Consejos de búsqueda de empleo de LinkedIn de un reclutador
Si está buscando consejos para la búsqueda de empleo en LinkedIn, este artículo lo ayudará de inmediato.
Después de años de trabajar como reclutador, voy a compartir mis mejores consejos para usar LinkedIn para buscar trabajo.
Casi todos los gerentes de contratación y reclutadores usan LinkedIn, por lo que si desea encontrar a su futuro empleador más rápido, uno de los mejores consejos profesionales que puedo darle es mantenerse activo en LinkedIn.
Próximamente, compartiré todo lo que necesita saber sobre cómo funciona LinkedIn para quienes buscan trabajo y cómo utilizar mejor el sitio web para conseguir nuevos trabajos.
¿Cómo funciona LinkedIn para los solicitantes de empleo?
LinkedIn puede ayudar a los buscadores de empleo de varias maneras clave. LinkedIn funciona al permitirle crear un perfil para resaltar sus habilidades y experiencia laboral, postularse para trabajos directamente (incluido el uso de Easy Apply para enviar su currículum con solo unos pocos clics), establecer contactos con colegas e incluso enviar mensajes directamente a los reclutadores y gerentes de contratación sobre ofertas de trabajo.
Los miembros de LinkedIn también pueden cargar ejemplos de trabajos anteriores para crear una cartera, recopilar recomendaciones de colegas para mostrar a los gerentes de contratación por qué son un gran candidato y más.
Todos estos factores lo ayudarán a obtener oportunidades laborales, lo que convierte a LinkedIn en una herramienta esencial a la hora de buscar trabajo.
Y como antiguo reclutador, puedo decirles que paso horas al día en LinkedIn, todos los días. No hay otra plataforma en la que haya pasado tanto tiempo buscando candidatos para el trabajo.
Otros sitios también pueden ser útiles, pero ninguno es más efectivo que LinkedIn, para mostrar sus habilidades, postularse para trabajos de manera rápida y efectiva y establecer contactos.
Si solo va a pasar tiempo en un sitio de trabajo, LinkedIn es el sitio que debe usar. Es más probable que los reclutadores y gerentes de contratación encuentren a los buscadores de empleo que aprovechan LinkedIn en los resultados de búsqueda, y LinkedIn es donde buscamos todos los días.
7 consejos sobre cómo usar LinkedIn para encontrar trabajo
LinkedIn funciona bien para quienes buscan trabajo, pero solo si sabe cómo usarlo mejor.
Después de años de trabajar como reclutador en LinkedIn, voy a compartir cómo puede aprovechar al máximo LinkedIn como herramienta de búsqueda de empleo (sin perder tiempo ni pasos innecesarios).
Primero, no creo que necesites LinkedIn premium. Los usuarios de LinkedIn no necesitan pagar para acceder a excelentes oportunidades laborales.
Lo que sí necesita es un perfil sólido que haga que los reclutadores le envíen mensajes y que los gerentes de contratación respondan cuando presente su solicitud para su empresa, así que empecemos por ahí…
1. Optimiza tu perfil de LinkedIn
Primero, sube siempre una foto de perfil profesional de calidad. Un reclutador de LinkedIn puede preocuparse de que su cuenta sea falsa si ni siquiera tiene una foto real de usted mismo.
Los perfiles de LinkedIn sin una foto real a menudo son ignorados o desconfiados y pueden disuadir a los reclutadores de enviar un mensaje o una solicitud de conexión.
A continuación, complete las secciones principales de su perfil, como el título de LinkedIn, el resumen de LinkedIn, el historial de empleo, las habilidades y la educación.
Complete las 50 habilidades, ya que sirven como palabras clave para ayudar a que su perfil se clasifique más alto cuando las empresas y los reclutadores buscan candidatos en la red social.
Y elija un excelente título de LinkedIn que incluya palabras clave/habilidades relevantes para el próximo trabajo que desea.
