¿Cuántas referencias debe tener?
La mayoría de los empleadores le pedirán referencias antes de ofrecerle el trabajo.
Pero, ¿cuántas referencias necesitas? ¿Y a quién deberías usar como referencia?
Como antiguo reclutador, responderé estas preguntas y compartiré mi consejo n.° 1 sobre cómo asegurarme de brindar BUENAS referencias que no le costarán el puesto.
¿Cuántas referencias debe tener?
Los solicitantes de empleo deben tener tres o cuatro referencias. Para algunos puestos de nivel superior, los empleadores pueden solicitar más referencias.
A medida que comience a realizar entrevistas de trabajo, intente tener listas tres o cuatro referencias profesionales y luego ajústelas según las necesidades de cada empleador.
Tres o cuatro referencias son un buen punto de partida y lo ayudarán a superar el proceso de contratación con la mayoría de los empleadores.
A continuación, hablemos sobre a quién usar (y NO usar) como referencias laborales:
Tipos de referencias a la lista
Algunos empleadores permitirán una referencia personal (también llamada «referencia de carácter»), pero el resto deben ser referencias profesionales: personas que hayan visto su trabajo de primera mano y puedan informarle a un posible empleador sobre sus habilidades y enfoque de trabajo.
Por ejemplo, si un empleador requiere tres referencias, puede permitir una referencia de carácter, pero también querrán al menos dos referencias laborales profesionales que hayan visto directamente su trabajo.
Para referencias de personajes, puede usar un mentor personal, maestro, entrenador, etc.
Al crear su lista de referencias profesionales, concéntrese principalmente en los compañeros de trabajo/jefes recientes. Comience con su empleador anterior más reciente.
Para obtener más ayuda, este artículo explica a quién usar para referencias profesionales.
He aquí por qué le recomiendo que comience con sus trabajos más recientes y luego trabaje hacia atrás para encontrar referencias:
Un gerente de contratación puede verlo como una señal de alerta si solo envía referencias de hace años. Se preguntarán por qué no incluyó a colegas recientes… y si es porque ha tenido problemas recientemente.
Además, si no va a incluir a uno o dos gerentes más recientes en su hoja de referencia, prepárese para explicar por qué.
La mayoría de las empresas esperan hablar con uno o dos ex gerentes cuando verifican las referencias.
Si no proporciona a su jefe reciente como referencia, es probable que los gerentes de contratación pregunten por qué.
Si todavía está empleado, puede decir que su jefe actual no sabe que está buscando trabajo. De lo contrario, puede decir que la empresa tiene la política de no proporcionar referencias o presentar otra razón.
No incluya referencias en su currículum o en solicitudes de empleo
No debe incluir referencias en su currículum o solicitudes de empleo. En su lugar, proporcione siempre referencias a través de un documento separado cuando se le solicite.
Idealmente, un empleador potencial llamará a sus referencias solo después de que haya asistido a algunas entrevistas… cuando estén razonablemente seguros de que quieren ofrecerle el trabajo.
Debes controlar cuándo das referencias en tu búsqueda de empleo. Y debe saber cuándo se realizan las verificaciones de referencia.
No puede hacer ninguna de estas cosas si sus referencias se enumeran directamente en su currículum, por lo tanto, proporcione siempre una lista de referencias por separado.
Esto evita que sus referencias reciban demasiadas llamadas. No se registraron para recibir 15 llamadas telefónicas de empleadores que solo vieron su currículum y nada más.
Deberías estar guardando tus referencias profesionales para cuando esté pendiente una oferta de trabajo.
Hable con sus referencias de trabajo antes de que lo haga el gerente de contratación
Una regla importante a seguir en cualquier búsqueda de trabajo: hable con sus referencias antes de que el empleador las llame.
Una mala referencia puede costarle el trabajo.
¿Qué es una mala referencia?
Alguien que habla mal de tu trabajo o dice que no está lo suficientemente familiarizado con tu trabajo como para comentar sobre su calidad.
No querrás una referencia para hablar por teléfono y decir: «Nunca trabajé de cerca con ellos, así que realmente no puedo comentar mucho sobre su trabajo».
Por lo tanto, debe preguntar a sus referencias: «¿Se siente cómodo hablando positivamente sobre mi trabajo anterior?»
Esto lo ayudará a eliminar posibles malas referencias antes de que se comuniquen por teléfono con el posible empleador.
Y luego, para ayudar a sus referencias a prepararse para la llamada, dígales el título del trabajo para el que está siendo considerado y explíqueles un poco sobre la descripción del trabajo.
No se verá bien si una referencia no tiene idea sobre el puesto particular para el que está entrevistando.
Con esta información básica, tus referencias laborales podrán hablar mucho más clara y favorablemente de ti como candidato.
¿Puede tener demasiadas referencias?
Anteriormente, recomendé tener tres o cuatro referencias profesionales, ya que eso es lo que solicitan la mayoría de los empleadores. Pero, ¿es beneficioso tener más? ¿Y puede tener “demasiadas” referencias?
Nunca puede tener demasiadas referencias listas en su búsqueda de trabajo. Es una buena idea tener algunos más de los que cree que necesitará, en caso de que un empleador solicite más de lo que esperaba o no pueda encontrar una referencia.
Sin embargo, es posible proporcionarle a un empleador demasiadas referencias. Pregúntele a un empleador cuántas referencias quiere y proporcione la cantidad exacta que solicitó.
La mayoría querrá tres o cuatro referencias.
No envíe una lista de cinco personas si un empleador solicita específicamente tres referencias. Eso se verá descuidado y no lo ayudará a pasar una verificación de referencia.
En su lugar, envíe sus mejores tres referencias.
Pero nunca se sabe cuándo una referencia estará ocupada o inaccesible, o dirá que no se siente cómoda hablando de su capacidad para desempeñar un determinado cargo o cargo que está considerando.
Al tener algunas referencias adicionales disponibles, también puede hablar con cada referencia de antemano y determinar si hablarán bien de sus habilidades.
¡Así que tenga algunos extra, hable con cada uno y asegúrese de entregarle a la compañía una lista de referencias que lo pondrán en la parte superior de su lista y le ganarán el trabajo!
Como reclutador, he visto lo contrario más de unas pocas veces… un gran candidato cerca de la etapa de oferta de trabajo que perdió el puesto debido a malas referencias.
Así que no se tome las verificaciones de referencia a la ligera. Son rápidos y simples, pero importan.
Conclusión: ¿Cuántas referencias laborales debería tener?
La cantidad de referencias que necesita varía según la empresa, pero la mayoría solicitará de tres a cuatro referencias.
Prepare al menos tres buenas referencias profesionales para comenzar y luego busque la orientación del empleador.
Luego, hable con cada referencia de trabajo antes de que hablen con el gerente de contratación, para asegurarse de que se sientan cómodos hablando positivamente sobre su trabajo.
Los empleadores consideran que las verificaciones de referencias son una parte importante del proceso de contratación, así que no se lo tome a la ligera cuando se le pide que proporcione referencias.