¿Cuántas páginas debería tener su currículum en 2021?
Como reclutador, una de las preguntas más comunes que me hacen los solicitantes de empleo es: «¿Cuántas páginas debe tener mi currículum?»
Hay muchos consejos contradictorios sobre cuándo es mejor un currículum vitae de una página, cuándo es mejor un currículum vitae de dos páginas y, para empezar, el propósito principal de su currículum. Así que voy a aclarar esto …
Este artículo explicará cuánto tiempo debe tener un currículum para profesionales, estudiantes universitarios y más. Después de leer esta página, sabrá cuántas páginas debe hacer su currículum.
También voy a compartir algunos de mis MEJORES consejos sobre cómo modificar su currículum para obtener más entrevistas cuando solicite empleo, así que asegúrese de leer hasta el final.
Empecemos…
¿Cuántas páginas debe tener su currículum?
Su currículum debe tener la menor cantidad de páginas posible sin dejar de comunicar su valor y experiencia relevante para el puesto que ha solicitado. Su currículum nunca debe contener palabras o párrafos innecesarios, pero no debe sentirse restringido a una longitud de página o un recuento de palabras específicos si cree que tiene experiencia, logros o calificaciones más relevantes para compartir.
Nunca pongas información irrelevante o innecesaria en tu currículum para que sea más largo
No intente llenar su currículum con tonterías ni intente alargarlo. Ningún gerente de recursos humanos decidirá entrevistarlo porque usted tiene un currículum más largo que otra persona.
(Explicaré lo # 1 que buscan y lo # 1 que debe hacer tu currículum para obtener entrevistas en un segundo, así que sigue leyendo).
La única excepción a la regla anterior es si el contenido de su currículum ni siquiera llega al final de la página uno. En ese caso, intente hacer que su currículum llene una página completa, porque se ve mejor.
Pero de lo contrario, debe escribir habilidades, experiencia y otras calificaciones relevantes que, en su opinión, demuestren que encajará bien en el puesto que solicitó. (Esa última parte es la clave … siempre querrá «adaptar» su currículum a la descripción del trabajo).
Pero una vez que haya puesto toda la información relevante que pueda, deténgase. Agregar información irrelevante solo por hacer que su currículum sea más largo NO impresionará a ningún gerente de contratación o reclutador.
Su currículum tiene un propósito principal: mostrarle al empleador que tiene las habilidades y la experiencia para asumir su función y tener éxito.
Entonces, si algo no lo está ayudando a hacer eso, entonces lo está lastimando (al hacer que sea más difícil para el gerente de contratación detectar la información relevante).
Por ejemplo, si tuvo un trabajo irrelevante hace 15 años y ha construido una carrera completamente diferente desde entonces, ¡quítelo!
O si enumera 25 habilidades, pero solo 10 son relevantes para su carrera actual, ¡elimine esas otras 15!
Dejándolos ahí, está haciendo que sea MÁS DIFÍCIL para el gerente de contratación o el reclutador encontrar la información relevante que hará que quieran entrevistarlo. Entonces, al dejar información irrelevante en su currículum, se está costando entrevistas.
¿Cuánto tiempo debe tener un currículum para un estudiante universitario?
Para el estudiante típico o recién graduado que comienza su búsqueda de empleo, un currículum de una página suele ser suficiente. Casi siempre es posible poner su educación relevante, habilidades técnicas, pasantías y experiencia laboral pasada en una sola página como solicitante de empleo de nivel de entrada.
Sin embargo, existen excepciones. Si tuvo varios trabajos y pasantías, o si es un estudiante de doctorado que ha publicado artículos e investigaciones, entonces puede encontrarse usando un currículum de dos páginas incluso como un buscador de empleo de nivel de entrada. Esto es aceptable y no le costará trabajo.
¿Cuánto tiempo debe tener un currículum para un profesional?
Por lo general, un profesional puede incluir su experiencia en un currículum de una página durante los cinco a siete años de su carrera. Después de eso, normalmente comenzará a necesitar un currículum de dos páginas para incluir toda la información necesaria. Los solicitantes de empleo que sean gerentes o ejecutivos necesitarán un currículum de dos o incluso tres páginas.
Su currículum también puede tener más páginas según lo técnico que sea su campo de trabajo, si se requieren licencias / certificaciones, etc.
Es por eso que debe seguir los consejos de la primera parte de este artículo y pensar siempre críticamente sobre cada parte de su currículum. Pregúntese: «¿Esta información me está ayudando a demostrar que tendré éxito en el próximo puesto?» Si la respuesta es «no», considere quitar esa pieza.
¿Cuántas palabras debe tener un currículum?
Contar las palabras de su currículum no es beneficioso para obtener un nuevo puesto. Este no es un factor relevante para los gerentes de contratación y no lo ayudará a obtener más entrevistas de trabajo. Debido a esto, no hay un número exacto de la cantidad de palabras que debe tener su currículum y no hay razón para realizar un seguimiento de su recuento de palabras al escribir un currículum.
Concéntrese en resaltar el trabajo pasado, los logros y las habilidades para demostrar que estará listo para dar un paso hacia el próximo trabajo y tener éxito. El recuento de palabras no es relevante.
