuesta antes de llegar a su rango aceptable y piso de salario.

5. Cómo responder a una oferta de trabajo sencilla: muestras para correo electrónico / teléfono

Finalmente, después de realizar una investigación y determinar cuál cree que es un salario justo, puede entregar su respuesta y negociar / contraoferta.

Si bien parecerá un poco «más fuerte» y más seguro si negocia en persona o por teléfono, también vale la pena considerar el uso del correo electrónico si cree que este medio lo hará sentir más cómodo.

Juega con tus puntos fuertes.

Responder a la oferta de trabajo por correo electrónico tiene algunos beneficios. Puede considerar cuidadosamente cada oración. Nunca se apresurará a decir algo de lo que se arrepienta, etc.

Y tiene dos opciones sobre cómo abordar esta negociación salarial:

Opción 1: Puedes hacer una contraoferta y pedir un salario específico.

Ejemplo de correo electrónico / guión sobre cómo responder a una oferta de trabajo baja con una contraoferta:

Investigué un poco sobre el salario promedio para este tipo de función aquí en Dallas, y encontré un salario promedio de $ X, según Salary.com y Payscale, y analizando los datos de un total de 38 trabajos. Estoy entusiasmado con el trabajo y la oportunidad de unirme al equipo, pero quería preguntar si hay alguna flexibilidad en su oferta para igualar esa cifra promedio que encontré mientras investigaba.

O puede hacer una pregunta abierta que esencialmente los impulse a negociar contra ellos mismos.

La mejor manera de explicar esto es mostrándote palabra por palabra, así que veamos un ejemplo a continuación.

Ejemplo de correo electrónico / guión para contrarrestar una oferta de trabajo sencilla con una pregunta abierta:

Quería volver a dar las gracias nuevamente por la oferta. Realicé una investigación salarial a través de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Así como Glassdoor y Salary.com, y descubrí que el salario base promedio para este puesto en Boston es de $ 55,000. ¿Existe alguna flexibilidad en el salario base de su oferta?

Para la negociación salarial típica, me gusta la táctica de preguntas abiertas anterior, pero creo que, dado que estás expresando específicamente que sientes que el salario está por debajo del promedio, te recomiendo que simplemente les digas el número que sentirías más cómodo con.

Recomendaría el primer guión de correo electrónico o teléfono anterior para responder a su oferta de bajo salario.

Sin embargo, recuerde pedir lo que realmente crea que es bueno / justo, ya que pueden contradecir la oferta nuevamente y sugerir una cantidad ligeramente menor que su objetivo, pero más alta que la oferta original.

6. Mencione ofertas de trabajo mejor pagadas si tiene alguna

A medida que contrarresta la oferta de trabajo baja, hay una estrategia más que puedes considerar.

Si tiene ofertas más altas de otras empresas, puede mencionar esas otras ofertas como táctica de negociación.

Por ejemplo, está bien decir lo siguiente por correo electrónico o por teléfono:

Agradezco la oferta y el papel suena fantástico. Sin embargo, recientemente recibí una oferta de otra empresa en la industria, con un salario base de $ X. ¿Existe alguna flexibilidad en su oferta para aumentar el salario base aquí?

Ahora bien, a veces las manos de un gerente de contratación están atadas en términos de presupuesto de contratación y monto de la oferta, y no pueden ofrecer más incluso si quisieran.

Pero en algunos casos, podrán armar una nueva oferta con un salario más alto en base a esta información que proporcionaste.

Tenga en cuenta que no es necesario que les diga el nombre de la otra empresa. De hecho, recomiendo no compartir nombres específicos. Esto también es cierto en la entrevista si preguntan: «¿Con qué otras empresas se está entrevistando?»

Más información: Cómo comparar dos ofertas de trabajo.

7. Considere negociar otros beneficios

Si llega a un punto muerto en la negociación salarial después de contrarrestar la oferta lowball, pero está entusiasmado con el trabajo en sí, también puede considerar negociar beneficios como un bono por firmar, opciones sobre acciones, etc.

Sin embargo, primero debes concentrarte en negociar el salario base. Esto es lo más importante y lo más probable que se traslade a futuras ofertas de trabajo en su próxima búsqueda de trabajo.

