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11 errores comunes de currículum que se deben evitar

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Tener una gran experiencia y habilidades no le otorga una entrevista de trabajo; tener un gran currículum lo hace. Entonces, en este artículo, veremos 11 errores comunes en el currículum que pueden costarle entrevistas.

Si su currículum ya pasa estas pruebas, ¡excelente!

De lo contrario, corrija estos errores comunes antes de solicitar más trabajos. Debería ver una diferencia inmediata en la cantidad de entrevistas que obtiene después de corregir estos errores.

Errores comunes en el currículum que se deben evitar

1 No tener su trabajo actual / más reciente en la mitad superior de la primera página de su currículum

Este es uno de los errores de currículum más comunes y uno de los más dañinos cuando se trata de sus probabilidades de obtener la entrevista.

Es fundamental tener su trabajo actual o más reciente o su experiencia relacionada con el trabajo en la parte superior de la primera página de su currículum. Esto suele ser lo primero que buscan los gerentes de contratación y no son muy pacientes a la hora de encontrarlo.

Facilite la búsqueda o corra el riesgo de agotar la paciencia del gerente de contratación antes de que encuentre esta información importante.

2 Tener párrafos y texto demasiado densos

Los gerentes de contratación no leen los currículos, los hojean. Buscan palabras clave, títulos de sección y encabezados, datos y estadísticas importantes, etc. Si escribió su currículum bajo el supuesto de que se leerá palabra por palabra, ¡vuelva atrás y vuelva a hacerlo! Va a ser escaneado, por lo que es mejor que lo planifique y aproveche.

Use encabezados claros (historial laboral, educación, etc.) y use viñetas y declaraciones breves en lugar de párrafos siempre que sea posible.

Reduzca sus oraciones o viñetas a no más de 3 líneas (1 a 2 líneas es ideal). Inserte al menos 0,5 puntos de espacio en blanco entre cada viñeta y / o párrafo para que sea menos abrumador de leer.

3 Sin incluir datos, logros ni métricas

A los gerentes de contratación les gustan los resultados cuantificables en su currículum. No se limite a decir que superó sus metas. Supongamos que superó sus metas en un promedio del 29% en cada trimestre de 2013.

Aquí hay otros 3 ejemplos de datos y estadísticas cuantificables que alguien podría (y debería) incluir en un currículum:

  • Manejé 7 cuentas de clientes por un valor total de $ 1,000,000 en ingresos anuales
  • Responsable de 60 llamadas salientes por día
  • Responsable de construir un equipo de 7 personas desde cero, con 8 empleados y un presupuesto anual de $ 800,000.

4 No adaptar su currículum para que coincida con la descripción del trabajo

Los gerentes de contratación no escanean su currículum para determinar si es inteligente, trabajador o cualquiera de esas cosas. Eso se determinará en una entrevista real.

Entonces, ¿qué están buscando? Evidencia de que puede comenzar a trabajar y contribuir de inmediato en el puesto que solicitó, en función de sus experiencias pasadas.

Debe buscar palabras clave y habilidades requeridas en la descripción del trabajo y adaptar su currículum para demostrar su experiencia en estas áreas.

5 Formateo que distrae

Exagerar el formato de su currículum es definitivamente un error.

No te pongas elegante. Este no es el momento ni el lugar para probar una nueva fuente genial o jugar con 3 capas diferentes de viñetas (aunque las viñetas son excelentes si mantienes la configuración simple).

Los gerentes de contratación miran muchos currículums y la mayoría son similares. Esto no es malo, le permite al gerente de contratación encontrar la información importante rápidamente. Te guste o no, eso es lo que están intentando hacer.

Si su currículum es el que hace más difícil esta tarea, no es bueno para su búsqueda de empleo.

6 Tener un currículum demasiado largo

Cuando su currículum es demasiado extenso, oculta los hechos importantes, aumenta las probabilidades de que lo revisen y hace que sea más difícil para el gerente de contratación determinar si usted es un buen candidato para la entrevista.

Para la mayoría de la gente, tres páginas es demasiado. A menos que sea un investigador académico o tenga 25 años de experiencia, debería hacerlo más corto.

Una página es excelente cuando es nuevo en la fuerza laboral o ha desempeñado una función similar durante la mayor parte de su carrera.

Para todos los demás, un currículum de dos páginas es ideal.

Entonces, si su currículum es más largo, intente reducir el contenido de su currículum hasta que tenga un currículum de dos páginas con el siguiente formato:

  • Márgenes: .5 pulgadas alrededor
  • Fuente: elija una fuente pequeña sans serif (Calibri o Ariel) con un tamaño de 10 u 11 puntos.

7 Tener un currículum desactualizado

Asegúrese de que su currículum no active ninguna alarma de fecha. Con un currículum desactualizado, corre el riesgo de ser percibido como desactualizado.

