Qué hacer cuando te despiden injustamente
Ser despedido injustamente puede ser difícil mental y financieramente.
Sin embargo, hay algunos pasos clave que puede tomar para recuperarse.
Como ex reclutador, voy a compartir los pasos que debe seguir si lo han despedido injustamente y/o si siente que ha sido víctima de un despido injustificado.
Nota: Si lo despidieron legalmente y no está interesado en iniciar una acción legal o un reclamo por despido injustificado, salte al Paso 5 a continuación.
Si cree que puede haber sido despedido por razones ilegales, comience con el Paso 1:
1. Hable con un abogado si cree que fue despedido ilegalmente
La ley laboral es diferente en cada estado/país, por lo que su primer paso después de un posible despido injustificado siempre debe ser hablar con un abogado laboral.
Solo un abogado puede decirle si puede tener un caso legal por despido injustificado.
Un buen abogado conocerá las leyes estatales y federales sobre el tema.
Pueden ayudarlo a planificar sus próximos pasos después de un despido injustificado, o pueden decirle si no tiene un caso legal, permitiéndole seguir adelante y concentrarse en encontrar un nuevo puesto.
Un abogado también podrá revisar su contrato de trabajo para comprender si se le debe una indemnización por despido, etc.
Y si está preocupado por el costo de contratar a un abogado, no lo esté. La mayoría de los abogados laborales discutirán su situación y determinarán si tiene un caso sin cobrarle.
Un abogado explicó este concepto en Twitter recientemente:
2. Determinar si se produjo un despido injustificado
Con la ayuda de un abogado, debería poder determinar si se violó alguna ley cuando lo despidieron.
Me han despedido antes. Fue desgarrador y humillante. Pero la compañía estaba dentro de su derecho legal de despedir mi trabajo sin previo aviso.
Estaba trabajando en un estado a voluntad (Massachusetts) donde los empleadores pueden despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo excepto por un motivo ilegal.
Puede leer la definición completa de empleo a voluntad en este artículo.
La conclusión es: hay una gran diferencia entre ser despedido injustamente e ilegalmente. A veces, lo tomarán con la guardia baja y pasará por la inquietante experiencia de ser despedido, pero su empleador estaba en su derecho.
Cuando esto me sucedió, acepté que la empresa tenía el derecho legal de despedirme. También acepté que, de todos modos, el trabajo no iba bien o no encajaba bien conmigo. Y así seguí adelante.
Afortunadamente, un abogado laboral puede ayudarlo a determinar si tiene un caso legal potencial o no, así que consulte el paso 1 anterior: Siempre hable primero con un abogado.
3. No publiques en las redes sociales hasta que hayas hablado con un abogado
Si tiene un posible reclamo por despido injustificado, cualquier cosa que publique en las redes sociales podría perjudicar su caso en el futuro.
Así que resista la tentación de desahogarse o contar su historia en las redes sociales hasta que haya hablado primero con un abogado.
Incluso un comentario inofensivo que considere justificado podría dificultar el trabajo de su abogado. Permítales determinar lo que debe y no debe compartir públicamente.
4. Documenta todo
Mientras avanza en este proceso, intente documentar todo lo que pueda.
Mantenga un registro en papel de los documentos que le entregó su empleador, obtenga una copia de la descripción de su trabajo y también conserve todos los correos electrónicos recibidos de su antiguo empleador durante este proceso.
Tome notas sobre lo que está ocurriendo mientras sucede en tiempo real.
Anote las fechas, horas y nombres de todas las partes involucradas.
Todos estos detalles pueden ayudar a su abogado a determinar si tiene un caso o no.
La documentación y los correos electrónicos pueden proporcionar pruebas de discriminación u otras razones ilegales para ser despedido. Así que guarda todo lo posible.
5. Reúna información clave de recursos humanos
Cada vez que lo despidan inesperadamente, debe hablar con el departamento de recursos humanos para analizar cuánto durará su cobertura de seguro médico y cuáles son sus opciones después de eso.
También puede consultar su contrato de trabajo para ver si tiene derecho a una indemnización por despido y, de ser así, solicitar más detalles.
Es probable que lo guíen para hablar con Recursos Humanos en su último día, pero si no, haga un seguimiento por correo electrónico con cualquier pregunta que tenga.
6. Prepárese para encontrar un nuevo trabajo
Ya sea que determine que tiene una demanda válida por despido injustificado o no, pronto necesitará encontrar un nuevo trabajo.
Recomiendo centrarse en eso una vez que haya completado los pasos anteriores.
Usa tu ira para energizar tu búsqueda de trabajo y encontrar un nuevo y mejor papel.
