¿Cuántos trabajos debo solicitar?
La gente le dirá que buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo, pero ¿tiene que serlo? ¿Y si postularte a un gran número de empresas, te contratan más rápido?
En este artículo, compartiré cuántos trabajos debe solicitar cada día y semana en su búsqueda de trabajo para obtener los mejores resultados.
También compartiré algunos pasos importantes a seguir que aumentarán sus probabilidades de recibir noticias de la empresa.
¿Cuántas solicitudes de empleo por día es ideal?
Los solicitantes de empleo deben solicitar de 5 a 10 trabajos por día al comenzar su búsqueda de trabajo. Sin embargo, la calidad de la solicitud de empleo es lo más importante, y algunos días enviará menos solicitudes si está en red, envía mensajes directamente a los gerentes de contratación, etc.
En promedio, de 5 a 10 solicitudes de empleo por día es un buen rango para apuntar al postularse para puestos.
Este número puede disminuir con el tiempo a medida que avanza en su búsqueda de trabajo y comienza a realizar entrevistas telefónicas, asistir a entrevistas en el lugar y acercarse a la etapa de oferta de trabajo con uno o más empleadores.
Es importante concentrarse en tener interacciones de calidad con cada empleador a medida que avanza en el proceso de entrevista, por lo que es mejor reducir la velocidad y dedicar más horas a estas interacciones. Por lo tanto, solicitará menos trabajos ya que cada semana se llena de más entrevistas, lo cual está bien.
La calidad de las aplicaciones importa más que la cantidad de trabajos
En una hora, es posible que pueda enviar 10 solicitudes para ofertas de trabajo en línea, en comparación con solo poder enviar dos o tres mensajes de red bien elaborados a antiguos colegas / amigos.
Pero esos mensajes a un colega podrían hacer que lo refieran a un gerente de contratación en su nueva empresa y ayudarlo a conseguir un trabajo mucho más rápido.
Entonces, en general, si bien debe postularse para tantos trabajos como sea posible por día, concéntrese en la calidad sobre la cantidad y no se apresure en sus solicitudes.
El único propósito de postularse a puestos de trabajo es obtener entrevistas. Y si tiene tanta prisa o toma la ruta fácil (solicitudes en línea) y no obtiene entrevistas, entonces no tiene sentido … y no importa cuántos trabajos esté solicitando.
Además, tómese el tiempo para adaptar / personalizar su currículum para cada puesto. Solo toma unos minutos y te explico como aquí. Lo mismo ocurre con las cartas de presentación. Si un empleador solicita / requiere una carta de presentación, personalícela y explique por qué cree que le iría bien en su trabajo.
El número ideal de solicitudes de empleo por día si está trabajando
Si actualmente tiene un trabajo de tiempo completo o tiene una agenda ocupada por otras razones, es posible que no pueda obtener un promedio de 5 a 10 solicitudes de trabajo por día. Esta bien; simplemente haga lo mejor que pueda y concéntrese en actividades de alto impacto como la creación de redes.
Si bien es posible que no pueda postularse a tantas ofertas de trabajo como alguien que está desempleado, tiene ingresos laborales, lo que debería hacer que la búsqueda de trabajo sea menos estresante financieramente.
También puede solicitar puestos de trabajo mientras está en el trabajo, pero esto es arriesgado y no lo recomiendo. Simplemente señalo esto como una opción. Solicitar empleo mientras está en el trabajo es solo algo que recomendaría si trabaja desde casa. De lo contrario, el riesgo de ser atrapado y eliminado es demasiado alto.
Para graduados recientes: ¿Cuántos trabajos debería solicitar después de la universidad?
Si acaba de graduarse de la universidad, debe postularse a todos los puestos de trabajo relevantes que pueda encontrar. A menudo es difícil encontrar verdaderos puestos de nivel de entrada en los que un empleador no requiere experiencia, por lo que cuando encuentres uno, debes postularte. Apunta a un promedio de 5 a 10 aplicaciones por día.
Sin embargo, si está por debajo de este número pero envía solicitudes de alta calidad, no se preocupe; esta bien. La cantidad de ofertas de trabajo de nivel de entrada que puede encontrar dependerá en gran medida de su especialización y de la ciudad en la que esté buscando trabajo.
