Más de 15 preguntas informativas para una entrevista
Estás a punto de ver las 15 mejores preguntas informativas de la entrevista.
Pero primero-
¿Por qué hacer preguntas para entrevistas informativas?
Probablemente sea lo más importante que puede hacer por su carrera.
Pero no por las razones que podría pensar.
Hacer preguntas de entrevista de información es abrumador. ¿Llamar a alguien y preguntarle sobre su trabajo?
Pero no es difícil cuando hay que seguir un guión. En particular, un guión que hace exactamente las cosas correctas.
Este artículo te dará:
- 15 preguntas informativas de la entrevista para crear un gran avance en la búsqueda de empleo.
- Las preguntas correctas para hacer en una entrevista informativa para crear aliados internos.
- Cómo solicitar una entrevista informativa sin vergüenza.
- Consejos para entrevistas de información sobre correo electrónico, preparación y mucho más.
¿Qué es una entrevista informativa?
¿La definición de entrevista informativa? Hablar con alguien que ya tiene el trabajo que desea.
¿Cuál es el objetivo de una entrevista informativa?
Solo hay tres razones para realizar una entrevista informativa. Deberías preocuparte por todos ellos:
- Creando defensores. Las preguntas de la entrevista con la información correcta reclutan personas de adentro en su búsqueda de trabajo.
- Aprenda secretos de información privilegiada. Personas ajenas a la carrera cometen errores básicos en el currículum vitae y en las entrevistas. Las preguntas adecuadas para las entrevistas informativas pueden impulsarlo al trabajo como una palanca de propulsión nuclear.
- Amplíe su red. No es lo que sabes, es quién, ¿verdad? Bueno, son ambas, pero «saber» no tiene por qué significar que eres una de las Kardashian. Las mejores preguntas informativas para reuniones hacen crecer su red de una manera divertida e indolora.
Cómo solicitar una entrevista informativa
¿Cuál es la mejor forma de solicitar una entrevista informativa? Llame la atención, pero sea franco. David E. Perry, autor de Guerrilla Marketing for Job Hunters, dice para empezar: «No soy un reclutador». Conviértalo en su teléfono de apertura o en la línea de asunto del correo electrónico.
«La palabra» reclutador «llama la atención de todos», dice Perry.
A continuación, explique que está investigando para su búsqueda de empleo. «Me encantaría aprender un poco sobre lo que haces», sugiere una breve e interesante charla.
La mayoría de la gente está demasiado ocupada para pasar cinco minutos hablando de otra persona. Pero todos pueden disponer de media hora para hablar de sí mismos.
Las mejores preguntas informativas para una entrevista
No nos andemos por las ramas.
Aquí hay una lista de excelentes preguntas para hacer en una entrevista informativa. Después, compartiré algunos consejos para electrificar sus poderes de búsqueda de empleo.
Por ahora, aquí está la lista, en caso de que su reunión informativa se acerque en unos minutos:
Preguntas para hacer en una entrevista informativa
- ¿Por qué escogiste esta carrera?
- ¿Cómo llegaste a este trabajo?
- ¿En qué proyectos actuales estás trabajando?
- ¿Cómo es trabajar en su empresa?
- ¿Qué experiencias laborales pasadas te ayudaron más?
- ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta su departamento?
- ¿Cuál es el mayor desafío para tu trabajo?
- ¿Cómo describiría a la persona perfecta para este trabajo?
- ¿Cuál es la preparación más importante para un rol como el tuyo?
- ¿Qué le hubiera gustado que alguien le hubiera dicho antes de comenzar esta carrera?
- ¿Cuál es la mayor recompensa de tu trabajo?
- ¿Qué sorprendería a la gente de tu trabajo diario?
- ¿Cuál es el mayor inconveniente de tu trabajo?
- Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿qué harías de manera diferente?
- ¿Cómo cambiará este trabajo en los próximos 10 años?
- ¿Podría recomendarme a un par de personas más que podrían darme consejos sobre este trabajo?
