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¿Cuánto duran las entrevistas de trabajo?

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Las entrevistas de trabajo duran entre 45 minutos y una hora en promedio.

Las entrevistas por teléfono y video tienden a tomar menos tiempo, mientras que las entrevistas en persona, las entrevistas grupales y las entrevistas técnicas toman más tiempo.

Pero, ¿es malo si su entrevista solo tomó de 20 a 30 minutos? No siempre.

Próximamente, voy a revelar exactamente cuánto duran las entrevistas de trabajo en varias etapas del proceso de entrevista.

¿Es mala una entrevista de 20-30 minutos?

No es necesariamente malo si una entrevista de trabajo solo duró de 20 a 30 minutos. Es normal entrevistar solo 30 minutos en una entrevista inicial. La primera entrevista es la más corta con la mayoría de los empleadores.

Sin embargo, la entrevista de trabajo promedio lleva más tiempo, y si se le programó más tiempo, entonces una entrevista de 20 a 30 minutos podría ser una mala señal.

Por ejemplo, si estaba programado para una entrevista cara a cara de una hora y el gerente de contratación solo dedicó 20 minutos, es una mala señal.

Alternativamente, generalmente es una buena señal si su entrevista duró más de lo esperado. Esto indica que probablemente diste una buena impresión y los dejaste con ganas de aprender más.

Aquí están todas las señales de que su entrevista salió bien o mal.

También puede hacer un seguimiento después de su entrevista si no ha recibido respuesta en una semana.

¿Cuánto duran las entrevistas telefónicas?

Una entrevista telefónica dura de 25 a 45 minutos en la mayoría de los casos y es la más corta de cualquier tipo de entrevista.

La entrevista telefónica suele ser el primer paso en un proceso de entrevista, la lleva a cabo un reclutador o una persona de recursos humanos y tiene como objetivo confirmar los detalles básicos y garantizar que esté calificado para las funciones principales del trabajo.

El empleador también puede usar la entrevista telefónica para asegurarse de que no muestre ninguna «señal de alerta» en términos de por qué está buscando un nuevo trabajo, por qué dejó su último trabajo, etc.

Así que asegúrese de practicar estas preguntas comunes de la entrevista telefónica.

¿Cuánto duran las entrevistas en video?

Una entrevista en video generalmente toma de 30 minutos a una hora. Si la entrevista en video es el primer paso en el proceso de contratación, puede tomar solo 30 minutos, como la mayoría de las entrevistas telefónicas.

Sin embargo, si su entrevista de trabajo en video es un segundo o tercer paso en el proceso, y / o la lleva a cabo el gerente de contratación real, entonces es probable que hable por cerca de una hora.

Antes de la entrevista, pregúntele al empleador cuánto tiempo debe reservar para su entrevista en video para que sepa qué período de tiempo esperar.

Lectura adicional: Consejos para entrevistas de Zoom.

¿Cuánto duran las entrevistas en persona?

Las entrevistas en persona suelen durar una hora. La entrevista en persona a menudo se reserva para más adelante en el proceso de la entrevista de trabajo, una vez que la empresa esté interesada en contratarlo.

En la entrevista en persona, enfrentará una variedad de preguntas de la entrevista para determinar si es un buen candidato para el puesto, la cultura de la empresa y más.

Es probable que se reúna con el gerente de contratación y posiblemente con otros miembros del equipo. Si va a tener un día completo de entrevistas cara a cara y conocer a varias personas, entonces puede esperar reunirse con cada persona durante 30 a 60 minutos.

Solicite el cronograma de su entrevista con anticipación, lo que puede dar pistas sobre la duración de la entrevista que puede esperar.

Todo lo anterior depende de muchos factores, como el horario del gerente de contratación, por lo que la única forma de estar seguro de cuánto durarán sus entrevistas es solicitar un horario.

¿Cuánto duran las entrevistas técnicas?

Una entrevista técnica tendrá una duración mínima de una hora. Este período de tiempo varía según la industria y el tipo de habilidades técnicas en las que se está evaluando.

Al igual que con las entrevistas cara a cara, debe solicitar a cada uno de los empleadores/gerentes de contratación un cronograma de entrevistas antes de sus entrevistas técnicas.

Esto lo ayudará a prepararse mejor y anticipar qué esperar durante su día de entrevistas técnicas.

¿Cuánto tiempo duran las entrevistas grupales?

Las entrevistas grupales duran entre 40 minutos y dos horas. De todos los diferentes tipos de entrevistas, las entrevistas grupales pueden variar más en duración.

Si te invitan a entrevistas grupales en tu búsqueda de empleo, pide siempre un horario. Simplemente diga: «¿Tiene un horario e información sobre con quién me reuniré, para que pueda prepararme mejor?»

Esa es la mejor manera de determinar cuánto durará su entrevista grupal, porque la duración promedio de la entrevista varía mucho de una compañía a otra.

Afortunadamente, la mayoría de los empleadores no utilizan entrevistas grupales en su proceso de contratación, por lo que es poco probable que encuentre este formato de entrevista en su búsqueda de empleo.

¿Cuánto duran las entrevistas de panel?

Las entrevistas de panel toman al menos una hora y, a menudo, entre 90 y 120 minutos. De todos los tipos de entrevistas en persona, la entrevista de panel puede durar más tiempo.

En una entrevista de panel, normalmente se reúne con tres, cuatro, cinco o más personas de la empresa. Las entrevistas de panel generalmente se realizan en persona, pero también se pueden realizar como una entrevista en video.

