Cómo responder «¿Qué áreas necesitan mejorar?» (Pregunta de la entrevista)

Los entrevistadores preguntan esto cada vez más:

«¿Qué necesitas mejorar?» o «¿Qué áreas necesitan mejorar?»

Es similar a «¿cuál es tu mayor debilidad?» pero un poco más abierto (lo que significa que puede meterse en problemas si no sabe cómo responderlo).

Afortunadamente, voy a explicarle exactamente cómo responder preguntas sobre lo que necesita mejorar y los errores que debe evitar al dar su respuesta.

Empecemos…

Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre lo que necesita mejorar

A continuación, se explica cómo responder «¿qué áreas necesitan mejorar?» cuando los empleadores pregunten en su entrevista.

Primero … no dé una respuesta cursi como «bueno, a veces trabajo demasiado, así que necesito aprender a tomar descansos y no trabajar tanto».

Ningún gerente de contratación quedará impresionado con eso. Cuando los gerentes de contratación hacen preguntas en las entrevistas sobre áreas de mejora, realmente quieren escuchar algo legítimo que le gustaría mejorar y sentir que podría mejorar.

Además, no nombre nada que sea vital para el trabajo. Por ejemplo, si este es un puesto de supervisor, no diga que necesita mejorar sus habilidades de comunicación o mejorar en la delegación de tareas …

Esas son piezas vitales del papel de un supervisor, y el gerente de contratación tendrá serias preocupaciones sobre su capacidad para liderar si da ese tipo de respuesta cuando le pregunten sobre sus áreas de mejora.

¡Eso es algo esencial para ser un buen supervisor y es menos probable que lo contraten si usted dice que le faltan esas áreas!

Entonces, cuando responda, «¿qué habilidades necesita mejorar?», Elija un área real en la que le gustaría mejorar, pero asegúrese de que no sea algo esencial para el trabajo.

Puedes elegir algo en lo que ya eres bastante bueno, pero aún intentas mejorar aún más. Puede elegir algo que haya aprendido hace mucho tiempo pero que no haya utilizado mucho en trabajos recientes.

Puede nombrar algo que no esté directamente relacionado con su trabajo, sino algo que le apasione aprender. Por ejemplo, tal vez sea contador, pero algún día le gustaría ser líder de equipo, por lo que le gustaría tener oportunidades para mejorar su liderazgo. Puede sugerir que le gustaría liderar una reunión o un proyecto para comenzar, solo para desarrollar ese conjunto de habilidades a largo plazo.

Veamos algunos ejemplos de respuestas y esto comenzará a tener más sentido …

Pondré ese ejemplo de Contador anterior como primer ejemplo.

Ejemplos de respuestas para «¿Qué necesita mejorar?»:

Ahora que analizamos los grandes errores que se deben evitar al compartir áreas de mejora en la entrevista, y cómo DEBERÍAS responder, veamos algunas respuestas de muestra palabra por palabra para asegurarnos de que estás listo.

Áreas de mejora – Ejemplo de respuesta n. ° 1:

“Como contador de planta, no puedo dirigir muy a menudo, al menos no formalmente. A largo plazo, me encantaría empezar a asumir más responsabilidades como líder. Esto podría ser liderar reuniones o proyectos, asesorar o capacitar a los miembros más nuevos del equipo y otras tareas como esa. Disfruto del trabajo contable práctico y eso es todavía lo que quiero hacer, por eso solicité este puesto. Sin embargo, todavía no he tenido muchas oportunidades de liderar en mi carrera, así que diría que es un área para mejorar o algo en lo que podría mejorar «.

En este ejemplo, está nombrando algo específico en lo que podría mejorar, pero asegurándose de no nombrar algo que sea vital para el trabajo diario en este trabajo. También está demostrando que es ambicioso y está motivado para aprender más en su carrera, lo cual siempre es bueno.

Solo asegúrese de sonar siempre como si estuviera interesado en hacer el trabajo diario, o el trabajo principal, que implica el trabajo. Si no, ¡podrías costarte la oferta de trabajo!

Por eso digo: «Disfruto el trabajo contable práctico y eso es lo que quiero hacer», en la respuesta de ejemplo anterior.

Áreas de mejora – Ejemplo de respuesta n. ° 2:

“Estoy trabajando para mejorar mis habilidades con algunas herramientas y tecnologías organizativas y de gestión de proyectos en este momento, como _ y ​​_. A medida que asumo más y más gestión en mi carrera, me he dado cuenta de que si me convierto en un experto en software de gestión de proyectos, mi equipo y yo seré aún más productivos. Así que estoy tratando de pasar de ‘bueno’ a ‘excelente’ en estas áreas «.

