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4 razones por las que las mujeres deberían considerar los oficios especializados

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A menudo existe una imagen estereotipada asociada con los trabajadores de oficios que involucra a un hombre con casco.

Este estereotipo prevalece en parte porque las comerciantes calificadas representan solo alrededor del 5% de los comerciantes empleados, según Talent Egg.

A pesar de esto, hay muchas razones por las que las mujeres interesadas en los oficios calificados y el trabajo práctico deberían seguir una carrera en esta industria.

Aquí están las 4 razones principales por las que las mujeres deberían considerar una carrera en los oficios calificados:

Muchas profesiones tradicionalmente masculinas están ganando popularidad entre las trabajadoras.

Desde mediados del siglo XX, la sociedad ha visto un aumento en los tipos de trabajos que están asumiendo las mujeres. Sin embargo, las últimas dos décadas muestran que todavía quedan profesiones dominadas por hombres y mujeres.

Pero algunos trabajos que tradicionalmente han estado dominados por hombres ahora se están inclinando hacia el otro lado. Por ejemplo, Forbes escribe que en el campo de la contabilidad, las mujeres representan más del 60% de las tres categorías de puestos:

  • contables
  • auditoras
  • preparadores de impuestos
  • examinadores y recaudadores de impuestos.

Con esta afluencia de mujeres a nuevos puestos, podemos esperar que esto aumente aún más su presencia en otras profesiones, incluidos trabajos profesionales calificados, que habrían parecido fuera de su alcance en el pasado.

A las mujeres se les ofrece hoy la misma compensación por oficios calificados que en el pasado.

La igualdad de salario por el mismo trabajo ha sido y sigue siendo una lucha que enfrentan las mujeres. Aunque la Ley de Igualdad Salarial de 1963 buscó suprimir la disparidad salarial entre los sexos, la discriminación salarial ha continuado en muchos sectores hasta la actualidad.

Según RSI, mientras que las mujeres representan el 9% de todos los trabajadores de la construcción, ganan un poco más del salario medio de todos los empleados en la construcción. A medida que otras industrias siguen su ejemplo, las mujeres ven cada vez más puertas de oportunidad que se abren para ellas.

Ampliar la mentalidad laboral entre las profesiones masculinas y femeninas es un buen ejemplo para las mujeres y niñas más jóvenes.

Incluso cuando los jóvenes no se dan cuenta, están absorbiendo los ejemplos que ven a su alrededor, y estos ejemplos dan forma a sus ideas sobre la sociedad y las opciones socialmente aceptables.

Esto también es cierto en los roles de género en el lugar de trabajo. Aunque la investigación respalda la idea de que no hay diferencias significativas en la capacidad masculina / femenina en un campo determinado, la competencia percibida en los individuos comienza a desarrollarse a los cinco años en la mayoría de los niños, según The Huffington Post Girls in STEM Blog.

Esta competencia percibida seguirá a una mujer durante toda su vida y se basa en creencias sobre si un trabajo, talento o profesión es apropiado para una niña. Entonces, al ser parte de la fuerza laboral de oficios calificados, les estás mostrando a otras chicas que esta es una carrera profesional aceptable para ellas, en caso de que la elijan.

Las mujeres talentosas en un oficio especializado deben sentirse libres de seguir esa carrera a pesar del estigma social.

Si las mujeres ocupan solo el 5% de los trabajos de oficios calificados, es probable que haya muchas mujeres talentosas con esta habilidad o aptitud que no sigan esa carrera debido a la falta de confianza.

Las ideas sociales en constante expansión sobre los roles de género masculino / femenino en el lugar de trabajo están abriendo nuevas puertas para las mujeres, pero es la confianza lo que llevará a las mujeres el resto del camino para seguir las carreras que desean.

octubre 10, 2020

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