loading request

¿Cómo encuentran candidatos los reclutadores?

Henry_ht


Fui un reclutador profesional durante 5 años y pasé la mayor parte de mi día buscando candidatos para el trabajo (también conocido como «abastecimiento»).

En este artículo, compartiré las 8 formas principales en que los reclutadores buscan candidatos para que pueda hacerse notar y obtener más oportunidades de trabajo.

También compartiré un desglose exacto de cuánto tiempo dediqué a cada actividad, porque no es igual y solo hay algunas áreas en las que debe concentrarse para que los reclutadores lo encuentren.

Cómo los reclutadores encuentran candidatos (8 formas)

1. LinkedIn

El lugar principal donde la mayoría de los reclutadores buscan candidatos para el trabajo es LinkedIn. Entonces, ¿cómo encuentran los reclutadores candidatos en LinkedIn? Los reclutadores realizan búsquedas específicas utilizando palabras clave y filtros (como ubicación, título del trabajo y más).

Esto les permite encontrar buscadores de empleo activos, pero también candidatos pasivos que pueden no estar buscando un cambio de trabajo, pero que aún podrían estar convencidos de dar el paso por la oferta adecuada.

Revisarán cientos de profesionales, leerán el título del trabajo, la descripción del trabajo reciente, a veces verán la lista de habilidades y luego pasarán rápidamente al siguiente.

Cuando trabajaba como reclutador, pasaba horas buscando candidatos en LinkedIn todos los días. Todos los buscadores de empleo deben incluir LinkedIn como parte de su estrategia de búsqueda de empleo.

Si desea que los reclutadores lo vean, tómese el tiempo para hacer que su perfil de LinkedIn sea lo más sólido posible. Esta es una excelente manera de aparecer en más búsquedas de reclutadores y ser visto con más frecuencia.

Los gerentes de contratación también navegan por LinkedIn en busca de candidatos calificados y, por lo general, una empresa también publicará cada trabajo directamente en LinkedIn. Estas son más razones para estar en LinkedIn si estás en una búsqueda activa de empleo.

Asegúrate de tener un perfil completo con experiencia laboral, habilidades y una buena fotografía. Si está buscando un nuevo puesto pero no ha completado su perfil de LinkedIn, está retrasando su búsqueda de empleo.

Estos son algunos de mis mejores recursos de LinkedIn para ayudarlo a captar la atención del reclutador:

  • Qué poner en un perfil de LinkedIn
  • 11 consejos de perfil de LinkedIn para destacar
  • Ejemplos de titulares de LinkedIn para buscadores de empleo
  • Cómo ponerse en contacto con un trabajo en LinkedIn

Además, algunos gerentes de contratación buscarán el nombre de un candidato en LinkedIn, incluso si esa persona se postuló a través de un canal diferente, como el sitio web de la empresa, ferias/eventos de empleo, etc.

Y si otro solicitante de empleo tiene mucha más información que usted en su perfil de LinkedIn, es posible que obtenga la entrevista en su lugar.

2. Solicitar referencias a los candidatos

Al hablar con un candidato, los reclutadores pueden finalizar la llamada preguntándole si conocen a alguien más a quien puedan recomendar para otros trabajos en los que están trabajando.

Algunos reclutadores también buscan referencias de una manera más furtiva; a veces usarán verificaciones de referencias como una forma de construir su red y encontrar nuevos candidatos para trabajar.

Solicitarán dos o tres referencias y luego, después de hablar con esas personas, comenzarán a hablar sobre el mercado laboral y evaluarán su interés en nuevos trabajos.

Las personas en su red también pueden recomendarlo intencionalmente a un reclutador.

Tal vez conozca a algunas personas que reciben muchas llamadas de los reclutadores pero que no están buscando un nuevo trabajo en este momento. Si les dice que está buscando trabajo, pueden referirlo a cualquier reclutador que busque candidatos.

Es por eso que vale la pena decirle a su red que está buscando trabajo.

No es necesario que anuncie su búsqueda de empleo públicamente en las redes sociales ni la transmita a todos los gerentes de contratación de su red en LinkedIn. En su lugar, debe tener conversaciones uno a uno con personas clave en su red para notificarles sobre su búsqueda de empleo.

