¿Por qué mienten los reclutadores? (Y 8 mentiras que te dirán)
Si ha trabajado con reclutadores de empleo en el pasado, es probable que haya tenido al menos una mala experiencia.
Si bien algunos reclutadores son excelentes, otros no son muy buenos e incluso a veces les mienten a los candidatos.
En este artículo, voy a revelar:
- ¿Por qué mienten los reclutadores?
- ¿Sobre qué mienten los reclutadores?
- La peor mentira que dicen los reclutadores, que puede perder horas de su tiempo como candidato si no tiene cuidado
¿Por qué mienten los reclutadores?
Los reclutadores de empleo mienten por un par de razones. A la mayoría de los reclutadores de agencias se les paga cuando acepta un trabajo en una empresa para la que están contratando, por lo que son recompensados por convencerlo de que acepte ese trabajo, y no reciben compensación si acepta un trabajo en otro lugar. Esto puede llevar a algunas de las mentiras que dicen los reclutadores (y compartiré ocho de estas mentiras a continuación).
Además, algunos reclutadores mienten para evitar conversaciones incómodas o difíciles con los candidatos al puesto. También compartiré un par de ejemplos de estas mentiras para reclutadores en la siguiente sección.
Finalmente, a veces, un reclutador puede mentir para recopilar más currículums y tener más conversaciones con los candidatos, incluso si no tienen un trabajo adecuado para usted en este momento. Hacia el final de este artículo, compartiré un ejemplo de cómo me está sucediendo esto y cómo puede evitar ser engañado.
Sobre qué mienten los reclutadores: 8 mentiras que escucharás
1. «No hay un rango salarial para el puesto»
Si alguna vez está discutiendo sus requisitos salariales y le pregunta a un reclutador cuánto paga un puesto, es posible que lo escuche decirle que el gerente de contratación no lo ha decidido o que aún no hay un salario establecido para el puesto.
Esta es una de las mentiras más comunes de los reclutadores, y te lo dirán para tratar de reenfocar la conversación en tu salario. Están tratando de que comparta los salarios pasados y el tipo de salario que aceptaría en un puesto futuro.
El hecho es que si una empresa ha publicado un trabajo, es casi seguro que haya establecido algún tipo de rango salarial para el puesto. Los empleadores no solo publican trabajos sin tener en cuenta lo que están presupuestando y lo que esperan pagarle a alguien por el puesto.
Además, en la mayoría de los casos, otras personas ya están desempeñando exactamente el mismo papel en la empresa. Si se está entrevistando en una gran empresa, es poco probable que sea la primera persona en tener un determinado puesto de trabajo con ellos.
Por lo tanto, normalmente es una mentira cuando los reclutadores les dicen a los candidatos que el empleador no tiene idea del salario que esperan pagar por un puesto.
2. «Necesito verificar las referencias antes de enviar su currículum a cualquier trabajo»
Esto suele ser una mentira, pero no siempre. Te lo explicaré a continuación.
Algunos reclutadores le dirán al candidato que proporcione referencias por adelantado, antes de que puedan ayudarlo en su búsqueda de empleo.
El momento adecuado para proporcionar referencias laborales es cerca del final del proceso de entrevista cuando un empleador quiere ofrecerle el puesto.
Los reclutadores a veces preguntan mucho antes para construir su red. Hablarán con sus dos o tres referencias, harán algunas preguntas básicas sobre su trabajo anterior, pero luego intentarán entablar relaciones con esas personas con la esperanza de ayudarlas a conseguir un trabajo en el futuro también.
Por lo tanto, recomiendo decirles a los reclutadores que tiene las referencias listas, pero que le gustaría evitar que las personas llamen a sus referencias hasta que sepa que un empleador está interesado en hacer una oferta.
Sin embargo, hay una excepción: si fue despedido o tiene algún otro escenario específico en su historial laboral reciente que podría ser motivo de preocupación, entonces el reclutador puede estar diciendo la verdad cuando dice que necesita hablar con una referencia o dos.