Y, en mi opinión, si el salario base en su oferta está significativamente por debajo del precio del mercado, es una señal de un mal empleador. O están luchando y no pueden pagarle a la gente lo que es justo o están tratando de aprovecharse de los buscadores de empleo que no saben lo que valen.

Entonces, si se tomó el tiempo para considerar la oferta y regresó con una investigación sólida y una contraoferta razonable (entregada de manera cortés y profesional), pero la empresa simplemente no cederá, puede que sea el momento de seguir adelante.

No se deje tentar por una bonificación por firmar, que es un pago único. Considerando que, un salario base se paga cada año y es en lo que a menudo se basan sus aumentos / bonificaciones.

¿Debería aceptar una oferta de trabajo con un salario más bajo?

A veces está bien aceptar una oferta de trabajo con un salario más bajo. Después de haber usado los consejos y estrategias anteriores y haber negociado, es posible que aún descubra que la oferta para el puesto que más desea no paga tan alto como otra oferta, o quizás tan alto como su trabajo actual.

Debe determinar qué es lo que más valora en esta etapa de su carrera. Por ejemplo, si está tratando de cambiar de carrera, puede valer la pena dar un pequeño paso hacia abajo en el salario para dar el salto.

O, si cree que una startup de rápido crecimiento tiene un futuro brillante y un equipo fundador asombroso, y pueden ofrecer algo de equidad pero un salario base menor, puede decidir que este es un riesgo inteligente a tomar.

Sin embargo, también está bien si decide que la compensación total en efectivo (salario más bonificación) es todo lo que le importa en este momento. Si es así, deberá rechazar la oferta con un salario menor y buscar una oportunidad que pague más.

Solo tú puedes decidir qué valoras en tu búsqueda de empleo. Y solo usted sabrá en qué etapa profesional se encuentra.

Como ex reclutador, recomendaría a las personas de entre 20 y 30 años que prioricen el crecimiento y el aprendizaje para que puedan ganar la mayor cantidad de dinero posible más adelante en su carrera.

Sin embargo, si ya se encuentra en una etapa posterior de su carrera, tiene sentido maximizar las ganancias. En este caso, no debe dar un paso hacia abajo en el pago o aceptar una oferta que paga significativamente menos que otra por un trabajo similar.

Entonces, la respuesta a si debe aceptar una oferta de trabajo con un salario menor es «depende». Una persona puede encontrarlo aceptable, mientras que otra no.

Errores que debe evitar cuando responde a una oferta de trabajo baja

Ahora, hay un par de errores críticos que se deben evitar durante cualquier respuesta a una oferta de trabajo baja.

Primero, no muestre frustración o decepción en su reacción inicial. No sabe si una empresa tiene dificultades financieras y está haciendo lo mejor que puede en la oferta, o si simplemente no sabía cuál es el rango promedio en el mercado, etc.

Bríndeles el beneficio de la duda y, en lugar de reaccionar de inmediato, agradézcales y pida tiempo para considerar la oferta de trabajo.

Luego, asegúrese de estar preparado y tranquilo, y comuníquese con el empleador cuando le resulte más conveniente.

Es un error apresurarse y responder a los empleadores antes de haber tenido tiempo de prepararse.

Responder rápidamente sin una estrategia podría costarle la oferta de trabajo y ciertamente le costará la oportunidad de negociar bien y aumentar la compensación.

Conclusión: cómo negociar una oferta de trabajo lowball

Ahora sabe cómo manejar una oferta de trabajo mal remunerada de una empresa, desde la respuesta inicial hasta su estrategia de negociación de seguimiento.

Nunca debe aceptar personalmente una oferta de trabajo sencilla; es solo un negocio. Pero debe formular una estrategia para negociar y tratar de obtener lo que sea justo, basándose en datos e investigaciones.

Puede mencionar otras ofertas de trabajo que tenga además de la investigación que ha realizado.

Después de realizar su solicitud y descubrir lo mejor que la empresa puede ofrecer, podrá decidir si retirarse o aceptar su oferta. Los pasos anteriores le darán la mayor oportunidad de recibir el aumento de salario que le gustaría para que pueda aceptar felizmente el trabajo.

 

enero 2, 2022

Contenido relacionado