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28 preguntas comunes de la segunda ronda en una entrevistas de trabajo

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Si se está preparando para una segunda entrevista de trabajo, está en el lugar correcto.

Voy a compartir las principales preguntas de la segunda ronda de la entrevista … según mi experiencia como reclutador.

¡También obtendrá consejos para responder y las variaciones comunes para cada pregunta, de modo que esté completamente preparado y NUNCA lo pille desprevenido en la entrevista!

Al final de este artículo, estará seguro y listo para ganar el trabajo.

Estas son las principales preguntas que puede esperar en su segunda entrevista …

¿Puedes explicarme tu currículum?

Esta es una de las primeras preguntas que probablemente escuche. También pueden preguntar: «¿Qué me puedes decir sobre ti?»

En ambos casos, quieren aprender sobre usted como profesional, por lo que este no es el momento para compartir datos personales.

Mantenga su respuesta breve y avance cronológicamente a través de su carrera, hablando sobre lo que siente que es más importante y relevante para este trabajo para el que está entrevistando.

Tenga en cuenta que está bien comenzar a la mitad de su carrera si siente que el comienzo de su carrera ya no es relevante. Esta es una buena opción si eres un trabajador mayor con más experiencia. Por ejemplo, podría comenzar diciendo: «Bueno, he sido gerente durante los últimos 10 años …»

¡Así es como podrías comenzar en un punto medio de tu carrera!

Pase lo que pase, debe pensar en esto como un video de lo más destacado, no como una oportunidad para hablar durante cinco minutos y compartir todo lo que ha hecho. ¡Tu respuesta total debe ser de uno a dos minutos como máximo!

En su respuesta, explique:

  • Puestos relevantes que ha ocupado
  • Movimientos profesionales clave que ha realizado y por qué
  • Grandes logros / proyectos clave

También me gusta terminar mi respuesta explicando lo que estoy buscando a continuación en mi carrera. Por ejemplo, podría concluir diciendo:

«Y en este momento, estoy buscando dar el paso a un puesto de Gerente Senior o Director, por eso solicité este puesto. Vi en la descripción del trabajo que necesita a alguien con una amplia experiencia en _, así que sentí que esto podría encajar muy bien ”.

Además, lleve algunas copias de su currículum a cada entrevista. Eso le ayudará a la hora de dar su respuesta y tendrá copias adicionales para entregar a los entrevistadores que lo necesiten.

¿De qué fue responsable en su último trabajo?

Esta es una de las preguntas más comunes que escuchará en cualquier segunda entrevista.

Esté preparado para explicar sus responsabilidades y logros clave durante los últimos años, y siempre piense en el trabajo para el que está entrevistando para que pueda resaltar las partes de su trabajo que son más relevantes para este empleador.

Por ejemplo, si supervisó y capacitó a algunas personas en su último trabajo, pero fue solo el 20% de sus deberes, aún debe mencionarlo MUY al principio de su respuesta si se está entrevistando para un puesto de supervisor o gerente ahora. (¡Porque el liderazgo es importante en este próximo rol!)

Los empleadores también pueden preguntarle: «¿Cuál fue su mayor logro?»

Así que revise lo que logró e hizo en su trabajo más reciente. Tal vez haya pasado un tiempo desde que revisó los resultados que obtuvo para la empresa. Desea estar listo para dar una respuesta clara y segura cuando se le pregunte, así que practique con anticipación.

También espere preguntas similares en su segunda entrevista, como, «¿Cómo era un día típico en su trabajo anterior?» o, «¿Cómo midió el desempeño laboral?»

¿Por qué quiere trabajar aquí?

A continuación, si se encuentra con este entrevistador por primera vez, probablemente le preguntará por qué está interesado en este trabajo en particular.

Entonces, antes de su segunda entrevista, revise la descripción del trabajo y piense en una o dos razones por las que disfrutaría el puesto.

¿Qué parece más atractivo del papel? ¿Qué hay de este trabajo que se adapta a sus objetivos? ¿Y qué puedes aprender o hacer aquí que te emocione?

La conclusión es: en la segunda ronda, es casi seguro que se enfrentará a preguntas sobre por qué quiere trabajar con ellos, y decir: «Solo necesito un trabajo», ¡no es lo suficientemente bueno!

Todos los que se postularon necesitan un trabajo, y los empleadores a menudo obtienen 100 solicitantes, por lo que buscan más en la segunda ronda de entrevistas.

