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¿Por qué no puedo encontrar trabajo? 16 razones comunes

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Si ha estado buscando trabajo durante más de un mes y no ha obtenido los resultados que desea, este artículo lo ayudará a responder «¿Por qué no puedo encontrar un trabajo?»

¡Repase los escenarios a continuación, decida cuál describe mejor su situación y lea lo que debe hacer para solucionarlo y ser contratado!

«¿Por qué no puedo encontrar trabajo?»

Problema: no recibir llamadas telefónicas ni entrevistas

Si envía su currículum, completa solicitudes y no recibe respuesta, estos son los problemas potenciales …

No está adaptando su currículum. Las empresas reciben un montón de solicitudes para la mayoría de los trabajos. Tu currículum no se destacará a menos que lo personalices un poco. Haga esto y obtendrá al menos el doble de respuestas. Si no está haciendo esto, es una gran razón por la que no puede conseguir un trabajo (o incluso una entrevista).

No está personalizando su carta de presentación o correo electrónico de envío. Elija una o dos cosas que le llamaron la atención sobre la empresa y que le entusiasmaron postularse. Relacione sus propias habilidades con eso y hable sobre cómo puede ayudarlos.

No está solicitando suficientes trabajos. No puede encontrar un trabajo con sólo solicitar unos minutos cada día. Tengo amigos que están desesperados por encontrar un trabajo y luego me dicen que envían menos de cinco solicitudes por semana. No es suficiente. Ni siquiera cerca. Puede consultar este estudio de caso si desea un excelente método para solicitar puestos de trabajo rápida y fácilmente en línea.

Si está solicitando trabajo en un nuevo estado o ciudad, asegúrese de incluir lo correcto en su currículum. De lo contrario, podría estar asustando a las empresas.

Si tiene una gran brecha en el empleo, debe abordarla. Escríbales una carta de presentación o una nota explicando la situación. Es mucho mejor que no decir nada en absoluto. Incluso podría explicarlo directamente en su currículum.

Problema: ser rechazado (o no recibir respuesta) después de la primera entrevista

Si lo invitan a entrevistas telefónicas, su currículum probablemente esté bien. Pero si no pasa de esas entrevistas, lo que está haciendo y diciendo en la primera entrevista es la razón por la que no puede encontrar trabajo.

aquí hay algunos de los problemas más comunes y cómo solucionarlos …

Elija algo específico al que se dirige en su búsqueda de empleo y averigüe cómo se relaciona con esta empresa. Las empresas quieren asegurarse de que haya pensado en su búsqueda de empleo y sepa lo que está buscando.

Ahora tienes una gran respuesta si te preguntan «¿por qué quieres trabajar aquí?» Como reclutador, veo que muchas personas no logran hacer esto en la entrevista, y esa es una gran razón por la que no pueden encontrar un trabajo rápida o fácilmente.

Investigue un poco y sepa qué hace la empresa, cómo gana dinero, cuándo se fundaron, etc. Esto le ayudará con las preguntas iniciales que suelen hacer … como «¿qué sabe usted de nosotros?» Parecerá mucho más preparado en general.

Si fue despedido o despedido, prepárese para explicarlo. Una explicación débil podría ser un factor decisivo. (Y nunca culpe a sus compañeros de trabajo o empleadores anteriores. Solo sea responsable y demuestre lo que ha aprendido de la experiencia y que está listo para su próximo desafío).

Asegúrese de poder explicar claramente los cambios de trabajo que ha realizado en el pasado. Recientemente, un amigo me preguntó: «¿Es una señal de un entrevistador sin experiencia cuando te piden que les expliques tu currículum?»

Buena pregunta, pero la respuesta es No. Quieren ver cómo TÚ lo explicas. Y quieren escuchar las cosas que no se pueden encontrar en el currículum, como por qué se mudó de una empresa a otra. O qué te hizo decidirte a empezar a trabajar en esta área. Por lo tanto, refuerce la historia y asegúrese de que sea concisa.

