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Las 13 preguntas y respuestas principales de las entrevistas de marketing

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Si está buscando ayuda con las preguntas de la entrevista de marketing, está en el lugar correcto.

Lo guiaré a través de las 13 preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas de trabajo de marketing, que incluyen:

  • preguntas de la entrevista de marketing de productos
  • preguntas de la entrevista de marketing digital
  • preguntas de la entrevista para el coordinador / gerente de marketing
  • mucho más

En primer lugar, no importa para qué tipo de trabajo de marketing se esté entrevistando, escuchará algunas preguntas estándar de la entrevista de marketing que hacen la mayoría de los empleadores. Así que los cubriremos primero.

Luego, analizaremos algunas preguntas de la entrevista sobre tipos específicos de marketing. Es posible que escuche estas preguntas según el tipo y nivel de función de marketing para el que esté entrevistando.

13 preguntas y respuestas de la entrevista de marketing que debe saber

1 ¿Por qué eligió una carrera en marketing?

Los empleadores querrán saber cómo comenzó una carrera en marketing y por qué le interesa. Así que prepárate para responder: «¿Por qué elegiste esta carrera?» en una entrevista de marketing de primera o segunda ronda.

Y lo que es más importante que por qué comenzó, esté listo para concluir su respuesta explicando por qué le gusta hacer este trabajo y por qué lo entusiasma, le interesa o desafía.

Eso es algo que los empleadores definitivamente quieren ver: evidencia de que estará motivado y emocionado con su trabajo después de que lo contraten.

2 Describe tu experiencia de marketing

Una vez que el entrevistador haya percibido su interés general en este campo y cómo se inició en el marketing, querrá conocer su experiencia directa.

Para prepararse para su entrevista, revise su trabajo anterior y esté listo para hablar sobre logros, proyectos y resultados específicos. No se limite a nombrar deberes / responsabilidades. Eso es lo que hacen todos los demás solicitantes de empleo, y todos se mezclarán en la mente del entrevistador. Mientras que, si adopta este enfoque basado en resultados para responder a las preguntas de la entrevista sobre su trabajo anterior, se destacará.

También pueden simplemente decir: «¿Qué me puedes decir sobre ti?» – y en este caso, aún debe mantener su respuesta centrada en el trabajo y compartir los resultados y logros pasados. Cuando los empleadores preguntan esto, no quieren la historia de su vida personal.

Como nota final, también podrían preguntar: «¿Cuál es tu mayor logro profesional?» ¡así que prepárate para eso también!

3 ¿De qué fue responsable en su puesto más reciente?

Esta es una variación de la pregunta de la entrevista de marketing anterior. A veces, el empleador le preguntará específicamente sobre su puesto más reciente.

Así que asegúrese de estar más familiarizado con su puesto más reciente. Repase lo que hizo y logró, las promociones que recibió, las tareas de liderazgo que realizó (especialmente importante para una entrevista de gerente de marketing), etc.

Si no trabajó en marketing en el pasado, piense qué es lo más similar o relevante de lo que HIZO. Su objetivo es demostrar que puede ingresar y tener éxito en el próximo trabajo, basándose en su experiencia pasada.

Esta no es una pregunta en la que desee dudar al responder. Debe tener confianza y estar listo para sumergirse en exactamente lo que hizo y cómo ayudó a su empresa a tener éxito, crecer, ganar dinero, etc. Cuanto más hable de los resultados reales aquí, más se emocionará para contratarlo para su trabajo.

4 ¿Tiene un título en marketing?

No todos los trabajos requieren esto, pero algunos aún lo requieren. Si tiene un título en marketing, puede dar una respuesta muy breve y simplemente decir: «Sí, me gradué de la Universidad de Duke».

Si no es así, esté preparado para explicar las otras razones por las que puede tener éxito en su puesto. Al final del día, eso es realmente lo que le preocupa al entrevistador.

No pierda la confianza aquí. Si te invitaron a una entrevista, les gustó tu currículum. No lo habrían invitado a una entrevista si su formación académica fuera un factor decisivo, así que sea claro y directo que no tiene un título en marketing, y luego explique con confianza por qué está calificado.

Comenzaría mi respuesta con «No … pero …»

Esa es una buena manera de abordar esta pregunta de la entrevista y luego volver a venderlos en sus otras calificaciones.

5 ¿Por qué solicitó este puesto?