También pueden preguntar: «¿Qué estás buscando en tu próximo puesto?» Esa es otra pregunta común de la segunda entrevista que se puede esperar.

Si escuchas esto, prepárate para nombrar cosas específicas a las que te diriges en tu próxima función. ¡Y asegúrese de que estas sean oportunidades ofrecidas por el trabajo que está discutiendo! De lo contrario, podría costarle la oferta de trabajo.

Además, esté preparado para «¿Qué sabe sobre la empresa?»

Esta es una pregunta común que podría escuchar en cualquier ronda del proceso de entrevista.

¿Cómo se toman las decisiones?

Esta es una pregunta que es especialmente común en una segunda entrevista. En esta segunda ronda, están tratando de profundizar en su comportamiento y personalidad.

En general, cuando el gerente de recursos humanos pregunta, «¿cómo se toman las decisiones?» quieren ver que eres tranquilo y lógico en tu toma de decisiones. Así que es mejor mostrarles que sigue un proceso lógico y tranquilo.

Por ejemplo, podría decir que sopesa los posibles resultados y riesgos en una decisión y luego elige la acción que cree que traerá el mejor resultado estimado.

No siempre es posible saber cómo resultará una decisión, pero el empleador se sentirá mucho más cómodo contratándote y trabajando contigo si les muestras que intentas hacer tu mejor estimación / análisis.

¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?

La primera entrevista trata principalmente sobre sus habilidades y averiguar si puede hacer el trabajo. En una entrevista de segunda ronda, comenzará a ver más preguntas como esta … diseñadas para descubrir lo que disfruta y cómo encajará en el equipo si lo contrata.

Entonces, para prepararse para esta pregunta, investigue al empleador y determine qué tipo de entorno parece ofrecer. ¿Es más relajado o formal? ¿Es una gran corporación o una pequeña empresa emergente? Etc.

Puede ver el sitio web de la empresa, la página de Facebook, Instagram, el canal de YouTube y más para recopilar esta información.

Luego, intente dar una respuesta que demuestre que encajará con su entorno y disfrutará del trabajo que ofrecen. Eso contribuirá en gran medida a que un gerente de contratación se sienta cómodo al contratarlo en una segunda entrevista.

Para obtener más ayuda, lea ejemplos completos de respuestas a «¿Qué tipo de entorno de trabajo prefiere?» aquí.

¿Cuáles son tus puntos fuertes y qué necesitas mejorar?

A continuación, en la lista de preguntas de la segunda ronda de entrevistas de una empresa, es probable que profundicen más en sus habilidades y habilidades técnicas.

Establecieron que podía hacer lo básico del trabajo en la primera entrevista, pero ahora quieren saber más.

Le preguntarán sobre sus mayores fortalezas y debilidades.

Y también es probable que te pregunten: «¿Qué necesitas mejorar?»

Entonces, para prepararse, piense en un área en la que está tratando de mejorar, ¡pero asegúrese de que no sea un área que sea crucial para este trabajo desde el primer día! Por ejemplo, no querrá decir que la comunicación con el cliente necesita mejorar si está entrevistando para un trabajo de servicio al cliente.

Sin embargo, podría decir que está trabajando en su liderazgo en este momento porque espera ascender eventualmente al nivel de Gerente. ¡Esa sería una buena respuesta a esta pregunta!

Solo esté listo para dar un ejemplo de cómo está trabajando para mejorar en esta área, ya que es posible que también le hagan una pregunta de seguimiento al respecto.

¿Lo que te motiva?

A continuación, es probable que el entrevistador quiera saber qué le impulsa y motiva en general. Y quieren escuchar algo más que dinero.

Seguro, los gerentes de contratación saben que todos vienen a trabajar para ganar un cheque de pago. Pero te pagan una vez cada dos semanas en el trabajo típico, por lo que también quieren saber qué te motivará todos esos otros días.

Cuando las cosas se ponen difíciles o te enfrentas a un desafío y no te pagan de nuevo durante una semana y media, ¡quieren saber qué tan fuerte y resistente mentalmente vas a ser ese día!

¡Así que, además del dinero, piensa en algo que te impulse en tu carrera y te motive a hacer un buen trabajo en tu trabajo!

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Si no está trabajando actualmente, es probable que los empleadores le pregunten por qué dejó su último puesto.

No baje la guardia incluso si escuchó esto en la primera entrevista o en la entrevista telefónica, tampoco … porque si está hablando con una nueva persona en esta segunda entrevista de trabajo, ¡podría escuchar la misma pregunta nuevamente!