En este ejemplo, estás nombrando algo en lo que ya eres bastante bueno, pero quieres mejorar aún más.

Tenga en cuenta que a veces los empleadores cambian las cosas y hacen una pregunta de entrevista más directa como, «¿cómo puede mejorar su desempeño laboral?»

Esta respuesta de ejemplo anterior también funciona muy bien para esa pregunta. Entonces, si alguna vez te piden algo directamente relacionado con tu trabajo principal, que aún necesitas mejorar, sigue esta fórmula …

… Elija algo en lo que ya sea bueno, pero quiera convertirse en un EXPERTO en.

Ahora veamos un ejemplo más de cómo responder, «¿qué áreas necesitan mejorar?»

Áreas para mejorar – Ejemplo de respuesta n. ° 3:

“En mi último trabajo, hablé con muchos clientes por teléfono y me volví bastante bueno en eso. Sin embargo, algunas otras personas de mi equipo fueron responsables de la mayor parte de los correos electrónicos en lo que respecta al servicio al cliente, por lo que estoy un poco oxidado en esta área. Creo que la comunicación por correo electrónico es realmente vital en el servicio al cliente, porque una o dos palabras incorrectas pueden hacer que el mensaje se interprete incorrectamente. Por eso, he estado trabajando para revisar y poner al día algunos de los mejores métodos para asegurarme de que los clientes estén satisfechos con las comunicaciones por correo electrónico «.

Esta respuesta de muestra es un ejemplo de cómo nombrar una debilidad real o algo que honestamente siente que necesita mejorar … que es otra manera perfecta de responder a esta pregunta de la entrevista.

Ahora hemos visto tres respuestas de ejemplo, cada una con un enfoque ligeramente diferente:

1. Nombrar algo que no es vital para su trabajo diario
2. Elegir algo en lo que ya eres muy bueno pero que aún quieres mejorar
3. Nombrar un área de mejora que es una debilidad real

Ahora, antes de terminar este artículo, hay un paso final que debe poner en CUALQUIER respuesta que dé …

Hable sobre CÓMO está arreglando estas áreas de mejora

Cualquiera que sea la habilidad o debilidad que diga que está tratando de mejorar … y cualquier fórmula de respuesta que siga arriba … debería hablar sobre lo que está trabajando en este momento para mejorar en esta área.

No puedo enfatizar esto lo suficiente. Existe una gran diferencia entre decir que necesitas mejorar algo en el futuro y decir que ya lo estás haciendo.

El entrevistador estará mucho más emocionado si le demuestras que estás tomando la iniciativa para mejorar tu conjunto de habilidades ahora mismo … ¡incluso antes de comenzar su trabajo!

¡Nunca querrá sonar como si estuviera esperando que una empresa lo contrate antes de comenzar a abordar una debilidad! Eso no los va a entusiasmar por contratarte. De hecho, es un error que le costará muchas ofertas de trabajo.

Entonces, para concluir, nombre un área real de mejora, pero asegúrese de que no genere dudas sobre su capacidad para hacer el trabajo. Luego, termine hablando sobre las acciones que está tomando para mejorar esta debilidad y cómo planea abordarla.

Como resumen final, aquí están TODOS los pasos que cubrimos en este artículo …

Cómo responder «¿Qué áreas necesitan mejorar?» – Instrucciones rápidas

1. Elija un área específica en la que esté trabajando activamente para mejorar
2. Si va a mencionar que es débil en un área determinada, asegúrese de no decir nada que sea vital o crucial para el trabajo para el que está entrevistando.
3. En lugar de nombrar una debilidad, considere nombrar algo en lo que ya sea promedio o en lo que esté bien, pero que desee mejorar mucho
4. Suena humilde, «capacitado» y dispuesto a aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos al responder.
5. Utilice su respuesta para mostrarles a los empleadores que se motiva a sí mismo y busca activamente formas de mejorar sus habilidades y valor en su carrera.
6. Dar una respuesta genuina y nunca una respuesta genérica como, «bueno, a veces trabajo demasiado, así que necesito aprender a tomarme más descansos».
7. ¡Practica tu respuesta en casa! No sale nada la primera vez, así que antes de ir a una entrevista, ensaye lo que planea decir cuando el entrevistador le pregunte: «¿Qué es algo que necesita mejorar?»