Cómo responder «¿Cuándo puede empezar a trabajar?»
«¿Cuando puedes empezar?» Puede parecer una simple pregunta de entrevista, pero si se maneja incorrectamente, la forma en que responde podría costarle el puesto.
Por lo tanto, como con cualquiera de las preguntas más comunes de las entrevistas, es mejor prepararse con anticipación.
Pero, ¿cuál es la mejor forma de responder? Voy a repasar algunos consejos para que sepas qué decir y qué no decir. También le daré ejemplos de respuestas que puede usar en diferentes situaciones para ayudarlo a prepararse mejor para su próxima entrevista.
Cómo responder «¿Cuándo puedes empezar?»
La mejor forma de responder: «¿Cuándo puedes empezar a trabajar?» es ser sincero y claro al tiempo que le brinda al empleador la fecha más rápida posible en la que pueda comenzar el trabajo de manera realista y cómoda.
No quiere comprometerse con una fecha de inicio que pondrá a su empleador actual en una situación difícil, pero también quiere darse el tiempo suficiente para concluir cualquier compromiso existente, notifique a su empleador actual con dos semanas de anticipación si es necesario. y prepárate para comenzar tu nuevo trabajo.
Tampoco debes quemar ningún puente. Sin embargo, es probable que su nuevo empleador potencial tenga una fecha en la que le gustaría que comenzara y, si no puede adaptarse a eso, es posible que busque otro candidato.
Como puede ver, hay muchos factores a considerar, así que veamos algunos escenarios específicos a continuación para ayudarlo a preparar la mejor respuesta posible para su situación.
Respondiendo «¿Cuándo puedes empezar?» Si está empleado actualmente
Si bien puede ser tentador decir que puede comenzar de inmediato, un gerente de contratación no lo verá con buenos ojos si está dispuesto a dejar a su empleador actual sin previo aviso. Entonces, si tiene un trabajo, diga que está disponible para comenzar después de que finalice su período de notificación con su empleador actual.
Nunca se vaya para un nuevo puesto sin avisar debidamente a su empleador actual. Si lo hace, también puede poner en peligro sus posibilidades de obtener una referencia positiva de ese empleador en el futuro, y tampoco se verá muy bien para su próxima empresa.
Como ex reclutador, pensaría mal en un candidato que esté dispuesto a dejar su trabajo actual sin previo aviso, incluso si eso significa que podría comenzar de inmediato en el nuevo puesto.
Respondiendo «¿Cuándo puedes empezar?» Si está desempleado
Incluso si está desempleado, no debe decir que está disponible para comenzar al día siguiente. Decir que puede comenzar de inmediato implica que este trabajo es su primera opción o que su búsqueda de trabajo no va muy bien. Esto dañará su poder de negociación si recibe una oferta de trabajo.
Por lo tanto, si preguntan en su entrevista sobre una posible fecha de inicio y actualmente no está trabajando, aún así recomendaría decirles que necesitaría una semana para prepararse.
Se Flexible
Asegúrese de que su posible empleador sepa que está dispuesto a trabajar con él para tratar de adaptarse a su cronograma. Después de dar su respuesta, puede preguntar si se ajusta a su línea de tiempo y puede decirles que está dispuesto a discutir y ajustar según sus necesidades.
Por lo tanto, no es necesario que proporciones una respuesta y solo esperas que les guste. Ese es uno de mis consejos favoritos para entrevistas en general; Está bien pedirle retroalimentación al entrevistador y tener una discusión real, en lugar de simplemente responder una pregunta y luego esperar en silencio a que el entrevistador haga la siguiente.
Se honesto
Si está seguro de que debe avisar con dos o tres semanas de anticipación antes de comenzar su nuevo trabajo, sea honesto al respecto. No quiere decir que puede comenzar de inmediato y luego tener que dar marcha atrás después de que le ofrezcan el trabajo. En general, es mejor ser honesto en las respuestas de su entrevista, y es especialmente cierto cuando preguntan cuándo puede comenzar a trabajar.