Una vez que hayan aprendido un poco sobre sus antecedentes y trabajos anteriores, querrán saber por qué solicitó su trabajo.

¡Esté preparado para demostrar que ha investigado la empresa, leer la descripción del trabajo y tener razones específicas por las que este puesto es un buen siguiente paso en su carrera! Este es un paso importante en la preparación de la entrevista …

Estar desempleado o simplemente necesitar un trabajo no es suficiente. No lo contratarán si no puede mostrarles a los empleadores por qué su trabajo llamó su atención.

6 ¿Dónde ve su carrera de marketing en 5 años?

No se preocupe si le hacen una pregunta de la entrevista sobre dónde se verá en unos años.

¡Nadie espera que sepas exactamente, y nadie te controlará en el futuro!

Pero los empleadores SI quieren ver que usted está orientado a objetivos y tener una idea general de hacia dónde le gustaría que se dirigiera su carrera.

Intente sonar un poco ambicioso (pero realista) al responder esta pregunta de la entrevista de marketing y demuestre que ha pensado en cómo le gustaría idealmente avanzar en su carrera. Por ejemplo, si es un coordinador de marketing en este momento, podría hablar sobre su interés en convertirse en gerente de marketing.

O tal vez le gustaría permanecer en un rol de marketing de colaborador individual y no administrar a nadie. Eso está completamente bien. Podría hablar sobre cómo espera pasar de un coordinador de marketing a un especialista en marketing, un consultor de marketing o la persona a quien acudir para un aspecto determinado del marketing (como marketing digital, medios / publicidad pagados, marketing en redes sociales, marketing de contenido , etc.)

7 ¿Ha dirigido un equipo de marketing antes?

Si va a realizar una entrevista para cualquier tipo de función de liderazgo, como gerente de marketing, líder del equipo de marketing, etc., espere preguntas sobre sus experiencias de liderazgo pasadas.

Esté preparado para dar ejemplos y detalles específicos, como cuántas personas dirigió y durante cuánto tiempo. Además, esté preparado para hablar sobre lo que logró su equipo bajo su liderazgo.

Si ha sido un colaborador individual y ahora está buscando asumir un rol de gerente por primera vez, prepárese para abordar por qué siente que está listo y calificado para este próximo paso.

8 ¿Cuéntame sobre tu experiencia en marketing en redes sociales?

Si su próximo trabajo potencial tiene algún trabajo relacionado con las redes sociales, puede esperar que le pregunten al respecto. Esta es un área popular dentro del marketing digital y los empleadores querrán asegurarse de que esté actualizado y se sienta cómodo con el tema.

Así que repase sus conocimientos y revise cualquier trabajo anterior que haya realizado en marketing de redes sociales para que pueda abordar de manera rápida y segura las preguntas de la entrevista sobre el tema.

9 ¿Cuéntame tu experiencia en publicidad paga?

Esta es otra área común dentro del marketing digital y un tema sobre el que probablemente escuche preguntas de entrevistas.

Si no ha trabajado con la compra de medios o anuncios pagados, está bien. Simplemente sea sincero y diga que no, y luego exprese su interés en aprender esto si es necesario. Sin embargo, si es así, esté preparado para entrar en detalles y compartir algunos aspectos destacados de lo que ha hecho: qué tipo de presupuestos publicitarios ha gestionado, qué resultados ha obtenido, etc.

Como siempre, ritmos detallados y específicos vagos y generales.

10 ¿Con qué tipos de productos ha trabajado?

Puede esperar que quieran saber los tipos específicos de productos con los que ha trabajado en cualquier entrevista de trabajo de marketing de productos.

Por lo general, no es un factor decisivo si no ha trabajado con el tipo exacto de productos o servicios que venden, pero cuanto más cerca, mejor.

Entonces, cuando se prepare para su entrevista, piense en los productos que ha comercializado y luego piense en la oferta de productos de este empleador. ¿Qué ha hecho en su trabajo anterior que sea más similar? De eso es de lo que hablar.

A continuación, se muestran algunas cosas que puede buscar al considerar lo que es más similar:

  • ¿Es el producto de este empleador altamente técnico? Si es así, ¿qué ha hecho en el pasado con un producto algo técnico?
  • ¿Para qué tipo de grupo demográfico está hecho su producto? (padres, estudiantes universitarios, jóvenes profesionales, propietarios de viviendas, adolescentes, dueños de mascotas, etc.) ¿Y qué ha hecho para comercializar productos para ese grupo demográfico en el pasado?
  • ¿Este empleador comercializa principalmente a otras empresas (B2B) o consumidores (B2C)?

