Cómo explicar ser despedido: 3 ejemplos
Encontrar un nuevo trabajo después de ser despedido puede ser estresante, pero es factible. He ayudado a varias personas a hacer esto como reclutador, y lo he hecho yo mismo al principio de mi carrera.
Entonces, en este artículo, lo guiaré a través de:
- Cómo explicar ser despedido por desempeño (con ejemplos)
- Cómo explicar haber sido despedido por mala conducta (con un ejemplo)
- Los pros y los contras de mentir sobre el despido
- Errores que debes evitar si quieres que te contraten
Después de leer este artículo, sabrá cómo crear la respuesta de entrevista de trabajo perfecta para su situación.
Empecemos…
¿Debería mentir después de ser despedido por desempeño o mala conducta?
No recomiendo mentir en sus entrevistas de trabajo … incluso si fue despedido. He aquí por qué es posible que NO quieras mentir:
Primero, los gerentes de contratación y los entrevistadores aprecian que alguien sea franco y directo.
Si explica la razón por la que lo despidieron de la manera correcta, ¡es posible que no se lo reprochen! Y te ganarás su respeto por decir la verdad y ser claro en tu respuesta.
Luego, los empleadores a menudo realizan verificaciones de antecedentes y / o hablan con referencias.
Y aunque es muy poco probable que la recepcionista de su último empleador diga algo específico sobre por qué se despidió su empleo (para proteger a la empresa de una demanda), es posible que alguien pueda decir algo.
Y si un empleador sospecha que su último trabajo fue despedido por una razón específica, casi siempre le pedirá hablar con su gerente anterior como una de sus referencias. Su gerente no le dará todos los detalles, pero puede decir algo para indicar que fue despedido y no despedido. ¡Y si mintió, lo atraparán!
Así que ahora veamos algunas buenas formas de explicar por qué lo despidieron en su búsqueda de trabajo.
Primero, veremos si nos despiden por problemas relacionados con el desempeño y luego por mala conducta.
Cómo explicar ser despedido por desempeño – Ejemplos
Al explicar por qué lo despidieron por su desempeño, es importante ser franco y directo, y no tratar de evitar la pregunta. Debe reconocer que no se desempeñó tan bien como se esperaba, y luego demostrar que aprendió de la experiencia y dar un ejemplo de cómo ha tomado medidas para asegurarse de que no vuelva a suceder.
Respuesta de ejemplo:
“Me despidieron de mi puesto anterior porque no estaba alcanzando los objetivos de ventas de manera constante. Estaba aprendiendo y mejorando cada mes, pero no llegué a la cuota completa lo suficientemente rápido. Por lo general, contratan a personas con experiencia en ventas y decidieron contratarme sin ninguna experiencia previa en el campo, y sentí que no tenía el tiempo suficiente para llegar a ser tan bueno como podría, potencialmente. Aprendí mucho de la situación. Aprendí los conceptos básicos de cómo vender por teléfono y en persona, y aprendí a manejar los frecuentes altibajos de estar en un puesto de ventas con cuotas que alcanzar cada semana. Si bien ahora estoy buscando dejar el departamento de ventas y trabajar en servicio al cliente, creo que las habilidades que he aprendido, como ser un gran oyente, comunicarme claramente y comenzar a trabajar con energía positiva y entusiasmo todos los días, me servirán bien en este puesto de servicio al cliente que solicité en su empresa «.
Está bien explicar la situación y hablar sobre los factores que llevaron al despido; solo asegúrate de no parecer que te niegas a asumir ninguna responsabilidad.
Si le echas el 100% de la culpa al empleador, al entrevistador le preocupará que no hayas aprendido nada de la experiencia.
Sin embargo, está bien explicar por qué sintió que no tenía la mejor oportunidad de tener éxito, o por qué siente que no fue del todo culpa suya. Pero aún debe aceptar parte de la responsabilidad y nunca debe hablar mal de la empresa diciendo algo como «el trabajo fue horrible y el empleador no me capacitó en absoluto».
Incluso si eso es cierto, es mejor que lo diga más suavemente, como en el siguiente ejemplo de respuesta …
Aquí tienes otro ejemplo de lo que podrías decir en la entrevista de trabajo:
“Me despidieron de mi puesto anterior porque no estaba alcanzando los objetivos de ventas de manera constante después de dos meses. Creo que algunos factores llevaron a esto. La capacitación se sintió dispersa y el gerente de contratación que me incorporó al equipo renunció dos semanas después de que me uní. Entonces, aunque hice todo lo posible para ponerme al día, simplemente no me sentí como el mejor entorno para aprender un nuevo rol. La empresa tardó un mes en encontrar un nuevo gerente para el equipo, por lo que ni siquiera tuve un gerente directo durante el primer mes. Desafortunadamente, me despidieron por problemas de rendimiento antes de tener la oportunidad de sentirme realmente cómodo en el papel. Debería haber hecho un mejor trabajo pidiendo ayuda a mis compañeros de equipo en ausencia de un gerente formal. Y aprendí de la experiencia: sé que necesito tomar más iniciativa y asumir la responsabilidad de mi propio aprendizaje en mi carrera. Sin embargo, creo que la situación tampoco era la ideal. Así que eso fue lo que llevó a mi despido «.
Cómo explicar ser despedido por mala conducta – Ejemplos
Si fue despedido por mala conducta, es importante mostrarle al empleador que no tendrá los mismos problemas en su próximo trabajo. Entonces, la mejor manera de explicar el hecho de ser despedido es decir que cometió un error y que aprendió de él, y luego dar un ejemplo de cómo usó la experiencia para mejorar y crecer como profesional.
