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Cómo responder «¿Eres líder o seguidor?» (Pregunta de la entrevista)

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No se deje sorprender la próxima vez que un empleador le pregunte: «¿Es usted un líder o un seguidor?»

Hay un par de cosas clave que están buscando y una razón particular por la que las preguntan.

Entonces, en este artículo, voy a explicar cómo dar la mejor respuesta posible en función de mi experiencia como reclutador.

Por qué los empleadores hacen esta pregunta

La pregunta de si eres más un líder o un seguidor es complicada y no siempre está claro por qué pregunta el entrevistador.

Sin embargo, en general, hacen esta pregunta de entrevista teniendo en cuenta los requisitos particulares de su trabajo. Quieren averiguar si encajarás en el puesto.

¿Podrás hacer lo que se espera de ti?

¿Disfrutará el papel y es probable que se quede?

Estos son los tipos de cosas que todo gerente de recursos humanos busca en una entrevista, especialmente cuando hacen una pregunta como esta.

Así que la conclusión es: preguntan porque quieren saber si encajarás con el puesto y con el equipo.

Eso significa que debe hacer una cosa importante: ¡nunca vaya a una entrevista sin revisar la descripción del trabajo y saber lo que quiere la empresa! (La descripción del trabajo es el mejor lugar para ver lo que el empleador busca en alguien que contrata).

Piense en el tipo de trabajo para el que está entrevistando

Pregúntese: ¿este trabajo implica más liderazgo o seguimiento? ¿Qué tipo de rasgos parece querer el empleador?

¿O es probable que quieran a alguien que sea tanto líder como seguidor? ¿Estarás a cargo algunas veces y seguirás a otra persona en otras ocasiones? Ese suele ser el caso. Incluso si un trabajo se inclina más en una dirección, los empleadores apreciarán si puede ser tanto un líder como un seguidor, según la situación.

Por supuesto, nunca querrás eludir las preguntas de la entrevista o dar una respuesta que evite el tema (por ejemplo, cuando preguntan: «¿Cuál es tu mayor debilidad?», Quieren escuchar una debilidad REAL).

Sin embargo, en este caso, está bien decir que se siente cómodo en cualquiera de los escenarios, como seguidor o líder.

Verá esto en dos de las respuestas de muestra que voy a compartir a continuación …

Ejemplos de respuestas a la pregunta «¿Es usted un líder o un seguidor?»

Ejemplo de respuesta 1:

Interpreto bien ambos roles. Me encanta liderar proyectos y equipos. En mi último puesto, encabecé dos grandes proyectos que tomaron 12 meses en total y aportaron a nuestra empresa $ 104,000 en ingresos. 15 personas me informaron sobre esos proyectos. Sin embargo, también puedo seguir el ejemplo de otra persona cuando sea necesario. He ayudado en proyectos en los que no era el líder y sabía que tratar de ser un segundo líder solo interrumpiría el equipo y el trabajo. Creo que al reconocer lo que se necesita en función de la situación y mi función, puedo decidir cómo utilizar mejor mis habilidades de liderazgo. Sin embargo, en general, me siento muy cómodo liderando y es algo que estoy ansioso por hacer más en mi carrera. Vi en la descripción del trabajo que este puesto sería liderar un equipo de seis y posiblemente contratar a un par de personas más a medida que el grupo se expande, ¡y eso es algo que me entusiasmó mucho sobre el trabajo!

Respuesta de ejemplo 2:

Disfruto ser un líder y creo que es lo que mejor se me da naturalmente. Sin embargo, también busco oportunidades para aprender y seguir a quienes tienen más experiencia que yo. Me encanta hacer preguntas para aprender de mis gerentes y de los miembros más importantes del equipo, y me encanta tener la oportunidad de colaborar con otros. Descubrí que es una excelente manera de aprender. Así que disfruto liderar, pero también me encanta trabajar con un equipo fuerte y tener grandes mentores a los que seguir. Esa es una de las razones por las que me atrajo este puesto. Vi en la descripción del trabajo que colaboraría con varios departamentos y líderes de equipo diferentes, además de liderar un pequeño equipo propio.

Como se mencionó anteriormente, si no está seguro de lo que el entrevistador quiere para su trabajo, puede decir que es bueno tanto para liderar como para seguir, como en los ejemplos que acabamos de cubrir.

Sin embargo, si está seguro de que el trabajo requiere un conjunto de habilidades en particular sobre el otro (por ejemplo, si se está entrevistando para un puesto de director senior en el que supervisará un equipo de 10), puede ser más preciso en tu respuesta…

Ejemplo de respuesta 3:

Prefiero liderar en el trabajo. Ahí es donde siento que me destaco, y es por eso que me incorporé a la gerencia en primer lugar. También disfruto asesorar y enseñar a mi equipo y ayudarlos a desarrollarse. Así que creo que estar en el liderazgo juega con mis mayores fortalezas, y también lo encuentro gratificante.

Sin embargo, sigue siendo una buena idea demostrar que no tiene miedo de hacer un trabajo práctico. Puede terminar su respuesta diciendo: «¡No tengo miedo de ensuciarme las manos! Descubrí que a veces, la mejor manera de liderar es trabajar de forma práctica junto al equipo cuando sea necesario «.

Utilice su mejor criterio y decida la mejor respuesta en función del puesto para el que está entrevistando.

Si el trabajo parece centrarse principalmente en situaciones en las que liderará, debe demostrarlo como una fortaleza. Si principalmente va a seguir el ejemplo de otra persona, demuestre que puede prosperar en ese tipo de situación.

Además, tendría cuidado al decir que solo prefiere seguir a menos que esté 100% seguro de que la empresa no espera ningún liderazgo de usted ahora o en el futuro (¡lo cual es extremadamente raro!) La mayoría de los empleadores querrán a alguien que sea Se sienten cómodos tomando la iniciativa, incluso si es solo para liderar un proyecto, hablar cuando detectan un problema, hablar en una reunión, etc.

Todas esas son formas de liderar … incluso si no está dirigiendo un equipo. Y todos esos son rasgos que la mayoría de entrevistadores y empleadores apreciarán.

Conclusión (y cómo practicar en casa)

Por último, practique su respuesta en casa para asegurarse de que está entregando su respuesta de la manera que desea. Puede practicar frente a un espejo o grabando su voz con su teléfono inteligente y luego reproduciéndola.

Grabar su voz y reproducirla es una buena idea para todas las preguntas de la entrevista. Si hace esto, puede darse cuenta de que suena diferente de lo que cree. Y podrás ajustar tu tono, la rapidez con la que hablas y más.

Recuerde que las mejores respuestas a: «¿Eres un líder o un seguidor?» tendrá en cuenta el puesto para el que está entrevistando y le mostrará al empleador que usted es un buen candidato para sus necesidades exactas.

Piense siempre en el trabajo que está discutiendo antes de responder, y podrá dar una mejor respuesta.

Y si un trabajo requiere tanto de liderazgo como de seguimiento, no tenga miedo de decir: «Soy fuerte en ambas áreas» (¡y luego respalde con uno o dos ejemplos!)

No importa cómo responda, asegúrese de parecer confiado. Esta no es una pregunta en la que quieras decir «No lo sé».

diciembre 20, 2020

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