Si nada de lo anterior lo detiene, es la forma en que describe sus calificaciones: trabajo anterior, experiencia, educación, etc. Sea claro y específico sobre lo que ha hecho en el pasado. ¡Tenga números, historias y ejemplos para compartir y suene emocionado al respecto! Y siempre que pueda mostrar un avance (como recibir una promoción), hágalo.

Problema: pasar por varias entrevistas, pero sin oferta de trabajo

Está bien, si has llegado hasta aquí, estás muy cerca. Aquí hay algunas cosas para mirar …

No está adaptando sus respuestas lo suficiente. Para ser contratado para trabajos competitivos, ser impresionante en general no es suficiente. Realmente necesita mirar la descripción del trabajo y pensar en cómo sus habilidades encajan con SUS NECESIDADES. Esto es lo que más le importa a la empresa. Entonces, cuando le pregunten acerca de sus habilidades, trate de presentarlo como cómo puede ayudarlos o cómo puede resolver sus problemas.

No estás haciendo buenas preguntas. Asegúrese de hacer al menos una o dos preguntas a cada persona con la que entrevista. No hacer preguntas en la entrevista es un claro indicio de que no te importa mucho o que estás dispuesto a aceptar cualquier trabajo que consigas porque estás desesperado. Aquí hay 105 buenas preguntas para hacer en la entrevista.

No estás mostrando interés y no estás haciendo seguimiento. Las empresas quieren a alguien que esté emocionado de trabajar para ellas e interesado en la oportunidad. Esto significa que debe enviar notas de agradecimiento después de cada entrevista y correos electrónicos de seguimiento de la entrevista si no lo actualizan con comentarios en el período de tiempo que dijeron.

Pasas horas solicitando trabajo, yendo a entrevistas, etc. No te saltes un paso de cinco minutos que podría ser la diferencia entre si te contratan o no.

Referencias. Las empresas no comprueban las referencias hasta que están bastante seguras de querer contratarlo. Si está llegando a este punto y no lo contratan, es posible que las referencias que brinde sean la razón por la que no puede encontrar un trabajo.

Mucha gente da referencias sin siquiera saber lo que van a decir. Me puse al teléfono para verificar las referencias y les dije que no volvería a contratar a esa persona. Así que no pregunte a las personas si serán una referencia para usted … pregunte si se sienten cómodos siendo una referencia POSITIVA.

Salario… ¿Está diciendo que es un número extremadamente alto y está asustando a las empresas? Consulte la herramienta de cálculo de sueldos de Glassdoor o pregunte a algunos colegas o amigos cercanos si no está seguro. O use mi línea favorita cuando le pregunten qué está buscando hacer: «Mi prioridad es encontrar el puesto que mejor se adapte a mi carrera. Después de eso, estoy dispuesto a considerar cualquier oferta que considere justa «.

Continúe, puede ser simplemente mala suerte. Las buenas empresas obtienen muchos candidatos. Es posible que hiciste todo bien, llegaste al final del proceso con algunos otros candidatos y la empresa tuvo que tomar una decisión difícil y se fue con otra persona.

La buena noticia es que si superó varias entrevistas, ¡hizo casi todo correctamente y está muy cerca de ser contratado!

Cómo utilizar esta información para encontrar trabajo

Si sigue estos pasos para averiguar dónde se estanca o sale mal su búsqueda de trabajo, y luego sigue los pasos recomendados para solucionar los problemas, será mucho más probable que encuentre un trabajo.

No estoy diciendo que esto sea fácil y, si encontró esta página, probablemente se sienta bastante frustrado y sienta que ya lo ha intentado mucho.

Pero PUEDES mejorar. Cada buscador de empleo puede encontrar algo en esta página para mejorar. Entonces, si no puede encontrar un trabajo, marque esta página y utilícela como referencia para ajustar y mejorar hasta que encuentre un trabajo.

Y si tiene entrevistas próximas y no quiere dejar nada al azar, recientemente creé una «hoja de trucos» de preparación de entrevistas de trabajo donde puede copiar mi método exacto paso a paso para obtener ofertas de trabajo. Si esto le parece interesante, puede obtener su copia aquí.

diciembre 19, 2020

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