Los reclutadores también utilizan referencias de empleados. Esto ocurre cuando un empleado dentro de una empresa refiere a un colega de fuera de la empresa.

Las empresas a menudo recompensarán financieramente a sus empleados si recomiendan a un candidato que es contratado para un trabajo. Por lo tanto, vale la pena preguntar a las personas de su red si su empleador está contratando. No los está molestando, e incluso podría ganarles algo de dinero si lo refieren a un reclutador de la compañía y lo contratan.

3. Hablar con una red profesional existente

Los mejores reclutadores construirán una relación con buenos candidatos de trabajo y tratarán de trabajar con ellos varias veces a lo largo de sus carreras.

Entonces, cuando se publica un nuevo trabajo, muchos reclutadores ingresan a su red profesional (generalmente rastreada a través de LinkedIn) para ver quién podría ser un buen candidato para un trabajo recién abierto.

Por esta razón, vale la pena construir una relación sólida con algunos reclutadores buenos y bien informados que se especialicen en su industria y/o ciudad.

Y manténgase en contacto con un reclutador incluso después de que lo recomienden para un trabajo, porque podría ser un candidato adecuado para más trabajos en el futuro.

Los reclutadores pueden mantenerlo informado sobre oportunidades de avance profesional. Incluso si no está buscando trabajo activamente, no está de más saber qué tipo de talento están buscando las empresas y cuánto están dispuestas a pagar esas empresas a las personas que están contratando.

Lea más aquí sobre cómo trabajar de manera efectiva con los reclutadores.

4. Bolsas de trabajo

El siguiente lugar en el que busqué candidatos calificados para cubrir las vacantes de trabajo fue en las bolsas de trabajo en línea. No pasé mucho tiempo allí, pero revisé las bolsas de trabajo con frecuencia para encontrar buscadores de trabajo que fueran nuevos en el mercado.

Mi empresa no publicaba trabajos en muchas bolsas de trabajo, pero usábamos una base de datos de bolsas de trabajo para buscar currículums que ya habían subido los solicitantes. Buscamos currículos de candidatos por palabras clave y otros filtros.

Por lo tanto, puede valer la pena cargar su currículum en algunos sitios de trabajo confiables (solo asegúrese de usar bolsas de trabajo grandes y confiables o bolsas de trabajo de nicho de buena reputación, porque no quiere que su currículum termine en toda la web) .

Antes de hacerlo, asegúrese de haber incluido las palabras clave por las que desea que lo encuentren.

Además, solo para ser sincero, la mayoría de los candidatos de trabajo en las bolsas de trabajo no eran particularmente buenos o impresionantes, por lo que no me puse en contacto con una gran cantidad de candidatos a través de bolsas de trabajo.

En cambio, fui allí porque revisar las bolsas de trabajo requiere muy poco tiempo/esfuerzo todos los días, y existía la posibilidad de que encontrara uno o dos excelentes candidatos por semana a los que contactar.

Y sabía que si esperaba demasiado, otros reclutadores llegarían a ellos primero. Por eso visité bolsas de trabajo varias veces por semana para encontrar candidatos.

5. Envío directo de currículums

Los reclutadores leen los currículos/CV que se les envían y responderán.

Pero solo si envía su currículum con un buen mensaje personalizado que explique por qué cree que es una persona relevante para hablar.

Y solo si el currículum se ve impresionante en general.

Lea aquí lo que buscan los reclutadores en un currículum.

La mayoría de los reclutadores se especializan en ayudar a ciertos tipos de candidatos en una industria, ciudad o ambas en particular.

No envíe su currículum a todos los reclutadores que pueda encontrar. Tómese su tiempo para encontrar algunos reclutadores relevantes y envíe un mensaje personalizado.

Algunos candidatos envían por correo electrónico masivo su currículum a cientos de reclutadores, lo cual es una estrategia de red terrible y hará que se elimine su mensaje. Debe mostrarle al reclutador que no está haciendo esto.

Por lo tanto, nunca debe decir: «¿Puede mirar mi currículum y decirme para qué trabajo soy apto?»

Y nunca debe simplemente adjuntar su currículum y decir algo genérico como: «Estoy enviando mi currículum para cualquier trabajo relevante».

Su mensaje se eliminará si hace esto.

