¿Con qué frecuencia la gente cambia de trabajo? (¿Y por qué?)
Encuestamos a más de 2100 profesionales sobre sus hábitos y frecuencia de cambio de trabajo, en un intento de responder a dos preguntas:
- ¿Con qué frecuencia la gente cambia de trabajo?
- ¿Por qué la gente cambia de trabajo?
A continuación, compartiremos nuestros hallazgos.
¿Con qué frecuencia la gente cambia de trabajo?
En promedio, las personas cambian de trabajo cada 2,73 años, o aproximadamente cada dos años y nueve meses.
A continuación, encontrará un desglose más detallado de la frecuencia con la que la persona promedio cambia de trabajo:
- El 42% cambiaba de trabajo cada uno o dos años.
- El 31% cambiaba de trabajo cada cuatro años o más.
- El 23% cambiaba de trabajo cada tres años.
- El 4% informó cambiar de trabajo más de una vez al año.
62% de las personas han dejado un trabajo en el primer año
También hicimos otra pregunta simple: ¿Alguna vez dejó un trabajo dentro del año de haber comenzado? El 62% de los profesionales reportaron dejar al menos un trabajo dentro del primer año.
Entonces, si bien la permanencia promedio en el trabajo es de 2,73 años, más de la mitad de los profesionales que encuestamos dejaron al menos un trabajo en un año.
¿Por qué la gente cambia de trabajo? Razones comunes
A continuación, preguntamos sobre las razones de las personas para dejar trabajos anteriores.
Las razones más comunes por las que las personas cambian de trabajo son encontrar una mejor oportunidad, dejar un ambiente tóxico y falta de espacio para el crecimiento profesional.
A continuación, encontrará el desglose exacto de las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos, según el porcentaje de profesionales que informaron haber dejado un puesto por cada motivo al menos una vez en su carrera:
- El 55% encontró una nueva y mejor oportunidad de trabajo.
- El 43% indicó una cultura/ambiente de trabajo tóxico.
- El 41% indicó falta de oportunidades de crecimiento profesional en su trabajo actual.
- El 36% renunció por estar mal pagado y/o no recibir aumentos de sueldo.
- 32% se fue debido a un jefe.
- El 30% dejó un trabajo debido al despido.
- El 30% quería cambiar de carrera.
Las razones menos comunes para dejar un puesto incluyen las siguientes:
- Ser miembro de la familia de un miembro del servicio activo y necesitar reubicar a la familia.
- El negocio de una empresa necesita cambiar y el rol del empleado debe cambiar sin su deseo de cambiar.
- Buscando un mejor viaje.
¿Qué porcentaje de personas cambia de carrera?
El 30 % de las más de 2100 personas de nuestra encuesta cambiaron de carrera en algún momento de su vida profesional.
Esto está en línea con mis observaciones de primera mano de trabajar como reclutador durante cinco años; He observado que aproximadamente un tercio de los profesionales han realizado un cambio de carrera en su vida profesional.
Si bien es común cambiar de carrera, aún es más común permanecer dentro de una industria y trayectoria profesional, ya que el cambio de carrera trae desafíos, riesgos y, a veces, una reducción temporal del salario.
Si está considerando cambiar de carrera, investigue la trayectoria profesional y la industria que está considerando para saber en qué se está metiendo, y luego confíe en su instinto y siga su instinto.
Aunque menos de la mitad de las personas cambian de carrera, todavía lo recomiendo en muchos casos…
Cambiar de carrera puede brindarle más espacio para un crecimiento ascendente, ayudarlo a escapar de una industria que se está reduciendo o agonizando y traer nueva emoción y pasión a su trabajo.
Algunas de las industrias más comunes en las que veo que la gente cambia incluyen el desarrollo de software y el marketing digital.
Para más estadísticas de cambio de carrera, recomiendo este artículo de Apollo Technical.
¿Los trabajadores más jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia?