Además, pregunte a sus profesores si conocen empleadores que contraten a graduados recientes. Aproveche los recursos que ofrece su centro de carreras universitarias, como ayuda para crear su currículum, redactar una carta de presentación y prepararse para los temas / preguntas de la entrevista.
¿Solicitar empleo en línea es una pérdida de tiempo?
Solicitar empleo en línea no es una pérdida de tiempo, pero tampoco debe confiar en él como su único método de solicitud de empleo. La publicación de trabajo en línea promedio recibe más de 100 solicitantes y solo el 2-3% obtendrá una entrevista en promedio.
Mientras que, si puede ser referido a gerentes de contratación a través de alguien en su red, se destacará y será mucho más probable que vean su currículum y lo inviten a una entrevista para el trabajo.
También puede postularse a empleadores que no hayan publicado un trabajo. Envíeles un correo electrónico, explíqueles por qué su empresa llamó su interés, comparta brevemente sus antecedentes y cómo podría ayudarlos, y luego pregúnteles si pueden necesitar a alguien con sus antecedentes ahora o en un futuro cercano.
Comparte también un enlace a tu perfil de LinkedIn, para que puedan aprender más sobre ti si están interesados.
No se le garantizará que un empleador esté dispuesto a contratar a alguien si no vio una publicación de trabajo, ¡pero tendrá la certeza de que hay poca o ninguna competencia si están abiertos a ello! Ese es el beneficio de escribir a los empleadores incluso si no tienen un puesto de trabajo relevante.
Esta es una idea aún mejor si ve que han publicado algunos trabajos en general. Si buscan ocupar varios puestos, pero simplemente no su puesto exacto, entonces es una gran idea escribir porque está claro que están creciendo en general.
A veces planean publicar un trabajo o simplemente crecer tan rápido que están abiertos a la idea de contratar personas excelentes y motivadas en general. Es por eso que recomiendo específicamente mirar la lista de INC de las 5,000 empresas de más rápido crecimiento y postularse allí.
¿Cuántos trabajos solicita la persona promedio?
En mi experiencia como reclutador, la persona promedio solicita más de 200 puestos a lo largo de su búsqueda de empleo, y a veces hasta 400. Sin embargo, el solicitante de empleo típico tiende a presentar demasiadas solicitudes de empleo en línea mientras hace muy poco para conectarse directamente con su red y los gerentes de contratación de los empleadores que les interesan.
Si sigue mis pautas anteriores y se postula a entre 5 y 10 empresas por día, habrá más solicitantes de empleo que soliciten más que usted, pero no enviarán solicitudes de calidad y estoy dispuesto a apostar que obtendrá más entrevistas de trabajo.
Obtendrá mejores resultados en su búsqueda de empleo si se conecta y se toma el tiempo para personalizar cada solicitud de empleo, carta de presentación y currículum. Concéntrese en actividades de alto valor en lugar de grandes volúmenes.
La única métrica que importa es si recibe devoluciones de llamada o no.
Debe equilibrar la velocidad y la calidad cuando se trata de enviar cada solicitud de empleo, y no se preocupe si otros solicitantes de empleo están enviando más currículums que usted.
Pasar una semana para enviar una solicitud no es eficiente ni efectivo, pero solo postularse a través de grandes bolsas de trabajo y LinkedIn sin ninguna personalización de su currículum y carta de presentación tampoco le dará entrevistas. Puede sentirse ocupado, pero si no obtiene entrevistas de trabajo semana tras semana, entonces lo que está haciendo no es efectivo.
¿Es una buena idea solicitar varios trabajos a la vez?
Sí, debe presentar una solicitud para muchos trabajos mientras espera recibir noticias de los empleadores después de la solicitud. Es un error decidir que un trabajo en particular es el «trabajo de sus sueños» y luego esperar a ese empleador después de presentar la solicitud.
Los solicitantes de empleo que envían una única solicitud de empleo y luego esperan son a menudo los más lentos para completar su búsqueda de empleo.