Ejemplo de respuesta si fue despedido por mala conducta:
“La empresa tenía la política de no utilizar teléfonos móviles en el trabajo. Estaba pasando por un problema familiar en casa, así que de vez en cuando revisaba mi teléfono. Mi gerente se enteró y me dijo que la compañía tenía una política de tolerancia cero porque tienen mucha información patentada que deben tener cuidado de proteger. Desafortunadamente, perdí mi trabajo por ese error. Sin embargo, aprendí de la experiencia. Ahora me doy cuenta de que debería haber hablado con mi gerente con anticipación sobre lo que estaba pasando. Él podría haberme ayudado a encontrar una solución sin dejar de cumplir con las políticas de la empresa. De la experiencia, aprendí lo importante que es la comunicación y aprendí a ser más directo y directo. Entiendo que las políticas de la empresa existen por una razón, y manejaré este tipo de situación de manera diferente en el futuro, comunicándome directamente con mi gerente «.
Expresar su respuesta de esta manera les mostrará que asume la responsabilidad, que aprendió de la experiencia y que se asegurará de que no vuelva a suceder.
Así que así es como recomiendo abordar el ser despedido por mala conducta en su búsqueda de trabajo y particularmente en la entrevista.
Despedido o despedido: conozca la diferencia
Cuando utilice los consejos anteriores, asegúrese de comprender la diferencia entre ser despedido y ser despedido.
Ser despedido es cuando la empresa terminó su empleo debido a una situación específica para usted. Podría deberse al desempeño, mala conducta, una violación de las políticas de la empresa, llegar tarde o cualquier otra cosa.
No importa lo que sucedió, terminaron su empleo debido a algo específico que sucedió. No están eliminando su puesto de la organización; simplemente están decidiendo que no es una buena opción mantenerlo empleado en el puesto.
Por otro lado, un despido es cuando la empresa elimina o subcontrata estratégicamente su puesto (y posiblemente otros puestos en el grupo / departamento) … y no van a contratar a nadie para ocupar su puesto después de que usted se haya ido.
Así que esa es la diferencia entre ser despedido o ser despedido de una empresa.
No recomiendo decir que lo despidieron si se rescindió su empleo …
Esto podría costarle el trabajo si el próximo empleador realiza una verificación de antecedentes o una verificación de referencias.
Sin embargo, solo tú puedes tomar la decisión final. No sería la primera persona en decir: «Mi puesto fue eliminado», cuando en realidad fue despedido.
Hay cierto riesgo de mentir, pero también existe cierto riesgo de decir la verdad en su entrevista (es posible que al gerente de contratación no le guste su explicación y decida que es demasiado arriesgado contratarlo). Así que tendrás que decidir con qué te sientes cómodo. Estoy aquí para compartir consejos y compartir los pros y los contras, pero la decisión final es suya.
Además, no diga que fue una decisión mutua si no fue …
Mientras trabajaba como reclutador, algunos buscadores de empleo me dijeron que la razón por la que dejaron su último trabajo es que ambas partes decidieron que no estaba funcionando. Dijeron que era una decisión mutua entre ellos y el empleador.
Esto no es muy creíble, porque no es algo que ocurra a menudo. Entonces, recibirá dudas inmediatas de un reclutador o gerente de contratación si dice esto.
Entonces … incluso si decide decir una «mentira piadosa» o estirar la verdad cuando explica por qué fue despedido, no recomiendo decir que usted y el empleador decidieron que no estaba funcionando (a menos que esto sea realmente que pasó).
Si lo dices, prepárate para respaldarlo.
Conclusión
Si leíste todo lo anterior, ahora sabes cómo explicar el hecho de que te despidan por desempeño o mala conducta, y has visto ejemplos de cómo debería sonar una buena respuesta.
En resumen: si es claro y directo al explicar la razón por la que lo despidieron, y si demuestra que aprendió de la experiencia y ha tomado medidas para asegurarse de que nunca vuelva a suceder, entonces tendrá la mejor oportunidad posible de obtener contratado para un nuevo trabajo.
Si decide que la razón por la que fue despedido es demasiado dañina para revelarla, entonces puede considerar decir una “mentira piadosa” para cambiar ligeramente la razón.
También puede decir una mentira mucho más grande como, «mi trabajo anterior fue eliminado debido a despidos».
Sin embargo, no recomiendo mentir así por las razones mencionadas a lo largo del artículo. Sin embargo, es una opción disponible para usted y solo usted puede decidir si vale la pena correr el riesgo.
Puede valer la pena intentarlo si lo despidieron por un problema grave de mala conducta, o si está tratando de explicar el hecho de haber sido despedido por un desempeño deficiente y ha fallado en muchas entrevistas en el pasado al decir la verdad.
Cada escenario de búsqueda de empleo es diferente. Cada motivo para ser despedido es ligeramente diferente y no existe un enfoque perfecto para explicarlo a los empleadores.
Debe considerar los consejos y las respuestas de muestra de la entrevista anteriores, pero debe tomar la decisión final sobre con qué se siente cómodo.
Una última palabra de advertencia:
Si miente durante una entrevista y el empleador se entera más tarde, aún puede ser despedido de su nuevo trabajo. Mentir durante el proceso de contratación (en su currículum, en la entrevista, etc.) es motivo de despido en cualquier momento si lo descubren. Es posible que nunca se enteren, pero es un riesgo que debe pesar.