El mejor momento para entrevistar (y cuándo evitarlo)
Si te preguntas cuál es el mejor momento para programar una entrevista de trabajo, este artículo es para ti.
Como ex reclutador, voy a compartir:
- Los mejores horarios y días de la semana para agendar una entrevista
- Malos momentos para agendar una entrevista: días y horarios que debes evitar
- Un par de factores que son MUCHO más importantes que cuando programa su entrevista, para ayudarlo a prepararse
El mejor momento para programar una entrevista
El mejor momento para programar una entrevista es a media mañana o temprano en la tarde. Las 10 a. m. y las 11 a. m. son buenos momentos para tener una entrevista. Si no es una persona madrugadora o no puede asistir a una entrevista matutina, entonces 1 p. m., 2 p. m. y 3 p. m. son grandes tiempos de entrevista.
Evite las entrevistas “a primera hora de la mañana”
Los gerentes de contratación tienden a abordar tareas importantes temprano en la mañana y es posible que no tengan tiempo para los candidatos.
Entonces, si realiza una entrevista temprano en la mañana, es posible que se quede esperando o incluso tenga que reprogramar si algo inesperado cae en el escritorio del gerente de contratación.
Por este motivo, debe tratar de evitar la entrevista a primera hora de la mañana.
Mientras que, a media mañana, es más probable que el gerente de contratación haya manejado cualquier problema inesperado o de última hora/de la noche a la mañana que surja, y estará listo para asistir a las reuniones programadas regularmente, incluida su entrevista.
Las entrevistas al final del día también son riesgosas
Del mismo modo, si su entrevista es lo último en la agenda de un gerente de contratación para el día, corre el riesgo de que deban irse temprano o decidan posponer la entrevista.
También pueden estar cansados y mentalmente agotados, incluso si pueden asistir a la entrevista de trabajo. Por lo tanto, es posible que estén menos entusiasmados con usted como candidato para el trabajo, incluso si se desempeña bien en la entrevista de trabajo.
Esta es una diferencia menor/ligera, pero aún podría ser un factor. Mientras que, si programa entrevistas para media mañana o temprano en la tarde, los gerentes de contratación estarán 100% enfocados en el trabajo y con ganas de hablar sobre el trabajo.
Es por eso que es mejor programar su entrevista para la mitad del día: a última hora de la mañana o temprano o a media tarde.
Ese es el arreglo de entrevista óptimo si su programa de búsqueda de trabajo lo permite.
El mejor momento para entrevistar si está buscando trabajo mientras está empleado
Si está entrevistando cuando ya tiene un trabajo, es aceptable solicitar una entrevista temprano en la mañana o una entrevista al final de la jornada laboral, como a las 5 p.m.
Las empresas a menudo ajustarán su proceso de entrevista para acomodarlo si saben que actualmente está empleado y si están entusiasmados con usted como candidato.
O bien, puede preguntarle al empleador si puede resumir su proceso de entrevista para que pueda tomarse un solo día libre del trabajo y reunirse con varias personas. Siempre que solicite esto con unos días o una semana de anticipación, muchas empresas pueden acomodarlo.
Los mejores días para programar una entrevista
Los mejores días para programar su entrevista son los martes, miércoles y jueves. La mitad de la semana es el momento óptimo para entrevistar, ya que sus entrevistadores estarán más comprometidos y totalmente concentrados en su trabajo.
Evitar lunes y viernes
Evite programar entrevistas los lunes por la mañana y los viernes por la tarde especialmente.
Para muchos profesionales de recursos humanos, el lunes se dedica a elaborar planes para la próxima semana, ponerse al día con los correos electrónicos y atender otros trabajos pendientes del fin de semana.
Los lunes por la mañana son especialmente ajetreados y agitados en el mundo de los recursos humanos y la contratación.
Por esta razón, el lunes no es un momento óptimo para entrevistar.
Programar una entrevista a mitad de semana es su mejor apuesta.
Además, evite los viernes al final de la tarde, si es posible, ya que los empleados tienden a estar menos concentrados y menos comprometidos con su trabajo en comparación con la mitad de la semana.
Si tiene que tomar una entrevista el viernes, no es el fin del mundo; solo entreviste más temprano en el día, como en la mañana o temprano en la tarde. De esa manera, es más probable que tenga una conversación más profunda y que sus entrevistadores sean oyentes más comprometidos.
No piense demasiado en la programación de sus entrevistas
No existe un momento «perfecto» para programar una entrevista, y aceptar una entrevista fuera de los horarios mencionados anteriormente no necesariamente le costará el trabajo.
No se asuste ni asuma que su entrevista va a salir mal simplemente por la hora a la que está programada.
Y si un empleador solo tiene entrevistas de trabajo disponibles temprano en la mañana, al final de la tarde, etc., ¡tómalo!
No espere semanas para el espacio de entrevista «perfecto» si el empleador puede programarlo mucho antes en un momento diferente.
Debe hacer que la programación sea lo más fácil posible para el empleador y asistir a la entrevista relativamente rápido después de recibir la solicitud de entrevista.
