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Las mejores respuestas a ¿Por qué deberíamos contratarlo? (3 ejemplos)

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Cada vez más empleadores se preguntan «¿por qué deberíamos contratarlo?»

¡Y puede ser una pregunta muy intimidante si no está preparado para ella!

No se preocupe, en este artículo voy a explicarle exactamente cómo responder preguntas como «¿por qué debería contratarlo?», Con ejemplos de respuestas palabra por palabra.

Empecemos…

Por qué los entrevistadores preguntan ¿Por qué debería contratarte?

Hay un par de razones por las que un empleador puede preguntar esto.

Quieren ver qué tan seguro y compuesto eres, en primer lugar.

Si no crees que deberían contratarte o que eres digno del trabajo, tampoco lo pensarán ellos.

Entonces, el primer paso para responder a esta pregunta de la entrevista es mostrar confianza en la entrevista y no entrar en pánico cuando pregunten esto.

La siguiente razón por la que los empleadores preguntan: «¿Por qué deberíamos contratarlo?» es asegurarse de haber investigado y comprendido el trabajo.

Si ni siquiera miró la descripción de su trabajo antes de presentar la solicitud, es muy poco probable que quieran contratarlo. Los empleadores quieren un buscador de empleo que busque cosas específicas en su próximo trabajo y sea cuidadoso en su búsqueda de empleo. Sin excepciones.

Esta es también la razón por la que los empleadores preguntan por qué solicitó su trabajo. Es muy importante para ellos saber si investigó su trabajo o simplemente presentó una solicitud al azar.

Y finalmente, la última razón por la que los gerentes de contratación preguntan «¿Por qué debería contratarlo?» Quieren saber qué te distingue, qué te califica para este trabajo, por qué te desempeñarás bien en esta función.

¡Así que esta es tu oportunidad de presumir un poco y venderlos tú mismo! ¿Cuáles son las cosas que lo hacen calificado para este puesto? Y si es posible, ¿qué tienes que otros candidatos no tengan?

Pasos para responder ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Puede dividir la respuesta de la entrevista en pasos para facilitarle las cosas.

  1. Muéstreles que ha investigado el trabajo y comprenda lo que implica el puesto
  2. Explique por qué es ideal para los requisitos del trabajo.
  3. Muéstreles por qué está entusiasmado con este tipo de trabajo y estará motivado y entusiasmado en el puesto

Explicaré cada pieza a continuación.

Paso 1: demuéstreles que ha investigado el trabajo y sabe lo que implica

Primero, no puede responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?» correctamente si no sabemos qué quiere o necesita la empresa.

La forma más rápida y sencilla de saber lo que necesitan es consultar la descripción del trabajo. ¿Qué se enfatiza? ¿Qué temas o patrones se repiten? ¿Qué aparece cerca de la parte superior? Si algo es el primer punto, puede apostar que es muy importante, lo más probable.

Paso 2: ¿Por qué encajas bien? (En términos de habilidades y experiencia)

Bien, ahora sabes lo que necesitan en un candidato, según la descripción del trabajo. Ahora debe señalar las partes de su experiencia que están mejor alineadas con lo que hará en este trabajo.

Está bien si no eres el candidato perfecto: les gustó algo en tu currículum o no te habrían invitado a una entrevista. Entonces, cuando digan: «Dime por qué deberíamos contratarte» … habla sobre las piezas de tu experiencia que sean más relevantes.

Suena confiado y seguro de sí mismo. Su trabajo al responder es convencerlos de que podrá tener éxito en este rol y comenzar a contribuir rápidamente al trabajo del equipo.

Paso 3: muéstreles que está interesado en este tipo de trabajo

Existe una diferencia entre poder hacer algo y querer hacerlo. Por eso es importante mostrar interés, para eliminar cualquier duda sobre si desea realizar este tipo de trabajo.

