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¿Qué buscan los reclutadores en un currículum?

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He mirado miles de currículums como reclutador de trabajo.

En este artículo, voy a compartir lo que buscan los reclutadores en un currículum, y específicamente lo que buscan a primera vista.

También compartiré lo que buscan los gerentes de contratación en un currículum para que pueda asegurarse de que su currículum le brinde la mayor cantidad de entrevistas posible.

Empecemos.

Lo que buscan los reclutadores en un currículum en general

Dirección y Ubicación

Los reclutadores quieren saber dónde se encuentra si está solicitando un trabajo que requiere que vaya a la oficina.

Buscan este detalle en la sección de encabezado de su currículum.

Sin embargo, puede elegir qué incluir en esa sección. Por ejemplo, recomiendo incluir solo su ciudad, número de teléfono y correo electrónico, pero no una dirección.

Si está tratando de mudarse y ser contratado por empleadores en una nueva ciudad o estado, puede usar los consejos útiles de este artículo: Qué poner para su dirección en un currículum cuando se muda.

De lo contrario, si eres un candidato local, deja claro a la empresa desde el principio mostrándoles que estás en su ciudad.

Por lo general, se favorecerán los currículos de los candidatos locales.

Experiencia laboral reciente

Luego, los reclutadores buscan experiencia y calificaciones relacionadas con el trabajo para el que lo están considerando.

Su principal esperanza es ver experiencia relevante en sus dos o tres trabajos más recientes. Sin embargo, eso no significa que ignoren el resto de tu experiencia laboral; simplemente le dan más peso/importancia al trabajo más reciente, y siempre miran allí primero.

Lo más importante que debe saber sobre cómo un reclutador lee su currículum:

A medida que el reclutador lee su currículum, compara sus habilidades y experiencia con la descripción del trabajo.

No están pensando en si pareces impresionante en general, o inteligente, o incluso trabajador. Esas cualidades serán juzgadas en una entrevista.

Entonces, para obtener la entrevista, primero debe mostrar habilidades relevantes para el trabajo.

Si está en el nivel de entrada, puede señalar la educación, las pasantías, la capacitación y cualquier otra cosa que demuestre que podrá ayudar a la empresa si lo contratan.

Solo sepa que los reclutadores siempre están buscando pruebas de que puede asumir el trabajo y tener éxito.

Los gerentes de contratación a menudo piensan de la misma manera. Cubriré lo que buscan los gerentes de contratación en su currículum más adelante en este artículo, así que siga leyendo hasta el final.

Resumen de carrera objetivo

Los reclutadores leerán un párrafo de resumen de carrera si incluye uno en su currículum, y están buscando que se dirija al trabajo que desea a continuación. Los reclutadores solo están interesados en su historia y habilidades relacionadas con el trabajo que está realizando ahora.

Así que piensa en cómo quieres presentarte ante los empleadores en tu búsqueda de trabajo actual y, en dos o tres oraciones, destaca las habilidades más relevantes que aportas.

Puede leer ejemplos de buenos resúmenes de currículums aquí.

No incluya una sección objetiva, que está desactualizada y, por lo tanto, no es necesaria en un currículum moderno.

Avance y Progresión

Los reclutadores también quieren ver la historia de su carrera y la progresión de una empresa/función a la siguiente.

Verán cada empresa para la que trabajó y cuánto tiempo pasó allí. Idealmente, quieren ver algo de crecimiento y movimiento ascendente/avance en la tendencia profesional a largo plazo.

Siempre muestre promociones y movimientos ascendentes en su currículum cuando sea posible.

Si fue ascendido dentro de una organización, separe sus roles en su currículum para que los reclutadores puedan ver los diferentes títulos de trabajo y responsabilidades para cada puesto.

Separe estos roles también en su perfil de LinkedIn. Un reclutador puede consultar su perfil de LinkedIn u otras redes sociales para recopilar más información sobre usted, incluso si solo envió un currículum.