Además, pregúntese: ¿Realmente quería estar en ese trabajo de todos modos? ¿Le caía bien su jefe, sus compañeros de trabajo y sus deberes?
Cuando me despidieron, la dura realidad era que odiaba el trabajo, tenía muy poco en común con mis compañeros de trabajo y me sentía aislado e infeliz en el entorno de la oficina.
Ser despedido fue inesperado y desafiante, pero también me sacó de un trabajo que no estaba disfrutando.
Así que asegúrese de concentrarse en los aspectos positivos (como la oportunidad que tiene de encontrar un mejor papel ahora) y centre sus esfuerzos en lo que debe hacer a continuación para avanzar en su carrera.
7. No te lo tomes como algo personal
Incluso si su antiguo empleador fue injusto y desconsiderado al despedirlo, es poco probable que haya sido una decisión personal.
Fue un movimiento de negocios, así que mientras tratas de seguir adelante y recuperarte, NO te lo tomes como algo personal.
Una de las desventajas del empleo a voluntad es que los empleadores pueden despedir a las personas con poca o ninguna advertencia, por una amplia gama de razones relacionadas con el desempeño y el comportamiento.
Las leyes laborales en los EE. UU. no siempre lo protegerán de esto, como lo he experimentado de primera mano.
Entonces, mi consejo aquí es: si un abogado le dice que tiene una demanda válida por despido injustificado, eso es genial. Si no, vas a encontrar un nuevo trabajo y también estarás bien. Pero en cualquier caso, no se tome el despido como algo personal.
Si lo hace, simplemente lo distraerá y evitará que pueda hacer lo que se necesita a continuación, que es encontrar un nuevo rol. También dañará tu confianza muy probablemente. Más sobre ese tema a continuación…
8. Restaura tu confianza
Es fácil perder la confianza después de ser despedido inesperadamente.
Solo recuerda: el hecho de que una empresa no haya visto tu valor, o el hecho de que hayas tenido problemas en un rol, no te hace menos valioso como persona o empleado en general.
Encontrará una gran empresa en la que se apreciarán sus habilidades y en la que será bien recompensado financieramente por esas habilidades.
Pero si pierde la confianza y asume que ninguna empresa lo querrá ahora, entonces se estará perdiendo oportunidades (esto se debe a que los empleadores buscan confianza en la entrevista).
Por lo tanto, antes de comenzar su próxima búsqueda de trabajo, le recomiendo recordar sus fortalezas, cualquier trabajo anterior en el que haya tenido éxito/apreciado, y lo que puede aportar a su próximo puesto en términos de experiencia (incluida la experiencia obtenida a través de este desafortunado evento de Ser despedido).
9. Mantenga conexiones de trabajo importantes
Cuando lo despiden, es tentador alejarse rápidamente de la situación y evitar cualquier cosa o persona que le haga recordar lo que sucedió.
Sin embargo, después de darse uno o dos días para ordenar sus pensamientos, considere volver a conectarse con los colegas/compañeros de trabajo con los que le gustaría mantenerse en contacto.
Envíales una solicitud para conectarse en LinkedIn si aún no estás conectado.
Estas personas pueden indicarle nuevas oportunidades laborales y brindarle referencias laborales.
Especialmente si se enfrentó a un despido injusto (o despido injustificado), muchas personas estarán de su lado y dispuestas a ayudarlo si se acerca.
10. Aprende y sigue adelante
Hay una filosofía que me gusta tomar cada vez que algo no sale como quiero.
Busco todo lo que pude haber hecho mejor o diferente.
Incluso si la situación no fue mi culpa, siempre hay una lección o una forma de mejorar.
Entonces, si me despidieran (lo cual me sucedió dos veces), estaría pensando lo siguiente:
- Tal vez podría haber hecho más esfuerzo.
- Tal vez podría haberme comunicado mejor.
- Tal vez, para empezar, no debería haber tomado ese trabajo, porque vi señales de advertencia de que no encajaba.
- Tal vez debería haber hecho más preguntas (o diferentes) antes de aceptar el puesto.
- Tal vez podría haber pedido cambiar a un rol diferente, porque el rol que tenía no era el que esperaba.
Estos son solo ejemplos de formas en que puede examinar la situación y aprender después de haber sido despedido injustamente.
La conclusión es: ser despedido le sucede a mucha gente y te recuperarás. La clave aquí es aprender las lecciones disponibles y luego volver a centrar rápidamente su atención en encontrar el próximo puesto en su carrera.
Una vez que lo haga, esta experiencia se convertirá en solo una pequeña parte de su historial profesional.