Los reclutadores reciben demasiados de estos mensajes genéricos y no obtendrán una respuesta de ellos.

En su lugar, di algo como esto:

“Te vi publicar una descripción de trabajo para un puesto de ingeniero de control de calidad y acabo de comenzar a explorar el mercado en ese espacio. Tengo 2 años de experiencia previa en control de calidad con la empresa XYZ. Adjunto mi currículum. ¿Crees que tendría sentido hablar en algún momento de esta semana?

Además, tómese su tiempo para personalizar su currículum para la descripción del trabajo, si está al tanto de un determinado trabajo en el que está trabajando este reclutador. De lo contrario, está bien enviar un currículum general e incluir alguna información en su correo electrónico que indique para qué tipo de trabajos es un buen candidato.

6. Publicaciones de empleo en línea

La mayoría de las empresas tienen una página de carreras donde publican sus ofertas de trabajo directamente.

Los empleadores y los reclutadores no confían solo en este método para encontrar candidatos, sino que aún se utiliza y es una forma efectiva de encontrar candidatos para el trabajo.

Entonces, si está interesado en una empresa, siempre vale la pena ir a su página de carreras para buscar las descripciones de trabajo actuales. Incluso si no tienen un rol que sea exactamente el adecuado, puede enviarles un correo electrónico sobre por qué su empresa le interesa y cómo podría ayudarlos.

Nunca se sabe cuándo un gerente de contratación está pensando en abrir un nuevo puesto o cuándo una empresa está creciendo rápidamente y solo quiere buenos candidatos calificados en general. Por lo tanto, no puede hacer daño enviar un correo electrónico a una empresa que le interese.

7. Redes sociales distintas de LinkedIn

Anteriormente mencioné a LinkedIn como el principal lugar donde los reclutadores encuentran candidatos.

Sin embargo, los reclutadores también usan otras plataformas de redes sociales para encontrar buscadores de empleo calificados.

Por ejemplo, los reclutadores de tecnología pueden buscar en Twitter y enviar un mensaje a un candidato potencial si notan a alguien interesante.

Los reclutadores de tecnología también navegan por GitHub cuando reclutan, que es un sitio web de colaboración de software.

Los sitios sociales exactos que usan sus reclutadores ideales dependerán de su industria y tipo de trabajo, pero vale la pena investigar y pensar en esto como candidato.

Sin embargo, concéntrese primero en LinkedIn, ya que todos los reclutadores y gerentes de contratación están en LinkedIn.

8. Ferias de empleo

Anteriormente analizamos una serie de actividades comunes de reclutamiento en línea, pero algunas empresas y empleadores también realizan el reclutamiento y la contratación en persona.

Si está interesado en una empresa, vale la pena buscar en la web para ver si participan en ferias de empleo u otros eventos de reclutamiento.

Asistir a ferias de empleo es una buena oportunidad para presentar su currículum al equipo de contratación y también para hacer algunas preguntas valiosas a los empleadores, como:

  • ¿Para qué tipo de puestos está contratando en este momento?
  • ¿Qué buscas en un candidato para esos roles?

Incluso si no sabe qué empleadores específicos estarán en una feria de empleo, vale la pena ir solo para conocer nuevos reclutadores y empresas que buscan talento.

No creo que las ferias de empleo o los eventos presenciales sean la forma principal en que la mayoría de las empresas realizan su contratación en estos días, pero no está de más incluirlo con sus otras estrategias de búsqueda de empleo.

Aquí hay 13 buenas preguntas para hacer en una feria de empleo.

Desglose exacto: cómo pasé un día reclutando

Las estrategias de reclutamiento anteriores no se usan por igual cuando se trata de encontrar talento.

Si bien solo era un reclutador con una perspectiva, pensé que sería útil compartir mi desglose típico de un día.

Así es como pasé mi día buscando talento como reclutador tecnológico:

  • Búsqueda de candidatos en LinkedIn: 65%
  • Buscando referencias de candidatos de trabajo en mi red: 15%
  • Revisar los currículos que me envían los candidatos: 10%
  • Búsqueda de candidatos en bolsas de trabajo/sitios web como Dice y Monster: 5 %
  • Todo lo demás: 5%

Y luego, cada vez que hablaría con un solicitante a través de este proceso anterior, también le preguntaría si puede recomendarme a otros profesionales en su red. Este es el paso #2 en la lista anterior.

