«¿Qué puede aportar a la empresa?» Mejores respuestas
Hay un par de razones por las que los empleadores preguntan qué puede aportar a su empresa o trabajo, ¡y debe estar listo para responder con confianza si desea que lo contraten!
En este artículo, lo guiaré a través de por qué los entrevistadores hacen esta pregunta, qué cualidades están buscando, las mejores formas de responder y múltiples ejemplos de respuestas.
Empecemos…
Por qué los empleadores preguntan qué puede aportar al trabajo / empresa
Los empleadores hacen este tipo de preguntas de entrevista para ver si confía en sus habilidades, para escuchar cuáles cree que son sus principales fortalezas y para escuchar en sus propias palabras lo que podría contribuir si lo contrataran.
También quieren asegurarse de que haya investigado sobre su trabajo y su empresa.
Los gerentes de contratación quieren contratar a alguien que esté investigando empleadores y que se tome su tiempo al momento de presentar la solicitud y busque el que se ajuste a sus necesidades, no solo el primer trabajo que puedan encontrar.
Nunca quieren contratar a alguien que solo está postulando a cientos de puestos sin pensar si el trabajo es adecuado.
Por lo tanto, su respuesta siempre debe mostrar que se tomó el tiempo para comprender su función y organización, y pensó en por qué es una buena opción.
Ahora que sabe por qué preguntan los empleadores, veamos cómo responder. Hablaremos de dos variaciones diferentes de esta pregunta a continuación:
- ¿Qué puedes aportar a la empresa?
- ¿Qué puedes aportar al trabajo?
1 Cómo responder, «¿Qué puede aportar a esta empresa?»
Cuando un gerente de contratación lo entrevista, siempre está pensando en cómo encajará en su trabajo específico, ante todo. Publicaron este trabajo porque tienen áreas específicas en las que necesitan ayuda.
Entonces, incluso si parece que están preguntando qué podría aportar a la empresa o al equipo en general, ¡recomiendo hablar primero sobre el trabajo! Luego, puede terminar hablando sobre cómo ayudaría a la empresa en general, pero comience con el valor que aportará al puesto para el que está siendo considerado.
Y al responder, es mejor nombrar habilidades específicas relacionadas con el trabajo, no habilidades sociales.
Este no es el momento de decir: «Trabajo duro, me dedico a los detalles, tengo excelentes habilidades para resolver problemas …»
En cambio, es mejor decir: «He pasado los últimos cuatro años trabajando en proyectos de diseño gráfico y de marca, que también parece ser el enfoque principal de esta función. No solo eso, sino que he estado haciendo todo esto en la misma industria en la que usted opera, por lo que no necesitaré más tiempo para aprender los entresijos de la industria «.
Puedes mencionar una o dos habilidades blandas después de eso. Por ejemplo, podría decir: “También me encanta ser parte de un entorno colaborativo y orientado al equipo, que el sitio web de su empresa dice que es una parte importante de la cultura aquí. Así que ese es otro aspecto positivo que siento que aportaría al equipo «.
Está bien terminar así si cree que le ayudará a demostrar que encajaría bien en su organización, pero no es con lo que debería liderar. Verá esto nuevamente en la siguiente respuesta de muestra a continuación.
Ejemplo de respuesta de entrevista:
Vi que la descripción del trabajo dice que necesita a alguien que tenga una amplia experiencia en gestión de recursos humanos. He trabajado como gerente de recursos humanos durante los últimos cinco años y creo que una contribución clave que aportaría a este puesto y a esta empresa es mi familiaridad con su industria. Mi último puesto fue en esta misma industria, así que estoy muy familiarizado con el espacio. También soy alguien que puede tomar la iniciativa y resolver problemas sin que me lo pidan. Según la descripción del puesto, parece que su empresa aprecia a las personas que son emprendedoras y pueden trabajar de forma independiente, así que eso es algo más que yo aportaría a esta organización.
Esta respuesta conduce con habilidades duras específicas del trabajo (gestión de recursos humanos) y luego sigue con habilidades que se ajustan a la cultura de la empresa en general, tal como lo mencioné anteriormente. Este tipo de respuesta impresionará a un empleador y lo acercará un paso más a la oferta de trabajo.
Para su información, es posible que también se le pidan un par de variaciones comunes a esta pregunta, como las siguientes:
- ¿Qué valor puede aportar a la empresa?
- ¿Qué puedes aportar al equipo?
- ¿Qué aportarías a la empresa si te contrataran?
¡Todos son muy similares y puede responder a todas estas preguntas de la misma manera!