La buena noticia es que las entrevistas de panel permiten a los solicitantes de empleo reunirse con todo el equipo a la vez, lo que significa que los candidatos probablemente tendrán menos pasos en el proceso de entrevista en general.

Siempre pida una lista de las personas en el panel y cuánto tiempo debe reservar para que pueda investigar y prepararse.

Lectura adicional: Cómo sobresalir en su entrevista de panel: 9 consejos

Proceso/pasos generales de la entrevista de trabajo: qué esperar

Desde la entrevista inicial hasta la oferta de trabajo, se le puede pedir que asista a tres o incluso cuatro rondas de entrevistas.

Recomiendo pedirle al empleador, ya sea antes o después de la entrevista inicial, información sobre el proceso de contratación y lo que puede esperar.

Los procesos de entrevista varían mucho de una empresa a otra, por lo que es mejor preguntarles.

No suene impaciente o desesperado cuando pregunte, pero pregunte cómo es su proceso típico de contratación. Esta es una buena pregunta para hacer a los empleadores al final de la primera entrevista.

Pasos de la entrevista

En general, puede esperar que se realice una entrevista inicial por teléfono o video. Es probable que esté hablando con un reclutador u otra persona de recursos humanos.

A continuación, es probable que se reúna con el gerente de contratación para el puesto, ya sea por video o cara a cara.

Luego, puede conocer a otros miembros del equipo, líderes de la empresa (como el jefe de departamento o el director ejecutivo) y, a veces, uno o dos gerentes de contratación más.

Desafortunadamente, la tendencia actual parece ser que los empleadores exigen más entrevistas de trabajo antes de emitir una oferta de trabajo. He oído hablar de algunas empresas que requieren cuatro o cinco rondas de entrevistas, lo que en mi opinión, como antiguo reclutador, es demasiado.

Sin embargo, ese es el panorama de contratación actual en el que nos encontramos.

Lo mejor que puede hacer es preguntar a los gerentes de contratación cuál es su proceso y qué esperar, especialmente cuando llega a la etapa de las entrevistas en persona y sabe que una empresa se está tomando en serio a usted como candidato.

Lectura relacionada:

  • ¿Cuántas rondas de entrevistas es normal?
  • ¿Cómo es el proceso de oferta de trabajo?

Cómo impresionar a un gerente de contratación para que su entrevista no se interrumpa

Si le preocupa que una entrevista pasada no haya durado mucho, o si simplemente quiere tener un mejor desempeño en un próximo proceso de entrevista, estos consejos lo ayudarán de inmediato.

Cada gerente de contratación (y reclutador) busca las mismas cosas en una entrevista.

Este artículo entra en detalles sobre lo que buscan los gerentes de contratación. Sugiero leerlo.

En resumen, todo empleador quiere saber:

  1. ¿Puedes hacer el trabajo?
  2. ¿Quieres el trabajo?
  3. ¿Es probable que disfrute el trabajo y se quede a largo plazo?

Si revisa los tres puntos anteriores, verá que solo 1/3 se enfoca en sus habilidades y calificaciones para desempeñar el rol real.

Esto significa que 2/3 del éxito de su entrevista (y el enfoque del gerente de contratación) está más relacionado con sus objetivos, personalidad, intereses, etc.

El gerente de contratación le hará una variedad de preguntas para determinar esto, y debe prepararse para preguntas como:

  • Háblame de ti
  • ¿Qué haces para divertirte?
  • ¿Cuáles son tus metas profesionales?
  • ¿Por qué se postula para este puesto?

Estas preguntas se pueden hacer en entrevistas telefónicas, entrevistas en video o entrevistas cara a cara.

Esté siempre listo para mostrar por qué quiere un trabajo, por qué lo solicitó, etc. Decir «Solo necesito un trabajo» no es suficiente y no impresionará al entrevistador.

Hay muchas más preguntas que pueden hacer, también. Puede acceder a nuestras guías gratuitas con más de 50 preguntas para entrevistas, además de otros consejos para entrevistas, en esta página.

Más allá de responder estas preguntas, intente establecer una buena relación con el gerente de contratación o el entrevistador también. Aprende un poco sobre ellos y su empresa/equipo.

Por ejemplo:

Si te hacen una pregunta como, «¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?» luego finalice su respuesta preguntando: «¿Cómo describiría el entorno aquí?»

Si preguntan, «¿Describe tu gerente ideal?» luego finalice su respuesta preguntando: «¿Cuál es su enfoque para administrar y liderar?»

Cree una conversación de ida y vuelta mezclando sus propias preguntas en lugar de simplemente esperar la siguiente pregunta una y otra vez. Esto creará un mejor vínculo con el entrevistador.

Aquí hay 27 preguntas únicas para hacerles a los empleadores en una entrevista.

Conclusión: ¿Cuánto duran las entrevistas de trabajo?

La duración de una entrevista depende del formato y la etapa del proceso de contratación, pero en promedio, puede esperar que su entrevista de trabajo dure entre 45 minutos y una hora.

Sin embargo, no siempre es una mala señal si su entrevista tomó menos tiempo, especialmente en una entrevista inicial, como una entrevista telefónica o una entrevista en video.

Las entrevistas en persona toman más tiempo. Y las entrevistas técnicas, entrevistas grupales y entrevistas de panel pueden durar varias horas.

Siempre pregúntele al empleador sobre el cronograma y el formato antes de su entrevista para que sepa qué esperar, con quién se reunirá y cómo prepararse mejor.

No desea que una entrevista técnica de trabajo lo tome desprevenido cuando esperaba una pantalla telefónica informal con RR. HH., por lo que solicita detalles sobre el proceso de la entrevista antes de asistir.

 

febrero 24, 2022

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