Si no los convence de que está entusiasmado con el trabajo, se preocuparán de que le falte motivación, se aburra, renuncie poco después de comenzar, etc. Y todos estos son grandes temores que tienen los gerentes de contratación, que pueden le cuesta la oferta de trabajo.

Sea lo más específico posible…

Supongamos que va a hablar de liderazgo. No se limite a decir: «Sí, dirigí a algunas personas en mi último trabajo, el liderazgo no será un problema para mí».

Dígales a cuántas personas dirigió, en qué temas los guió, qué aprendió como líder. ¡Y luego demuéstreles que está interesado en el liderazgo o que también lo disfruta!

Una excelente manera de hacer esto es agregar algo que llamo un «distintivo».

El «distintivo» es algo que agrega al final de su respuesta para mostrar interés en el tema y hacerse más memorable. Es uno de esos consejos para entrevistas de trabajo que es sorprendentemente fácil de hacer una vez que lo conoces, ¡y tiene una gran recompensa potencial! ¡Vale la pena!

¿Qué puedes usar como tu «distintivo»? Quizás hayas dado una charla o presentación sobre el tema.

Tal vez haya pasado mucho tiempo leyendo sobre esta área porque está particularmente interesado en ella.

Algo que involucre una historia única sobre alguna conexión que tengas con el tema. Ahora, cuando el gerente de contratación esté tratando de elegir entre todas las personas que entrevistó, ¡su respuesta se destacará en su mente!

Ahora veamos algunos ejemplos de respuestas.

¿Porque deberíamos contratarte? Ejemplos de respuestas

A continuación, veamos algunas respuestas de muestra para que pueda ver cómo sonarían realmente los pasos anteriores en la entrevista.

Ejemplo de respuesta n. ° 1 para ¿Por qué deberíamos contratarlo?

“Leí la descripción del trabajo antes de postularme y parece que se menciona mucho la autogestión, esa es una de mis fortalezas y algo en lo que he estado trabajando mucho para desarrollar y mejorar recientemente, en mi último trabajo, mi jefe solo se comunicaba conmigo una vez a la semana, aparte de eso, su enfoque fue dejarme administrar mi trabajo por completo, además de eso, he estado haciendo el tipo exacto de trabajo que implica su función, ventas en persona, durante dos años, es por eso que debería contratarme para este puesto … porque no solo tengo la experiencia técnica, sino que también prospero en un entorno en el que confían en mí para administrar mi propio trabajo. Como nota al margen, en mi propio tiempo, he estado leyendo mucho sobre el tema de la productividad y la autogestión, por lo que es algo que también me apasiona personalmente. Busqué nuevas estrategias de productividad y leí algunos libros sobre el establecimiento de objetivos, y estoy emocionado de poner en práctica ese conocimiento «.

La parte de estudiar / leer en su propio tiempo es lo que «distingue». El entrevistador lo recordará por ese comentario. Así es como haces que tu respuesta se destaque de todas las otras respuestas que la persona ha escuchado cuando pregunta, «¿por qué deberíamos contratarlo?».

Si hablan con 10 o 15 personas para un puesto, las respuestas se mezclarán cuando vayan a revisar cada entrevista y tomen una decisión. Así que este es un factor muy importante para ser contratado.

Esté listo para las preguntas de seguimiento cuando utilice la estrategia de «distinción» para responder por qué deberían contratarlo.

No se ponga nervioso … es una buena señal cuando hacen preguntas. Captaste su interés y ellos quieren saber más porque les diste una respuesta realmente única.

Pero esta es la razón por la que solo necesita decir cosas que sean verdaderas y de las que se sienta cómodo hablando más.

Ejemplo de respuesta n. ° 2 para ¿Por qué deberíamos contratarlo?