Quieren saber qué esperar en términos de su conversación con el empleador y qué aparecerá en las verificaciones de antecedentes, por lo que quieren estar seguros de que tienen claro lo que sucedió en su último puesto si lo despidieron, etc.
Cuando un reclutador envía su currículum vitae a un empleador, está respondiendo por usted y se está esforzando por usted hasta cierto punto. Solo quieren hacer esto si comprenden sus antecedentes y creen que tiene una oportunidad razonable para conseguir el trabajo.
Por lo tanto, los reclutadores tienen miedo de enviar su currículum a una empresa si hay grandes incógnitas / preguntas sobre sus antecedentes e historial laboral. Es por eso que pueden solicitar una referencia por adelantado y llamar a esa persona antes de que pueda enviarlo a un gerente de contratación.
3. «Siempre tengo en cuenta lo que más te conviene»
Los empleadores les pagan a los reclutadores a quienes ayudan a encontrar candidatos para el trabajo. Un buscador de empleo nunca le paga a un reclutador. Eso debería darte una indicación clara de para quién trabajan realmente.
Los mejores reclutadores aún equilibran las necesidades de los empleadores con los que trabajan y los buscadores de empleo a los que representan también.
Sería sincero que dijeran: “Trabajo para el empleador porque es él quien me paga, pero también hago todo lo posible por equilibrar las necesidades del candidato y trato a ambas partes de manera justa. Mi objetivo es obtener un buen resultado para usted y los empleadores con los que trabajo ”.
Sin embargo, decir que siempre están cuidando de usted, o que están cuidando sus intereses ante todo, no es una representación precisa del proceso de selección y cómo se les incentiva, paga o evalúa en su trabajo. .
Pueden tratar a ambos lados de manera justa, y muchos lo hacen. Sin embargo, su principal lealtad siempre estará con el gerente de contratación y la empresa, no con el candidato al puesto.
Entonces, si un reclutador dice que está poniendo sus mejores intereses y prioridades por encima de todo, y siempre lo hará, es una señal de alerta y una de las mentiras más comunes de los reclutadores que escuchará.
Tenga cuidado con un reclutador que le dice que no está preocupado en absoluto por complacer al empleador o al gerente de contratación y que solo trabaja para usted, porque simplemente no es cierto. No les paga nada, entonces, ¿cómo están trabajando para usted?
4. «Quiero que aceptes el trabajo que sea mejor para ti»
Esto es algo que he escuchado a muchos reclutadores decirle a un candidato, y si bien los buenos cazatalentos harán todo lo posible para brindar buenos y sólidos consejos sobre la búsqueda de empleo y guiarlo hacia lo que es mejor para usted, existe la posibilidad de un gran conflicto de intereses. , que puede llevar a mentiras.
Por ejemplo, imagina que estás trabajando con una agencia de contratación y estás considerando un trabajo a través de su empresa, más uno que encontraste por tu cuenta.
Con el primer trabajo, ganarán una gran tarifa de contingencia, a veces decenas de miles de dólares, del empleador si lo contratan. Así es como se les paga a los reclutadores.
Mientras que, si acepta el trabajo que encontró por su cuenta, no ganarán nada.
Entonces puede ver dónde hay algún conflicto de intereses y cierta tentación para que un reclutador guíe a un candidato hacia el empleador que le pagará una gran tarifa si lo contratan.
No todos los reclutadores mienten sobre esto, pero es un tema que debe tener en cuenta. Debes cuidar tu carrera y tus mejores intereses porque a nadie le importará tanto tu carrera como a ti.
5. «Mantendré tu currículum en archivo y te avisaré si encuentro algo»
Prácticamente todos los candidatos que han hablado con los reclutadores han escuchado esto en algún momento. La verdad es: si un reclutador no tiene un puesto adecuado para un candidato de inmediato, es probable que lo olviden en unas pocas semanas.
A menos que tu conjunto de habilidades sea excepcional o muy solicitado, no se acordarán de buscarte en seis meses. Pueden tener cientos de currículums almacenados, o más, para algunos tipos de trabajos / antecedentes.
Desafortunadamente, esto lleva a mentir.