Logros específicos

Su currículum se destacará para los reclutadores si incluye logros específicos y medibles en las viñetas de su currículum.

La mayoría de los candidatos no incluyen ningún logro o métrica específica, lo cual es una oportunidad perdida ya que prácticamente todos los reclutadores los buscan de un solicitante.

Al escribir su experiencia laboral reciente, la mayoría de los solicitantes de empleo simplemente enumeran de qué eran responsables.

Debe resaltar exactamente lo que logró y comenzar sus viñetas con verbos como:

  • LED
  • Creció
  • Organizado
  • Logrado

Luego, incluya porcentajes, montos en dólares, la cantidad de personas que dirigió y todo tipo de otros números y datos para demostrar cómo ayudó a su(s) empleador(es).

Sé que esto no es fácil de hacer para algunos tipos de trabajos (por ejemplo, es bastante fácil en ventas pero bastante difícil para un asistente administrativo) pero si te sientas y piensas durante 30 minutos, deberías poder pensar en al menos algunas viñetas de currículum basadas en logros para incluir.

Más recursos para ayudarte:

  • 22 ejemplos de viñetas de currículum
  • 35 ejemplos de logros para un currículum

Fechas de empleo

Los reclutadores observarán con qué frecuencia ha cambiado de trabajo y cuánto tiempo ha estado en cada uno de sus roles anteriores.

También notarán brechas entre las empresas. He aquí cómo explicar las brechas en el empleo.

Incluso pueden tratar de juzgar su edad al revisar las fechas en su currículum, ya sea mirando su primer trabajo o su fecha de graduación en su sección de educación.

Entonces, si desea ocultar su edad al solicitar un nuevo puesto, considere eliminar su fecha de graduación y también considere limitar la experiencia laboral de su currículum a los últimos 15 años más o menos.

Educación

Si se requiere un cierto nivel de educación para un trabajo, su educación es una de las primeras cosas que buscan los reclutadores, pero el reclutador generalmente solo mirará para confirmar que tiene los requisitos y luego retrocederá al resto de su currículum.

Entonces, si bien la educación es una de las primeras cosas que un reclutador quiere ver si es un requisito de trabajo difícil, es algo que confirman y luego se alejan rápidamente.

Debido a esto, está bien tener su educación más abajo en su currículum.

Si eres un recién graduado sin experiencia laboral, entonces puedes mejorar tu educación.

Este artículo explica las secciones y los títulos clave del currículum, y el orden en que debe colocarlos.

Habilidades relevantes

A continuación, los reclutadores verán su lista de habilidades. Sin embargo, su lista de habilidades no es tan importante como su experiencia laboral y las viñetas de su currículum.

Los empleadores prefieren ver dónde y cuándo has usado cada habilidad. Quieren contexto, no solo una lista de habilidades sin indicación de cómo las ha aplicado.

Entonces, por esta razón, los reclutadores, recursos humanos y gerentes de contratación leerán inmediatamente el historial laboral en cualquier currículum que reciban. Luego, luego mirarán la sección de habilidades si su historial laboral parece relevante.

Aún así, vale la pena completar su lista de habilidades en su currículum. Recomiendo incluir de 8 a 12 habilidades. No te excedas.

Enumerar algunas habilidades relevantes puede ayudarlo a incluir más palabras clave en su currículum y mostrar en qué es bueno en general, que es información valiosa para un reclutador, gerente de contratación u otro lector.

Borrar formato y organización

Los factores finales que los reclutadores quieren ver en su currículum son un buen formato, organización y espacio.

Haz que tu currículum sea fácil de leer. No hay párrafos grandes y voluminosos. En su lugar, use oraciones cortas mezcladas con viñetas, títulos/encabezados de sección claros, etc.

El formato del currículum es importante porque los reclutadores leen su currículum a primera vista y no lo leerán palabra por palabra inicialmente.