“Según la descripción del puesto, parece que necesita un analista de datos experimentado que pueda reemplazar a la persona que ha perdido y organizar algunos de los nuevos procesos y datos que su departamento también está recibiendo, en mi último trabajo, fui el primer analista de datos contratado en el departamento y configuré todo nuestro proceso de análisis de datos desde cero, terminamos usando nuestros datos internos para ahorrar un 22% en costos de publicidad el año siguiente, así que creo que este rol tiene muchas similitudes con lo que hice en el pasado, por eso debería contratarme para el puesto. Como nota al margen, soy un poco entusiasta de las organizaciones y me encanta crear POE y documentos para mi trabajo, entonces, cuando vi que también era necesario en este puesto, ¡supe que debía presentar una solicitud! «

En esa respuesta de ejemplo anterior, puede ver que la mayor parte del tiempo se dedica a responder directamente la pregunta de por qué deberían contratarlo. Pero también incluye un ejemplo específico de sus logros pasados, lo cual es genial. Y estás concluyendo la respuesta compartiendo un detalle para mostrar cuán apasionado eres por este tipo de trabajo.

Siempre que pueda señalar algo específico en la descripción del trabajo que lo emocionó, ¡sorprenderá al entrevistador!

¿Por qué? Porque esto les muestra que ha investigado y realmente pensó en lo que quiere en su próximo trabajo. Ambas son cosas que muchas personas que buscan trabajo no hacen lo suficiente.

Antes de terminar el artículo, compartiré un ejemplo de respuesta más. Esta vez, lo dejaré como una plantilla que puede completar usted mismo.

El mejor ejemplo de fórmula de respuesta para «¿Por qué deberíamos contratarlo?» (modelo)

“Mi impresión basada en la descripción del trabajo es que necesitas a alguien que pueda hacer . En mi último puesto, hice , por lo que estoy seguro de que podré asumir este puesto y comenzar a contribuir rápidamente por usted. Como nota al margen, personalmente también estoy muy por , por lo que estaría muy emocionado por la oportunidad de asumir este puesto «.

Si sigue los 3 pasos anteriores y organiza su respuesta como los ejemplos de respuestas que analizamos, tendrá una excelente respuesta para «¿por qué deberíamos contratarlo?»

Después de esto, asegúrate de practicar algunas veces en casa. Nada sale perfectamente la primera vez que lo dices, así que quieres ensayar en el espejo o grabarte hablando en la aplicación de grabación de voz de tu teléfono inteligente (todos los teléfonos modernos tienen uno).

Así es como puede asegurarse de sonar seguro cuando explica por qué deberían contratarlo en la entrevista.

Errores que se deben evitar al responder ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Para concluir el artículo, aquí están los principales errores que debe evitar si desea pasar la entrevista cuando escuche esta pregunta.

Nunca digas: «No sé, tú decides a quién contratar».

El entrevistador sabe que es su decisión, pero busca confianza en esta respuesta, y busca evidencia de que ha estudiado el trabajo y tiene razones reales para postularse (además de la necesidad de empleo).

Decir «No sé» no hace nada de esto y probablemente hará que no apruebes la entrevista.

Tampoco quieres dar una respuesta de broma.

Realmente quieren una respuesta seria que les informe sobre sus antecedentes y por qué quiere este trabajo cuando preguntan, «¿por qué deberíamos contratarlo para este puesto?»

Por último, cuando hagan esta pregunta, les recomiendo que escojan los 1-2 puntos más fuertes que desea destacar.

No menciones 10 razones por las que crees que deberían contratarte.

Piense en la descripción del trabajo y elija una o dos cosas que lo hagan MEJOR calificado para el puesto.

Así es como asegurarse de que su respuesta se destaque y lo recuerde como candidato después de la entrevista.

Así que pregúntese: ¿qué ha hecho que se parezca más a este trabajo? ¿O cuál será la mejor prueba de que puede entrar y tener éxito en este puesto? Eso es lo que deben compartir cuando pregunten por qué deberían contratarlo para el puesto.

enero 6, 2021

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