No existe una regla de que su título de LinkedIn tenga que ser su último título de trabajo exacto. Estos son ejemplos de excelentes titulares de LinkedIn para personas que buscan trabajo.
Su título de LinkedIn es una de las piezas clave del perfil que un reclutador puede ver en la página de resultados de búsqueda incluso antes de hacer clic en su perfil… así que dedique más tiempo a optimizar esta pieza.
Si no hace un buen trabajo con el título de su perfil de LinkedIn, el gerente de contratación o el reclutador pueden pasarlo por alto.
En general, un perfil completo de LinkedIn aparecerá más arriba en los resultados de búsqueda cuando los reclutadores busquen candidatos (a menudo escribiendo títulos de trabajo relevantes), lo que lo ayudará enormemente a conocer oportunidades y encontrar su próximo puesto.
Aquí hay una lista completa de qué poner en LinkedIn para satisfacer a un reclutador/gerente de contratación.
2. Dígale a sus colegas que está buscando trabajo
Una vez que haya actualizado y completado su perfil de LinkedIn, hable con las personas de su red.
O si es nuevo en el uso de la plataforma, conéctese con personas con las que ha trabajado anteriormente. Tener algunas conexiones hará que tu perfil se vea más legítimo y también te dará acceso a más conexiones de segundo grado (las conexiones de tus conexiones).
Sus colegas no pueden ayudarlo si no saben que está buscando trabajo, así que corra la voz.
Dile a tus conexiones que estás buscando el siguiente paso en tu carrera y explícales un poco lo que te interesa encontrar.
No seas exigente y no te acerques a las personas como si te debieran ayuda. Esa no es la forma correcta de abordar la creación de redes.
Sin embargo, si simplemente informa a las personas de lo que está buscando y les pregunta si conocen alguna empresa, reclutador o gerente de contratación con los que valga la pena hablar, es posible que obtenga excelentes consejos de sus colegas.
Envíe mensajes de LinkedIn directos y específicos para iniciar estas conversaciones en lugar de transmitirlas a todos. Por lo general, esto producirá mejores resultados y le brindará más ayuda en su búsqueda de empleo.
Este artículo tiene ejemplos de cómo enviar un mensaje a alguien en LinkedIn sobre un trabajo.
3. Mensaje a los reclutadores de LinkedIn
Luego, comuníquese con algunos reclutadores relevantes para tener más oportunidades de escuchar sobre vacantes de trabajo relevantes.
No escriba al azar a 100 reclutadores; encuentre un par de reclutadores que se especialicen en su industria, tipo de función y ciudad/área.
Este artículo lo guiará a través de cómo enviar un correo electrónico a un reclutador.
También puede activar LinkedIn Open to Work para que los reclutadores sepan que está abierto a ofertas de trabajo o solicitudes de conexión en general (sin que lo vea su empleador actual).
Los reclutadores no llevarán a cabo toda la búsqueda de empleo por usted, y es un gran error hablar con algunos reclutadores y luego sentarse, relajarse y esperar a que hagan todo por usted.
Pero sigue siendo una gran idea tener algunas conversaciones con los reclutadores para que trabajen detrás de escena para encontrar algunas oportunidades de trabajo relevantes mientras usted también realiza su propia búsqueda de trabajo.
4. Buscar y aplicar a nuevas ofertas de trabajo
Luego, es hora de usar LinkedIn para aplicar a nuevas oportunidades.
Puede hacer lo que hacen todos los demás buscadores de empleo y usar la barra de búsqueda, escribir el título del trabajo que desea, restringirlo por ciudad y comenzar a presentar la solicitud.
Eso está bien/es válido, pero LinkedIn permite hacer mucho más.
Por ejemplo, puede buscar gerentes de contratación que hayan publicado trabajos recientemente y escribirles para expresar su interés.
Mi colega, Austin Belcak, compartió esta estrategia en su LinkedIn, que he pegado a continuación:
Si puede identificar al gerente de contratación para una determinada publicación de trabajo, puede acercarse a él directamente, enviando una solicitud de conexión y mencionando el puesto que vio publicado.