Los currículums con buen espacio y muchas viñetas y números/datos ayudarán al reclutador a recopilar rápidamente la información que necesita para que pueda decidir si quiere seguir leyendo.

Si el currículum parece difícil de leer o comprender, el lector puede impacientarse y pasar a otro candidato.

Sé que suena duro, pero es importante darse cuenta de que la mayoría de los reclutadores tienen una pila de currículos para revisar y no sienten que los candidatos son escasos, a menos que tenga un conjunto de habilidades muy demandado. Desafortunadamente, no tienen miedo de seguir adelante rápidamente.

Además, recomiendo evitar los formatos de currículum de dos columnas que se han vuelto tan populares en línea recientemente. Cíñete a un diseño de currículum de una sola columna.

El formato de una columna todavía se prefiere en prácticamente todas las industrias. Es lo que los reclutadores están acostumbrados a ver y será fácil de entender.

A menos que esté solicitando un puesto de diseño gráfico, no sea creativo al diseñar su currículum. Las empresas buscan contenido relevante para el trabajo en su currículum, no diseños sofisticados.

Lo que los reclutadores buscan en un currículum a primera vista

A primera vista de su currículum, los empleadores y los reclutadores analizan su experiencia laboral más reciente y la comparan con los requisitos para el puesto que ha solicitado.

El área principal del currículum en la que debe concentrarse si desea atraer reclutadores a primera vista es su experiencia laboral reciente. Use esa sección de currículum para venderse a esta nueva empresa y mostrar cómo está preparado para tener éxito en el puesto.

Para ello, adapte su experiencia a su trabajo/industria.

Si no tiene experiencia laboral, entonces su educación es esencialmente su experiencia laboral. Resalte el trabajo del curso, los proyectos académicos y, por supuesto, los títulos/diplomas que obtuvo.

¿Cuánto tiempo miran los reclutadores un currículum?

Los reclutadores pasarán de 8 a 10 segundos en su vistazo inicial a su currículum, revisando principalmente su experiencia laboral reciente. Sin embargo, si su currículum les llama la atención y parece relevante para las tareas laborales requeridas, lo leerán durante mucho más tiempo y luego enviarán su currículum a la gerencia con la recomendación de que reciba una entrevista.

Habilidades que los reclutadores buscan en los currículos

Las habilidades que busca un reclutador en un currículum dependen de los requisitos del trabajo. Un reclutador está leyendo su currículum junto con la descripción del trabajo y buscando habilidades que sugieran que encajará bien en el puesto y la carrera que ha solicitado.

Sin embargo, también hay algunas habilidades blandas que los reclutadores quieren ver en una variedad de roles. Si puede demostrar estas habilidades, puede ayudarlo a asegurar el puesto:

  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades interpersonales
  • Trabajando bien bajo plazos/presión

Solo recuerde, las principales habilidades que un reclutador busca en su currículum son habilidades duras que están directamente relacionadas con el trabajo que ha solicitado. Cualquiera que le diga lo contrario no sabe cómo un reclutador lee un currículum.

También puede incluir palabras clave de la publicación de trabajo en la sección de habilidades de su currículum.

Sin embargo, en la sección de experiencia laboral, asegúrese de mencionar también las palabras clave en la descripción del trabajo que le parezcan más importantes. Describe cuándo y cómo usaste esas habilidades y obtendrás más entrevistas de trabajo.

Lo que buscan los reclutadores en una carta de presentación

Los reclutadores no suelen leer las cartas de presentación a menos que las soliciten específicamente, por lo que no es necesario enviar una carta de presentación a un reclutador.

En más de cinco años de reclutamiento, no leí una sola carta de presentación palabra por palabra. A veces, ni siquiera abría una carta de presentación de un candidato.

Tampoco pedí una carta de presentación para dársela al gerente de contratación.

