Describe tu ética laboral – Respuestas de entrevistas
Cuando un entrevistador le pide que describa su ética de trabajo, está buscando un par de cosas específicas.
… Y dar una respuesta incorrecta a esta pregunta podría generar dudas sobre si usted es la persona que quieren contratar.
Entonces, en este artículo, veremos cómo responder esta pregunta en una entrevista de trabajo … con ejemplos de respuestas, errores para evitar y más.
Por qué los empleadores le piden que describa su ética laboral
Los empleadores quieren contratar a alguien que esté motivado, que trabaje duro y que pueda concentrarse en el trabajo.
Le están pagando y quieren asegurarse de obtener un buen valor por esa inversión.
Entonces, si bien esta no es una pregunta capciosa, el empleador quiere asegurarse de que usted parezca trabajador, resiliente y positivo / optimista acerca de su trabajo cuando le hagan preguntas sobre ética laboral.
También quieren asegurarse de que haya pensado en este tema en general. ¿Es la ética laboral algo importante para usted? (Pista: ¡quieres mostrarles que lo es!)
Entonces, ahora que sabe por qué hacen esta pregunta, veamos cómo debe responder para impresionarlos.
Cómo describir su ética laboral en una entrevista
La mejor manera de responder a esta pregunta de la entrevista es parecer que eres constante, confiable y trabajador. Nunca querrás parecer que te falta motivación. Y tampoco quiere sonar como si fuera impredecible.
Los empleadores prefieren a alguien que sea predecible y estable sobre alguien que hace un trabajo increíble un día pero que al día siguiente tiene dificultades.
Un gerente de recursos humanos prefiere ese primer tipo de persona porque es más fácil predecir los resultados de su trabajo y más fácil confiar en ellos para realizar tareas importantes. Eso es lo que quiere todo gerente de recursos humanos.
Entonces, junto con una sólida ética de trabajo, debe mostrar consistencia.
Respuestas a «¿Cómo describiría su ética laboral?»
A continuación, veamos algunos ejemplos de respuestas que siguen a todo lo que hablamos anteriormente.
Aquí hay dos respuestas palabra por palabra que impresionarían a un entrevistador cuando pregunten, «¿cómo describiría su ética de trabajo?»:
Ejemplo de respuesta n. ° 1:
Describiría mi ética de trabajo como confiable y consistente. Disfruto de mi trabajo y me resulta fácil mantenerme motivado y productivo. También he notado que me siento mejor al final del día cuando he tenido un gran día productivo. Así que también lo encuentro gratificante. Supongo que soy afortunado, pero nunca he tenido problemas con la motivación o la ética laboral, y considero que es uno de mis puntos fuertes.
Ejemplo de respuesta n. ° 2:
Soy un gran trabajador. Creo que adquirí el hábito de mi padre, quien siempre alentó el trabajo constante y enfatizó la importancia de hacer las cosas de la manera correcta y no tomar atajos. Por lo tanto, la ética de trabajo es algo que es importante para mí y algo de lo que me enorgullezco. Intento presentarme todos los días con el mismo esfuerzo y mentalidad para poder ofrecer resultados consistentes para mi equipo y ser alguien en quien puedan contar.
Puede ver en las respuestas de muestra anteriores que no hay una respuesta «correcta». Puede compartir una historia personal sobre cómo desarrolló su ética de trabajo (como la respuesta n. ° 2 anterior) o simplemente sumergirse en una explicación más sencilla como en el ejemplo n. ° 1.
Siempre que les demuestre que trabaja duro y que viene a trabajar todos los días con un esfuerzo constante y una actitud positiva, impresionará al entrevistador.
Errores a evitar
Al responder las preguntas de la entrevista sobre su ética y hábitos laborales, evite los siguientes errores:
Primero, no descarte esta pregunta ni actúe como si no fuera un tema importante. Si bien no se relaciona con sus habilidades específicas del trabajo (como marketing, servicio al cliente, diseño gráfico, análisis de datos, etc.), ¡puede ser tan importante para un empleador! Así que tómate esta pregunta en serio.
Luego, evite parecer que no le gusta el trabajo o hágalo solo para ganar un cheque de pago. Es mucho mejor mostrarles que se enorgullece de hacer un buen trabajo o que le resulta gratificante contribuir a los esfuerzos del equipo. O al menos, demuestre que reconoce que llegar al trabajo con mucha energía y esfuerzo todos los días lo ayudará a avanzar en su carrera, por lo que está motivado y es consistente con su ética de trabajo debido a esto.
Y finalmente, demuestre que ha pensado en esta pregunta de antemano respondiendo con claridad y no actúe como si lo tomaran desprevenido o no estuviera seguro de qué decir. Utilice los pasos y ejemplos anteriores para preparar una buena respuesta directa a la que pueda acudir. Esto le mostrará al empleador que ha pensado en este tema en el pasado y que se enorgullece de su ética laboral.
Conclusión
«Describe tu ética de trabajo» no es una pregunta capciosa, pero requiere preparación si quieres impresionar al entrevistador.
Cuando los empleadores preguntan sobre este tema, quieren ver que la ética laboral es importante para usted y que aborda su trabajo de una manera confiable y profesional.
Si sigue los consejos y ejemplos anteriores, les demostrará que aporta una actitud positiva y constante y una gran ética de trabajo todos los días, lo que le ayudará a obtener más ofertas de trabajo en cualquier sector.