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¿Son importantes los títulos de trabajo? (Esto podría sorprenderte)

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¿Son importantes los títulos de trabajo? La respuesta puede sorprenderte.

La percepción de los títulos de trabajo es que son extremadamente importantes. He visto a personas obtener la oferta de trabajo de sus sueños en términos de salario, pero no estaban contentas porque el título no era lo que querían.

Sin embargo, el título de un trabajo no pone comida en la mesa, ¿verdad? Es por eso que si está buscando trabajo o negociando para un nuevo puesto, hay dos cosas que son MUCHO más importantes que el título del trabajo.

Explicaré todo en la información a continuación. También hablaremos sobre por qué los títulos de trabajo siguen siendo algo importantes … pero no tan importantes como la mayoría de la gente piensa.

¿Por qué son importantes los títulos de trabajo?

Los títulos de trabajo son importantes porque permiten a los miembros de su organización conocer el tipo de trabajo que realiza y el nivel de experiencia que tiene. También permiten que las personas de otras organizaciones comprendan mejor lo que implica su función, ya sea que esté hablando con un reclutador, un gerente de contratación u otra persona.

Sin embargo, ¿qué importancia tienen los títulos de trabajo? No son tan importantes como crees.

Por qué los títulos de trabajo no son tan importantes como crees

La verdad sobre la importancia de los títulos de trabajo es: El poder de un título de trabajo es enormemente exagerado.

Como reclutador, he visto a muchas personas quedar completamente atrapadas con el título del trabajo en su búsqueda de trabajo. Eran Gerente, por lo que ahora quieren ser Gerente Senior. O quieren tener la palabra «consultor» en su título, porque eso es lo que tenían en su último trabajo.

La realidad es que el trabajo que está haciendo y el salario que recibe son mucho más importantes.

Un puesto de trabajo no pone comida sobre la mesa ni pone dinero en su cuenta bancaria.

Y si una empresa le da un título de trabajo que suena extraño, puede poner fácilmente un título más apropiado en su currículum y perfil de LinkedIn.

Por ejemplo, si una empresa lo contrata como “Especialista en felicidad del cliente” y desea que los futuros empleadores sepan lo que hace, puede incluirlo así en su LinkedIn y currículum:

Especialista en felicidad del cliente (representante de servicio al cliente)

Ahora muestra lo que hace Y agrega una excelente palabra clave («representante de servicio al cliente») para que lo encuentren más en LinkedIn y para superar los sistemas automatizados de solicitud de empleo con su currículum.

También…

Los títulos de trabajo varían de una empresa a otra

Los títulos de trabajo varían mucho entre las empresas. Puede encontrar un trabajo de Director que pague $ 80,000 y luego un trabajo de Gerente que pague $ 100,000.

¿Qué trabajo deberías aceptar? El trabajo de $ 100,000 con el título «peor», porque el título no es tan importante como el salario.

Es probable que ese trabajo de $ 100,000 sea más avanzado y más desafiante.

Y si tiene alguna inquietud acerca de comunicar a los futuros empleadores en qué nivel se encontraba, ¡solo mencione el pago!

Imagínese que dentro de un año, el entrevistador pregunta: «¿Por qué siente que está listo para el puesto de director senior que solicitó? Veo que ha estado en el nivel de Gerente durante el año pasado «.

Responderías y dirías:

“Gran pregunta. Descubrí que mi empleador actual tiene puestos de trabajo que no están tan inflados como el mercado en general, sin embargo, mi función aquí es equivalente a una función de director en la mayoría de las otras empresas. Cuando asumí este cargo, el salario inicial era de $ 100,000, mientras que vi algunos trabajos de Director que pagaban entre $ 80,000 y $ 90,000 en esta misma industria. Mis responsabilidades también están a la altura de las de los directores de otras empresas. He estado dirigiendo un equipo de 12, incluidas las revisiones de contratación, despido y desempeño «.

Las 2 cosas más importantes que el título del trabajo

Al comienzo de este artículo, mencioné que hay dos factores clave que son más importantes de obtener que el título del trabajo … ya sea que esté negociando para mejorar las cosas en su trabajo actual o buscando su próximo trabajo.

Aquí están:

1. Compensación (principalmente sueldo básico)

Como se mencionó anteriormente, el salario base es lo que paga su hipoteca, paga sus deudas, pone comida en su mesa y construye su cuenta bancaria. No título de trabajo.

Y, a menudo, el salario base es la forma en que puede demostrarle a su próximo empleador que también se merece un salario alto. (Si estuvo bien pagado en el pasado, tendrá más influencia para negociar cuando le pregunten, «¿cuál es su salario deseado?»)

Si bien otras formas de pago, como las bonificaciones y las opciones sobre acciones, también son más importantes que el título, primero debe concentrarse en negociar el salario base.

2. Responsabilidades

El trabajo real que está haciendo en su función también es mucho más importante que el título del trabajo.

Es lo que se mostrará en su currículum y LinkedIn, lo que discutirá con los futuros empleadores en su entrevista y cómo realmente puede obtener un salario más alto a lo largo de su carrera.

Conseguir un trabajo con un título inflado como Director es inútil si no está administrando a ninguna persona y no está haciendo ningún trabajo tipo Director. El próximo empleador lo verá a fondo.

Considerando que, aceptar un trabajo con un título “inferior” como Gerente, pero liderar a seis personas, contratar personal, realizar capacitaciones, etc., mostrará a los futuros empleadores que usted tiene un alto nivel de experiencia.

Conclusión: el poder y la percepción de los títulos de trabajo son exagerados

La conclusión es: los títulos de los puestos varían y nunca son lo primero en lo que debe concentrarse en una búsqueda de empleo.

Tienes que preguntarte: ¿prefieres parecer exitoso? ¿O prefiere tener éxito? (Y muy bien pagado).

¡Asumo que la segunda opción es más atractiva ya que en realidad pone más dinero en su bolsillo! Y si ese es el caso, entonces el título de un trabajo no es tan poderoso como le han hecho creer.

¿Son importantes los títulos de trabajo? Por supuesto. Pero no son tan importantes como los dos factores que discutimos anteriormente en este artículo: salario y responsabilidades laborales.

Deje que sus colegas y compañeros de trabajo se preocupen por los títulos de trabajo mientras usted se concentra en las cosas que realmente importan: salario, responsabilidades, aprender nuevas habilidades, construir su currículum con logros, etc. ¡Eso es lo que hará crecer su carrera e ingresos a largo plazo!

Los reclutadores y los futuros empleadores verán a través de un título de trabajo inflado en dos segundos. Sus futuras oportunidades profesionales se basarán en sus habilidades y logros.

Así que elija un puesto desafiante y bien remunerado en lugar de un puesto con un título de trabajo impresionante.

diciembre 23, 2020

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