Cómo solicitar un ascenso en el trabajo
Alguien me preguntó recientemente: “¿Cuáles son las mejores formas de obtener un ascenso rápido en mi trabajo? ¿Y cómo pido una promoción directamente? «
He ayudado a muchas personas a obtener promociones en el trabajo (y lo he hecho yo mismo), así que decidí armar una guía detallada sobre cómo solicitar un ascenso Y cómo conseguir un ascenso rápidamente a lo largo de su carrera.
Qué obtendrá en este artículo:
- 3 métodos que puede utilizar para solicitar una promoción ahora mismo
- 9 pasos para tener la mejor oportunidad posible de obtener promociones a lo largo de su carrera
- Errores a evitar al solicitar un ascenso
Empecemos…
Parte I: Cómo solicitar una promoción
Solicitar un ascenso en el trabajo no es fácil si nunca lo ha hecho antes. Esta sección lo guiará a través de cómo solicitar una promoción con 3 métodos probados.
Cuando termine, se sentirá seguro y listo para acercarse a su jefe y pedirle un ascenso.
Una de las razones más comunes por las que las personas dejan sus trabajos es la falta de oportunidades para avanzar en su carrera. Por lo tanto, es una gran idea tomarse el tiempo para explorar oportunidades internas antes de pasar meses buscando trabajo.
Y en muchos casos, su jefe estará EMOCIONADO al saber que quiere un ascenso. Su gerente no puede leer su mente y podría pensar que está satisfecho con su función actual.
Entonces, la mejor manera de obtener un ascenso es simplemente preguntar y expresar su deseo de avanzar.
Ahora veamos cómo hacer esto …
¿Cuándo es el momento adecuado para solicitar una promoción?
El mejor momento para solicitar un ascenso es después de que se sienta cómodo de haber aprendido su puesto actual y se está desempeñando bien en sus tareas principales. Después de esto, debe decirle a su jefe que está ansioso por aprender más y asumir nuevos desafíos. Esto le indicará a su gerente que está interesado en obtener una promoción pronto.
Cualquier buen gerente estará emocionado de escuchar esto, así que no tenga miedo de mencionarlo, ya sea para solicitar una promoción específica o simplemente para hablar sobre oportunidades futuras en general.
Parte del trabajo de un gerente es ayudar a los empleados a avanzar y crecer. Esto es a menudo de lo que se enorgullecen. Un gerente no puede hacer su trabajo si no está abierto acerca de lo que espera lograr dentro de la empresa.
Cómo solicitar una promoción: el método indirecto
Todo este método tiende a funcionar mejor como plan a largo plazo. Si está completamente harto y está pensando en dejar su empresa inmediatamente debido a la falta de crecimiento, probablemente debería pasar directamente al Método 2.
El primer método para conseguir un ascenso implica pedir responsabilidades primero y luego crecer en el puesto. Piense en ello como un modelo de «probar antes de comprar», tanto para usted como para la empresa.
Esencialmente, encontrará algunas áreas sobre las que está interesado en aprender más y, poco a poco, incorporará algunas de estas responsabilidades en su trabajo actual.
Haces esto sin cambiar oficialmente el título del trabajo (todavía). Simplemente pide nuevas responsabilidades en lugar de pedir un ascenso.
El objetivo es ser ascendido y que estas responsabilidades se conviertan en una parte permanente de su trabajo una vez que haya aprendido los conceptos básicos.
Esto es mejor en una empresa más pequeña o más flexible en términos de estructura. En organizaciones flexibles, la alta dirección tendrá más libertad para permitirle probar cosas nuevas.
Y a veces un trabajo se ve muy bien desde fuera, pero una vez que asumes el puesto, descubres que no es agradable. Ahí es donde un período de prueba puede ser fantástico para ambas partes.
Una vez me ascendieron a un trabajo de Gerente de Proyecto y terminé odiándolo. Ojalá lo hubiera probado de forma más «indirecta» antes de aceptar el cambio de puesto, porque rápidamente volví a mi antiguo puesto en el que era mucho más feliz.
Cómo solicitar una promoción: el método directo
Esta es la forma más directa de solicitar un ascenso. Este camino hacia la promoción implica solicitar un nuevo trabajo o nuevas responsabilidades por adelantado (antes de probarlo).