No es necesario dar una fecha específica
Durante el proceso de la entrevista de trabajo, los empleadores solo buscan un intervalo de tiempo. No es necesario que acuerde una fecha hasta que reciba una oferta. Simplemente puede decir: «Puedo comenzar mi próximo trabajo dos o tres semanas después de que me ofrezcan un puesto. ¿Eso encaja con el período de tiempo que tiene en mente? «
No dé demasiados detalles
No es necesario que brinde detalles específicos sobre por qué no puede comenzar un trabajo de inmediato. No necesitan conocer la historia de su vida, solo una estimación aproximada de cuándo estará listo para comenzar a trabajar. Después de hacer una oferta oficial, puede proporcionar al entrevistador más detalles y cerrar la fecha exacta en la que desea comenzar.
Conozca las reglas de su trabajo actual sobre dar aviso
La mayoría de los trabajos esperan que avises con al menos dos semanas de anticipación. Sin embargo, algunos pueden requerir más. Si ese es el caso, debería estar en su contrato. Asegúrese de saber exactamente cuánto tiempo debe avisar antes de comprometerse con una fecha de inicio con su nueva empresa.
En la mayoría de los casos, «dos semanas» es una buena respuesta
Si no hay nada en su contrato actual relacionado con la notificación, el estándar es de dos semanas. Los gerentes de contratación esperan que les avise con cierta antelación y no tendrán ningún problema en que solicite dos semanas.
No renuncie a su trabajo actual hasta que tenga una oferta garantizada
Comenzar un nuevo trabajo es emocionante, pero no se adelante. Espere para dar aviso hasta que tenga una oferta de trabajo por escrito. Asegúrese de estar satisfecho con él y de que todo lo acordado esté incluido antes de darle la noticia a su empleador actual.
Ejemplos de respuestas a «¿Cuándo puede empezar a trabajar?»
Hay una serie de situaciones en las que podría encontrarse durante su búsqueda de empleo. Es posible que esté empleado actualmente, que esté sin trabajo o que necesite mudarse. Cada uno de estos escenarios requerirá una respuesta diferente.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo responder a esta pregunta durante una entrevista:
3 ejemplos de respuestas si está empleado actualmente:
Ejemplo 1:
Me gustaría avisar a mi empleador actual con dos semanas de anticipación para garantizar una transición sin problemas. Después de eso, estaré listo para comenzar.
Por qué es una buena respuesta: demuestra que respetas lo suficiente a tu empleador actual como para no dejarlo drogado y seco. También transmite que está emocionado de comenzar su nuevo trabajo.
Ejemplo 2:
Según los términos de mi contrato de trabajo actual, estoy obligado a avisar con tres semanas de antelación. Una vez que haya cumplido con mi obligación, estaré disponible para comenzar.
Por qué es una buena respuesta: muestra que está ansioso por comenzar, pero deja en claro que no está dispuesto a romper su contrato de trabajo.
Ejemplo 3:
Actualmente estoy trabajando en un proyecto importante y no quiero dejar a mis compañeros en un mal lugar. Tendré que avisar al [número de semanas] para garantizar una transición sin problemas. Después de eso, estaré feliz de unirme a su equipo.
Por qué es una buena respuesta: describe honestamente tu situación actual y demuestra que eres un jugador de equipo.
2 Ejemplos de respuestas si está desempleado:
Ejemplo 1:
Estaría feliz de comenzar al comienzo de la siguiente semana laboral después de recibir una oferta de trabajo.
Por qué es una buena respuesta: le permite al empleador saber que puede comenzar pronto, pero no parece demasiado desesperado.
Ejemplo 2:
Estoy disponible para empezar tan pronto como me necesiten. ¿Cuándo espera que se cubra el puesto?