No pienses demasiado en el tiempo de la entrevista. El objetivo es llegar a la entrevista de trabajo e impresionar al empleador. Eso es todo.
También puede tener preferencias individuales a considerar, como si es una persona de la mañana o de la noche.
Y si asiste a la primera entrevista con un reclutador o una persona de recursos humanos, el momento se vuelve menos importante porque la mayor parte de su trabajo gira en torno a la realización de entrevistas.
Un reclutador debe poder asistir a una entrevista temprano, tarde o al mediodía.
Recomiendo seguir las sugerencias anteriores si puede y programar las entrevistas hacia la mitad del día, pero no se preocupe si su situación o la situación de la empresa requiere una programación de entrevistas diferente.
¿Es mejor entrevistar primero o último?
Es mejor entrevistar al último que al primero. Los empleadores entrevistan a muchos candidatos para cada función, por lo que es mejor hacerlo más adelante en el proceso, después de que el gerente de contratación se haya reunido con algunos candidatos.
Como reclutador, he visto a un candidato desempeñarse bien en una entrevista, pero debido a que fue uno de los primeros candidatos, el gerente de contratación todavía quería hablar con otros solicitantes de empleo.
Ese es el riesgo que corres si entrevistas primero.
Y si usted es uno de los últimos candidatos, la conversación puede estar más fresca en la mente del gerente de contratación cuando vaya a tomar una decisión.
Los entrevistadores intentan recordar a cada candidato por igual, pero son solo humanos. Algunos entrevistadores recordarán un poco más acerca de un empleado potencial que fue entrevistado en último lugar.
Sin embargo, no piense demasiado en esto, especialmente porque a menudo ni siquiera sabrá cuántos otros candidatos han tenido una entrevista o cuándo el entrevistador realiza sus entrevistas.
El tiempo/orden de la entrevista es un factor menor en general, y estas «reglas» generales ni siquiera son ciertas en todas las empresas.
Por ejemplo, algunos gerentes de contratación pueden hablar con un gran candidato y cancelar el resto de las entrevistas porque quieren contratar a esta persona.
Si usted era el candidato final al que habían programado entrevistar, tal vez la próxima semana, ¡entonces podría perderse el puesto!
Así que no piense demasiado en esto cuando considere el mejor momento para la entrevista. Y nunca retrase sus entrevistas únicamente para tratar de ser el último candidato. Esa es una idea horrible que no dará sus frutos en su búsqueda de empleo.
Concéntrese en elegir los momentos óptimos para su horario profesional y los momentos en los que está más alerta y eficaz para comunicarse.
Vaya a cada entrevista con un enfoque en mostrarles que puede ayudarlos al desempeñarse bien en el rol y construir relaciones con el equipo. Haga esto y obtendrá ofertas de trabajo sin importar cuándo programe sus entrevistas.
Evite Programar Entrevistas Antes/Después de Otros Compromisos
Los candidatos a puestos de trabajo también deben evitar programar entrevistas inmediatamente antes o después de otros compromisos.
La entrevista puede ser estresante, y estará aún más estresado si le preocupa que otra cita se exceda del tiempo asignado o que llegue tarde a su próxima reunión programada.
Por lo tanto, elija un intervalo de tiempo que le brinde tiempo suficiente para llegar un poco antes y relajarse después de la entrevista (o quédese hasta tarde si el empleador le pregunta si puede quedarse y conocer a más personas… lo que siempre es una señal de que su entrevista va bien) .
Revisión rápida: los mejores momentos para entrevistar
El mejor momento para entrevistar es al final de la mañana o al comienzo de la tarde, cuando el entrevistador ha terminado sus rutinas matutinas, está completamente concentrado en el trabajo y no está a punto de salir de la oficina al final de la tarde.
Los mejores días de la semana para entrevistar son a mitad de semana: martes, miércoles y jueves.
Horarios a evitar: lunes por la mañana, viernes por la tarde/noche y pausas para el almuerzo.
Sin embargo, recuerde usar los consejos anteriores como una guía general y también elija los horarios de las entrevistas que se ajusten a sus preferencias y a su vida.
Si es un ave nocturna, no programe una entrevista a las 9 a. m. y luche durante la hora pico solo para llegar cansado y estresado.
En su lugar, entrevista a las 11 a. m., 2 p. m., etc.
Elegir un momento óptimo no es tan importante como prepararse bien para su entrevista, conocer detalles sobre el trabajo y la empresa y hacer preguntas únicas para mostrar interés en el puesto y la empresa.
No dedique demasiado tiempo a obsesionarse con la programación de una entrevista, y no se canse de tomar decisiones analizando en exceso las recomendaciones anteriores.
Hay mejores áreas en las que concentrarse en su búsqueda de empleo.
Si hace todo lo posible para programar las entrevistas en los horarios que le resulten más convenientes y llega a la entrevista relativamente pronto después de haber sido invitado (días, no semanas, idealmente), habrá logrado programar una entrevista de manera óptima.