Esto lo ayudará a destacarse entre los solicitantes de empleo que solicitan empleo en el sitio web de la empresa.
También puede usar LinkedIn para enviar mensajes a los gerentes de contratación después de que haya solicitado un puesto, para reafirmar su interés en el puesto y diferenciarse de otros solicitantes.
Cientos de personas solicitan cada trabajo, pero ¿cuántas personas luego encuentran al gerente de contratación y envían un mensaje de LinkedIn para explicar por qué solicitaron y por qué el puesto los emociona?
Este artículo explica los beneficios de enviar un correo electrónico de seguimiento después de solicitar un trabajo.
Finalmente, puede enviar algunas solicitudes de conexión a gerentes de contratación y otras personas en empresas que le interesen y simplemente solicitar una entrevista informativa.
Si no está seguro de si un trabajo es el adecuado, o si no ve un trabajo relevante publicado pero está interesado en una determinada empresa, vale la pena intentar conectarse con algunos empleados y recopilar información adicional sobre los tipos de habilidades que necesita el negocio, oportunidades futuras y planes de contratación, etc.
5. Aproveche LinkedIn Easy Apply
Mencioné anteriormente que la mayoría de los solicitantes de empleo simplemente buscan trabajos en LinkedIn por palabra clave y comienzan a postularse.
Si bien no recomiendo enviar cientos de solicitudes de empleo por día sin pensarlo ni considerarlo, aún puede postularse para algunos trabajos relevantes rápidamente con Easy Apply, lo que le brinda más oportunidades generales para ser contratado.
Si solicita puestos de trabajo con LinkedIn Easy Apply, puede enviar su currículum y postularse con solo unos pocos clics, a menudo sin una carta de presentación.
Esto sin duda puede acelerar el proceso de encontrar su próximo trabajo.
No todas las publicaciones de empleo en LinkedIn tienen una opción de solicitud fácil, pero muchas sí.
6. Utilice las sugerencias de trabajo y las alertas de trabajo de LinkedIn
Después de haber pasado tiempo buscando trabajos, LinkedIn podrá sugerir otros trabajos que se ajusten a sus criterios.
Esto se llama Recomendaciones de trabajo y puede acceder a él navegando a su página de inicio de LinkedIn, haciendo clic en Trabajos en la parte superior de su pantalla y luego viendo Recomendados para sus trabajos.
También puede crear alertas de trabajo de LinkedIn para recibir notificaciones de nuevas ofertas de trabajo que se ajusten a sus habilidades/intereses.
De esta manera, puede volver a consultar el sitio con menos frecuencia y aún así no perderse cuando otras empresas publiquen un trabajo relevante.
7. Recopile recomendaciones de colegas
Muchos empleadores verifican las referencias en su búsqueda de empleo, porque escuchar lo que sus antiguos colegas dicen sobre usted es una de las mejores formas de estimar qué tipo de empleado será para ellos.
Y hay una manera de usar LinkedIn para impresionar a los empleadores incluso antes de que pidan referencias.
En su perfil de LinkedIn, hay una sección de Recomendaciones donde las conexiones pueden escribir uno o dos párrafos sobre su trabajo anterior.
¡Esta sección casi siempre es notada por los empleadores y puede ayudarlo a obtener una oferta de trabajo!
La mayoría de los candidatos no tienen una sola recomendación en su perfil, por lo que tener al menos una es una excelente manera de sobresalir incluso antes de que un reclutador lea tu currículum, vea tus habilidades, etc.
Pida a una o dos conexiones que escriban una recomendación y hablen sobre la calidad de su trabajo, actitud o cualquier otro rasgo positivo que aporte a un puesto.
Si está buscando un tipo específico de trabajo nuevo, pídales a sus colegas que lo ayuden a resaltar las habilidades específicas que serán relevantes para esos puestos. Revise las descripciones de trabajo recientes de los roles que ha solicitado si es necesario.
