Cómo responder: ¿Cuál es tu mayor debilidad? (Pregunta de la entrevista)
A los gerentes de contratación les encanta hacer preguntas sobre su mayor debilidad en una entrevista de trabajo. Esperarán ejemplos detallados en su respuesta y quieren escuchar una debilidad única.
Para hacer las cosas aún más difíciles, algunos empleadores ahora están pidiendo 3 puntos débiles.
Entonces, en este artículo, le mostraré EXACTAMENTE cómo manejar preguntas sobre debilidades en la entrevista de trabajo con ejemplos de respuestas.
Esto es lo que cubriremos:
- Por qué los entrevistadores realmente preguntan sobre sus debilidades
- Fórmula exacta de dos pasos para responder «cuál es su debilidad» o «cuáles son 3 debilidades» en la entrevista para impresionar a los empleadores
- La única respuesta que absolutamente NO debes dar
- Respuestas de ejemplo palabra por palabra para su mayor debilidad
Empecemos…
Por qué los entrevistadores preguntan acerca de sus debilidades en la entrevista
Los gerentes de contratación preguntan sobre su mayor debilidad (o las 3 principales debilidades) por algunas razones.
Primero, quieren ver cómo te ves a ti mismo …
… si eres consciente de ti mismo y eres capaz de identificar un punto débil y ser honesto al respecto. Y si te sientes cómodo al hablar de una debilidad en general.
Lo crea o no, no quieren que alguien diga: «Soy excelente en todo. No tengo ninguna debilidad «. ¡Porque nadie es increíble en todo! Todos tenemos fortalezas y áreas en las que no somos tan buenos.
Entonces, parte de la razón por la que preguntan es para medir su carácter y personalidad.
Luego, también preguntan sobre las mayores debilidades para asegurarse de que su trabajo sea adecuado.
Si tiene una debilidad que va a perjudicar su desempeño en su empresa, ellos quieren saberlo y evitar contratarlo. Así que hablaré sobre las debilidades que no se deben compartir en la siguiente sección.
Finalmente, los gerentes de contratación saben que esta no es una pregunta fácil de responder, por lo que también preguntan esto para observar cómo se desempeña bajo presión.
Afortunadamente, si vas a ir a la sala de entrevistas con un plan de juego para esta pregunta específica, ¡sentirás mucha menos presión que la mayoría de los candidatos!
Así que ahora veamos cómo planificar una gran respuesta a su mayor debilidad, o las 3 principales debilidades … además de lo que NO debe hacer.
Cómo no responder «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Esto es probablemente lo que le dijeron que hiciera cuando se le preguntó acerca de las debilidades en la entrevista. Está bien, pero no genial …
La estrategia: convertir una fortaleza en una debilidad.
Si alguna vez buscó ayuda para responder esta pregunta en el pasado, probablemente le dijeron que hiciera algo como esto.
Respuesta de ejemplo usando esta estrategia:
«Bueno, a veces soy demasiado detallista y minucioso, así que tengo que recordar cumplir mis plazos y equilibrar la velocidad también».
O…
«Me apasiona mucho esta industria y el trabajo que estoy haciendo, así que a veces necesito recordarme a mí mismo que debo relajarme y no emocionarme demasiado en el momento».
Sin embargo, los entrevistadores están bastante cansados de escuchar respuestas como esta.
Los gerentes de contratación lo han escuchado tantas veces y ha perdido su magia. No estarán encantados con respuestas de entrevistas como esta porque realmente no les dice nada sobre ti, aparte del hecho de que leíste algunos trucos para entrevistas antes de entrar.
Quieren una verdadera debilidad; Quieren aprender algo sobre usted y sus antecedentes.
Así que aquí le mostramos cómo dar una respuesta mucho mejor cuando le pregunten sobre las debilidades en una entrevista …
Método comprobado de dos pasos para responder «¿Cuál es su mayor debilidad?»
Ahora que sabe lo que no debe hacer al mencionar sus debilidades en una entrevista de trabajo, veamos lo que * debe * hacer para «sorprender» al gerente de contratación.
Paso 1: Proporcione una debilidad real, pero con algunas reglas …
Cuando te pregunten «¿cuál es tu mayor debilidad?», Te recomiendo que seas directo y le des una respuesta sincera al gerente de contratación, ellos lo agradecerán SI lo haces bien …
Eso significa que debe tener en cuenta algunas cosas y evitar un par de trampas potenciales.
Primero, no mencione una debilidad relacionada con cómo trabaja con los demás o cómo se lleva con la gerencia.
Los ejemplos incluyen: problemas para seguir instrucciones, problemas para comunicarse, ser propenso a discusiones y desacuerdos, etc. Es mejor que elija una debilidad diferente para compartir, porque ningún gerente de contratación quiere escuchar este tipo de cosas.
De hecho, para jugar aún más seguro, te recomiendo que elijas algo basado en habilidades, no basado en personalidad. Eso te mantendrá a salvo.