¿Qué tan atrás debe ir un currículum?
Si usted es un candidato experimentado, es posible que comience a preguntarse qué tan atrás debería ir su currículum también.
Así que hablemos de cuándo puede empezar a eliminar trabajos anteriores.
Como regla general, si un puesto anterior no es relevante para los trabajos que está solicitando ahora y tiene más de 10 años, puede eliminarlo.
Entonces, si usted es un ejecutivo, es posible que desee comenzar su historial laboral de currículum con el comienzo de su carrera administrativa o su primer puesto en su industria actual. No es necesario retroceder más.
Si cree que el trabajo aún demuestra su capacidad para tener éxito en los puestos a los que se postula en su búsqueda de trabajo actual, déjelo.
No existe una regla establecida sobre la antigüedad que debe tener su currículum. La conclusión es: si un trabajo anterior le está ayudando a demostrarle a la empresa que encaja perfectamente, déjelo. Si no es relevante para su carrera actual y no le ayuda a ganar la entrevista, elimine esa experiencia.
Nunca sacrifique el formato y la legibilidad del currículum vitae para ajustarse a una cierta longitud de página
Como reclutador, he escuchado historias de candidatos que reducen su fuente, cambian el espaciado, etc., para ajustar su contenido en una página.
Nunca sacrifique la legibilidad o el formato general de su currículum solo para ajustarlo a un cierto número de páginas.
En casos extremos, he visto a un candidato reducir su fuente a un tamaño pequeño (como tamaño de fuente 8 o 9) porque alguien le dijo, «su currículum debe tener una página». Ese es un mal consejo profesional y, como se mencionó anteriormente, depende de su situación exacta.
Concéntrese en compartir contenido valioso, mantenga su formato agradable, bien espaciado y fácil de leer para los gerentes de contratación, ¡y obtendrá más entrevistas!
Eso me lleva a mi siguiente consejo para el formato y la longitud de la página del currículum …
Use espacios amplios y párrafos cortos y fáciles de leer al escribir su currículum.
Nada apaga a un gerente de recursos humanos o reclutador más rápido que un currículum con grandes bloques de texto. (Vea el ejemplo a continuación).
En lugar de formatear su currículum de esta manera, coloque más contenido en formato de viñetas o divida los párrafos grandes en dos o tres párrafos más pequeños con un espacio en blanco entre ellos. (Sin embargo, a la mayoría de las personas les conviene usar viñetas y un breve párrafo antes de las viñetas para describir la función general).
Ejemplo de cómo se vería la página:
Para obtener más ejemplos completos del historial laboral del currículum, lea este artículo.
Secciones para incluir en su currículum para obtener más entrevistas
Ahora que sabe cuánto tiempo debe tener un currículum, voy a compartir algunos consejos sobre qué poner en su currículum si desea obtener entrevistas.
Escribir contenido excelente en su currículum es mucho más importante que preocuparse por cuántas páginas debe tener su currículum.
Y no importa cuán largo sea su currículum, hay algunas piezas clave que debe incluir siempre si desea obtener más entrevistas. Así que aquí están …
Primero, querrá un excelente párrafo de resumen de currículum. Puede encontrar ejemplos aquí.
A continuación, asegúrese de tener una sección de EXCELENTE experiencia laboral en general. Este es el primer lugar en el que veo la mayoría de los currículums como reclutador (¡me lo paso directamente!)
Las habilidades no son tan importantes, porque los empleadores prefieren ver DÓNDE usó cada habilidad y realizó cada tarea en su carrera. Así que concéntrese principalmente en su historial de empleo y viñetas para demostrar su valor a los empleadores … Sin embargo, una vez que haya hecho eso, aún es útil incluir una sección de Habilidades. Le ayuda a agregar palabras clave relevantes a su currículum y mostrar a la empresa sus principales habilidades de un vistazo.
Y también querrá incluir una sección de Educación donde resalte los títulos y certificaciones que tenga. Esas son las piezas principales que recomendaría incluir.
Para obtener más ayuda para juntar todo esto, lea este artículo completo sobre las secciones imprescindibles del currículum y cómo ponerles un título.
También tenemos un artículo detallado con más detalles sobre qué poner en un currículum y cómo estructurar / ordenar todo.
Ese es otro recurso que lo ayudará a asegurarse de aprovechar al máximo el espacio de su currículum, ya sea de una, dos o más.
Conclusión: ¿Cuánto tiempo debe durar un currículum?
Si estudias y sigues los consejos anteriores, ¡tendrás un currículum eficaz con la cantidad adecuada de páginas para tu situación!
Solo recuerde: su currículum se trata de mostrar sus calificaciones y habilidades más relevantes para obtener la entrevista. Nunca te enredes en contar páginas y pierdas de vista ese objetivo principal.
Si se distrae y comienza a preocuparse demasiado por la extensión de su currículum; simplemente se convertirá en una distracción que le impedirá escribir el mejor currículum posible.
La conclusión: su currículum debe tener tantas páginas como sea necesario para mostrar sus calificaciones relevantes y demostrar que será un gran candidato para el trabajo que eligió solicitar. Una vez que haya hecho eso, no debería ser más.