Ofrezca hacer lo mismo por su amigo/colega, y ambos se ayudarán mutuamente a salir adelante en sus carreras.
Las recomendaciones que adquieras se quedarán contigo y te beneficiarán durante toda tu carrera (siempre y cuando mantengas tu perfil de LinkedIn), así que no te saltes este paso. Es uno de los mejores consejos de LinkedIn que puedo compartir contigo.
Más formas de utilizar LinkedIn como buscador de empleo
Si has leído la lista de consejos anterior, conoces las principales acciones que te recomiendo que realices para encontrar trabajo en LinkedIn.
Sin embargo, si tiene más tiempo, también puede aprovechar la plataforma de otras maneras:
Puede unirse a grupos de LinkedIn relevantes dentro de su industria o grupos para buscadores de empleo. LinkedIn tiene ambos.
Puede seguir empresas en la industria en la que se encuentra, comentar algunas de sus publicaciones y «calentarlos» (esencialmente, familiarizarlos con su nombre) antes de solicitar una vacante.
Si hace esto, entonces tiene sentido presentar su solicitud a través de un mensaje directo, una solicitud de conexión a un gerente de contratación, etc., en lugar de simplemente presentar su solicitud en línea.
También puede publicar contenido en LinkedIn. Puede compartir pensamientos y conocimientos sobre su industria, lecciones y logros en su trabajo reciente e incluso actualizaciones sobre su búsqueda de nuevos trabajos.
Solo recuerda que las empresas y los gerentes de contratación pueden ver todo lo que publicas en LinkedIn, así que asegúrate de publicar contenido positivo y profesional.
Cuando comparta una publicación de LinkedIn, evite diatribas, declaraciones de enojo o cualquier cosa controvertida o divisiva, y se asegurará de no enviar señales de alerta a una empresa para la que desea trabajar.
Configuración de LinkedIn recomendada para solicitantes de empleo
Para ayudarlo a maximizar la tasa de éxito de su solicitud de empleo y la posibilidad general de ser contratado, le recomiendo usar la siguiente configuración en LinkedIn:
- Asegúrese de que su foto de perfil sea visible para las personas que aún NO son sus conexiones. De lo contrario, es un elemento disuasorio importante para los reclutadores o gerentes de contratación, como se mencionó anteriormente.
- En la configuración de Abierto para trabajar, puede configurarlo para que solo notifique a los reclutadores. Esto es útil si está buscando su próximo trabajo pero no quiere que su empleador actual lo sepa todavía.
- Asegúrese de que su ubicación geográfica represente la(s) ubicación(es) para las que desea oportunidades laborales, especialmente si es diferente de donde se encuentra actualmente. Si planea buscar trabajo en una amplia gama de ubicaciones, considere establecer la ubicación de su perfil en un país en lugar de una ciudad (por ejemplo, Estados Unidos, no el área metropolitana de Chicago).
Advertencia: los gerentes de contratación buscan su perfil de LinkedIn incluso si presentó su solicitud en otro lugar
Ahora, puede estar pensando: «No quiero crear un perfil de LinkedIn, y puedo solicitar nuevos trabajos en otros sitios».
Quiero advertirte contra eso, por algunas razones.
LinkedIn no solo es el mejor de los grandes motores de búsqueda de empleo, sino que muchos gerentes de contratación también buscarán su nombre en LinkedIn, incluso si se postuló en otro lugar.
Es la forma más rápida y fácil de ver su historial laboral reciente, habilidades, etc.
Y si no pueden encontrarlo, o si ven un perfil vacío que ni siquiera tiene una foto de perfil o un historial laboral, pueden recurrir a otros candidatos en el proceso de contratación.
No se arriesgue. Cree un buen perfil de LinkedIn para dar a las empresas la impresión correcta cuando busquen su nombre en el sitio.