Con este método de solicitar un ascenso, querrá programar una hora para sentarse con su gerente. Luego, en la reunión, tenga claro que le gustaría un ascenso y pregunte si hay una oportunidad para eso.
Puede preguntarle a su gerente si conoce algún trabajo de nivel superior en el grupo o qué puestos han ocupado otras personas en la empresa. Esto permitirá que su gerente le brinde algunos comentarios útiles y le indique si cree que está listo para una promoción o no.
Ejemplo de qué decir al pedir una promoción con este método:
«Nombre Hola–. Gracias por reunirte conmigo. Quería sentarme contigo para discutir la idea de una promoción. He estado con el grupo durante 14 meses, siento que estoy sobresaliendo en mi trabajo principal y me encantaría tener la oportunidad de asumir más y pasar a un puesto de nivel superior en la organización. ¿Hay algo que me venga a la mente que pueda convenirme mientras espero crecer dentro de la empresa? ¿O qué han hecho otras personas en la organización después de ‘graduarse’ de este puesto? «
Cómo solicitar una promoción: el método de preguntar primero
Finalmente, si no está seguro de cuál es la mejor manera de acercarse a su jefe para pedirle un ascenso, hay una opción más.
Puedes preguntarles qué prefieren ELLOS.
Lo explicaré…
En lugar de adivinar cómo quiere tu jefe que hagas las cosas, puedes simplemente dirigirte a ellos y decirles:
«Nombre Hola–. Supongamos que quería ganar un ascenso … ¿Cómo se vería ese proceso y cómo suele gustarle que un empleado lo maneje con usted? «
Ahora pueden decirle qué esperan, cómo otras personas han obtenido un ascenso en el pasado, etc.
Está siendo menos directo y franco que con el «Método directo» anterior, pero no pasa semanas o meses asumiendo nuevas responsabilidades sin ninguna garantía de que le otorgará un ascenso.
Por lo tanto, si no está seguro de cómo iniciar este proceso, o si leyó los dos primeros métodos anteriores y no cree que ninguno de los dos le parezca adecuado, utilice este tercer método.
Errores que se deben evitar al solicitar una promoción
Cualquiera de los 3 métodos anteriores puede funcionar muy bien. Y cualquier tipo de conversación que tenga con su gerente sobre promociones será generalmente algo bueno.
Sin embargo, hay momentos MALOS para pedir un ascenso y algunos errores que evitar al pedir. Entonces, ahora que sabe qué decir cuando solicita un ascenso, veamos lo que NO debe decir y hacer.
Primero, asegúrese de mostrar aprecio por su trabajo actual cuando solicite un ascenso.
Nunca querrás parecer frustrado o molesto. Quieres sonar emocionado por cómo van las cosas y ansioso por asumir más. Ese es el ángulo a tomar.
A continuación, no solicite un ascenso cuando esté en un puesto nuevo o en una empresa nueva. Tampoco es una buena idea preguntar cuándo tiene dificultades para desempeñarse bien o ha recibido evaluaciones de desempeño deficientes.
Primero, aprenda su trabajo actual y asegúrese de que se está desempeñando bien. Entonces pide una promoción.
Además, mantenga sus motivos para querer un ascenso relacionados con el trabajo y centrados en sus habilidades y contribuciones a la empresa.
No solicite un ascenso porque ascendieron a alguien más. Tampoco solicite un ascenso porque haya estado en la empresa durante X cantidad de tiempo. Necesita desempeñarse si quiere ser promovido en la mayoría de las empresas. Pasar tiempo en la organización no es suficiente. Le recomiendo que se concentre en sus resultados, no en el tiempo invertido, si quiere ser promocionado.
Además, no solicite un aumento o un ascenso debido a problemas personales (viajes largos, precios de la gasolina, etc.). Esto no es tan efectivo como pedir un ascenso por motivos de mérito y laborales (como el valor que aporta a la organización, las habilidades y la experiencia que tiene, etc.)
Dejar su empresa también es una opción
A veces vale la pena esperar un ascenso, pero recuerde que también puede comenzar una búsqueda de trabajo y buscar en otra parte.
No todas las empresas ofrecen avance y crecimiento. No a todas las empresas les importa. Entonces, si estás en una mala compañía, debes irte.
Si se siente atascado o como si hubiera tocado un techo o un callejón sin salida, esa también es una buena razón para irse.