Esas son excelentes preguntas para entrevistas informativas. Pero el verdadero poder radica en saber por qué les pregunta.
¿La verdad? Quieres crear porristas dentro de las organizaciones en las que quieres trabajar. La gente te pide que consigas el trabajo.
¿Otro objetivo de las entrevistas exploratorias? Adquirir conocimientos especiales que otros solicitantes no tienen.
Siga leyendo para conocer consejos únicos sobre cómo hacerlo bien.
Cómo realizar una entrevista informativa
Realizar una entrevista informativa es sencillo.
- Prepárese con 5 a 10 preguntas informativas interesantes para la entrevista.
- Asegúrese de que el entrevistado hable el 95% del tiempo.
- Utilice buenas habilidades de escucha para que el entrevistado se sienta bien.
- Tome notas para no hablar demasiado.
- Agradezca al entrevistado por su tiempo.
Preguntas informativas de la entrevista que rompen el hielo
¿La razón número uno para realizar una llamada informativa o una entrevista por correo electrónico? Creando defensores.
Solicitar un empleo es difícil. Pero imagina si tu papá o tu hermano ya trabajaban en la empresa.
Eso es básicamente lo que le ofrecen las mejores preguntas de la entrevista de información.
Es mucho más probable que las personas a las que le gustas te ayuden a conseguir un trabajo.
¿La forma más fácil de ser más agradable? Según la entrenadora de liderazgo y autora de Forbes, Kristi Hedges, está interesado.
Utilice las preguntas de la entrevista informativa a continuación para mostrar interés.
¿El bono? Ganará defensores de información privilegiada. También obtendrá valiosos consejos que le ayudarán a orientarse hacia el trabajo.
- ¿Por qué escogiste esta carrera?
- ¿Cómo llegaste a este trabajo?
- ¿En qué proyectos actuales estás trabajando?
- ¿Cómo es trabajar en su empresa?
Saber qué preguntar en una entrevista informativa lo mantiene relajado y concentrado. Preguntas como las anteriores mantienen su tema interesado.
Cómo prepararse para una entrevista informativa:
Prepararse para una entrevista informativa no es ciencia espacial:
- Reúna de 5 a 10 preguntas de información para la entrevista (vea la gran lista en la parte superior).
- Prepara un cuaderno y un bolígrafo. Tomar notas te ayuda a escuchar, lo que te hace más agradable. Eso aumenta sus probabilidades de referencia.
- Investiga un poco. Aprenda un poco sobre la empresa y la industria. De esa manera, no tendrá que perder el tiempo del entrevistado con preguntas básicas.
Preguntas para entrevistas informativas que le ayudarán a adaptarse al trabajo
Hay otra regla vital con las preguntas exploratorias de la entrevista.
Debes adaptar tu enfoque.
¿Enviar un currículum genérico, no personalizado, que no se ajusta a la oferta de trabajo? Ese es uno de los mayores errores de currículum que existen. Eso es según una encuesta de CareerBuilder a 2000 gerentes de contratación.
Entonces, haga preguntas para entrevistas de información para saber exactamente lo que está buscando el gerente de contratación.
Utilice estas preguntas informativas para entrevistas. Te ayudarán a demostrar que eres la persona perfecta para el trabajo:
- ¿Qué experiencias laborales pasadas te ayudaron más?
- ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta su departamento?
- ¿Cuál es el mayor desafío para tu trabajo?
- ¿Cómo describiría a la persona perfecta para este trabajo?
- ¿Qué cosas importantes debo hacer para prepararme para un papel como el suyo?
¿El objetivo de esas preguntas profesionales? Para ayudarlo a comprender exactamente lo que busca la empresa. Piense en sus propias preguntas con el mismo objetivo.
Consejo profesional: envíe una entrevista informativa por correo electrónico de agradecimiento después de colgar. Mencione una o dos cosas que haya aprendido. Eso puede aumentar su simpatía, junto con sus posibilidades de recibir ofertas.