2 Cómo responder, «¿Qué puedes aportar a este trabajo?»
Si el empleador pregunta qué aportaría al trabajo específico, entonces su respuesta debería ser 100% sobre por qué se desempeñaría bien en su función exacta.
En este caso, es aún más importante evitar hablar sobre habilidades sociales y conocimientos generales y, en cambio, centrarse en habilidades y experiencias específicas que lo ayudarían a ocupar su puesto y tener éxito.
Este tampoco es el momento de hablar sobre sus objetivos profesionales, valores, etc. Realmente están buscando ejemplos de su capacidad para hacerlo bien si los contratan para esta oportunidad. Puede hablar sobre trabajos anteriores que haya realizado y que sean similares, la educación y la capacitación que posee, etc. ¡Pero apéguese a lo que puede ofrecer que sea relevante para el puesto exacto para el que está entrevistando!
Ejemplo de respuesta de entrevista:
Vi en la descripción de su trabajo que este rol implicaría interactuar directamente con los clientes por teléfono y en persona durante la mayor parte del tiempo. Esta es una de mis mayores fortalezas y algo que he estado haciendo durante los últimos cinco años. En mi último cargo, administré las cuentas de 22 clientes por valor de $ 104 millones para nuestra empresa. También fui responsable de hacer crecer estas cuentas de clientes y vender nuevos servicios. También te vi mencionar eso en la descripción de tu trabajo. ¿Puedes contarme más sobre esa parte del papel?
Puede responder otras preguntas comunes de la entrevista con esta misma fórmula …
Tenga en cuenta que si estudia y practica las preguntas anteriores, también estará preparado para responder otras preguntas comunes de entrevistas como estas:
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Por qué crees que puedes hacerlo bien en este trabajo?
- ¿Por qué solicita este puesto?
Todas estas preguntas son más o menos lo mismo … los empleadores quieren asegurarse de que los candidatos hayan investigado el puesto y averiguar qué cualidades tiene usted que serían útiles si lo contrataran para este puesto.
Errores que debe evitar en su respuesta
Hay un par de errores importantes que debe evitar al responder esta pregunta.
Primero, este no es el momento de ser humilde o tener miedo de hablar bien de ti mismo. Está bien sonar confiado y mostrar lo que aportaría al puesto o lo que lo diferencia de otros candidatos.
Además, como se mencionó anteriormente, es un gran error ir a la entrevista de trabajo sin haber investigado la empresa y haber leído la descripción del trabajo con atención.
Si no investiga, no podrá responder bien esta pregunta en la entrevista (y también tendrá dificultades con muchas otras preguntas comunes de la entrevista). ¡Así que no omita este paso en su búsqueda de empleo!
Aquí está todo lo que recomiendo hacer para prepararse para una entrevista de trabajo.
Finalmente, es un error decir que no lo sabe. El entrevistador quiere una respuesta específica cuando le pregunte qué aportaría usted a su empresa y puesto. Nunca digas algo como «No estoy seguro. Solo necesito un trabajo «.
En su lugar, prepárese revisando los ejemplos de respuestas que vimos e investigando la descripción del trabajo hasta que pueda dar el mismo tipo de respuesta. Esa es la mejor manera de preparar una respuesta contundente y asegurarse de abordar esta pregunta correctamente en la entrevista.
Conclusión
Si el entrevistador pregunta: «¿Qué puede aportar a la empresa?» luego divida su tiempo entre hablar sobre el rol específico y la empresa / equipo. Concéntrese en hablar primero sobre lo que puede aportar al trabajo y luego a la organización.
Si te preguntan qué aportarías a este trabajo en particular, concéntrate por completo en hablar sobre el puesto y cómo encajas bien con sus requisitos y necesidades en este puesto.
No importa qué variación de esta pregunta de la entrevista escuche, esté preparado para hablar sobre habilidades y conocimientos específicos relacionados con el trabajo en su respuesta.
No diga: «Soy muy trabajador y tengo excelentes habilidades de comunicación».
Es mucho mejor decirle a un empleador: «Vi que la descripción del trabajo dice que prefieres a alguien con experiencia en ventas a clientes empresariales, y en mi último puesto, las ventas empresariales eran mi enfoque completo».
Solo una de las respuestas de muestra anteriores muestra que se tomó el tiempo para comprender el trabajo y luego destaca las habilidades duras que lo ayudarán a tener éxito en este trabajo. Y esa es la respuesta que entusiasmará a los gerentes de contratación cuando hagan esta pregunta de entrevista.
Si sigue los pasos anteriores, tendrá una excelente respuesta a: «¿Qué puede aportar a este trabajo?» o «¿Qué puede aportar a nuestra empresa?» eso impresionará a los entrevistadores y le dará más ofertas de trabajo.