Cómo llevar a cabo una búsqueda de empleo exitosa: 4 cosas que los principales solicitantes de empleo hacen de manera diferente
He tenido la suerte de entrevistar a muchos profesionales exitosos a lo largo de mi carrera, y he tenido la oportunidad de pensar en lo que funcionó (¡y lo que no!) Durante sus búsquedas de trabajo.
Han surgido temas comunes. Aquí hay una lista de 4 cosas que la mayoría haría de manera diferente si retroceder el tiempo fuera una opción. Estos consejos lo ayudarán a realizar una búsqueda de trabajo exitosa en línea y fuera de línea para que lo contraten más rápido.
Cómo realizar una búsqueda de trabajo exitosa:
1 Averigüe a qué roles desea dirigirse
La mayoría de la gente no quiere encasillarse durante la búsqueda de empleo. Esto es especialmente cierto para las personas cuyas habilidades son amplias o diversas.
Desafortunadamente, cuando su currículum vitae y LinkedIn lo posicionen como un experto en todos los oficios, nadie podrá averiguar dónde ubicarlo, y es probable que lo descarten por un compañero que se posiciona como un experto.
La verdad es que los gerentes de contratación PIENSAN que quieren un especialista, pero una vez contratados aprecian la versatilidad de un candidato. Sin embargo, hasta que lo contraten, es mejor asegurarse de que su currículum lo posicione como un experto o especialista en una industria o función específica.
2 Luce genial en línea
Los reclutadores y gerentes de contratación están en línea y buscarán en las redes sociales para buscar personas y examinarlas. Por lo tanto, verse bien en línea es una clave importante para realizar una búsqueda de trabajo exitosa en el mercado actual.
Según un estudio de Career Builder de 2017, el 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos. Quizás de mayor interés, un estudio de SHRM de 2017 reveló que el 85% de las organizaciones reclutan a través de las redes sociales.
Controla lo que ven manteniendo las redes sociales que no quieres que la gente vea en privado y dando lo mejor de ti en los sitios donde te gustaría que te encontraran.
Recomiendo tener una presencia sólida en LinkedIn que incluya un perfil completo, una gran foto de la cabeza, un titular que les diga a los lectores los tipos de roles para los que es ideal y una sección de resumen que diga por qué debería ser contratado.
Si tiene tiempo (y recomiendo encontrarlo), comparta y comente artículos que se alineen con sus aspiraciones profesionales varias veces a la semana, incluso cuando no esté buscando trabajo.
Esto mantendrá su perfil en mente cuando surjan oportunidades y lo posicionará como un experto en su campo de interés.
3 Permanecer en modo de red perpetua
Si bien la búsqueda de trabajo es algo que (¡con suerte!) Tendrá que abordar solo unas pocas veces en su vida, la creación de redes es para siempre.
Dado que la mayoría de los trabajos se cubren a través de una remisión, es mucho menos doloroso pedir ayuda a un amigo / colega cuando le hablas con regularidad que si esperas a estar desesperado y te acercas después de muchos años de silencio de radio.
La persona que conoce (y con la que se mantiene en contacto) ahora puede ser la misma con la que trabajará (o con la que desea trabajar) en el futuro. Puede ser un posible socio comercial, colega o gerente.
Recuerde que la creación de redes es una vía de doble sentido. Su enfoque puede variar, desde registrarse cada pocos meses por mensaje de texto, correo electrónico o incluso una llamada a la antigua (¡está bien dejar un mensaje de voz!), O programar 2 charlas de café por mes con diferentes personas.
4 Evite el agujero negro ATS
Aprovechando mi punto anterior, la mayoría de los trabajos se llenan por recomendación. Esto significa que la mayoría de los roles publicados en línea ya tienen a alguien en mente una vez que se han publicado. El por qué detrás de esto tiene sentido si lo piensa.
Como gerente de contratación, ¿qué sería lo primero que haría si tuviera una vacante? ¿Sería para crear una descripción del trabajo y trabajar para que se publique? ¿O, en cambio, te preguntarías a ti mismo y a otros quién podría ser un candidato perfecto para el puesto? La conclusión es que es parte de la naturaleza humana intentar desempeñar funciones a través de personas en las que confiamos.
Si bien las ofertas de trabajo son excelentes para tener una idea de qué empresas tienen presupuestos y qué habilidades son fundamentales para poseer e incluir en su currículum vitae y perfil de LinkedIn, la mayoría de los solicitantes de empleo que conozco desearían haber pasado menos tiempo solicitando en línea en bolsas de trabajo más tiempo conectando con seres humanos reales.
La retrospectiva es 20/20
Tómelo de aquellos que desearon haber hecho las cosas de manera diferente y girar sus ruedas de manera ineficaz cuando están en modo de búsqueda de empleo. Si invierte el tiempo con prudencia y mantiene viva su presencia en la red y en las redes sociales, verá un ROI mucho mayor en la búsqueda de empleo.