Por ejemplo, si su conjunto de habilidades y su currículum no son demasiado atractivos o relevantes para los trabajos para los que reclutan, algunos reclutadores terminarán una conversación con usted diciendo: “Mantendré su currículum en un archivo y lo tendré en cuenta. «
Mientras que un reclutador sincero simplemente diría: «Los gerentes de contratación con los que trabajo no buscan este tipo de experiencia, desafortunadamente. No creo que sea el mejor reclutador para ayudarlo en su búsqueda. Eso no significa que a los empleadores no les resulte atractiva su experiencia; simplemente significa que los empleadores con los que trabajo no encajan «.
Es imposible saber si un reclutador está interesado inmediatamente después de hablar, pero si no ha tenido noticias suyas dos o tres semanas después de la conversación inicial, es poco probable que se comuniquen con usted. Aún puede hacer un seguimiento una vez para verificar si tienen algo, pero después de eso, es mejor seguir adelante.
6. «El trabajo implica ___»
Desafortunadamente, algunos reclutadores también les mentirán a los candidatos sobre las obligaciones laborales y cómo será un día de trabajo típico.
Los candidatos siempre deben preguntarle al gerente de contratación: «¿Cuáles son las principales tareas que realizaría y cómo se estructuraría un día y una semana típicos en esta función?»
Si no pregunta, es posible que obtenga el trabajo y descubra que las tareas y el día típico no se parecen en nada a lo que le dijo el reclutador.
Por ejemplo, si un reclutador siente que un candidato duda en trabajar en ventas, puede mentir y decir que un trabajo solo implica aproximadamente un 30% de ventas y un 70% de otras tareas.
Después de comenzar el trabajo, los candidatos pueden descubrir que la venta representa más del 50% del día normal.
Así que haga preguntas en su entrevista y si tiene dudas sobre algo, ¡consígalo por escrito!
7. Mentir por omisión
Aunque técnicamente no es una mentira, los reclutadores también pueden omitir información importante. Por ejemplo, tal vez el trabajo esté abierto porque es difícil trabajar con este gerente de contratación.
Es poco probable que un reclutador le diga esto si teme que le impida aceptar el trabajo.
Entonces, para protegerse, lea las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor y tenga cuidado de no aceptar un trabajo de una empresa que tenga demasiadas reseñas negativas.
No siempre puede confiar en un reclutador para que le brinde comentarios honestos sobre la calidad de un empleador y si es probable que tenga una experiencia negativa.
8. La peor mentira de todas: ofertas de trabajo falsas
Desafortunadamente, los reclutadores a veces publican un trabajo en línea que no existe para poder hablar con más talentos y recopilar más currículums.
Esto me sucedió en Boston antes de convertirme yo mismo en reclutador.
Respondí a un anuncio de trabajo y luego recibí una solicitud de un reclutador para que fuera a su oficina para discutir un puesto de contrato que pagaba $ 20 por hora.
Cuando llegué, me hicieron varias preguntas, discutimos mi currículum, pero nunca dijeron una palabra sobre el trabajo de $ 20 por hora. Se habían olvidado por completo porque no existía.
Cuando pregunté por el trabajo al final de nuestra conversación, pude ver el pánico en los ojos del reclutador porque se habían olvidado de que habían usado un trabajo falso para que yo ingresara.
Intentaron lanzarme para otros roles, que por supuesto pagaban menos, pero no tenían este trabajo que yo quería.
Por lo tanto, cuando un reclutador se comunique con usted acerca de un trabajo, haga muchas preguntas para verificar que el trabajo sea 100% real antes de invertir tiempo en reunirse con el reclutador. Luego, un día antes de su cita, comuníquese con ellos nuevamente para confirmar que el trabajo está disponible.
Conclusión
Si permanece alerta y consciente de las mentiras comunes mencionadas anteriormente, podrá aprovechar al máximo sus interacciones con los reclutadores y encontrar un trabajo más rápido, mientras se protege.
Los reclutadores pueden ser útiles para ciertos tipos de candidatos, pero es importante comprender cómo trabajan, cómo se les paga y dónde se encuentran sus verdaderas motivaciones y lealtades.