Esto se debe a que, como reclutador, lo remitiré al gerente de contratación y responderé por usted (después de hablar con usted para comprender sus intereses profesionales, situación de búsqueda de empleo, experiencia pasada, etc.)

El reclutador es tu carta de presentación, en cierto sentido.

Por lo tanto, recomiendo no enviar una carta de presentación a los reclutadores a menos que se lo soliciten. La única excepción es si necesita explicar grandes brechas en el empleo o antecedentes profesionales muy inusuales.

Lo que buscan los gerentes de contratación en un currículum

Al igual que un reclutador, un gerente de contratación busca experiencia y habilidades relevantes para el trabajo en su currículum. Están buscando evidencia de que usted tiene la experiencia profesional necesaria para asumir este trabajo y tener éxito.

Los gerentes de contratación tienen una comprensión más profunda de la descripción y los requisitos del trabajo, ya que están contratando para menos puestos que el reclutador.

Entonces, un gerente de contratación profundizará en su currículum (y carta de presentación si envió una).

Asegúrese de que su currículum se adapte a la descripción del trabajo porque el gerente de contratación está pensando en su trabajo y en su equipo mientras lee su currículum.

Enumere sus habilidades relevantes para el trabajo, pero también sus logros clave.

Y suponga que van a comenzar leyendo su experiencia laboral reciente antes de buscar en otro lado. Solo después de eso, un gerente de contratación observará otros detalles en su currículum para comprender más de su historia.

El objetivo del gerente de contratación al leer su currículum es decidir si parece capaz de ocupar su puesto y hacer el trabajo. Nada más. Según esta evaluación, decidirán si usted es uno de los candidatos que quieren entrevistar.

Luego, en la entrevista, profundizarán aún más en sus antecedentes, al mismo tiempo que intentarán evaluar habilidades interpersonales como la honestidad, la ética laboral, la responsabilidad, la capacidad de trabajar como parte de un equipo, etc.

Sin embargo, los empleadores no buscan estas habilidades blandas en un currículum, por lo que enumerar un montón de habilidades blandas como «Excelente jugador de equipo» es una pérdida de espacio y no lo ayudará a ser contratado para el puesto.

Lo que buscan los gerentes de contratación en una carta de presentación

Al leer una carta de presentación, los gerentes de contratación buscan conocer detalles personales que no se pueden encontrar en un currículum, como sus motivaciones, intereses e incluso por qué se postuló para su trabajo.

También están abiertos a escuchar cualquier cosa única que aportes al trabajo, ya sea una habilidad poco común, un interés personal en este campo o cualquier otra cosa.

No repita la información de su currículum en su carta de presentación. En su lugar, muestre al equipo de gestión de la empresa lo que lo hace único y lo que ofrece más allá de la capacidad básica para realizar el trabajo.

Conclusión: ¿Qué buscan los empleadores en un currículum?

Si ha leído la información anterior, ahora sabe cómo los reclutadores ven los currículos y qué están buscando.

También sabe qué buscan los gerentes de contratación cuando evalúan su currículum.

Recuerde que ya sea un reclutador, un gerente de contratación o una persona de recursos humanos que revisa su currículum, están comparando su experiencia profesional con las responsabilidades y requisitos específicos de su trabajo.

Siempre mire cuidadosamente la publicación de empleo en línea antes de postularse, para asegurarse de mostrar la mayor superposición posible entre sus antecedentes y sus necesidades.

Aquí le mostramos cómo adaptar rápidamente su currículum a la descripción del trabajo y por qué siempre debe hacerlo.

Si estudia la información anterior y ajusta su currículum en consecuencia, captará la atención del empleador y se destacará de otros candidatos, para que pueda ganar más entrevistas de trabajo de los mejores empleadores.

Lectura relacionada:

  • Cómo los reclutadores encuentran candidatos
  • ¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
  • Qué poner en tu currículum

 

enero 16, 2022

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