¿Qué buscan los gerentes de contratación en las entrevistas?
Como reclutador, muchos buscadores de empleo me preguntan: «¿Qué buscan los gerentes de contratación en una entrevista?»
En este artículo, voy a revelar 5 sugerencias para su entrevista con un gerente de contratación. Estas son las 5 cosas principales que buscan los gerentes de contratación cuando lo entrevistan. (No importa en qué industria se encuentre).
Puede ver la lista completa en formato de video a continuación o desplácese hacia abajo para leer el artículo.
Entrevista con un gerente de contratación: 5 cosas que buscan
1 ¿Puedes realizar el trabajo?
¿Tiene las habilidades, la experiencia y las habilidades necesarias para realizar el trabajo? Si se requiere educación o capacitación, eso también se incluye aquí.
Los requisitos de trabajo suelen ser un poco flexibles, pero el gerente de contratación casi siempre busca a alguien que pueda intervenir y hacer una transición sin problemas, y comenzar a contribuir con relativa rapidez.
Por lo tanto, no se trata solo de si su experiencia es adecuada, sino de si lo ha preparado para una alta probabilidad de éxito.
Recuerde, las empresas quieren menos riesgo … menos riesgo de que deje el trabajo, menos riesgo de que pase meses entrenando y aprendiendo y no produzca ningún resultado, etc.
Para resumir: las empresas quieren ver que sus habilidades y experiencia le permitirán comenzar de inmediato y tener éxito en el trabajo que ofrecen, con relativa rapidez.
Esta última parte no es siempre el caso; a veces solo quieren una persona motivada y «hambrienta» y están dispuestos a ser pacientes con ellos (especialmente para trabajos de nivel de entrada o solicitantes de empleo más jóvenes). Pero en la mayoría de los casos, los gerentes de contratación buscan qué tan rápido puede aprender el trabajo.
La mejor manera de demostrar esto es hablando sobre el trabajo pasado y los éxitos pasados que estén tan estrechamente relacionados con su trabajo como sea posible. Eso es algo que debería dedicar mucho tiempo a hacer en su entrevista con el gerente de contratación.
2 ¿Quieres el trabajo?
Bien, les has mostrado que puedes hacer el trabajo. Pero también debes mostrar pasión en tu entrevista. ¿Quieres hacer esto? ¿Te resulta emocionante?
Esto le dice al gerente de contratación cómo manejará los desafíos, qué tipo de energía traerá y, lo que es más importante, ¡cuánto tiempo permanecerá en el trabajo!
Nadie quiere contratar a una persona que se aburrirá en el trabajo, perderá la concentración o se irá en 6 meses, ¡sin importar su talento o experiencia!
Los gerentes de contratación SÍ se preocupan de que alguien esté sobrecualificado, y por eso. Se necesita mucho tiempo y esfuerzo para contratar a alguien, orientarlo y familiarizarlo con el funcionamiento de la empresa, solo para que se vaya en 6 meses.
Si desea vencer a la competencia y ser contratado más rápido, una cosa que debe hacer en cada entrevista es tratar de mostrar DESEO por el trabajo específico que está discutiendo con la empresa y tranquilizar a la empresa sobre cualquier riesgo de irse. dentro del primer año.
3 ¿Tiene la actitud y la motivación adecuadas?
Esta área se relaciona con las características generales de su trabajo, independientemente de sus habilidades o experiencia e independientemente de su interés en este trabajo en particular.
En general… ¿Pareces motivado y motivado? Y por que
A menudo, el gerente de recursos humanos preguntará directamente: “¿Qué te motiva? ¿Cuál es la razón por la que te levantas todos los días y vienes a trabajar? «
Es importante tener una gran respuesta a eso. Sea específico. ¡Cuenta una historia si puedes!
Quieren saber cómo vas a responder cuando las cosas se pongan difíciles.
Si acepta este trabajo y termina siendo un primer par de meses difícil en el que lucha un poco, ¿cuál será su respuesta?
Una vez más, ¡no quieren que te vayas en 6 meses si las cosas no van perfectamente según lo planeado! A veces, te unes a una empresa y es difícil empezar. Le pasa incluso a los mejores trabajadores y definitivamente me ha pasado a mí. Pero el gerente de recursos humanos quiere saber que usted va a entrar y trabajar duro para superarlo, no renunciar.
Ayudarlos a comprender las razones específicas que lo mantienen activo todos los días los tranquilizará cuando se trata de este tema. También está bien ser personal (ejemplo: «Me apasiona la industria de la seguridad automotriz porque mi padre resultó gravemente herido en un accidente automovilístico»).
4 ¿Encajará tu personalidad con el equipo?
Este es un gran componente de lo que buscan los gerentes de contratación en una entrevista, pero la mayoría de los solicitantes de empleo no se dan cuenta.
Mi sugerencia es ser auténtico con lo que eres, pero también demostrar que eres flexible y puedes trabajar con una variedad de personas.
No sea demasiado polarizador o extremo en la entrevista. Evite palabras como «siempre» y «nunca» al describir sus hábitos y personalidad.
Ejemplo de lo que NO se debe decir:
«Nunca trabajo bien con personalidades tipo A»
«Siempre tomo la iniciativa en los grupos en los que estoy»
Si parece demasiado extremo en cualquier dirección, el gerente de contratación podría preocuparse si su estilo es diferente al de alguien más en el equipo.
La empresa ya ha invertido tiempo y esfuerzo en su equipo actual. El gerente de contratación no quiere perder eso.
Pero eso no significa que no puedas destacar y ser memorable cuando se trata de mostrar pasión y entusiasmo. Esos son siempre grandes rasgos de personalidad para mostrar. Cuanto más emocionado parezca por el trabajo que debe realizarse, es más probable que lo contraten.
Si un gerente de contratación entrevista a 20 personas diferentes para un trabajo, ¿cómo va a sobresalir en su cabeza? Mostrar mucha energía es una excelente manera y aumenta las probabilidades de que reciba una respuesta antes y no tendrá que hacer un seguimiento para obtener una respuesta después de su entrevista.
5 ¿Cómo se compara con la competencia en estas cosas?
Este es el paso final que está considerando un gerente de contratación, pero una de las cosas más importantes a tener en cuenta.
Supongamos que John es la primera persona a la que se entrevista para un trabajo. Un día después, el equipo de contratación se reúne con una segunda candidata, Beth.
Todavía van a conocer a otras personas, pero ¿qué es lo primero que va a discutir el equipo de contratación después de que Beth abandone la habitación?
Van a hablar sobre cómo pensaban que ella se comparaba con John. Esa es la primera pregunta que se harán entre sí.
Todavía no están decidiendo a quién contratar (la mayoría de las empresas no toman una decisión después de conocer solo a 2 personas), pero ya están empezando a tomar nota de quién se desempeña mejor en qué áreas.
Entonces, si hace un gran trabajo en las 5 secciones anteriores, y el equipo de contratación ya está pensando en cómo parece que su experiencia lo ayudaría a aprender este puesto rápidamente, o si parecía que se llevaría bien con una variedad de de los miembros del equipo, o que está muy motivado internamente, lo ayudará a ser contratado más rápido y para obtener mejores trabajos.