Esto también se aplica a la espera de una respuesta después de la entrevista. No dejes de postularte para trabajos solo porque tuviste una entrevista que te entusiasma.
Es una buena idea postularse para varios trabajos y continuar postulando hasta que haya firmado una oferta de trabajo y haya fijado una fecha de inicio.
Por supuesto, a medida que comience a obtener entrevistas, tendrá un poco menos de tiempo para solicitar nuevos trabajos, lo cual está bien. Pero no deje de postularse por completo hasta que esté seguro de haber conseguido un nuevo puesto.
¿Cuántos trabajos puede solicitar en una empresa?
A veces, verá numerosos trabajos relevantes en una empresa. Si se pregunta si puede solicitar varios trabajos en un empleador, la respuesta es «sí». Sin embargo, recomiendo solicitar no más de dos o tres trabajos en una empresa.
Decida qué dos o tres trabajos son los más relevantes y atractivos y solicítelos. Enviar más de dos o tres solicitudes de empleo a una sola empresa hará que parezca desesperado / disperso y podría costarle la entrevista de trabajo.
¿Cuántos rechazos de trabajos son normales?
Es normal ser rechazado o no escuchar una respuesta de los empleadores después de solicitar un trabajo. Puede ser rechazado hasta el 90% de las veces. Sin embargo, puede reducir la cantidad de rechazos que recibe estableciendo contactos, contactando a los gerentes de contratación directamente y «adaptando» su currículum y carta de presentación para responder a las necesidades de la empresa.
Muchos candidatos piensan que su currículum y carta de presentación se trata de ellos. La verdad es que deberían tratar de cómo ayudar a un empleador. Al postularse para trabajos, su currículum es su argumento de venta de por qué deberían contratarlo.
Por lo tanto, su currículum debe abordar cómo puede ayudar a la empresa a la que está solicitando.
Para cada solicitud, pregúntese: «¿Mi currículum muestra claramente cómo podré ayudar a la empresa en este trabajo en particular, según la descripción de su trabajo?»
Si la respuesta es «no», entonces debe ajustar su currículum antes de solicitar el trabajo. Las áreas más críticas para ajustar (y las secciones del currículum que los empleadores miran primero / más) son:
- Su sección de experiencia laboral, particularmente las viñetas de su currículum
- Tu resumen profesional
Además, optimice y modifique su perfil de LinkedIn para el tipo general de trabajo que desea. Ajusta tu resumen, historial laboral y habilidades de LinkedIn. Además, considere obtener el respaldo de sus principales habilidades y pida a sus colegas que escriban recomendaciones en su perfil.
Muchos gerentes de contratación verán su LinkedIn y otras cuentas de redes sociales cuando solicite trabajos en línea, por lo que esto lo ayudará a obtener más entrevistas de trabajo.
¿Cuántas solicitudes de empleo se necesitan antes de conseguir un trabajo?
Al postularse para puestos de trabajo, es posible que se pregunte cuántas solicitudes de empleo en total se necesitan antes de ser contratado. Este número varía mucho y puede oscilar entre 10 y 300 . Depende enteramente de cómo se esté postulando, qué tan atractivo sea su conjunto de habilidades para los empleadores y qué está haciendo el mercado laboral en general.
Consiga contratado más rápido con menos aplicaciones
Si desea enviar menos solicitudes pero aún así encontrar un trabajo más rápido, entonces necesita usar su red y también encontrar formas creativas de contactar a los empleadores. Intente conectarse con un gerente de contratación a través de las redes sociales, o envíe una carta por escrito, o siga a la empresa en LinkedIn y comente sus publicaciones durante algunas semanas antes de enviarles un correo electrónico, etc.
Además, haga un seguimiento de las solicitudes de empleo. La mayoría de los candidatos no realizan un seguimiento suficiente en su búsqueda de empleo. Puede realizar un seguimiento por correo electrónico, redes sociales o cualquier otro canal en línea que utilicen las empresas.
Cuanto más pueda hacer de manera diferente mientras busca trabajo, mejor. Hay tantos candidatos que se postulan para cada trabajo en línea que es difícil lograr que un gerente de contratación se dé cuenta si está haciendo lo mismo que cualquier otro candidato.