Algunos empleadores merecen su lealtad; otros no. Es inteligente explorar las opciones internas para avanzar antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo que consume mucho tiempo, pero ambas pueden ser excelentes opciones.
Y a menudo puede obtener un aumento mayor cambiando de empresa en lugar de simplemente cambiando de roles. Este no es siempre el caso, pero le recomendé cambiar de empresa al menos 2 o 3 veces en su carrera.
Como reclutador, los salarios más bajos que he visto (en relación con sus trabajos) fueron los de las personas que se quedaron en una empresa durante más de 10 a 15 años.
He visto salarios sorprendentemente bajos para las personas que han hecho esto. Estoy hablando de salarios que están entre 20.000 y 30.000 dólares por debajo de lo que deberían haber sido.
Esto es lo que puede suceder si permanece en una empresa durante más de 20 años. Así que encuentre un equilibrio entre solicitar promociones y también cambiar de empresa algunas veces en su carrera.
Parte II: Cómo promocionarse RÁPIDO en el trabajo
Ahora que hemos analizado 3 métodos sobre cómo solicitar un ascenso en el trabajo, veamos algunas estrategias y pasos que puede utilizar ANTES de solicitar un ascenso para aumentar sus posibilidades de escuchar un «sí».
Estos son 9 consejos sobre cómo conseguir un ascenso rápido en el trabajo.
1. Encuentra un gran jefe que te apoye
¡Los malos jefes te detendrán! Personalmente, creo que tener un gran jefe es incluso más importante que encontrar una gran empresa.
Idealmente, encuentre ambos. Una de las mejores formas de conseguir un ascenso es encontrar una empresa * de rápido crecimiento * y * un gran jefe.
Pero aquí está la conclusión: si su jefe no lo apoya, será 10 veces más difícil obtener un ascenso, independientemente de lo duro que trabaje.
Evite a los jefes que parecen celosos, impacientes, groseros, frustrados o infelices en el trabajo. He tenido unos jefes horribles, horribles y no fue divertido.
Y he tenido jefes increíbles que literalmente impulsaron mi carrera hacia adelante a través de consejos, apoyo y el verdadero QUERER verme hacerlo bien. ¡No hay nada mejor! Ve a buscar una situación como esta.
2. Ofrézcase como voluntario para asumir más responsabilidades
No espere a que le pidan que haga más y no se limite a hacer solo lo que está en la descripción de su trabajo.
Si está haciendo un buen trabajo con sus responsabilidades normales, busque formas de asumir más. Pregúntele a su jefe en qué más puede ayudar.
Busque formas de mejorar los procesos en su empresa, ayudar más al equipo, facilitar el trabajo de otras personas, etc. (pero siempre maneje primero sus responsabilidades «principales»).
Un buen jefe estará encantado de que usted esté tomando la iniciativa de preguntar qué más puede hacer y aprender. ¡Y es su trabajo encontrar formas de mantenerlo involucrado y creciendo!
Es por eso que mencioné la importancia de tener un gran jefe en el punto # 1 anterior.
Entonces, para recapitular, hasta ahora… tener un gran jefe y tomar la iniciativa para pedirle más responsabilidades es una de las mejores formas de obtener un ascenso en su trabajo.
Hablemos de algunas otras cosas ahora …
3. Asumir un papel más importante en las reuniones y eventos de la empresa.
Participa en eventos. Asegúrese de que la gente se acostumbre a verte en los eventos de la empresa siempre que sea posible. Ofrézcase como voluntario para ayudar cada vez que su empresa haga algo como ser voluntario en la comunidad, organizar una fiesta para las fiestas o cualquier otra cosa.
Además, asista a los eventos relativamente temprano para tener la oportunidad de conocer gente nueva y salir tarde.
No omita estos si desea ser promovido. ¡Asegúrate de que te vean!
4.Asegúrate de que las personas de la empresa sepan quién eres.
Siempre hay algunas personas en cada empresa como esta. No trabaja con ellos directamente, pero sabe quiénes son. Los reconoces cuando están caminando. Sabes su nombre.
Empiece a trabajar para convertirse en una de estas personas. Comienza mostrando los eventos de la empresa (mencionado anteriormente en el punto 3), pero también es algo que construye todos los días en la oficina.
Preséntese a otros equipos y grupos de su empresa. Preséntate a la gente durante el almuerzo. Trate de conseguir almuerzos o cafés con personas fuera de su círculo habitual. Habla con la gente en los pasillos, el ascensor, EN TODAS PARTES. Lo que sea necesario.