Preguntas informativas de la entrevista que le brindan conocimiento secreto
Las preguntas para las entrevistas exploratorias tienen otro objetivo clave:
Para dar información que su competencia no tiene.
Estas preguntas pueden ser las más importantes. Por ejemplo, tal vez el trabajo ni siquiera exista en cinco años gracias a la automatización.
Pueden revelar mejoras que pueden hacer que te contraten más rápido. Por ejemplo, tal vez un pequeño proyecto en el que trabajó hace años lo convierte en un zapato para el trabajo.
Utilice estas preguntas informativas de la entrevista para ayudar a otros solicitantes:
- ¿Qué le hubiera gustado que alguien le hubiera dicho antes de comenzar esta carrera?
- ¿Cuál es la mayor recompensa de tu trabajo?
- ¿Qué sorprendería a la gente de tu trabajo diario?
- ¿Cuál es el mayor inconveniente de tu trabajo?
- Si pudieras retroceder en el tiempo, ¿qué harías de manera diferente?
- ¿Cómo cambiará este trabajo en los próximos 10 años?
Esas son excelentes preguntas para hacerle a alguien sobre su carrera. Esté preparado para las respuestas que pueden hacer que elija un camino diferente.
Consejo profesional: Para preguntas informativas por correo electrónico de la entrevista, primero explique por qué envía el correo electrónico. Si recibe luz verde, envíe su lista de preguntas. Manténgalos breves y atractivos para que su persona de contacto realmente discuta.
Pregunta adicional de la entrevista informativa: Gana más defensores
Hay una pregunta más que debe hacer en una reunión informativa.
Multiplica tu ejército de búsqueda de empleo como un montón de conejos.
«¿Con quién más debería hablar sobre este tipo de carrera?»
Utilice esta pregunta de entrevista informativa para aumentar sus posibilidades de contratación de manera exponencial.
- ¿Podría recomendarme a un par de personas más que podrían darme consejos sobre este trabajo?
Para que esta pregunta sea más poderosa, no se limite a preguntar la versión genérica anterior.
Adáptelo a su situación.
¿Por ejemplo? Supongamos que busca un trabajo de ingeniería de software.
Podría preguntar: «¿Podría recomendarme a otras personas con las que pudiera hablar sobre cómo trabajar como ingeniero de software?»
Mantenerlo específico facilita que el entrevistado diga «Sí».
Consejo profesional: ¿Qué es lo peor que se puede hacer en una entrevista informativa? Habla de ti mismo. Según el experto en carreras de Duke U. Steve Dalton, «Interesado es interesante». ¿Habla de sus propias metas, sueños y luchas? Eso es un desvío para todos menos para ti.
Conclusión clave
A continuación, se incluye un resumen de las mejores preguntas informativas de la entrevista y cómo hacerlas:
- Haga preguntas de entrevista de información que creen defensores. Eso significa que las personas dentro de la organización lo apoyan. Interésate en su carrera y habilidades y no hables de ti mismo. Ejemplo, «¿Por qué elegiste esta carrera?»
- Conozca datos que le ayudarán a adaptar su currículum al trabajo. Utilice preguntas para entrevistas informativas como, «¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta su departamento?» Conocer sus necesidades te hace mucho más atractivo.
- Obtenga conocimiento secreto con sus preguntas informativas sobre reuniones. Pregunte: «¿Qué sorprendería a la gente sobre su trabajo diario?» Los gerentes son más propensos a contratar candidatos inteligentes.
- Amplíe su red. «¿Con quién más me recomendarías que hablara?» hace una gran pregunta para una entrevista exploratoria. Te permite ganar más aliados para tu ejército de búsqueda de empleo.
¿Tiene preguntas sobre cómo utilizar la mejor información de las preguntas de la entrevista? ¿Tiene una gran pregunta para entrevistas informativas que no está en nuestra lista? ¡Danos un grito en los comentarios! Pongamos en marcha la conversación.