Por qué es una buena respuesta: en algunos casos, la empresa necesita a alguien de inmediato. Si sabe que ese es el caso, hágales saber que está disponible. Esta respuesta funciona porque transmite que puede comenzar de inmediato sin proporcionar demasiados detalles.
2 Ejemplos de respuestas si necesita reubicarse:
Ejemplo 1:
Como me mudaré, necesitaré [número de semanas] para dejar mi trabajo actual y ubicarme en [ciudad].
Por qué es una buena respuesta: si se está entrevistando para un trabajo en otra ciudad o estado, el gerente de contratación esperará que necesite algo de tiempo para mudarse. Es mejor tener claro cuánto tiempo necesita.
Ejemplo 2:
Como saben, me mudaré de [ciudad]. ¿Qué cronograma tiene en mente para alguien que se mudará?
Por qué es una buena respuesta: es posible que no esté seguro de cuánto tiempo necesitará o de la rapidez con la que se espera que esté disponible para el trabajo. Simplemente preguntándoles, puede ver cuándo les gustaría que comience y determinar si eso funciona para usted.
2 Ejemplos de respuestas si desea tiempo libre entre trabajos:
Ejemplo 1:
Me gustaría [insertar el plazo] para poner mis asuntos en orden, pero estoy dispuesto a ser flexible si necesita que empiece antes.
Por qué es una buena respuesta: transmite honestamente que necesitará algo de tiempo antes de comenzar a trabajar, pero también les hace saber que está dispuesto a ser flexible.
Ejemplo 2:
¿Cuándo esperabas tener a alguien en su lugar?
Por qué es una buena respuesta: muchos empleadores no tendrán problemas para compartir cuándo les gustaría ocupar el puesto. Su cronograma puede ser más largo de lo esperado y le permitirá tomarse el tiempo que necesite antes de pasar a su nuevo rol.
¿Qué pasa si su fecha de inicio no funciona para usted?
Después de dar su respuesta, el entrevistador puede revelar que esperaba ocupar el puesto antes.
En primer lugar, que no cunda el pánico. Su fecha de inicio es negociable y, en la mayoría de los casos, una empresa estará dispuesta a ajustar el horario para la persona adecuada.
Si se encuentra en esta situación, tiene algunas opciones:
- Sea firme acerca de su fecha de inicio si es necesario: si no tiene margen de maniobra, sea honesto al respecto. Si realmente te quieren para el trabajo, lo más probable es que estén dispuestos a acomodarte.
- Comprométase si puede: ¿No puede comenzar en la fecha que solicitaron, pero puede cumplir con ellos en el medio? Si es así, discúlpese por no poder cumplir con su cronograma y presénteles una nueva fecha que esté más cerca de lo que esperaban, pero que también sea cómoda para usted.
- Sea creativo: piense fuera de la caja para ver si hay alguna forma de cumplir con sus expectativas. Por ejemplo, es posible que pueda utilizar los días de vacaciones de su empresa actual para comenzar su orientación con su nuevo empleador.
Recuerde, siempre habrá otras oportunidades laborales. Si no puede llegar a un acuerdo sobre cuándo debe comenzar, es probable que el trabajo no sea para usted.
Además, si lo están presionando para que comience de inmediato sin avisar a su empleador actual con suficiente antelación, probablemente no sea una empresa para la que desee trabajar.
Conclusión
A medida que avanza en sus entrevistas, casi puede garantizar que se le preguntará cuándo podría comenzar, así que asegúrese de saber lo que debe y no debe decir, y luego tenga lista la respuesta correcta.
La mejor manera de manejar las preguntas de la entrevista sobre su disponibilidad es prepararse para ellas con anticipación. Por lo tanto, considere su contrato actual y el aviso requerido por su empleador, además de sus obligaciones personales y su horario, y luego proporcione una respuesta honesta a esta pregunta. Tendrá más probabilidades de ganar el trabajo si está listo con una respuesta clara y directa.