Y como beneficio adicional, tendrá un perfil que es más probable que aparezca en los resultados de búsqueda de reclutadores en LinkedIn.
LinkedIn vs. currículum: ¿puede su perfil de LinkedIn coincidir con el contenido de su currículum?
Su perfil de LinkedIn tendrá cierta información que se superpone con su currículum, pero no debe ser una copia exacta del contenido de su currículum.
Las empresas echan un vistazo rápidamente a su perfil de LinkedIn mientras buscan candidatos, y necesita captar su atención rápidamente. Su perfil de LinkedIn debe estar compuesto casi en su totalidad por viñetas y oraciones muy cortas, no párrafos largos.
Esto también se está volviendo cada vez más cierto para la redacción de currículums, pero es aún más crítico en LinkedIn, donde las empresas están acostumbradas a hojear rápidamente los perfiles de las personas en la industria y ver su trabajo reciente de un vistazo.
También existen otras diferencias clave entre su perfil de LinkedIn y su currículum.
Por ejemplo, debe completar las 50 habilidades en LinkedIn. Hacerlo en su currículum parecería bastante ridículo, y en su lugar debe apuntar a tener entre 6 y 15 habilidades en su currículum.
No debe incluir referencias en su currículum, pero debe intentar tener recomendaciones en su perfil de LinkedIn.
Finalmente, no debe incluir una foto de rostro en su currículum a menos que esté en Europa o en otra región donde se considere estándar, pero siempre debe incluir una foto de perfil en LinkedIn si desea ser considerado para trabajos y obtener nuevas conexiones potenciales.
¿Debería estar la URL de su perfil de LinkedIn en su currículum?
Sí, se recomienda que incluya la URL de su perfil de LinkedIn en los datos de contacto de su currículum (después de su número de teléfono, correo electrónico, etc.)
Es probable que un reclutador o gerente de contratación haga clic en su perfil de LinkedIn si se proporciona una URL, que es otra oportunidad para que usted capte su atención e impresione con una recomendación profesional que ha recibido, su lista de habilidades, su trabajo reciente experiencia, un portafolio, etc.
Mantener la atención del lector durante más tiempo te acerca un paso más a conseguir la entrevista de trabajo. Y eso es lo que tu URL de LinkedIn puede ayudarte a hacer.
Además, no mencioné esto antes porque no es relevante para todas las industrias, pero LinkedIn también te permite cargar todo tipo de medios para mostrar una cartera de trabajo, ya sean diseños gráficos, archivos PDF, etc.
En algunas industrias, eso también lo ayudará a obtener un nuevo trabajo.
Los archivos adjuntos/los medios son excelentes formas de mostrar los éxitos laborales anteriores y reforzar las habilidades que enumera en su perfil de LinkedIn.
Conclusión: Consejos para usar LinkedIn para la búsqueda de empleo
LinkedIn funciona bien para los buscadores de empleo y es un sitio de uso obligatorio si desea encontrar un nuevo trabajo rápidamente, ya que muchos empleadores usan el sitio web en su proceso de reclutamiento y contratación.
LinkedIn es la bolsa de trabajo más importante para los buscadores de empleo.
También es mucho más que una bolsa de trabajo.
LinkedIn puede ayudarlo a enviar mensajes directamente a un gerente de contratación, hacer un seguimiento de los trabajos que ha solicitado, crear y mantener su red profesional y mostrar su cartera, trabajos anteriores y recomendaciones profesionales.
LinkedIn es una herramienta de búsqueda de empleo versátil y diría que deberías usarla incluso después de que te contraten.
Después de conseguir un trabajo, use LinkedIn para mantenerse en contacto con sus conexiones y escuche las oportunidades ocasionales de los reclutadores (a quienes no les importa hablar con candidatos pasivos, incluso si solo cambiará de puesto por el trabajo de sus sueños).
Todos los factores anteriores hacen de LinkedIn una herramienta importante a la hora de buscar trabajo y después.