¿Qué deberías decir cuando los conozcas? Cree un discurso de ascensor rápido para decirles lo que hace en la empresa y quién es usted.
5. Trate de ser parte del proceso de entrevistar a nuevas personas.
Si su empresa tiene varias personas involucradas en el proceso de la entrevista (en lugar de solo un gerente que entrevista a las personas y decide), pregúntele a su jefe si puede ser parte de ella.
Obtendrá una experiencia valiosa, sentirá que es una parte más importante de la empresa y es otra forma de mostrar a la gerencia que está interesado en su trabajo y que busca ser una parte más importante de la empresa. .
Lo peor que sucede si les preguntas es que dicen que no creen que estés listo todavía. No es gran cosa. ¡Pregunte de nuevo seis meses después! Incluso preguntar y escuchar «no» TODAVÍA dejará una impresión positiva en la gerencia porque ha tomado la iniciativa y les ha dicho claramente que está buscando más formas de involucrarse (más sobre eso próximamente …)
6. Nunca te quejes
Esto es muy importante y una de las formas más poderosas de obtener un ascenso en su trabajo. Sé que a veces es difícil, pero no puedes quejarte si quieres que te vean de manera positiva. Arruinará tu relación con la gente.
Si está teniendo un día difícil, no tiene ganas de estar en el trabajo o algo que le dijo un colega realmente lo está molestando, ¡piénselo dos veces antes de quejarse en voz alta! Va a dañar tu reputación y la gente lo recordará.
Entonces, si desea ser promovido en su trabajo, espere hasta que esté en casa y desahogue con un amigo, ¡no en la oficina!
7. Sea responsable y comuníquese con claridad
Si vas a llegar tarde a un proyecto, ¡díselo a tu jefe! Una de las mejores formas de obtener un ascenso en su trabajo es ser transparente y tener una regla de «no sorpresas» para su jefe y su equipo.
Y ser responsable. Si dices que harás algo, hazlo. Si no puede hacer algo, aclare esto y explique el motivo de inmediato.
Es sorprendente la cantidad de situaciones malas que puede evitar simplemente comunicándose claramente, señalando un problema en el momento en que lo ve en lugar de tratar de encubrirlo, y cosas así. Sea súper responsable y sincero, y TODOS confiarán más en usted.
Hablando de confianza …
8. Llegue a tiempo todos los días
Ha habido estudios que muestran simplemente aparecer cuando dices que harías TONELADAS para generar confianza. Su jefe lo verá mucho más confiable si simplemente va a trabajar a tiempo.
Y los gerentes promueven a personas en las que pueden confiar. Por lo tanto, llegar a tiempo al trabajo todos los días es probablemente la forma más sencilla y fácil de obtener un ascenso rápidamente en su trabajo.
Y es algo que cualquiera puede hacer. No se necesita talento ni habilidad.
Solo sal lo suficientemente temprano para llegar al trabajo a tiempo, sin excusas. Si desea ser promovido, esto es algo que debe hacer. Si no está haciendo esto, o se está poniendo excusas en este momento acerca de por qué no puede hacer esto … entonces no quiere que lo asciendan lo suficiente. Alguien más está dispuesto a hacer esto, y lo más probable es que lo asciendan primero.
9. PREGUNTE
Si no pide algo, no lo recibirá. Tu jefe no es un lector de mentes. Es por eso que toda la primera sección de este artículo se dedicó a solicitar un ascenso.
Mientras estás sentado tranquilamente preguntándote por qué no te han ascendido, tu jefe podría preguntarse si realmente quieres más responsabilidad, si te gusta estar aquí, etc.
Así que no les hagas adivinar. ¡Ve a pedir la promoción! Dígales que le encantaría ser considerado para la próxima oportunidad disponible.
Y antes de esto, debería haber pasado tiempo asumiendo más responsabilidades “de manera no oficial” (sin más paga ni un nuevo puesto de trabajo). ¡De eso se trataba el paso 2 anterior!
Obtener un ascenso es una excelente manera de avanzar en su carrera sin tener que cambiar de empresa con frecuencia. También se ve fantástico en tu currículum. Si lee los pasos anteriores, ¡ahora sabe cómo solicitar un ascenso y avanzar en su carrera!