11 ¿Qué tipo de entorno de trabajo prefiere?

Las diferentes organizaciones tendrán departamentos de marketing MUY diferentes, por lo que es posible que le pregunten qué tipo de entorno laboral prefiere en una entrevista de trabajo de marketing.

Trate de tener una idea del entorno que ofrecen, de modo que pueda darles una respuesta que les demuestre que encajará bien en su grupo.

Puede investigar la empresa antes de la entrevista en Facebook, LinkedIn y YouTube para tener una idea de su cultura laboral. Trate de observar la oficina mientras entra para una entrevista en persona también: ¿está tranquila y silenciosa? o ruidoso y enérgico?

De esa manera, puede entregar una respuesta que demuestre que encajará bien en su entorno, lo que hará que se sientan más seguros de contratarlo.

12 ¿Con qué otras empresas se está entrevistando?

Esta no es una pregunta capciosa (por lo general): los empleadores solo quieren ver que usted está siendo dirigido y específico en su búsqueda de trabajo. Quieren a alguien que SABE que quiere este trabajo en particular, y no solo está solicitando al azar en línea.

Entonces, idealmente, quieren saber que está solicitando trabajos de marketing similares o en tipos similares de empresas. No querrá parecer demasiado disperso cuando responda esta pregunta de la entrevista. No quiere que suene como si estuviera postulando en todas partes: un trabajo de recursos humanos, un trabajo de ventas, un puesto de marketing, etc.

Si es un coordinador de marketing que está postulando para una agencia de marketing digital, es ideal si puede decirles que ha postulado para otros puestos similares en otras agencias de marketing.

O, si usted es un gerente de marketing de productos que se entrevista en una gran marca de ropa, lo ideal sería poder decirles que está entrevistando para varios puestos de gerente de marketing en empresas similares a la suya … como empresas de ropa y otros consumidores. empresas de bienes, etc.

Sin embargo, tampoco es necesario que les diga nombres específicos de empresas. La mejor manera de responder, «¿con qué otras empresas se está entrevistando?» es simplemente explicar el tipo general de empresa. Muéstreles que hay un patrón / lógica en su búsqueda de trabajo y que su trabajo se ajusta al tema general de lo que desea.

13 ¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Por último, los empleadores te preguntarán qué preguntas tienes sobre su trabajo y su empresa.

El entrevistador siempre quiere contratar a alguien que esté apuntando a algo específico en su búsqueda de trabajo y que sepa lo que quiere.

Si parece desesperado o simplemente no le importa el tipo de trabajo que obtenga, a ellos les preocupará que no trabaje duro o se irán rápidamente después de unirse.

¡Y hacer preguntas al final de la entrevista es una forma de demostrar que está siendo selectivo en su búsqueda de empleo! Entonces, si no está haciendo preguntas en la entrevista, es una gran razón por la que no ha podido encontrar un trabajo.

No se preocupe, no es demasiado tarde para empezar. Aquí hay 105 buenas preguntas para los empleadores.

Puede preguntar sobre el puesto, el equipo y la empresa en general. También puede hacer preguntas basadas en opiniones como, “¿Por qué se unió a la empresa? y ¿qué es lo que más ha disfrutado de estar aquí desde que vino? Preguntas como esta son geniales porque puedes preguntarle lo mismo a varias personas y nunca te quedarás sin preguntas en un largo día de entrevistas.

Además, pregúntele al entrevistador cuándo puede esperar escuchar comentarios. De esa manera, puede hacer un seguimiento si no escucha una respuesta.

También recomiendo obtener tarjetas de presentación de las personas que conoció (solo pregunte al final de cada conversación antes de que salgan de la sala de entrevistas). Esto facilita el seguimiento, especialmente si se está entrevistando con muchas empresas y se encuentra con muchos nombres / correos electrónicos para realizar un seguimiento en su búsqueda de empleo.

Si se prepara para las preguntas de la entrevista de marketing que cubrimos y sigue los pasos anteriores, ¡estará listo para impresionar a su futuro empleador y asegurar la oferta de trabajo! Solo recuerde practicar todo antes de la entrevista para que suene seguro y relajado al responder.

diciembre 30, 2020

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