Pregunta de la entrevista: «¿Cómo se describiría a sí mismo?»

Una de las primeras preguntas que le pueden hacer en una entrevista de trabajo es: «¿Cómo se describiría a sí mismo?» Si bien tiene varias opciones al decidir cómo responder a esta pregunta, la clave es explicar por qué sus experiencias y atributos específicos lo hacen el mejor candidato para el puesto.

Cuando un entrevistador le pide que hable sobre usted mismo, está buscando información sobre cómo sus cualidades y características se alinean con las habilidades que cree que se requieren para tener éxito en el puesto. Si es posible, incluya resultados cuantificables para demostrar cómo utiliza sus mejores atributos para impulsar el éxito.

Cómo responder: «¿Cómo te describirías a ti mismo?»

Para ayudarlo a decidir cómo describirse a sí mismo en una entrevista, considere estos ejemplos:

Me apasiona mi trabajo.

Todo empleador busca contratar personas que disfruten de su trabajo, pero la palabra «pasión» evoca sentimientos de dedicación y lealtad. Cuando alguien siente pasión por el trabajo que está haciendo, está naturalmente comprometido con la calidad y los resultados positivos.

Ejemplo:

“Me apasiona mi trabajo. Como amo lo que hago, tengo una fuente constante de motivación que me impulsa a dar lo mejor de mí. En mi último trabajo, esta pasión me llevó a desafiarme a mí mismo a diario y a aprender nuevas habilidades que me ayudaron a hacer un mejor trabajo. Por ejemplo, me enseñé a usar Photoshop para mejorar la calidad de nuestras fotos y gráficos. Pronto me convertí en la persona a la que acudir para cualquier necesidad de diseño «.

Soy ambicioso y motivado.

La ambición y el impulso son dos cualidades esenciales para el éxito y el crecimiento en muchos puestos de trabajo. Cuando un empleador contrata a un candidato ambicioso, puede estar seguro de que este nuevo empleado buscará constantemente formas de mejorarse y mantendrá la vista fija en su próximo objetivo.

Ejemplo:

“Soy ambicioso y motivado. Prospero con los desafíos y constantemente establezco metas para mí, por lo que tengo algo por lo que esforzarme. No me siento cómodo conformándome y siempre busco la oportunidad de hacerlo mejor y alcanzar la grandeza. En mi puesto anterior, me ascendieron tres veces en menos de dos años ”.

Soy muy organizado.

Un candidato organizado es un candidato orientado a los detalles y alguien en quien un empleador puede confiar para cumplir con los plazos. Esta calidad es especialmente importante en puestos administrativos, gestión de proyectos y otros roles que requieren adherencia al proceso y la calidad.

Ejemplo:

“Soy muy organizado. Siempre tomo notas y utilizo una serie de herramientas para ayudarme a mantenerme al tanto de los plazos. Me gusta mantener un espacio de trabajo limpio y crear un método de archivo lógico para poder encontrar siempre lo que necesito. Creo que esto aumenta la eficiencia y también ayuda al resto del equipo a mantenerse encaminado. En mi último puesto, creé un nuevo proceso de presentación que aumentó la eficiencia departamental en un 25% ”.

Soy una persona de personas.

Algunas personas son naturalmente extrovertidas, conversacionales y encuentran rápidamente formas de sentirse como en casa en grupos de completos extraños. Este atributo es especialmente útil para los profesionales en puestos de ventas y servicio al cliente.

Ejemplo:

«Soy una persona de personas. Me encanta conocer gente nueva y aprender sobre sus vidas y sus antecedentes. Casi siempre encuentro puntos en común con extraños y me gusta hacer que la gente se sienta cómoda en mi presencia. Encuentro que esta habilidad es especialmente útil al iniciar proyectos con nuevos clientes. En mi trabajo anterior, los puntajes de satisfacción del cliente de mis clientes estaban un 15% por encima del promedio de la empresa «.

Soy un líder natural.

Si bien puede enseñar habilidades de gestión de personas, algunas personas asumen naturalmente el papel de líderes en entornos grupales. Los empleadores a menudo buscan líderes naturales para puestos de liderazgo y no liderazgo porque dan un buen ejemplo y pueden elevar la moral del equipo.