Cuando elige algo basado en habilidades, quiere que sea relevante para su trabajo, pero no un enfoque principal del trabajo que está solicitando. Si está buscando convertirse en contador, no diga que su debilidad es trabajar con números o estar orientado a los detalles.
Sin embargo, podría decir que su debilidad es un cierto tipo de herramienta o software, o un área completa de contabilidad con la que no ha trabajado particularmente de cerca recientemente. Tal vez lo estudiaste en la escuela pero no has tenido la oportunidad de usarlo de manera práctica desde entonces y necesitarías algo de tiempo para repasarlo.
Paso 2: hable sobre lo que está haciendo para superar esta debilidad.
Después de dar una debilidad real en su respuesta, desea mostrar cómo está evitando que esta debilidad sea un problema, o cómo se asegura de que no afecte su trabajo en general.
Por ejemplo, tal vez esté mejorando rápidamente en el área.
Tal vez hayas encontrado una forma de evitarlo con otras herramientas / habilidades, etc.
Puse una respuesta de muestra a continuación para mostrarle cómo podría sonar esto en la entrevista.
El ejemplo se basa en alguien en el campo del software / programación, pero debería poder entender esto pase lo que pase.
Ejemplo de respuesta de entrevista para «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
“Cuando miro mi conjunto de habilidades como un todo, una debilidad en este momento sería la programación en Java. Simplemente no es algo que me hayan pedido que haga desde la escuela, así que entiendo los fundamentos, pero estoy bastante oxidado en términos de trabajar con ellos. Sin embargo, estaba planeando repasar en los próximos meses para ampliar mi conjunto de habilidades. Creo que me ayudaría a ser más completo y se filtraría a otras áreas que uso con más frecuencia en mi trabajo «.
Esta es una buena respuesta siempre y cuando no se esté entrevistando para un trabajo en el que esperan que comience a usar esta habilidad (programación Java) todos los días.
¡Nunca menciones una debilidad que sea una parte fundamental del trabajo para el que te estás entrevistando!
Mire la descripción del trabajo y tendrá una idea de esto antes de la entrevista.
Ahora bien, a veces los empleadores preguntan por 3 debilidades en una entrevista de trabajo, así que veamos ejemplos de cómo responder eso ahora.
¿Qué pasa si preguntan por 3 debilidades en la entrevista de trabajo? (Ejemplos)
Supongamos que te preguntan: «¿Cuáles son tus 3 debilidades principales?»
Esto es un poco más difícil … no solo porque tiene que pensar en 3 cosas diferentes mientras se asegura de que no asustará al empleador, sino que también debe mantener su respuesta organizada.
Entonces, por esta razón, recomiendo elegir 3 temas estrechamente relacionados que sean debilidades. No elija un rasgo de personalidad, una habilidad como la programación Java y un área como el liderazgo o la delegación. Mantenlos todos relacionados.
Entonces, volviendo a la respuesta de ejemplo anterior, podemos adaptarla un poco para incluir 3 debilidades ahora. Así es como se vería …
3 Debilidades Respuesta de ejemplo de entrevista de trabajo:
“Cuando miro mi conjunto de habilidades como un todo, creo que tres debilidades son Java, Ruby y CSS. Esos simplemente no son lenguajes de programación que me hayan pedido que use o en los que participe desde la escuela. Entiendo los fundamentos, pero estoy bastante oxidado en términos de trabajar con ellos. Sin embargo, estaba planeando repasar en los próximos meses para ampliar mi conjunto de habilidades, incluso si no son necesarias en este puesto. Creo que me ayudaría a ser más completo y se filtraría a otras áreas que uso con más frecuencia en mi trabajo «.
Tenga en cuenta estos consejos al responder «Cuál es su mayor debilidad» en una entrevista de trabajo
Si lee el artículo completo, ahora sabrá por qué los gerentes de recursos humanos preguntan «cuál es su mayor debilidad».
Y sabes por qué la respuesta típica que da la mayoría de la gente es * no * los va a impresionar.
También conoce la fórmula de dos pasos para encontrar una gran respuesta que se destaque y haga que quieran ofrecerle el trabajo.
Si se perdió eso, asegúrese de volver atrás y familiarizarse con la fórmula de respuesta de dos pasos para dar una debilidad real y luego explicar cómo la ha superado. Esa es, con mucho, la MEJOR manera de responder «¿cuál es tu mayor debilidad?» o «¿Cuáles son tus debilidades?» en la entrevista.
Si das este tipo de respuesta en lugar de la típica debilidad «falsa» (una fortaleza disfrazada de debilidad), construirás una conexión mucho mejor con el gerente de recursos humanos y ellos realmente apreciarán la respuesta genuina y reflexiva. se le ocurrió.
Así es como te destacas en la entrevista y te haces memorable (¡para que puedas obtener más ofertas de trabajo!)
En cualquier momento puede evitar dar una respuesta común a la entrevista y decir algo único es bueno.
Recomiendo encarecidamente ir a cada entrevista preparado para compartir al menos un ejemplo detallado de una debilidad utilizando este método de dos pasos.