Deshágase de la declaración de objetivos con un breve párrafo de marca que le diga al lector cómo usted encaja perfectamente en el puesto (SUGERENCIA: Mire las calificaciones en las ofertas de trabajo para tener una idea de lo que quieren ver). Asegúrese de eliminar también la frase «referencias disponibles a pedido».

8 Enterrando el «plomo»

Lo primero que aprenden los periodistas es a no enterrar nunca el “plomo”. Cuando se trata de currículums, nunca debe ocultar sus logros debajo de una descripción general del trabajo o una lista de responsabilidades.

Los lectores de primera ronda a menudo están demasiado ocupados para pasar las primeras dos líneas de cada entrada de empleo, lo que significa que si sus mayores logros no son lo primero que ven, es posible que nunca lleguen a ellos.

Pregúntese qué es lo que más le enorgullece con cada papel y comience con esta respuesta. Entreteje algunos datos o cifras para respaldarlo y seguramente impresionará, o al menos obligará al lector a mirar más a fondo durante la Segunda Ronda.

9 Venderte corto

Es posible que haya decidido que su trabajo anterior no era glamoroso, que sus responsabilidades no eran tan buenas o que sus antecedentes no eran impresionantes. En casi todos los casos, eso no es cierto.

La realidad es que se trata de cómo describas tu experiencia. Cada trabajo tiene piezas impresionantes.

Las empresas a las que envía su currículum no vieron su trabajo anterior, confían en usted para que se lo cuente. Para eso está tu currículum. Por lo tanto, es su trabajo mostrarles lo que aprendió en ese rol y cuáles son los aspectos impresionantes.

Aquí hay un truco que puede utilizar: piense en usted mismo describiendo su trabajo a otra persona, alguien que no sepa nada sobre su puesto. Y quieres impresionarlos. ¿Qué dirías? ¿Qué responsabilidades suenan mejor? ¿Qué logros nombrarías primero? ¿Superaste algún gran desafío?

Si es un buscador de empleo de nivel de entrada o se graduó recientemente, los consejos anteriores aún se aplican. Cada clase que tomaste y el proyecto en el que trabajaste se pueden describir de diferentes maneras, y debes asegurarte de no quedarte corto en tu currículum al describirlo.

10 Centrarse en las responsabilidades en lugar de los logros

Cuando tome su experiencia previa en el paso anterior, escríbala en su currículum en términos de logros, no deberes y responsabilidades. La mayoría de las personas simplemente enumeran sus responsabilidades y eso no hará que usted se destaque.

Aquí está la diferencia:

«Responsable de supervisar a 5 empleados»

«Entrenó y dirigió un equipo de 5»

Cual suena mejor? (Pista: es la segunda opción).

Este es definitivamente uno de los principales errores de currículum que debe evitar, y también es un gran consejo para impulsar su LinkedIn.

Así que lea sus descripciones de trabajos anteriores y luego agregue un ejemplo de cómo completó ese trabajo y cuáles fueron los resultados.

Discuta cuántos empleados ha capacitado, el monto en dólares del presupuesto que supervisa o cuántos clientes ha ganado mientras trabajaba allí, etc. Para obtener más ideas de hechos y números que puede incluir en su currículum, lea este artículo.

Agregar logros y hechos a su currículum hará que se destaque de inmediato. Y la mejor parte es que pasar por este proceso le recuerda sus éxitos y victorias para que sepa qué decir en su entrevista si le preguntan sobre sus logros pasados ​​o de lo que está más orgulloso (ambas preguntas muy comunes).

11 citas que te hacen parecer mayor (o demasiado joven)

Para evitar la discriminación por edad en su búsqueda de empleo, no querrá parecer demasiado mayor o demasiado joven. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán.

No incluya fechas con su educación. Si es un recién graduado de la universidad, muestra que tiene (muy probablemente) cero experiencia profesional. Si te graduaste de la universidad en 1982, muestra que tienes una edad avanzada y que puedes estar desactualizado con la tecnología (sea cierto o no, esa es la percepción). Y, si tiene un título universitario, no sienta la necesidad de incluir la escuela secundaria y el año de graduación; es un hecho que se graduó de la escuela secundaria simplemente porque asistió a la universidad u oportunidades de capacitación adicional.

Aquí hay otro consejo: si ha estado en la fuerza laboral durante más de 15 años, incluya los últimos 12 a 15 años como «Historial profesional reciente» y deje el resto fuera. O incluya cualquier cosa más allá de esos 12 a 15 años como «Experiencia profesional anterior», sin fechas enumeradas.

Esto mostrará su conjunto de habilidades y su experiencia sin llamar la atención sobre las fechas y años.

Si marcó todos los errores comunes del currículum vitae anteriores y solucionó cualquier problema, debería comenzar a obtener más entrevistas.

enero 24, 2021

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