Ejemplo:

«Soy un líder natural. Con el tiempo, me ascendieron a un puesto de liderazgo en casi todos los trabajos porque me gusta ayudar a la gente. Encuentro que los compañeros de trabajo suelen acudir a mí con preguntas o inquietudes, incluso cuando no estoy en un puesto de liderazgo, porque si no sé la respuesta, al menos les señalaré la dirección correcta. En mis dos últimos puestos, me ascendieron a puestos de liderazgo después de menos de un año en la empresa ”.

Estoy orientado a resultados.

Un candidato orientado a resultados es alguien que tiene en mente el objetivo final y sabe qué recursos se necesitarán para lograrlo. Los empleadores saben que cuando contratan a alguien que está orientado a los resultados, harán lo que sea necesario para hacer el trabajo.

Ejemplo:

“Estoy orientado a los resultados, verifico constantemente el objetivo para determinar qué tan cerca o qué tan lejos estamos y qué se necesita para que esto suceda. Encuentro esta presión inspiradora y una gran motivación para el resto del equipo. De hecho, durante el año pasado, pude ayudar a mi equipo a reducir el tiempo promedio de comercialización de nuestro producto en dos semanas «.

Soy un excelente comunicador.

Las habilidades de comunicación efectivas son necesarias para el éxito continuo en casi cualquier puesto e industria, pero no siempre son algo natural para todos. Cuando un candidato puede comunicarse bien, ayuda a garantizar que los mensajes no se confundan internamente o al entregar información a un cliente.

Ejemplo:

“Soy un excelente comunicador. Me enorgullezco de asegurarme de que las personas tengan la información correcta porque genera mejores resultados. La mayoría de los problemas comerciales surgen de una mala comunicación, por lo que siento la responsabilidad de mantener a todos en la misma página. Estas habilidades ayudaron a aumentar la tasa de retención de clientes personales en más del 40% en un año y ayudaron al equipo a entregar el 100% de nuestros proyectos en la fecha límite original «.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo responder a la pregunta «¿Cómo se describiría a sí mismo?» pero hay muchas otras cualidades que podrías compartir. Tómese el tiempo para revisar la descripción del trabajo y busque similitudes entre lo que se requiere y sus fortalezas naturales.

Lista de palabras para describirte a ti mismo

Aquí hay varios ejemplos de palabras que puede usar para describirse a sí mismo en una entrevista, discurso de ascensor o resumen de currículum.

Palabras para describir su estilo de trabajo:

• Analítico
• Calculado
• Comprometido
• Concienzudo
• Dedicado
• Diligente
• Disciplinado
• Entusiasta
• Comprometido
• De emprendedor
• Enfocado
• Trabajo duro
• Industrioso
• Iniciador
• Perspicaz
• Inventivo
• Persistente
• Persuasivo
• Experto
• Proactivo
• De confianza
• Ingenioso
• Hábil
• Tenaz
• Exhaustivo

Palabras para describir tu personalidad:

• Aventurero
• Equilibrado
• Valiente
• Creativo
• Curioso
• Impulsado
• Energético
• Entusiasta
• Metódico
• Observante
• Ordenado
• Organizado
• Perceptivo
• Positivo
• Tomador de riesgos
• Comprensión
• Consciente de sí mismo

Palabras para describir cómo trabajas con los demás:

• Atento
• Colaborativo
• Compasivo
• Cooperativa
• Diplomático
• Directo
• Empático
• Flexible
• Servicial
• Paciente
• Respetuoso
• Sensible
• Sincero
• Apoyo
• Tolerante

Preguntar a amigos, familiares o colegas puede ser una forma útil de saber qué palabras usarían otros para describirte. Describirte a ti mismo no siempre es fácil, pero te sorprenderá la rapidez con la que quienes te conocen pueden resumir tus mejores atributos. Al compartir atributos positivos específicos y relacionarlos con cómo los usará para ayudar a la empresa, ayudará al entrevistador a ver por qué usted es el mejor candidato para el puesto.