No les pedimos a los encuestados que informaran su edad en las encuestas mencionadas anteriormente; sin embargo, como antiguo reclutador, mi experiencia es que los profesionales más jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia que las generaciones anteriores.
A las generaciones mayores, como los baby boomers, se les dijo que cambiar de trabajo se ve mal en un currículum y que nunca debes dejar un trabajo dentro de un año.
Sin embargo, cada vez es más aceptable cambiar de carrera o aceptar nuevos trabajos con mayor frecuencia.
Los profesionales más jóvenes se están dando cuenta de que si están seguros de que quieren un cambio de carrera o un nuevo trabajo, no tiene mucho sentido permanecer en un puesto durante un año completo solo para mejorar su currículum.
Buenas razones para hacer un cambio de trabajo de inmediato
El consejo de que debe permanecer en cada trabajo durante al menos un año está desactualizado y es peligroso/perjudicial.
Hay muchas razones para comenzar una búsqueda de trabajo o aceptar un nuevo trabajo de inmediato.
Buenas razones para unirse a una nueva empresa/trabajo de inmediato incluyen:
- Su trabajo actual está afectando su salud mental.
- El rol cambió y es diferente de lo que querías hacer cuando te contrataron.
- Se le ha brindado una nueva oportunidad de trabajo soñada y mirará hacia atrás y se arrepentirá si no acepta el puesto.
- Se le ha ofrecido una oportunidad que paga significativamente más dinero, lo que mejorará en gran medida su calidad de vida y su situación financiera.
- Ha decidido hacer la transición de su carrera actual a un nuevo tipo de trabajo.
- Se está mudando y su función actual no se puede realizar de forma remota.
- Su empleador actual está pasando por despidos/reducción de personal y no quiere correr el riesgo de ser despedido en el futuro cercano.
Esas son solo algunas de las situaciones en las que debe cambiar a un nuevo puesto, incluso si ha pasado menos de un año en su puesto actual.
Mirando hacia atrás en mi propia carrera, como alguien que ha cambiado de carrera varias veces, no me arrepiento de ningún cambio de trabajo. Me arrepiento de quedarme en puestos en los que no estaba contento.
Sin embargo, si su trabajo no está dañando su salud física o mental, considere buscar un trabajo mientras está empleado en lugar de renunciar sin un trabajo en fila.
Continuar en su mismo trabajo le dará un cheque de pago estable y más confianza en su búsqueda de trabajo. Tendrá menos presión y más tiempo para buscar el nuevo puesto adecuado.
Además, si ama a su empresa pero siente que su función ya no es adecuada, considere hablar con su gerente sobre si esta misma empresa puede tener un equipo/función diferente que se ajuste mejor a sus objetivos.
¿Con qué frecuencia es demasiado frecuente cambiar de trabajo?
Para terminar, te ayudaré a decidir: ¿Con qué frecuencia es demasiado para cambiar de trabajo?
La respuesta depende del total de años de experiencia y otros factores.
Los empleadores ven su currículum e historial laboral como un panorama general. Solo ven el cambio de trabajo como un problema si parece ser un patrón.
Si su número promedio de meses en una posición es de 12 a 24 , eso es bueno.
Entonces, si dejaste un trabajo en tres meses porque sabías que no encajaba bien, está bien.
En este caso, hiciste lo correcto al no desperdiciar un año completo en un puesto que sabías que no encajaba.
Entonces, la clave aquí es ser estratégico y limitar la frecuencia con la que haces esto. Seleccione y elija los escenarios cuando tenga sentido hacer cambios rápidos de trabajo y cuando no valga la pena.
Pero tome ese mejor trabajo o deje ese ambiente tóxico lo antes posible cuando sea necesario.
Trate de mantener su número promedio de meses en cada puesto entre 12 y 24 o más, y es poco probable que asuste a posibles empleadores… incluso si ha dejado uno o dos puestos en menos de un año.
Lectura adicional: Cómo explicar el cambio de trabajo a los empleadores.