Y si actualmente está trabajando, esté listo para responder: «¿Por qué quiere dejar su empresa actual?»

¡Pero nunca hables mal! ¡Es mejor concentrarse en las cosas positivas que espera obtener a continuación cambiando de trabajo! Me gusta decir:

“Aprendí mucho en mi puesto actual, pero siento que es hora de un cambio para exponerme a nuevos desafíos y seguir creciendo en mi carrera”.

(¡Sin embargo, esta respuesta funciona mejor si ha estado en su empresa actual durante al menos uno o dos años!)

¿Cuáles son tus metas profesionales?

Los empleadores no solo quieren contratar candidatos durante algunas semanas o meses (asumiendo que se trata de un puesto permanente a tiempo completo). Quieren a alguien que, idealmente, se quede unos años.

Cuesta dinero y tiempo contratarlo y capacitar a los candidatos, por lo que lo ven como una gran pérdida / revés si se va dentro de los primeros 12 meses. (Ese no es su objetivo durante cuánto tiempo te quedarás; ¡es solo el mínimo que esperan!)

Entonces, una de las segundas preguntas de la entrevista que le harán a un candidato es, «¿Cuáles son sus objetivos profesionales» o «¿Dónde se ve en unos años?»

Lo más importante que debe saber aquí: están tratando de confirmar que su trabajo se ajusta a sus objetivos a largo plazo. Si su trabajo parece no estar relacionado con la carrera que dice que desea a largo plazo, es poco probable que lo contraten.

Saben que estará más motivado y se quedará más tiempo si está aprendiendo habilidades que se adapten a sus objetivos más importantes.

También puede escuchar esta pregunta de la entrevista en una entrevista de ronda final con un CEO u otro ejecutivo, así que prepárese para eso también.

Describe tu gerente ideal

Por lo general, escuchará esta pregunta cuando hable directamente con el gerente de contratación (lo que generalmente ocurre en la segunda ronda).

El reclutador o la persona de recursos humanos de la primera entrevista les dijo que tienes las habilidades básicas para el trabajo, pero una cosa que el gerente de contratación quiere saber es si ustedes dos trabajarán bien juntos.

Por eso te piden que describas a tu jefe ideal.

Recomiendo dar una respuesta que indique que puede trabajar con una variedad de gerentes. Por ejemplo:

“Trabajé bajo una estrecha supervisión en el pasado, pero también bajo gerentes que se registraban muy raramente y me daban mucha libertad para operar. Me fue bien en ambos tipos de funciones y no siento que necesite un estilo de gestión u otro para prosperar. ¿Entras en una de esas categorías más que en la otra como gerente? «

O, si está seguro del estilo de este gerente de contratación, puede ser más audaz y decir que disfruta trabajar con gerentes de ese estilo.

Por ejemplo:

“Me gusta un entrenador que me da mucha libertad y autonomía. Me gusta tomar decisiones y poder desafiarme a mí mismo y crecer, lo que hago mejor bajo ese tipo de liderazgo «.

Pero no diga esto si no está seguro de qué tipo de líder es este gerente de contratación, ¡o podría costarle el trabajo!

Para obtener más ejemplos de respuestas, lea este artículo.

¿Cómo maneja los conflictos en el trabajo?

Esté preparado para preguntas sobre conflictos y desacuerdos en su segunda ronda de entrevistas de trabajo.

Es posible que le pidan que describa cómo maneja los conflictos en general, o pueden hacerle una pregunta de comportamiento, como, “Hábleme de un momento en que no estuvo de acuerdo con un compañero de trabajo. ¿Cómo lo manejaste?»

Su objetivo aquí es demostrar que es capaz de mantener la calma y pensar con lógica, y nunca tomar las cosas personalmente ni emocionarse durante un desacuerdo laboral.

Demuestre que tiene en cuenta las necesidades de la empresa y que está dispuesto a escuchar a la otra persona, comprometerse y hacer lo mejor para la empresa.

Si un gerente de contratación escucha esto, ¡se sentirá mucho más cómodo contratándote!

Como nota al margen, la segunda ronda de la entrevista es donde escuchará la mayoría de las preguntas de la entrevista conductual en general. (Aunque algunos empleadores hacen estas preguntas durante el proceso de la entrevista).

Así que prepárese también para preguntas de comportamiento como estas:

  • Háblame de un momento en el que estuviste bajo mucha presión en el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?
  • ¿Cómo se maneja el estrés?
  • Cuénteme acerca de un momento en el que tuvo que tomar una decisión rápida sin toda la información necesaria.
  • Háblame de un momento en el que fallaste. ¿Que pasó?

¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo anteriores?

Esta es otra segunda pregunta de la entrevista diseñada para profundizar en su personalidad y estilo de trabajo.

Para prepararse, piense en algunas cosas positivas que los compañeros de trabajo dirían sobre usted y por qué.

El “por qué” es importante, ¡porque es muy probable que el gerente de contratación haga un seguimiento y pregunte esto!

Así que, sea lo que sea lo que decidas decir, asegúrate de tener motivos para respaldarlo.

Aquí tiene una buena respuesta de ejemplo:

“Mis compañeros de trabajo me describirían como alguien que es fuerte en la resolución de problemas y que mantiene la calma bajo presión. En mi último trabajo, el líder de nuestro equipo estuvo fuera por una enfermedad grave durante una semana y nos encontramos con un par de problemas de última hora durante el lanzamiento de un gran producto. Me quedaba hasta tarde todas las noches, delegaba tareas a los otros miembros del equipo y me aseguraba de que el lanzamiento se realizara sin problemas «.

Más respuestas a «¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?»

¿Eres líder o seguidor?

A continuación, es probable que escuche una segunda pregunta de la entrevista como, «¿Eres un líder o un seguidor?»

Los empleadores solicitan esto para obtener más información sobre su estilo de trabajo y su potencial a largo plazo en la empresa.

Si un trabajo implica liderazgo directo o gestión de proyectos, también pueden preguntar: «¿Cuál es su estilo de liderazgo?»

Ahora hablemos de cómo responder …

Si está entrevistando para un rol de colaborador individual, está bien decir que ha trabajado principalmente (o solo) como colaborador individual y que disfruta de este tipo de trabajo. Pero si tiene aspiraciones de liderar, ¡está bien decirlo! ¡Solo asegúrese de parecer entusiasmado con las responsabilidades principales del trabajo que solicitó!

Escenario de ejemplo (con un GRAN error que evitar):

Si se está entrevistando para un trabajo de representante de servicio al cliente, no quiere decir que solo está tomando el puesto porque eventualmente quiere liderar un equipo.

Si hace esto, el gerente de contratación se preguntará si estará motivado para hacer el trabajo diario en esta función.

Entonces es mucho mejor decir:

“A largo plazo, me encantaría asumir más liderazgo, sin embargo, también me siento cómodo trabajando como parte de un equipo. En el pasado, disfruté de los roles de colaborador individual dentro del servicio al cliente, así que creo que este rol encajaría bien «.

Recuerde siempre: los gerentes de contratación están pensando en sus necesidades inmediatas. Quieren a alguien que esté motivado para aceptar ESTE trabajo. No solo quieren a alguien apasionado por la empresa o que trabaje duro en general. ¡Publicaron este trabajo porque tienen un trabajo específico que debe hacerse!

Más pasos de preparación para la segunda entrevista

Después de revisar estas preguntas comunes de la segunda ronda de la entrevista, asegúrese de preparar algunas preguntas para hacerle al empleador.

Las empresas siempre prefieren contratar a alguien que haga buenas preguntas y parezca interesado en aprender más sobre el trabajo. Por tanto, este es un paso fundamental en cualquier búsqueda de empleo.

Además, revise cualquier pregunta con la que haya tenido problemas en la primera entrevista. Puede esperar que se repitan las preguntas si está hablando con una nueva persona en esta segunda entrevista de trabajo.

Por ejemplo, es común tener la primera entrevista con una persona de recursos humanos y luego hablar con el gerente de contratación en la segunda ronda.

Y es un gran error pensar: «RR.HH. me preguntó por qué estoy buscando un nuevo puesto, así que ya no tengo que preocuparme por esa pregunta».

Trabajé durante años como reclutador, y si no me sentía muy cómodo con la respuesta de un candidato, ¡le diría al gerente de contratación que lo vuelva a preguntar en la siguiente ronda!

Yo decía: «Para que lo sepas, no me gustó su respuesta sobre por qué están buscando un nuevo puesto, así que asegúrate de abordar eso en tu entrevista».

Ese es el tipo de conversación interna que ocurre en un proceso de contratación entre su primera y segunda rondas, ¡así que esté preparado!

Si sigue estos pasos y consejos, estará bien preparado para una amplia gama de preguntas de la segunda entrevista para que pueda mantener la calma y ganar el trabajo.

diciembre 20, 2020

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