Pero no dediqué mucho tiempo a incluir esto en mis estrategias iniciales porque era nuevo en la industria y aún no tenía relaciones de varios años.

Mis colegas de mayor rango hicieron mucho más trabajo en red y comenzaron cada búsqueda de talento hablando con las personas que conocían y obteniendo referencias.

Llamarían a alguien y dirían: “Me acaban de informar sobre la apertura del puesto XYZ en la empresa ABC. ¿Quién en su red podría ver esto como un paso adelante en su carrera?” (O algo por el estilo.)

Por lo tanto, estos números anteriores variarán según la experiencia del reclutador y el tamaño de su red.

Un reclutador con más experiencia podrá usar su red mucho más y no pasará tanto tiempo buscando nuevos candidatos en LinkedIn.

Si bien recluté durante 5 años, mi trabajo se dividió entre dos industrias diferentes, por lo que no tenía una gran red en la que apoyarme para obtener referencias. Es por eso que utilicé más estrategias de abastecimiento y divulgación en frío, como las búsquedas de LinkedIn.

Los porcentajes en este desglose también variarán mucho dependiendo de si eres un reclutador de agencia o un reclutador interno. (Aquí explico los diferentes tipos de reclutadores).

Pero con suerte, el desglose anterior le dará una idea general de cómo los reclutadores buscan candidatos.

Las principales conclusiones aquí son:

  • Ser activo en LinkedIn y tener un buen perfil.
  • Construya relaciones con buenos reclutadores en lugar de ver la búsqueda de trabajo como un proceso transaccional a corto plazo.
  • No tenga miedo de enviar su currículum directamente a un reclutador también, pero siempre incluya un mensaje y un motivo personalizados.

Abastecimiento vs Reclutamiento

En las empresas más grandes, habrá un equipo de personas que se encargarán de la «contratación», lo que esencialmente significa armar listas de candidatos para que los reclutadores (que generalmente tienen más experiencia) se comuniquen con ellos.

Sin embargo, la información y los consejos anteriores siguen siendo válidos.

Realmente no importa si está hablando con una pequeña firma de reclutamiento boutique o un reclutador independiente que crea su propia lista de candidatos… o una megacompañía con 25 personas que obtienen listas de candidatos para el trabajo todo el día y luego pasan la lista a un reclutador senior.

Las estrategias anteriores siguen siendo cómo las empresas y los equipos de reclutamiento en particular encuentran candidatos, por lo que son los canales en los que debe concentrarse como candidato para hacerse notar.

Conclusión: ¿Dónde buscan candidatos los reclutadores?

Los reclutadores buscan candidatos para el trabajo a través de los métodos anteriores, tanto en línea como fuera de línea. La combinación exacta de estrategias utilizadas para encontrar candidatos dependerá del nivel de experiencia y la red del reclutador, así como de su industria.

Sin embargo, en su mayor parte, los reclutadores de empleo encuentran talento en línea a través de sitios como LinkedIn y mediante mensajes directos/llamadas a su red para obtener referencias.

Recomiendo tomar las siguientes medidas si desea encontrar un trabajo más rápido con la ayuda de los reclutadores:

  • Asegúrese de establecer contactos y decirle a otros profesionales que está buscando trabajo para que puedan recomendarlo a cualquier reclutador con el que hablen.
  • Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté bien escrito y completo al 100 %, ya que así es como la mayoría de los reclutadores que he conocido pasan la mayor parte del día reclutando nuevos talentos.
  • Finalmente, aproveche los eventos presenciales locales, como las ferias de empleo, que es otra forma de acceder a más oportunidades como solicitante.

Si bien cada empleador encuentra nuevos candidatos de trabajo de manera un poco diferente, los pasos anteriores describen el proceso utilizado por la empresa típica.

Concéntrese en las áreas anteriores y captará más la atención del reclutador y conseguirá un trabajo más rápido.

Recursos adicionales:

  • Pros y contras de usar un reclutador (no todo es bueno)
  • Cómo enviar un correo electrónico a los reclutadores para obtener una respuesta
  • 10 buenas preguntas para hacerle a un reclutador

 

enero 16, 2022

Contenido relacionado